Работа соискателем: отзывы и зарплаты в Москве
Ищете работу соискателем в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа соискателем в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
💲 Какая зарплата у СОИСКАТЕЛЬ в Москве?
Сотрудники указывают зарплаты от 20 000 до 100 000 руб.
Средняя зарплата 48 000 руб. в месяцЭто на 43% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают соискателем? Статистика зарплат →
Работали СОИСКАТЕЛЕМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (145)
-
✓ ПреимуществаНе заметила Далее →✗ НедостаткиПроходила собеседование в фин блоку на функционал по формированию отчетности. Женщина (блондинистого желтого оттенка волос), ранее собирающая отчетность, резко получила повышение до уровня финдиректора и побеседовала на это ставку по сути на свой функционал. При этом ни одного профвопроса, зато вопросы вроде «а почему вы решили покидать прошлое место работы» и на любой ответ соискателя она отвечает «не понимаю» и смеялась с рядом сидящей HR. Не советую работать с этим недопонимающим подобием финансового директора, да и с функционала тех сборки отчетности получить подобное повышение невозможно. Ни навыков, ни достойного поведения, ни внешнего обаяния — ничего не могут предложить. Далее →
-
✓ Преимущества----- Далее →✗ НедостаткиУважаемые работники данной организации, напишите, пожалуйста, настоящее название организации, поскольку инет, кроме отзывов, ничего про нее не показывает. Нет данных об ИНН, директоре, финансовом состоянии. Наверняка в договоре стоит другое наименование. Далее →
-
✓ ПреимуществаНекомпетентные сотрудники прослушки и вреда населению! Когда вы заберете от нас своё [censored] из самокат? Когда отстанете от нашей семьи, хамы с президентами-пидapacamu? Когда это прекратится? Почему нет ответа на мои вопросы Далее →✗ НедостаткиНекомпетентные сотрудники прослушки и вреда населению! Когда вы заберете от нас свое [censored] из самоката? Когда отстанете от нашей семьи, хамы с президентами-пид***асами? Когда это прекратится? Почему нет ответа на мои вопросы. Далее →
-
✓ ПреимуществаСами позвонили и пригласили на собеседование Далее →✗ НедостаткиПоступил звонок от сотрудницы МФЦ с предложением пройти собеседование на вакансию Администратор поликлиники, попросили принести необходимые документы. В день собеседования, в одно время пришли несколько человек, всех попросили заполнить анкету в эксель, далее анкета распечатывалась и соискателя собеседовали минут 5 по общим вопросам. Что, собственно, предложили график 2/2 с 8 до 20, при этом сразу сказали, что приезжать необходимо минут за 40 до начала рабочего дня. Также сказали, что предусмотрена стажировка от 2-х недель до 3-х месяцев, это несколько удивило, т.к. 3 месяца стажировать на администратора как-то крайне долго. Форму обещали через 3 месяца, а до этого белый верх, чёрный низ, стажировка должна проводиться в центре МФЦ. Также во время собеседования показали презентацию на тему работы в поликлинике. Обещали связаться в течение 5 дней, в любом случае, даже если это резерв. На следующий день позвонили вновь из МФЦ и сказали, что меня готовы пригласить на оформление, перечислили опять документы, сказали, что ЗП 64 — это без учёта налога, т.е. минус 13% от этой суммы, это и будет ЗП. Сумма в принципе тоже неплохая, но в неё... Далее →💬7 комментариев
-
✓ ПреимуществаНедалеко от дома, обучение, вроде как зарплату обещали не меньше 50 тыс. Но нет, съездив на собеседование, передумала. Далее →✗ НедостаткиПосле 2-х недельного обучения (оплачивается 3−7 тыс. руб., если устроишься, сдав экзамен) выходишь на точку. Если вдруг, не дай бог, ошибешься, примешь подделку за бриллиант или самоварное золото за настоящее, то останешься еще и без штанов. Вся материальная ответственность вешается на тебя. Будут вычитать из зарплаты, пока не расплатишься. Как можно обучиться премудростям ювелира-оценщика за 2 недели, я этого не понимаю. Но не только ювелира, также они принимают шубы, технику и т.п. Кто к тебе будет захаживать, это отдельный вопрос, но я рисковать не хочу. Нунафиг.