Сибирская генерирующая компания: Бессмысленные согласования и некомпетентное руководство
Преимущества:
Есть возможность безлимитного ходить в туалет. У директора есть личный отдельный унитаз.
Недостатки:Бессмысленное просиживание времени в кабинете. Бессмысленные согласования и стопки бумаг. Согласования на согласования на согласования.
Начальник может орать как истеричка. Если спрашиваешь уточнения — орёт, мол, самостоятельно догадайся. Если самостоятельно догадался — орёт, мол, почему его не спросил.
Начальство настолько некомпетентно, что для подписи бумаг им наклеивают стикеры в тех местах, где именно поставить подпись. То есть они вообще не читают, что подписывают, им можно подсунуть всё что угодно.
.
- 👉 Работа в СИБИРСКАЯ ГЕНЕРИРУЮЩАЯ КОМПАНИЯ в Екатеринбурге (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в СИБИРСКАЯ ГЕНЕРИРУЮЩАЯ КОМПАНИЯ сотрудником? →
- 👨💼 Отзывы о работе сотрудником в Екатеринбурге (16 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Екатеринбурге (8829 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаОсновное время на работе это ожидание согласований начальства, так как требуют весь день сидеть в офисе (даже если работа делается удалённо), то там же можно заниматься своими делами (например искать новую работу), начальству в целом всё равно, главное присутствие на рабочем месте. И без ограничений использовать принтеры и бумагу для своих целей. Если хочется прогуляться по коридорам, можно взять любую стопку бумаг и идти с деловым видом, якобы на подпись. Далее →✗ НедостаткиПро унитазы и стикеры для начальников, это актуально и для Красноярска, Бограда 144А. Проработал там недолго, в первые дни уже понял, что с таким коллективом не сработаемся, уже начиная с хамского поведения отдела кадров во главе с к.с.п. По сути работа не сложная, особых знаний для неё не надо, но организовано всё очень хаотично и запутанно. Никто не объясняет, что именно нужно делать (в том числе в программе SAP), но спрашивают за то, что не сделал то, что сами не знают, вот ты же специалист, сам и разбирайся. То есть начальство не может внятно объяснить, что именно нужно, так как сами этого не знают. Зарплаты ниже рынка. Бывает приходит обслуживающий персонал, например отремонтировать кондиционер или настроить окна или светильники, а с ними рядом стоит и контролирует местный работник (что-то вроде завхоза, длинный такой), он просто стоит и ничего не делает, но проблема в том, что от него очень сильно воняет так, что хочется проблеваться. В общем, не советую туда идти.. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата низкая, но вовремя. Далее →✗ НедостаткиИмея полную возможность для удалённой работы, руководство требует находиться в офисе строго от звонка до звонка. При этом вся работа без проблем выполняется при дистанционном подключении к ПК и делается очень быстро, то есть нет реальной необходимости тратить своё драгоценное время на 9 часов просиживания в офисе и на 2−3 часа дороги и сборов. Реальное эффективное время выполнения работы — это 1−2 часа в день, остальное время — это простой в ожидании различных согласований и проставки подписей руководства. То есть при эффективной организации руководством рабочих процессов каждый сотрудник, работая удалённо, мог бы быть в 4−8 раз эффективнее, во столько же раз больше зарабатывать прибыли для компании и во столько же раз больше зарабатывать сам. Но, по-видимому, руководству это не нужно. Им важно создать видимость упорной работы, лояльность и покладистость, покорность и безропотность, а не обеспечение эффективных результатов труда. Некоторые начальники позволяют себе повышать голос, излишний контроль, отвлекать от рабочих задач, демонстрировать собственную значимость, оставаясь некомпетентными в своей области и не вникая в суть рабочих процессов. Это можно исправить, если заменить некомпетентное руководство и обеспечить сотрудникам возможность самостоятельной организации рабочих процессов и распорядка трудового дня, ориентируясь... Далее →
Начальник
18.04.2026 13:59
Это везде так