Работа руководителем: отзывы и зарплаты

У японцев ответственность за компанию и её процветание в первую очередь лежит на руководителе, что очень логично. Ведь если начальник самодур и ведёт себя некорректно, то о светлом будущем организации можно забыть навсегда. Да и репутация у такой фирмы будет испорчена. Такой финал ожидает и компанию «Метрополис Арена». А всему виной её руководитель — Доктор [Л.] Семёнов, но обо всём по порядку: 1. «Королева крика» А вернее король, т.к. [Л.] Семёнов ОЧЕНЬ любит кричать. При этом не важно, подчинённый вы или возможный партнёр, вы в чём-то провинились или просто попали под «горячую» руку. Ну, допустим, это всего лишь темперамент. 2. «Хорошо воспитанные люди уходят с презентаций голодными» Не наш случай. Во время переговоров и встреч [Л.] Семёнов спокойно может поедать пищу (н/р грызть семечки, а шелуху может положить вам в тарелку), может разговаривать по телефону и читать смс, а может резко встать и уйти, а вернётся ли он — загадка. Ещё [Л.] Семёнов мастерски овладел искусством игнорирования людей и их мнений, ну и не забываем предыдущий пункт про крики. Ну, допустим, вы не вызвали уважение, чтобы с вами церемониться, да и воспитание у всех разное. 3. «Ланнистеры всегда платят свои долги» Но то Ланнистеры, а это Доктор... Далее →

Обман. м.а.д. руководитель, наркоман, перепады настроения, оскорбления. Ворует деньги у заказчиков, не сдает объекты, не оформляет сотрудников и не выплачивает заработную плату, потом пишет клевету на людей, которые увидели его настоящую личность. У него миллионные долги. Есть документальные подтверждения его афер и наркозависимости. Далее →

Отвратительное отношение руководства. Требует то, что может повлечь к серьезным проблемам. Клиентов вводят в неведение, а внутри компании перекидывают ответственность. Продажу нужно совершить любыми способами и не всегда на благо. Деньги действительно постоянно в обороте, не всегда могут соблюсти ГК РФ и ЗОЗПП. Множество негативных клиентов, которые возникли от решения руководства. Многие сотрудники пытаются решить проблему и сгладить отношения с клиентами всячески, прикрывая косяки. Впервые столкнулась с неадекватными руководителями и директором. Обожают устраивать публичное принижение сотрудников. Далее →

общалась с [Т.] [Ю.] о вакансии. был смазанный диалог по телефону, закончился тем, что ко мне должны вернуться с информацией по встрече в офисе с руководителем. После нескольких напоминаний о встрече и отсутствии фидбэка, [Ю.] на связь больше не выходила. При общении [Ю.] оказалась некомпетентной в знаниях о специфике компании и ее местонахождении, на заданные вопросы злилась и грубила, отвечая через зубы. Очень странная коммуникация с учетом того, что вы ведете ее с человеком уровня руководителя. О компании сразу негативные впечатления. Далее →

Руководитель [Ю.] Астафьева постоянно плетет в компании интриги, хамит сотрудникам, постоянно унижает. В результате ее деятельности прибыль упала до отрицательных значений, сейчас компания на грани развала. Заработная плата упала у всех, но, наверно, кроме нее самой. Никому не советую! Даже на тот случай, чтобы пересидеть! Далее →

Сикухи, которые без образования работают там на руководящих должностях, очень много о себе мнят, это первое. Второе, руководители, йо мойо, ЗП для Москвы в 23 тр, вы в своём уме! Гореть вам в аду! За 23 тр, проходить тайники, мыть полы, витрины, делать план. Пфффф, ноу коммент.. Далее →

Общаюсь с бывшими коллегами, которые ещё остались в этой компании, из нашего коллектива г.б.р. Они говорят, невозможно работать в г.б.р., [Ч.] развалил весь отдел, к своим подчинённым относится как к скоту, от этого и большая у них текучка! Год назад создали команду о.в.р., так и там из трёх сотрудников остался один, остальные просто не выдержали прессинга [Ч.]. До этого у них говорят был другой руководитель, гораздо моложе! Но дела с ним шли в гору! И он тоже уволился, говорят [Ч.] сожрал его! В данный момент коллеги не советуют возвращаться в этот отдел. Подожду немного, может, этого алкоголика уволят, тогда команда из старых сотрудников, которых он сожрал, вернётся! Неужели руководство не видит, что [Ч.] губит отдел? Если руководство филиала в Санкт-Петербурге читает отзывы, обратите внимание на это! Всех, с кем он не нашёл общий язык, вынуждает уволиться! Пьяные звонки по ночам от него, с несвязанной речью и фразой «если что-то не устраивает, [censored] из компании».. Далее →

Шарашкина контора. Общалась с Ю., эта особа не то чтобы руководить, она даже собеседование провести не может нормально. Абсолютно неквалифицированный специалист. Сильных не возьмет (так как сама туповата), а со слабыми не сможет добиться результата, о которых мечтает. Не тратьте свое время. Далее →

Ужасное качество кода. Разработка проектов строится по следующему принципу: берется джуниор-разработчик с рынка на проект, он фигачит, потом проект разрастается, джун становится руководителем, нанимает разработчиков. Не рекомендую идти даже за 200 тыс. Такой руководитель будет учить, как писать код, проводить код-ревью, игнорировать улучшения, которые будут предлагаться разработчиком. Далее →

Осторожно! Мошенник! Кидает всех. У работодателя со склада украл товара на 360 000 руб. Сейчас открыл строительную фирму, с ним работает в паре с [К.] [М.]. Есть у Судебных приставов Исполнительный лист на них в Ленинском районе! Далее →