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ Недостатки[Г.] [В.] [В.] Офисный центр Шереметьево, 422 каб. — очередной «начальник» — самодур. Итоговое собеседование с этим «начальником» вам ничего не даст, кроме вопросов: «Вы замужем? Почему в объявлении на Авито ваш парень называет вас женой?» Что, простите? Разговор ни о чем, плюс заведомо решают, что на работу не берут, но все равно приглашают приехать! Низкая компетентность персонала? В жизни не поверю, обычное неуважение к времени и деньгам соискателя, ведь знают, что еду из другого города. «Да какое имущество есть у меня в собственности и как мне им распоряжаться?» Это что вообще было? Могли это сказать по телефону или в Вотсап, тем более девушка 2 раза звонила, назначая второе собеседование. Вы хоть как-то между собой там общайтесь, чтобы быть в курсе событий. И как можно умолчать о командировках за границу, з/п даже на период испытательного срока ниже, чем обозначалось ранее. Наплевательское отношение к соискателям. С такими идиотами работать — себя не уважать, неизвестно, что еще отколоть смогут. Спасибо, что сразу показали, кто вы на самом деле. Смело пропускайте этот цирк и устраивайтесь в другие организации, как в итоге и вышло у меня. Далее →
-
✓ Преимущества(((Звонят САМИ. Далее →✗ НедостаткиМанипуляторы наивные, точно. Звонит в 19−30 вечером, гнусавым голосом приглашает на вакансию «Оператор ПК», графики любые, зп большая! «Сириус». ул. Набережная Академика Туполева, д15, кор.22. БЦ «Туполев Плаза». А я уже зна-ю, как отзывы о вас искать: по адресу и названию. Поиск точный!)). Далее →
-
✓ Преимуществанет таких Далее →✗ НедостаткиНа сколько я понял, у этой фирмы основной офис в Питере по адресу Санкт-Петербург, ул. Магнитогорская, д. 51 лит. О, также есть производство Пермь, ул. Екатерининская, 120, и маленький цех г. Москва, ул. Буракова, 27. В данном случае был на собеседовании в Москве. Сидит там в офисе малолетний бородатый ублюдок лет 25−27 и нагло с вами общается. В вакансии обычно пишут, что рабочий график 5/2, и вроде как не соврали, только забыли сообщить, что 5/2 сменами по 12 часов как минимум. Кое-что узнал у рабочих, сказали, что перед каждыми праздниками контора набирает народ на работу, а после праздников, когда работы становится меньше, начинают людей увольнять. Говорят, что для этой конторы обычная практика. Желания устраиваться в такую конторку у меня, например, совсем нет. Далее →
-
-
✓ Преимуществакрасивая вакансия и такой же сайт Далее →✗ НедостаткиХочу предупредить соискателей на вакансию Фотографа, которые собираются в компанию Ромбика (ООО «Ромбика») Тестовое задание вообще совсем не тестовое, а полноценный проект, стоимость которого начинается у профессиональных фотографов от 50.000 рублей: 1) нужно будет сделать 1 продуктовое фото с ретушью 2) несколько рекламных имиджевых фото, 1 из которых с ретушью. Время на выполнение 2−3 часа. «Несколько рекламных имиджевых фото» — это же так просто сделать на коленке, особенно когда о предмете съемки (а продукция там не самая простая) ты узнаешь только в момент приезда! И не забудьте про ретушь. И все это за 2−3 часа. Ну конечно. Что, другие фотографы неделями над проектами такого плана работают? Что за оборудование есть в студии, и какой реквизит заранее узнать так же нельзя, т.к. HR «в этом не разбирается, но там все достаточное для профессиональной фотографии» «приедете — все увидите на месте». Ну просто отлично придумали! Судя по отзывам других кандидатов на различные позиции, это попахивает «разводом». И очень хорошо, что все было оборвано сразу.. Далее →
-
Встречают по одёжке — провожают по уму, и вот первое впечатление, конечно, сказало о многом. Реклама у них раскидана везде, где только можно о вакансиях, стало быть, заинтересованы в рабочей силе, ищут сотрудников, но на деле кроме рекламы никаких усилий не прилагают. Захожу на сайт, звоню по телефону отдела кадров — просят сказать какой-то внутренний код или ждать, пока подойдёт к телефону дежурный. Звоню — ответа нет, минут пять прошло, а минуты-то идут за ожидание, я не с городского звоню. Позвонила ещё через время — опять нет ответа. Думаю, может, не туда пытаюсь достучаться. Полазила по сайту, увидела номер конкретно того магазина, который мне нужен — набираю звонок, может, помогут чем-то хотя бы. Ответила девушка в метро, говорит, что за месяц ей звонят уже в пятый раз по поводу вакансии в магазине, в котором она никогда не работала и к которому отношения не имеет. Ошибка на сайте. Нужный номер так и не нашла. Хорошо, едем дальше. Помимо тщетных попыток дозвониться, сайт предлагает нам отправить анкету со своими данными. Данных собирают слишком много, спрашивают о предыдущих местах работы уже на этом этапе, просят оставить телефон бывшего руководителя. После этого пару раз звонят в удобное им время.... Далее →
