Работа сборщиком комплектовщиком отзывы

Дно компании не передать, начнем, пожалуй, с низов, а именно с туалета, один на весь огромный цех. Все время попрекают тем, что очередь создается. Столовая для рабочих 2 на 2. Зарплаты задерживают, не платят того, что заработали. Про 30 000 рублей для сборщика патч-кордов нонсенс. Как они пишут на hh.ru, реальная зарплата — тупая сделка. От того, что нет работы, нет и зп от слова совсем. Выходишь переработать, получишь максимум и потолок 23 000 рублей, а все врут, что доплаты есть какие-то в голове начальника [П.] Е. С. Там можно подработать до момента, пока не подвернется что-то стоящее, а именно переконтоваться 3 месяца, а потом бежать подальше! Далее →

Пришёл устраиваться в Валмакс грузчиком-комплектовщиком, на работу вроде как взяли, дали бумагу на прохождение мёдкомиссии, через два часа поступает звонок с отдела персонала, и говорят, что мастер сказал, что я им не подхожу как работник. Теперь вопрос: как мастер может знать, как я работаю, если я даже дня не отработал. Работают два грузчика в разных сменах, один полтора месяца, другой три месяца, а в смене должно быть по два грузчика. Как можно за три месяца не найти ещё двух грузчиков — не понятно. Хотелось бы, чтобы руководитель со мной по тел. связался, я бы задал ему пару интересных вопросов. Далее →

Как пришла команда Гвоздика и Стройдормаша, так все покатилось к чертям. Они думали, что Алапаевск и Екатеринбург — это одинаковые по философии заводы. Но сейчас 21 век и рабочий выбирает себе завод/работу, а вы решаете, возьмёте его или нет. Подход в HR изменился, и когда вы ставите сюда технического директора Б.О., который не понимает в компрессорах, то какое развитие нашей площадки может быть. [А.] что он есть, что нет. Отдел айти и без него свою работу выполнял качественно и в срок, если давали денег. Вы придумали свои документообороты, которые толком не работали. Директор по производству обоих площадок, зачем он вообще нужен был? У нас рулил [Г.], а этот, не понятно, что делал. Держал что-то?! Зато бабосиков отвалили нормально. Директор по качеству баба 25 лет, какое нафиг качество. Вы чего там покурили без опыта, стержня? СМК нашего предприятия и так было на хорошем уровне, при них оно умерло. ОТК такая ситуация — сменили начальника. Ладно, почти свой доморощенный кадр, одна ракировка, другая. По мне, как этих начальников не меняй, эффект не изменился, лучше стало?! Молодой хоть отзывчивый, тут королева. Лабораторию и их испытания так в [censored] задвинули, что уже просто нужна для галочки.... Далее →

1. Трудоустройство как самозанятость, соответственно, никакого соц.пакета. 2. Работа весь день на ногах, даже если нет заказов, возможность присесть на пару минут отсутствует. 3. Для того чтобы есть в специализированном месте, наряду с сотрудниками гипермаркета, руководитель подаёт список новых сотрудников, и им предоставляется доступ в служебное помещение. Мне за 2 недели работы в этой богодельне так и не предоставили такой доступ. Приходилось есть на лавочке напротив касс, где ходили покупатели. 4. За 12-часовой рабочий день 1 перерыв, именуемый громким словом обед, который длится, внимание (!) 15 минут. И то не всегда удаётся вырваться на перерыв. Все зависит от количества заказов. 5. Обилие штрафов. Штрафные санкции порой оооочень неадекватны. Дедовщина. За опоздание на пятиминутки заставляют покупать кофе руководству, причём опоздание не всегда зависит от самого сборщика. 6. Неадекватный наставник, обещающий «задрочить» тех, кто по его мнению медленно работает. 7. После сборки заказов необходимо созвониться с клиентом и согласовать все замены и отмены. Звонок производится за свой счёт, и это никак не компенсируется. Звонить нужно по каждому заказу. 8. Будьте готовы... Далее →

Прежде чем устроиться на производство в ООО «Народные помыслы», 100 раз подумайте. Из руководства одни родственные связи: это зятья, тёщи, папы, дочки, которые мало что понимают в производственных процессах. То сырья нет, то людей не хватает. Планирование — это самый огромный минус всего предприятия. Его там просто нет. Производят маленькими партиями, непрерывного цикла производства нет. Вы будете бегать от станка к станку. Посидеть вам незачем не дадут, даже 1 минуту. 12 часов работы исключительно на ногах, в неудобной обуви. Никаких перерывов, кроме обеда — 2×30 мин — нет. Женщины, которые работают, делают это за себя и того парня. Без какой-либо дополнительной мотивации. А даже наоборот, депремирование в случае пропуска брака. Просто из-за того, что вы физически не успеваете делать всё одна. Таскать тяжёлые ящики и паллеты на плечах женщин. Постоянная нехватка персонала из-за таких условий и неадекватного непосредственного руководства. В службе слесарей- механиков также нехватка мужчин, готовых бегать всю смену по цехам, постоянно что-то мыть и ремонтировать. Новичков хватает максимум на месяц. В целом, ощущение от цеха фасовки и упаковки такое, что вы не на работе, а в спецлагере или колонии поселения. Разговаривать нельзя, смеяться нельзя, даже если... Далее →

