Работа сотрудником: отзывы и зарплаты в Екатеринбурге
Ищете работу сотрудником в Екатеринбурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа сотрудником в Екатеринбурге для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Екатеринбурге
💲 Какая зарплата у СОТРУДНИК в Екатеринбурге?
Сотрудники указывают зарплаты от 20 000 до 78 200 руб.
Средняя зарплата 32 312 руб. в месяцЭто на 62% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают сотрудником? Статистика зарплат →
Работали СОТРУДНИКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (22)
-
✓ ПреимуществаИз преимуществ только сотрудники. Что ни спроси помогут, подскажут, укажут, улыбнутся) Далее →✗ НедостаткиДиректор. Женщина, для которой, скорее всего, важно, чтобы ты помер на рабочем месте… Весь день я выполнял задачи сотрудницы магазина и выполнял их, по её оценке, хорошо. Но когда пришла директор, а её не было на месте полдня, то она (директор) полностью забраковала мою работу и сказала, что я за весь день ничего не сделал, хотя вся одежда была аккуратно сложена мною и поправлена, и нигде я не допускал промашек. Я из аутсорсинга, и в моих интересах выполнять свою работу хорошо. К слову, её полдня не было в магазине, и в течение времени, что я там пробыл, она уходила каждые 20 минут. Ладно, одежда — это ещё цветочки. Когда я сказал, что мне нужно напомнить, как работать с отпаривателем, директор начала мне хамить и указывать на мою неполноценность, только потому что попросил её показать, как работать с отпаривателем. В эту же секунду я оделся и вышел из магазина. Выплату за смену она до последнего не выплачивала, и только потом, когда админы моей компании занялись этим вопросом, зарплата прилетела. Никому не советую даже официально устраиваться в этот магазин, пока там работает нынешний директор, поберегите свои нервы, друзья). Далее →
-
✓ ПреимуществаХммм…. Далее →✗ Недостатки-самое интересное. Там работает основной коллектив! (который уже держится по много лет), новых кандидатов берут под разными предлогами! НО! Вылетает этот кандидат при «успешном» трудоустройстве, через 3 месяца — не пройдя испытательный срок так же под разными предлогами! Нужно это для: отпусков основных сотрудников и увеличения сил в сезон. Только естественно изначально Вам правду никто не скажет. -непонятно про з/п, одни говорят, что белая, вторые — не белая -питание так себе, и зона для отдыха/питания маленькая и непонятная (коморка). Далее →
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЗарплата выплачивается два раза в месяц без задержек. Далее →✗ НедостаткиАдаптационные листы при приеме на работу сотрудников — это нонсенс. Не позавидуешь новому сотруднику в поисках начальников отделов. У начальников нет времени на беседу с новенькими, а у новеньких — испытание нервной системы. Директор Радуги перестала быть адекватным руководителем. Держатся только те начальники отделов, которые во всем соглашаются с директрисой. Обращение начальников с сотрудниками, как с скотом. Никого не учат, никого не держат. Захлебнутся в вопросах — иди на выход. Что новые сотрудники и делают. Директрисa избавляется от грамотных сотрудников, с которыми безопасно работать с надзорными органами. Прием на работу амбициозных (это сейчас модное слово). Но амбиции не предполагают наличие компетентности. Амбициозные, сначала с молчаливого согласия директрисы, разрушают сложившиеся устои, а потом она их выгоняет. Старый сотрудник получает мизерную зарплату, а новому сотруднику на этом же месте дают в два раза больше. Никому не советую туда устраиваться. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких. Далее →✗ Недостатки1. Когда я сделала тест-задание, меня пригласили на собеседование. В день, когда нужно ехать, мне утром пишет менеджер, что она заболела, и можно провести собеседование в Zoom. (Ну мне же лучше, так как я иногородняя.) Через час мне уже пишет менеджер, что нужно ехать в ЕКБ… Я тогда, конечно, вообще офигела, ничего решить не могут, беспорядок с самого начала. На собеседовании только и говорили, что как у них круто и как они бухают на корпоративах и тусят (хотя мне эта информация была не нужна, мне нужно было про работу, а не про отдых и пьянки их слушать). Смысла в собеседовании вообще нет, также можно было и по телефону рассказать. 2. Стерпев эту фигню, я поехала на тестовый день, который должен был быть 4–5 ч. Приехала я очень рано, так как живу не в ЕКБ, и ждала до 10:00. Пришла менеджер и повела меня в офис (честно, офис сделать безвкусно вообще, с улицы смотришь — амбар какой-то, внутри все стили искусства в одном). Потом меня перехватила руководитель и повела к сотруднице, которая должна была тестировать меня. Встретившись с ней, я сразу заметила, что она как-то... Далее →
-
Ужасная компания, люди бегут оттуда сразу, отработав пару дней. Каждый 2 сотрудник выходит в коридор и общается по телефону по поводу поиска новой работы. Прекрасный руководитель подходит 100 раз в день и выносит мозги, потому что сидеть нужно ровно, попить чай или сходить в уборную нельзя (можно только в обед), обед вместо заявленного 1 часа всего 30 минут. Руководство нарушает все рамки дозволенного, пишет ночью в выходные дни (дает планы на сл.день, заставляет выполнять задачи, которые не входят в список должностных обязанностей). Директор может подойти и сказать, что его устраивает моя работа, а через 7 минут отчитать за то, что я разговариваю по телефону с клиентом. Это я должна делать дома, а в офисе только смотреть в ноутбук. Ноутбуки допотопные, в офисе работает «своя семейка бездельников», а с остальных они «глаз не спускают». Удивляет то, что генеральный директор сидит рядом, видит вечную текучесть кадров, но, видимо, ему все равно. В общем, если хотите пообщаться в самой некомпетентной конторе, где нет элементарного воспитания у директора, добро пожаловать. И да, отдельное слово по поводу качества их продукции. Взгляните на упаковку каш, полная антисанитария и нарушение всех... Далее →
-
-
В объявлении указано, что зп от 26.000, по факту меньше, но ты 100% получишь только 10 500 (зп после вычета налога) Руководство обещает обучение новичков, помощь в работе. Это длится только первые дни, дальше, когда ты выходишь из статуса «новый сотрудник» — крутись как хочешь. Когда у меня пошёл спад заявок, руководство советовала лишь делать больше звонков, отрабатывать все возражения клиентов (по выданным и заготовленным скриптам). Однажды обратилась за помощью к руководителю [И.] — на что получила лишь невыполненное обещание. Никто ко мне в конце рабочего дня не подошёл, чтобы решить вопросы. Руководство иногда не понимает, что от звонков/разговоров с клиентами, которые чаще тебя просто на хрен посылают, ты можешь морально уставать и хочется хотя бы 10 минут спокойно посидеть. НО ЕСЛИ ЭТО НЕ ТВОЙ законный перерыв В 15 МИНУТ — обязательно подойдут и ткнут, чтобы звонила. Когда руководство узнало, что я нахожусь на 6 месяце беременности — презрение в лицах было не скрыть. Я ушла в отпуск перед декретом, что, естественно, не особо понравилось руководителям, но отказать не имели право по закону. Когда приносила больничный для декрета — со мной не поздоровались, молча проводили взглядом (и ножей, наверное, мысленно накидали).... Далее →
-
Завышенные требования руководства. За небольшую зп 30К тебе нужно быть: продажником, ресепшенистом/хостес, уборщицей, закупщиком и приемщиком, бухгалтером, техником, а также нестись сломя голову на замену невышедшего на другую точку сотрудника. Очень много инфы льют про бренд, про то, как повезло тебе оказаться здесь, среди элиты, и как просто ты можешь отсюда вылететь, если вовремя не уберёшь за клиентами срач на кухне. Ты ведь не забыла, насколько ты многофункциональный сотрудник (раб)? Далее →
-