-
Руководитель хамит соискателю на собеседовании. Не рекомендую. Далее →
-
✓ ПреимуществаПроходила собеседование на вакансию, в поисках лучших условий чем у меня были на тот момент. Очень сложно было продавливать повышение зарплаты и решила, что может в государственном банке все будет попрозрачнее. HR попалась приятная, грамотная. Не заметила как прошли 40 минут, потому что обсуждали многое. Я выложила сразу все карты на стол и получила ответы. Не так чтобы осталась в диком восторге до писка, но в целом баланс между зарплатой и прочими прилагающимся штуками: з/п меньше чем у было на тот момент, но ДМС и возможность выполнить реальный (а не взятый с потолка KPI) должны компенсировать эту разницу. Впечатление осталось приемлемое. Далее →✗ НедостаткиГородок в табакерке, а именно — столько охраны и пропусков, что чувство было, что пришла не на собеседование, а к министру на Лубянку. Но, наверное, так только в первый раз. На другой работе в итоге мне подняли з/п, и я отказалась от перехода в РСХБ, но вариант держу в голове, хотя бы знаю, куда тикать при необходимости. Советую присмотреться, если есть пересечения с текущим опытом, новичком бы не пошла. Далее →
-
✓ ПреимуществаHR очень доброжелательная, интересная сфера и красивая упаковка продукта. Много привлекательных статей в хороших изданиях о работе внутри компании. Далее →✗ НедостаткиПосле предварительного, весьма приятного общения с HR по телефону мне прислали тестовое задание. По моей оценке, задание заняло бы у меня примерно 5−7 часов времени. За такую работу в агентстве, где я на тот момент работала, мы бы запросили примерно 60-70к с клиента. Мне предлагалось сделать это бесплатно ещё до общения с руководителем и обсуждения всех условий работы. После моего вопроса об оплате тестового или переносе его на более поздний этап знакомства сначала последовало молчание, затем скомканный ответ об уточнении у руководителя, а затем и вовсе мне написали о приостановлении поиска сотрудника на эту должность. Тем не менее на hh вакансия всё ещё висит и регулярно обновляется. Не очень понятна политика такого трудоустройства и уж тем более не очень понятен смысл вранья со стороны HR. Кажется, что все взрослые люди и профессионалы. И если вы считаете, что запросы соискателя вам не подходят, то об этом можно сообщить. Захотелось написать этот отзыв, чтобы как-то уравновесить ту красивую картинку, которую они сделали себе в СМИ.. Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько имя Делоса Далее →✗ НедостаткиСвинское отношение к кандидатам. Приехал на собеседование в назначенное время. За 5 минут до начала стучу в кабинет, тишина, открываю двери в кабинет, а в это время группа людей (вероятно, сотрудники отдела кадров) в верхней одежде собирается дружно выходить на улицу, время далеко не обеденное. Черноволосая барышня с недовольным лицом надменно сказала мне «ждите в коридоре», и эта группа удалилась в сторону выхода. Спустя 20 минут они вернулись, ко мне вышла молодая девушка с анкетой и со словами «её надо заполнить» отвела в какой-то пустой кабинет. Спустя ещё минут 15 ко мне снова пришла молодая девушка и нудно, с абсолютным отсутствием заинтересованности, задала буквально 2 вопроса по прежним местам работы. На мои вопросы ответы были слишком скользкими, поверхностными, и каждый раз в конце ответа «все подробности узнаете на месте». Народ, а для чего тогда отдел кадров? Ходить с недовольными лицами? Далее →
-
