Работа соискателем: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге

Офис в центре, на Большой Конюшенной, это плюс.Сливаются после собеседования, не отвечают ни на сообщения, ни на звонки, это минус.Лучше бы офис был в менее пафосном месте, но была обратная связь.Гостинг работодателя — это очень непрофессионально.Вакансия опять висит. За столько времени никто не подошёл? Далее →

По телефону обсудили условия и функционал, все устроило, договорились на собеседование. При личной встрече озвученная ранее информация кардинально изменилась. Далее →

Информация о функционале и зарплате, указанная в вакансии, не совпала с тем, что было озвучено на собеседовании. После собеседования пропали, обратной связи не было. Далее →

Было собеседование по вакансии менеджер по маркетплейсам. На нём присутствовали директор и руководитель. На собеседование выделяется полчаса. Руководитель начал задавать вопросы, и по ним было понятно, что знаний у него очень мало. На первый вопрос я сказал, что он не прав, привёл аргументы, и он согласился. На втором вопросе также всё повторилось. Ответ руководителя: «Ну да, я это и имел в виду». После этого стало понятно, что неинтересно работать с таким руководителем. И все последующие вопросы дополнялись «ну да, я это имел в виду». Зарплата в вакансии была указана от 100 тр. Но по факту она была 100 т.р. и большая часть в конверте (серая). Премии есть. Они квартальные и, если весь отдел выполнит план. А теперь самое интересное… Так как я не согласился с их уровнем з/п и правилами, показал своими действиями, что их руководитель не имеет достаточного уровня знаний, то после того как прошло полчаса, директор встал и начал собираться на улицу… полчаса закончились… встреча закончилась. Через 10 минут, как вышел, пришёл на hh ответ (дословно): «…, большое спасибо, что уделили время. Мы не хотели бы видеть такого сотрудника в компании.» Данный ответ говорит о культуре компании, уровне кадровой службы. Этот ответ является явным... Далее →

Собеседующий задавал странные личные вопросы, вопрос — зачем.. Далее →

Компания ищет на hh сотрудника на маркетплейсы. При этом подключила для общения с соискателем ИИ. Результат: ИИ задаёт вопросы, информация на которые указана в резюме. Сотрудник отдела кадров не рассматривает резюме и тем более не общается с соискателем. Просто высылает отказ. Очень плохая работа по поиску сотрудника. Какой поиск — такая и контора.. Далее →

Компания не соблюдает ТК РФ. Первый же вопрос HR-специалиста про возраст нарушает статью 3 о запрещении дискриминации в сфере труда. Как показывает практика, такие нарушения обычно не единичны, возможно, нарушаются и другие права работников. Очень печально, компания не ноунейм.. Далее →

Компания производит реагенты для лабораторий, даже в ее названии сказано: научно-производственная фирма. При этом первый вопрос на собеседовании был про знак зодиака. Как наука может сочетаться с таким мракобесием — загадка. В остальном предложенные условия звучали вполне нормально и меня устраивали, но пришел отказ. Возможно, мой знак им не подошел. Не знаю. 2026 год, ёлки, какие гороскопы? . Далее →

Кадриль, они же Витаторг, адрес филиала в СПб Митрофаньевское, 10.Ищут человека, готового взять на себя функционал двоих-троих буквально за ветку.Во время собеседования руководитель слушает кандидата с позиции «я лучше тебя знаю, что ты хотел сказать и какой у тебя опыт»; изменить его мнение вряд ли получится.После собеседования пропадают, обратной связи нет. Далее →