Работа сотрудником: отзывы и зарплаты
Ищете работу сотрудником? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа сотрудником для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у СОТРУДНИК?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 144 770 руб.
Средняя зарплата 32 893 руб. в месяцЭто на 61% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают сотрудником? Статистика зарплат →
Работали СОТРУДНИКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (672)
-
✓ ПреимуществаЧто вы все на рациях зациклились, которые наша компания продаёт под брендом Шеврон? Наша компания айти-трейд уже большое количество разнообразной продукции у иностранцев скопировала. И на данный момент как только программисты напишут не кривую, а нормальную прошивку и программу, запустим продукты в производство. А тут уже не первый комментарий и все о рациях. Ну кого волнует что они китайского производства. Если не мы то МЧС с ФСИН сейчас вместо цивилизованных переговоров по рации, орали как в лесу. Тем более раз они их у нас с удовольствием покупать, значит их всё устраивает. Иначе они не стали переплачивать за то, что можно купить в несколько раз дешевле. Опять же мэрия Москвы нам не стала помогать господдержкой, если подобное «импортозамещение» их не устраивало. А так, благодаря их поддержке у нас появилось собственное здание, в котором сейчас идет ремонт. Так что как видите всем нас-рать на то, чьим товаром мы торгуем. А те кто про нас тут пишет всякие гадости, на самом деле просто нам завидуют, что мы, а не они сообразили выдавать чужой товар за собственный. Называть себя производителем, при этом почти нечего не производя. А за откаты, получать господдержку, выигрывание тендеров и иные блага. Далее →✗ НедостаткиОдни достатки. Если ещё программисты выполняли свою работу должным образом, вообще всё великолепно было. А то перерисуем все внутренности чужого продукта, уже и свой дизайн для него сделаем, а он должным образом работать не может, потому что прошивка или программа криво написана. Можно было нанять высококлассных специалистов, а криворуких за дверь выставить, но генеральный не хочет платить достойную зарплату, а за дешево у нас соглашаются работать люди лишь те, у кого за плечами минимальный опыт, а то и вовсе без него. Вот так и «развиваемся». Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и не было. Далее →✗ НедостаткиПо ощущениям, работаешь как будто на вокзале. И это особенно чувствуется, когда офисные попрошайки начинают клянчить деньги на дни рождения, корпоративы и иные случаи. Пару раз в году бывают корпоративы за счет компании, даже с выездом за город. Правда, корпоративы ужасные. Так что выглядит всё как плевок генерального в лицо сотрудникам. Каждый раз при этом на лице генерального так и читается: работайте, мои рабы, за три копейки, а я вам 1−2 раза в год дешевенький корпоратив устрою. Что на уме у гендиректора, непонятно. Бывает нормальным, но чаще сам себе на уме. То молчит по поводу того, что работники по пятницам раньше с работы уходят, а в другой момент увольнением или штрафом грозит, если такое повторится.Надеялся, что тут что-то улучшится, свой продукт выпустят, как уже долгое время обещают. Но кроме обещаний и фантазий дальше не продвинулись. А одними обещаниями и фантазиями сыт не будешь. Так что работа не интересная и бесперспективная. Очередные обещалки и фантазии с каждым разом всё больше злят. Изо дня в день помогать компании впаривать [censored], которые готовы в 3−4 раза переплачивать за довольно ненадежный китайский хлам, уже надоедает. Тем более цены растут как на дрожжах,... Далее →
-