✓ ПреимуществаМошенники Далее →✗ НедостаткиБыла у них на собеседовании. Идет огромный поток людей, что сразу напрягло. От всех наводящих вопросов (какой штат сотрудников, какие должности и т.д.) уходят от ответа. Предлагают работу по аналитике, статистике и подготовке итогового отчета (в области инвестиций и т.д.). Предлагают работу удаленно и при полном рабочем дне. Но при этом надо пройти 5-тидневное обучение. Самое печальное, что они предлагают уволиться со своего места работы (я работаю) и выходить уже к ним, с гарантией стабильности и предлагаемых денег (50 тыс. удаленно, 100 000 при полном рабочем дне). В штат не оформляют, по договору. В общем, я сразу поняла, что это мошенники. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиМоя история с 4fresh и Live Organic Awards началась год назад. Увидел в телеге объявление о вакансии, подумал, вроде все круто и открыто. Написал. Договорились об онлайн-собеседовании, перед этим дали тестовое задание. Все сделал. На собеседовании сказали, что круто подготовился. Прошло время, в итоге отказали, но с ремаркой, что я им понравился и подумают, куда меня можно задействовать. Понятно, что я не сидел и не ждал, как манны небесной. Устроился на новую работу в январе этого года. Пишут, что есть классная вакансия и по ЗП хорошо. Отказал, так как вышел уже на новое место и не хотел подводить нового работодателя. Договорились, что поработаю и если будет что-то не устраивать, то спишемся. В конце августа пишу, что сейчас рассматриваю другие вакансии, есть ли у них какие-то предложения. Мне бодро написали, что все супер и прям сегодня же сформулируют для меня задачи и вернутся с решением. Просили активно резюме не рассылать. Что точно будет работа, все гуд. Думаю, ок, значит можно предупреждать руководство, что планирую уходить. Договорились, что с 9.09.21 приступлю к работе в московском офисе. Наступил день Х, пишу, что дорабатываю последний день и готов выходить, на что... Далее →
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиБыла попытка устроиться. Недоброжелательное собеседование, типо: «ну да, возможно завтра», ой нет. После в таком ключе вы встретитесь с руководством и тишина, а потом через неделю: «вы нам не подошли». Скотское отношение. Ну, в России это норма, видать, так к людям. Супер! Далее →
-
Довелось участвовать в двух этапах собеседования в данную компанию. Есть, что рассказать, конечно, было местами даже весело :) С HR на первом собеседовании не возникло ни единой проблемы, адекватный специалист, обо всем поговорили и сошлись. Бизнес-партнер на втором этапе собеседования — это что-то с чем-то, потому что конкретнее и точнее не опишешь. Собеседование в части выявления компетенций и навыков соискателя перемежается с очень топорными попытками в профайлинг, граничащими с бестактностью и переходом на личности. Это не имело ничего общего ни с одной профессиональной методикой, разумеется. Напоминало попытку прощупать меня на усидчивость или вспыльчивость, но реализовано все было максимально топорно, но при этом достаточно навязчиво и провокационно, отдам должное. В какие-то моменты хотелось прервать эту бессмыслицу, которая, к слову, продлилась аж полтора часа. Полтора часа раскачки от «Вы нам уже нравитесь» до «С чего Вы взяли, что Вы особенный и мы должны с Вами работать?». Если же это было задумано как проверка на стрессоустойчивость и профпригодность, то для этого есть более действенные и рабочие методики. Вместо собеседования с HR по направлению работы разговор 90 % времени строился с бизнес-партнером, который создавал не только видимость запредельной важности, но и максимально потешное впечатление. В итоге со специалистом по персоналу, главенствующим над моей предполагаемой должностью, мы поговорили в конце и минут... Далее →
-
Сходил на собеседование в эту шарагу. С таким я никогда не встречался прежде. Было поразительное ощущение, что ваш приход здесь на… никому не нужен, ни секретарю, ни менеджеру по персоналу, ни линейному руководителю, который подбирает под себя персонал, ни, уж тем более, Г. Д. Все куда-то шли, торопились что-то сделать, что-то писали в телефонах, при этом ведя мало целенаправленный прерывистый диалог с соискателем, забывая обсуждаемую тему и пропуская мимо ушей ответы. Кстати, Г.Д. на собеседовании так и не появился. Цель организации такого собеседования осталась в корне непонятна. Далее →
-
IT компания, со своими офисами по миру. Репутацию компании портят самые первые лица. Руководитель департамента по партнерству очень непрофессионально показала себя как «женщина-руководитель». Эмоции на собеседовании? Серьезно? Я очень сомневаюсь, что ваши коллеги из Франции проводят в таком формате собеседования. Не плохая компания, но репутация с такими сотрудниками падает в глазах соискателей и клиентов. Да-да, соискатель может быть вашим клиентом! Самопрезентация у руководителя отсутствует, цитирую: о нас можно почитать в Википедии. Хм, спасибо! Не рекомендую brandquad. Далее →