Работа сотрудником: отзывы и зарплаты в Екатеринбурге

Ищете работу сотрудником в Екатеринбурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа сотрудником в Екатеринбурге для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Екатеринбурге
💲 Какая зарплата у СОТРУДНИК в Екатеринбурге?
Средняя зарплата 56 412 руб. в месяцЭто на 33% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают сотрудником? Статистика зарплат →Города:
Отзывы (14)
-
✓ ПреимуществаИз преимуществ только сотрудники. Что ни спроси помогут, подскажут, укажут, улыбнутся) Далее →✗ НедостаткиДиректор. Женщина, для которой, скорее всего, важно, чтобы ты помер на рабочем месте… Весь день я выполнял задачи сотрудницы магазина и выполнял их, по её оценке, хорошо. Но когда пришла директор, а её не было на месте полдня, то она (директор) полностью забраковала мою работу и сказала, что я за весь день ничего не сделал, хотя вся одежда была аккуратно сложена мною и поправлена, и нигде я не допускал промашек. Я из аутсорсинга, и в моих интересах выполнять свою работу хорошо. К слову, её полдня не было в магазине, и в течение времени, что я там пробыл, она уходила каждые 20 минут. Ладно, одежда — это ещё цветочки. Когда я сказал, что мне нужно напомнить, как работать с отпаривателем, директор начала мне хамить и указывать на мою неполноценность, только потому что попросил её показать, как работать с отпаривателем. В эту же секунду я оделся и вышел из магазина. Выплату за смену она до последнего не выплачивала, и только потом, когда админы моей компании занялись этим вопросом, зарплата прилетела. Никому не советую даже официально устраиваться в этот магазин, пока там работает нынешний директор, поберегите свои нервы, друзья). Далее →
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЗарплата выплачивается два раза в месяц без задержек. Далее →✗ НедостаткиАдаптационные листы при приеме на работу сотрудников — это нонсенс. Не позавидуешь новому сотруднику в поисках начальников отделов. У начальников нет времени на беседу с новенькими, а у новеньких — испытание нервной системы. Директор Радуги перестала быть адекватным руководителем. Держатся только те начальники отделов, которые во всем соглашаются с директрисой. Обращение начальников с сотрудниками, как с скотом. Никого не учат, никого не держат. Захлебнутся в вопросах — иди на выход. Что новые сотрудники и делают. Директрисa избавляется от грамотных сотрудников, с которыми безопасно работать с надзорными органами. Прием на работу амбициозных (это сейчас модное слово). Но амбиции не предполагают наличие компетентности. Амбициозные, сначала с молчаливого согласия директрисы, разрушают сложившиеся устои, а потом она их выгоняет. Старый сотрудник получает мизерную зарплату, а новому сотруднику на этом же месте дают в два раза больше. Никому не советую туда устраиваться. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких. Далее →✗ Недостатки1. Когда я сделала тест-задание, меня пригласили на собеседование. В день, когда нужно ехать, мне утром пишет менеджер, что она заболела, и можно провести собеседование в Zoom. (Ну мне же лучше, так как я иногородняя.) Через час мне уже пишет менеджер, что нужно ехать в ЕКБ… Я тогда, конечно, вообще офигела, ничего решить не могут, беспорядок с самого начала. На собеседовании только и говорили, что как у них круто и как они бухают на корпоративах и тусят (хотя мне эта информация была не нужна, мне нужно было про работу, а не про отдых и пьянки их слушать). Смысла в собеседовании вообще нет, также можно было и по телефону рассказать. 2. Стерпев эту фигню, я поехала на тестовый день, который должен был быть 4–5 ч. Приехала я очень рано, так как живу не в ЕКБ, и ждала до 10:00. Пришла менеджер и повела меня в офис (честно, офис сделать безвкусно вообще, с улицы смотришь — амбар какой-то, внутри все стили искусства в одном). Потом меня перехватила руководитель и повела к сотруднице, которая должна была тестировать меня. Встретившись с ней, я сразу заметила, что она как-то... Далее →
-
Полное неуважение к соискателю! Мой опыт работы подробно указан в моем резюме, на первом звонке от рекрутера ещё раз проговорили мой опыт работы. На первом собеседовании ещё раз обговорили мой опыт работы, плюс заполнила ещё одну анкету от руки, где прописала свой функционал на прошлых местах работы. На втором собеседовании мне задавались те же самые вопросы, что и на первом. В итоге мне ответили отказом, потому что не подходящий опыт работы. Мой опыт работы в банке на автокредитовании, в лизинге, где продажи легкового автотранспорта и в страховой компании, ипотечное направление. Куда более подходящий опыт работы, не совсем поняла. Так же на собеседовании никто не проверил навыки продаж. Уважаемые девочки из отдела персонала и многочисленные руководительницы салона не могли бы вы не тратить время соискателей и не задавать им одни и те же вопросы со столь надменным видом лица? Спасибо. Далее →
-
во первых если вы таксист то постоянно будут у вас вопросы, а что и почему куда делись деньги и когда будет поступление остальных денег, а второе это постоянно текучка кадров будут обещать одну зарплату, а потом заплатят в два раза меньше ну, а учредители смотрят что вас устраивает так можно и ещё штрафы впаять вот и получается, бегут от них все таксисты и мойщики Далее →
-
Не выплачен окончательный расчет при увольнении. Далее →
-
Невыплата зарплаты и окончательного расчета при увольнении. Далее →
-
Невыплата зарплаты, отсутствие обязательных условий в трудовом договоре. Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1010/2025 (2-8602/2024;) ~ М-6987/2024 Далее →
-
Невыдача работнику документов по запросу. Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-6351/2022 ~ М-5934/2022 Далее →