Кировский районный суд г. Санкт-Петербурга огласил приговор в отношении Б.Р., признанного виновным в совершении преступления, предусмотренного ч.3 ст.30 — п.б ч.4 ст.158 УК рф.р., являясь заместителем начальника участка АО «Метрострой Северной Столицы», с 15 часов 30 минут по 19 часов 45 минут 31.03.2022, находясь на строительной площадке АО «мссс», расположенной по адресу: г. СПб, дорога на Турухтанные острова, участок 2, имея умысел, направленный на тайное хищение чужого имущества, путем свободного доступа, обратился к водителю автомобиля «МАЗ» Ш., не осведомлённому о его преступных намерениях, с целью вывоза силового кабеля с территории указанной строительной площадки. Получив согласие от Ш., он дал указание мастеру АО «мссс» К. осуществить погрузку кабеля, общей стоимостью 1 247 483, 43 рубля, в указанный автомобиль, что К. и сделал при помощи проходчика Ш1., а также машиниста крана С., неосведомлённых о действиях Р. Далее, Ш. вывез за пределы указанной строительной площадки через запасные (пожарные) ворота вышеуказанное имущество. После чего Р., намереваясь скрыться с похищенным имуществом, покинул территорию указанной строительной площадки, но не смог довести свои преступные действия до конца по независящим от него обстоятельствам, так как... Далее →
-
Местное руководство очень любит халяву. В наглую уценивают товар, выкупают за бесценок, пока хозяин данной «забегаловки» беспомощно пытается понять, где его дурят и почему с доходами беда. Служба безопасности бессильна. Всё сходит с рук. Выносят товар со склада под камерами, вешают потом всё на кассиров и контроллеров (штрафуют), которые в этом местечке не задерживаются.При этом со стороны местного руководства к сотрудникам хамское отвратительное отношение. Как к мусору. Отсутствует элементарная культура общения. (С покупателями общаются так же). Условий для работы нет. Зарплату периодически задерживают, пользуясь тем, что всё, что выше минималки, платят неофициально наличными.Раздевалка и кухня убогие. Тесные. С таракашками. Далее →
-
Страшная текучка сотрудников. Руководство никогда не довольна. Полный негатив в офисе. Даже если зарплата нормальная, морально никогда не будешь себя чувствовать. Всегда и во всём виновны сотрудники, бизнес-процессы не отлажены. Отгрузки идут через вацап-чат. Системы скидок не обозначены. Полный никчёмный контроль руководства. Далее →
-
Генеральный директор компании Гранд Эрмий — лысый молодой человек с инициалами Ф.Б. — лживая бесчестная личность. Может легко пообещать что-либо и через какое-то время включить заднюю, причём делает так не единожды, а с завидной периодичностью. Кадровая политика — в лучших традициях 90-х: заманивают золотыми горами, выжимают у сотрудника наработанную в других компаниях коммерческую информацию, связи, контакты, а затем — выкидывают без предупреждения и компенсации, как использованные носки.Уровень этого ООО — не выше ИП. Основные бизнес-единицы — на аутсорсинге, в штате только ген. директор, его корейский компаньон и менеджеры по работе с клиентами. Типичные экспедиторы (шарамыжники): своих грузов нет, своего транспорта нет. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОпыт работы в худшей ИТ компании Далее →✗ Недостаткия был свидетелем многих событий в разрабе, но с конца 2022 наступила эра полного пиzdeца.Все началось с той самой Вики Вирты. в корпоративном мире инфоцыганок хватает, но таких, как она, надо ещё поискать. Разве что записаться к ней на сеанс, которую она называет коучингом, а по факту сеанс [censored] ставила всем диагноз шизоидный и в открытую посылала команду на х.й. Все [censored] откуда Белобородов её выкопал, а потом [censored] ещё больше, когда узнали, что он поклонник [censored] и гадании по звездам.После года безумия, устроенного инфоциганкой, её наконец-то уволили, но в качестве прощального подарка она оставила свой балласт в лице Л. Т. Вот уж воистину наглядное пособие по расстройству личности.По словам британских учёных, Л.Т. переболела всеми известными в мире фантазии болезнями.Самым тяжким для разработки стала её выдуманная болячка под названием «опоздала НА 2 МИНУТЫ».Сенсационные материалы о преодолении страхов перед выдуманными демонами и активной имитации бурной [censored] привели к новой волне текучки, токсичности и дикости.Имитацию бурной деятельности Л.Т. совмещает со спам-рекламой на барахло, рассылками команде с призывами вступать в её группы и читать статьи о попытках выйти в окно, судебными разбирательствами с родственниками. И чтобы прикрыть, по словам опять-таки той самой Вирты, шизоидный тип личности,... Далее →
-
