ООО "Люмэкс": Несоответствие ожиданий при трудоустройстве

Хочу предостеречь людей от трудоустройства в данную компанию. Дважды подумайте, прежде чем связываться с ними и соглашаться здесь работать. В коллективе царит постоянное недовольство руководством и его неразумным требованиям.

Руководство полностью некомпетентное, не может чётко и полностью обозначить должностные обязанности на собеседовании, обещают золотые горы, а по факту абсолютно не заинтересованы ни в обучении, ни в профессиональном развитии новых сотрудников. Это всё накладывает негативный отпечаток на репутацию компании в целом.

Мне, к сожалению, довелось поработать в отделе разработок, обучения и сервиса, и, представьте себе, через две недели после трудоустройства мне было сообщено, что со мной досрочно расторгают трудовой договор, несмотря на то, что испытательный срок у меня только начался. Я, оказывается, им не подхожу (это при том, что я имею научную степень и немалый опыт работы, в том числе и в НИИ за границей). Не подхожу им, якобы потому, что не имею должного опыта работы именно на тех приборах и по тем методикам, которые они пытаются постоянно втюхать своим несчастным клиентам. Они что, думают, что у них такое популярное оборудование экстра-класса, на котором работают во всех лабораториях, и все сотрудники-новички должны с первого дня уметь на них работать без должного обучения? Мне также интересно, а что при рассмотрении моего резюме разве не было видно, что я работал на другой линейке аналитического оборудования?

Если были бы заинтересованы в сотрудниках и их развитии, всячески помогали бы им в адаптации на новом месте и в обучении их, а не увольняли их по надуманным причинам. Как руководитель данного отдела (к.н.в.) вообще подбирает персонал и может эффективно руководить отделом, если даже подобрать специалиста под свои заоблачные требования не в силах? Хотя, кто из высококвалифицированных и разносторонних специалистов вообще туда пойдет, такие специалисты уже давно работают за границей и за копейки уж точно тут работать не будут. Своих сотрудников развивать не хотим, ищем уже сразу готовых экспертов, да ещё и готовых работать за низкую зарплату, самим-то не смешно? И куда смотрят так называемые менеджеры по подбору персонала, закрываем «кадровые дыры» и для этого берём сотрудника другой специализации, а что потом будет с ним, вам всё равно? Мрак, не идите туда..