Работаю на данный момент комплектовщиком на складе. Зарплату платят без задержек. Оплачиваемые обеды, ну и по самой минималки больничный, ну как говорится, хоть что-то за 2 недели больничного 3 т. р. Зарплата маленькая 36 т. р. при работе с графиком 2×2. Многие скажут: с таким графиком благодать работать, но, увы, скажу, не совсем то благодать. Ща 1 рабочий день ты так наработаешься, что на 2 день ты с больной спиной уже идёшь на этой работе. За такую сумму ощущаешь себя просто рабом. Как закончил работу раньше времени, в том складе, где ты работаешь, отправляют на соседний. Не важно, какое количество товара было у вас: мало или много. Просто идут издевательства над людьми от старших смен. Если хочешь получать больше 36к зп, то минимум ходить на подработки, либо делать в свои смены по 1к коробок, чего это не реально официальному сотруднику, так как кладовщики отдают все большие накладные наёмным рабочим от 150 коробок и так далее, а официалам дают по 25 коробок максимум. Нам, чтобы набить от 200 до 350 коробок, надо накладных... Далее →

Работал в сбермаркете по адресу Косыгина 4. Первое время было все нормально. Было много заказов, оплата за смену и адекватное начальство. Позже все пошло через ж..у. Появился новый управляющий, потом к нему взяли второго, наверное, потому что первый совсем не понимает, что делать, хотя второй оказался не лучше. Управляющие не скрывали особо свои отношения, несмотря на то, что оба «мужики». Я не гомофоб, но наблюдать такое на рабочем месте не хочу, тем более это начальство. Не одного вопроса даже вдвоем решить не могут, только сидят, улыбаются друг другу. Зачем поменяли руководителя, непонятно, до них была отличная девушка, во всем помогала и решала любые вопросы на раз, и были хорошие отношения у всего коллектива. Сейчас все разбились на лагеря и каждый за себя, находиться здесь неприятно. Еще изменили оплату с четкой ставки на 11 р за товар. Заказов на всех не хватает, товаров в магазине нет, платить стали копейки. За большие заказы чуть не драка, оскорбления, мат. Такое уродство терпеть не стал, пришлось поменять работу. Правильно говорят, что рыба гниет с головы. Далее →

Я устраивался на 2−3 месяца, чтобы подзаработать в деньгах, но проработал с 12 ноября по 25 декабря, т.к. понял, что з.п., которую я получил, не соответствует той з.п., которую мне обещали на собеседовании. В объявлении пишут зарплату в 47 тысяч рублей, и при собеседовании говорят аналогичные слова, что зарплата будет 47 тысяч рублей, но тут всё не так просто. Ваша зарплата будет составлять 20 тысяч рублей (может немного больше), а всё остальное будет являться вашей премией, которой вам будут угрожать при любом удобном случае, такой способ манипуляции. В одну из смен у меня поднялась температура (я проработал с 8 вечера до 9 вечера), и я решил отпроситься домой, т.к. просто был не в состоянии продолжать загружать машину (необходимо загружать по 20 т за смену, и я не утрирую, а это действительно так). Мне сказали, что если я сейчас же не поеду в больницу и не возьму больничный лист, то меня лишат премии, которая составляет половину от з.п. По итогу сутки мне не засчитали, но я успел добраться до приемного покоя, где я взял справку, которая способствовала взятию больничного, но премию я всё равно не получил. Интересный момент, что при увольнении производится не полный... Далее →

Огромный минус  — не ценится коллектив. Рыба гниёт с головы. «суперпродвинутый» способ общения со стороны директора, построенный на унижении. Основной костяк фирмы — логисты и продажники, координаторы, сметчики. Его нет. Кто они, уважаемые, с мешком денег и продвинутых по лестнице развития? Изначально ставится под сомнение квалификация менеджеров со стороны руководства, т.к. менеджеры завалены не своей работой с первого дня, гонят таблички в Экселе ручками, ещё и получают за то, что не успевают на своем менеджерском управленческом участке. Менеджер напрямую зависит от проекта клиента, но часто бывает так, что менеджер закрывает координаторскую работу (оператор по заливке заказов) + сборщика заказов на складе. К сожалению, тех, кто работает долго, нет (бух и HR не в счёт). Вместо развития — гниение. И вообще часто люди обманываются при собеседовании, в итоге место может быть «не совсем таким», как озвучили, ожидания объективно далеко не те. Все приходят с опытом работы и ужасаются допотопному способу ведения логистической услуги + вечный стресс. Не все могут сразу уйти, да. Но лучше не начинать априори карьеру в инском солюшнз. Тут нужен другой руководитель. Более доверительный, открытый человек. Зарплата серая, белая лишь малая часть. Оговаривается окладная часть и премиальная, учтите,... Далее →

Алконавты, в бой! Итак, объявляется конкурс на замещение вакансий складских рабочих! Если ты имеешь стойкую алкогольную зависимость (в приоритете), а также наркотическую; если ты выпускник психдиспансера Андреево, то у тебя есть большие шансы устроиться в эту замечательную фирму. Точнее даже не фирму, а корпорацию любителей магазина КиБ. Если у тебя нет денег на бухло и ты подумываешь приступить закон для добычи дозы… Прекращай думать об этом! Иди и работай на Финкраску. Встреть своих единомышленников! Найди друзей на всю жизнь! А руководство склада всё сделает, чтобы тебе весело работалось. Разрешается:  — бухать в раздевалке  — спать пьяным под стеллажами  — ездить пьяным в [censored] на погрузчике  — блевать в раковину  — гонять под кайфом на Газоне..  — открывать с ноги двери и петь песни.. Вашим ангелом хранителем будет Святая Надя — покровительница алкашей. Она убережёт вас от быстрого пинка под зад.. Можете уже сейчас ей идти молиться.. Есть конечно минусы, например могут заплатить 20-ку или оштрафовать, но ты подумай, какие плюсы — они перекрывают все минусы. Если ты олигофрен или шизофреник со справкой, то здесь ты найдёшь себе друга Ветерка и будете вместе бегать за кем-нибудь.. Требуются:  — аппаратчик фуфлоочистки... Далее →