✓ ПреимуществаТуда устроиться всегда успеешь. Не могут найти желающих. Вакансии годами не закрыть. Особенно за проходной налево сразу. Успеешь всегда. Только оно вам надо? Далее →✗ НедостаткиТрудоустроенные з/к. Начальники и начальнички хапают халтурки слева, не знают, на чем уже денег сделать, а работяга давай, делай. Еще и выделываются, что им некрасиво в карман котлету денег работяга сунул. Да когда же вы обожретесь, 3, 13 расы? Хорошо работают только друзья и родня начальничков. Остальные — текучка кадров. Да уже кончились дурачки-то… и вот ноют, где бы рабочих взять, рекламки вконтакте пишут. Да ударьтесь вы головой об угол, комиссары хреновы. Я не у кума на зоне, и мой паспорт дома у меня, а не у ваших пейсатых горлодеров в ящике лежит. Идите в баню, искатели мелких профитов, кидки, феодалы недоделанные! Далее →
-
-
✓ Преимуществая, так то рада, что работа здесь. 2 месяца поработала, потом поболела, больничный оплачивается. Вообще не запариваюсь, звезд не ловлю, пусть сами попу рвут за такую маленькую зарплату .Главное, это не мешает учебе. Далее →✗ НедостаткиПланирую поработать ещё полгода, чтобы был стаж и опыт, и свалю отсюда.Хотела вначале перевести свой номер в Билайн, ну типа выгодно для сотрудников, но лучше останусь на своём текущем операторе.Такое хамское отношение к клиентам встречаю впервые. От клиента был запрос про eSim, её неверно проконсультировали, в итоге её поддержка нахамила, а качество закрыло на это глаза. Здесь тебя ценят не за хорошую работу, а за хорошие отношения с руководителем. И в итоге клиентка, которая была в Билайне 10 лет, перенесла номер к другому оператору. Я в шоке от такого отношения. И ещё всем отделом это обсуждали, что типа пусть уходит, к нам ещё придут.Клиент А.М., специально пишу здесь ФИО. Может, когда-нибудь найдется нормальный руководитель и разгонит этот балаган и перестанут терять клиентов. Это не единичный случай с клиентами, просто один из последних. Далее →
-
✓ ПреимуществаРядом со станцией Далее →✗ НедостаткиРуководство набирает себе подобных, в людях, кто действительно выполняет свою работу на совесть, не заинтересовано. Начальство требует то, в чем у самого нет никакого понимания, как устроено и что требуется. Бардак полный между всеми отделами. Порядка никакого. Сплошная видимость работы, решать вопросы никто не готов. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтоловая так себе. Далее →✗ НедостаткиНа хедхантере пишут, зарплата 130к. Когда за такое враньё будут уже привлекать к ответственности работодателя? В реальности 50к. Но за такую зарплату из вас выжмут всё, что можно, работать будете бегом. И не мечтайте уйти вовремя — на час-два будете задерживаться почти каждую смену, это там в порядке вещей: не успели выполнить план, машина сломалась, плохо помыли оборудование — причин куча! Если вас взяли оператором, обучать вас никто не будет, вас будут использовать как подсобника, а потом спросят — а почему это ты ничего не умеешь? Кстати, санкнижки там покупные, никто их не проходит. Мастерша на вас может постоянно орать, оскорбления там — привычное дело, да и коллектив там далеко не дружелюбный. Если вам что-то непонятно, никто вам ничего объяснять не будет, вопросы там не любят. В общем, думайте сами: если вам врут ещё до того, как вы туда устроились, то что будет дальше?! Далее →
-
✓ ПреимуществаЧ-ч-ч-ёё? Далее →✗ НедостаткиМеталлурги у мартеновской печи, их сила в плавках. Творческие профессиональные потенции местных металлургистов-менеджеров каморочных — это обустройство своей жизни, семейственность на производстве, междусобойщина и крышевание, подковёрные подлянки, поиск дурачков-крепостных, левые заработки руками рабочих в рабочее время, деление наше/ваше (нам бонусы, вам пенисы). Все и всё должны, я буду сидеть и понтоваться, вы работайте. Мало работу сделать, ещё оправдывайтесь загонщику, что, типа, мало сделали. «Должны» — ну да, по физиономии разок! «Опять ничего не сделали» — а ты на фонде экономии зарплаты при нехватке кадров хорошо имеешь. «Никто ничего не делает» (смотрит телефон сам, жарил и жрал шашлыки в рабочее время, выпивал магазины портвейна). И после встречи кулака с торцом можно уже будет не ныть фразы типа «дак как так». Максимушка, наведи порядок среди загонщиков! Далее →
-