По моему мнению, единственное, что может не подойти сотруднику ФПА, это коллектив. Люди всё-таки все разные, у всех свои взгляды и т.д. Руководство сейчас всё то же работает, которое принимало меня на работу, это хорошие, компетентные люди. Сотрудники-коллеги меняются, не с каждым можно найти общий язык. Далее →
-
Кинули на деньги после заявления на увольнение. Официально трудоустраивают с 4-го месяца, а возможно, и не трудоустроят (тут по настроению). Проект молодой, много нововведений. Работа в целом нервная, обстановка в коллективе тоже. Уволившихся сотрудников жестко хейтят. Проработал здесь 4 месяца, потерял кучу нервов. Зарплата на моей должности 50 000 оклад + 15 000 бенз — что в целом среднее по рынку. Однако к задержкам зарплат придется привыкнуть, + каждый месяц ее придется просить: если Вы ее не будете спрашивать, вам ее и не выплатят :) Местечко специфическое, не рекомендую. Жаль, что при трудоустройстве не было отзывов.. Далее →
-
1.) Коллектив — мрази! Во время обучения всем на тебя [censored] тебя хотят посадить на линию как можно быстрее. Междуособицы, сплетни, склоки. Война в затишье за каждую заявку. И в принципе хороших людей очень мало, одни твари. 2) Начальство — ещё хуже, чем мрази, просто [censored] которые улыбаются тебе в лицо и одновременно НАГЛО [censored]. РКЦ — Крюкова Н. старая, [censored] ещё та. Не хочет платить премию сотрудникам. 3) Зарплата — низкая (25 000 чистыми оклад) + процент с выработки KPI (на время стажировки 70% не делаешь, тебе не платят премию, после стажировки 90% не делаешь тоже самое). 4.) А на 4-ом пункте нет ничего. Дорогие будущие сотрудники, РАМК ЭТО СССР 2.0. Далее →
-
Полное неуважение к соискателю! Мой опыт работы подробно указан в моем резюме, на первом звонке от рекрутера ещё раз проговорили мой опыт работы. На первом собеседовании ещё раз обговорили мой опыт работы, плюс заполнила ещё одну анкету от руки, где прописала свой функционал на прошлых местах работы. На втором собеседовании мне задавались те же самые вопросы, что и на первом. В итоге мне ответили отказом, потому что не подходящий опыт работы. Мой опыт работы в банке на автокредитовании, в лизинге, где продажи легкового автотранспорта, и в страховой компании, ипотечное направление. Куда более подходящий опыт работы, не совсем поняла. Так же на собеседовании никто не проверил навыки продаж. Уважаемые девочки из отдела персонала и многочисленные руководительницы салона, не могли бы вы не тратить время соискателей и не задавать им одни и те же вопросы со столь надменным видом лица? Спасибо.. Далее →
-
Достижения рядовых сотрудников неоценимы, неоценимы руководящим составом! С приходом нового руководства произошел раскол сплоченного коллектива, что соответственно характеризует грамотность организации. Фирма развивалась как торговая, таковой и осталась — производственной организацией приемлемого уровня этой компании не стать никогда. Далее →
-
во первых если вы таксист то постоянно будут у вас вопросы, а что и почему куда делись деньги и когда будет поступление остальных денег, а второе это постоянно текучка кадров будут обещать одну зарплату, а потом заплатят в два раза меньше ну, а учредители смотрят что вас устраивает так можно и ещё штрафы впаять вот и получается, бегут от них все таксисты и мойщики Далее →
-
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛАНЧ И ЗАВТРАК"
Невыплата зарплаты, отсутствие обязательных условий в трудовом договоре. Подробнее → -
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭСК "ЭНЕРГОМОСТ"
Невыплата зарплаты и окончательного расчета при увольнении. Подробнее → -
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭСК "ЭНЕРГОМОСТ"
Не выплачен окончательный расчет при увольнении. Подробнее → -
УМВД России по г. Екатеринбургу: Иск о взыскании компенсации за задержку выплат частично удовлетворен.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1010/2025 (2-8602/2024;) ~ М-6987/2024 Подробнее →