✓ ПреимуществаВсегда хотел работу именно в крупном бизенсе, а не на частника.. так как уже был в частной, там так себе отношение к тебе как сотруднику, требований лишних многовато. Понадеялся что в большой компании отнесутся ко мне проще ну и зп будет официальная, это все чего мне хотелось. Все из этого тут есть, а в целом больше ничего и не надо. Плюс офис комфортный, открытый и светлый Далее →✗ НедостаткиНет критичных Далее →
-
✓ ПреимуществаОформление преимущественно по тк, обеды, персонал милый. Далее →✗ НедостаткиСобственники вообще не понимают, что происходит. (Управляет семья, о которой в интернете нет ни одной хорошей истории, просто погуглите). Звонки по рабочим вопросам в любое время? О да, даже в выходные (кстати, оры при общении и наезды — это норма). То, что они хотят, не бьется с реальностью, сваливать на рандомные должности чужие обязанности — это в порядке вещей. У персонала (повара, горничные, мойщицы) мизерные зарплаты, а работа тяжелая, надбавок не выпросишь даже в сезон. Хотя генеральным директорам все уже сказали, что надо повышать, иначе останетесь без рабочей силы. Зато руководителей среднего звена 10 штук набрали. Кем они будут руководить, а черт его знает)) На стажировке/в период адаптации ничего вам объяснять не будут, надо ходить и клянчить всю информацию, и то не факт, что кто-то что-то знает, потому что текучка дикая. Типовые руководители, как правило, ничего не решают, так как такие же заложники ситуации, где им выносят мозг и скидывают всю работу отдела (да-да, если нет горничных — значит, вы убираете номера. Нет повара? Еще и на кухне постоите). Отелей в СПб и МСК несколько штук: «Костас», «Бристоль», «Астон», «Рокос» и «Турист» в СПб и еще несколько... Далее →
-
✓ ПреимуществаУважаемая бухгалтер «[Т.] В.», которая писала отзыв ниже. Татьяна, возможно, вы удивитесь, но компания действительно изменилась до неузнаваемости после 24 февраля 2022 года, как раз в тот момент, когда вы, собственно, благополучно и «потерялись» из этой компании, не передав дела и бросив всё на произвол судьбы. Советую вам снять розовые очки и не писать: «Я не верю, что всё могло так быстро измениться в худшую сторону, пока меня не было». Странно, что вы, как фанат МСП, не сидели вместе со всей командой и не держали «оборону» нашей компании, когда все другие сотрудники продолжали работу под обстрелами. «Плюшек от руководства», как вы выразились, уже давно нет. Удалённую работу не считают за работу, урезают премию, выходных в государственные праздники нет, подарков на праздники нет, развития нет. Вместо ушедших сотрудников никого не нанимают, а распределяют работу между оставшимися. И можно перечислять до бесконечности все изменения. Не нужно вводить людей в заблуждение и писать о событиях минувших лет, если вы не в курсе реальной картины. То, что вы пишете, было когда-то до 2022 года. Напоминаю, что прошло уже 4 года. Далее →✗ НедостаткиЧитайте преимущества Далее →
-
Ожидания от работы не подтвердились. Работа уныла и однообразна, никакого для себя роста и перспектив я там не увидел. Коллектив аналогичен этому месту — унылый, не сплочённый. Атмосфера царит что в отделе, что в компании вообще — отчужденности, загнанности и пофигизма. Далее →
-
Публичное акционерное общество «Авиационная корпорация «Рубин» 143 903, Московская область, г. Балашиха, Западная промзона,шоссе Энтузиастов, дом 5Есть некий с.а.п. (тел 7 (-) 40−41, 7 (-) 35−97, почта smirnov_a@akrubin.ru)Руководит схемотехниками и топологами.Усиленно зазывает приехать на собеседование.Единственная цель — наобещать взять на работу и на зарплату не ниже, чем в Мск.Но единственное — это надо сделать после собеседования тестовое задание, которое займет не менее 3−5 дней.В тестовом задании текущие рабочие проекты (не 1 — а минимум 2 рабочих проекта).Данное тестовое задание необходимо ему, чтобы понять ваш уровень знаний и навыков и сколько вам платить.Когда вы пришлёте ему вместо его тестовых заданий свои проекты, которые выполнены в соответствии с его требованиями к тестовым заданиям — вам обещают перезвонить и больше не перезванивают.Ни в коем случае не соглашайтесь! Весь смысл в том — чтобы использовать вас как бесплатную рабочую силу для тестовых заданий. Далее →
-
