Работа сотрудником: отзывы и зарплаты

Трудовой коллектив (но не руководящий состав). Не выявлено остальных. Далее →

Даже безналичная часть зарплаты выплачивается не вовремя. Что касается наличной части, сейчас декабрь, а зарплата (наличная часть) не выплачена еще за октябрь и ноябрь. При том, что безналичная часть — это минимальная ЗП. Но отдел кадров при приеме на работу эту информацию утаивает. Руководство компании и собственник в том числе оставляют желать лучшего. Все управление построено на криках, мате и обвинениях. Царит атмосфера крайне неблагоприятная. Не рекомендую идти работать в эту компанию ни грузчиком, ни работником линии, ни в менеджмент, в общем, никуда. https://www.vnutri.org/add-company/ Далее →

Бывшие коллеги, к вам вопросов нет! Наш контактный центр действительно был командой настоящих профессионалов, и мы работали вместе с большим энтузиазмом. Руководство всегда поддерживало и мотивировало нас, обеспечивая обучение и внедрение новых технологий. Мы создавали позитивную атмосферу и добивались отличных результатов! Далее →

Смена генерального директора, к сожалению, оказала значительное влияние на атмосферу в компании. С его приходом многие специалисты решили покинуть свои должности, что, на мой взгляд, связано с различиями в подходах к управлению. Новый директор стремится изменить внутренние процессы, однако ему, возможно, ещё предстоит развить необходимые навыки взаимодействия с командой. Важно, чтобы руководство мотивировало сотрудников и поддерживало позитивный климат в коллективе, что, к сожалению, сейчас требует дополнительного внимания. По вопросам управления финансами существуют некоторые моменты, которые вызывают беспокойство у оставшихся сотрудников. Похоже, что необходимо больше ясности и стратегии для достижения желаемых результатов и дальнейшего развития бизнеса. В целом, я считаю, что с приходом нового генерального директора компания потеряла не только ценных сотрудников, но и свои перспективы. Невозможно строить успешный бизнес без профессионализма, честности и уважения к команде. Далее →

Нет. Компания занимается обслуживанием жилого фонда. Далее →

Под ширмой ООО Космос Миракс Сервис прячет свою негативную оценку. Смотрите отзывы про последний. Далее →

Хочу поделиться своим позитивным опытом работы в компании — замечательный, теплый коллектив, понимающее руководство, медицинское страхование, оплата труда соответствует выполненной работе. Далее →

Минусов нет. Далее →

Достойная оплата, вовремя выплаты, отличный коллектив, удобное расположение объектов, адекватное руководство! Далее →

Не выявлено Далее →

Спецодежда на ваш выбор. Задержек ЗП нет. На шик на корпоративах не скупятся. В заявку на канцелярию можно внести абсолютно всё, всё купят (КАЮ и ГАА пользуются в личных и домашних целях). Начальник отдела приходит в 12 (каю), а уходит в 16−18, поэтому работать можно в этом диапазоне, чем и пользуются приближённые, даже когда работают в две смены (ГАА, САА, ФАВ, АЮВ). Если супер мощно выслуживаться перед начальником, то можно: 1. ставить себе много дополнительных смен и отрабатывать половину (ГАА, АЮВ, ФАВ); 2. ставить смены на выходные и предаваться алкогольному опьянению, такси оплачивает генподрядчик (аюв); 3. играть при начальнике в Sony Playstation (фав); 4. распределять смены так, чтобы в неделю было по 3 выходных или только вторые смены по 6 часов с обедом; 5. отсутствовать на работе 2 месяца в год при сохранении ЗП (саа); 6. работать не более 6 часов с обедом в день (ГАА, ФАВ, АЮВ, САА); 7. даже когда Генподрядчик отказался от работы в 3-ю смены еще какое-то время 3-и смены проставлялись как подарок приближённым; 8. начальник всячески будет способствовать, чтобы ты не подписывал ни одного акта с мало мальски важными, ответственными конструкциями (гаа); 9. приближённому можно твёрдо составленный график на месяц менять 3 раза в неделю (гаа); Генподрядчик не скупится... Далее →

Заманивают обещанием карьерного роста — когда спрашиваешь о повышении, все руководители говорят, что не помнят таких обещаний и ссылаются друг на друга (КАЮ, УАА). Руководители так выставили взаимоотношение с генподрядчиком, что те весь состав строительного контроля ни во что не ставят, вытирают ноги (ЧЕВ, ПНФ). Туалетная кабинка 1 на этаж на 50 человек. На просьбу увеличить количество кабинок, так как время ожидания очереди 20 мин, руководитель проекта заявил: «что в туалет надо ходить дома, а не носить это на работу» (чев). При наступлении холодов на рабочем месте обогревателей не было, работники или сидели в зимней робе, или приносили свои обогреватели, так как непосредственный руководитель сказал, что ему на материальном балансе не нужны обогреватели, а кому не нравится — пишите заявление об увольнении (каю). К каждодневной работе прибавляется необходимость суммарно по 1–2 часа, не перебивая, слушать и молчать одни и те же лекции начальника про его прошлые величайшие заслуги в строительстве, про плохое руководство нашей компании и руководство партнёров, при этом забрасывая свою работу (каю). Руководитель проекта игнорирует необходимость навести строительную культуру на объекте: путь от ворот до рабочего места по грязи по щиколотку, или под стрелой крана, или под ковшом... Далее →

Своевременная оплата труда, премия, наличие места для обеда и неполное медицинское страхование. Далее →

Условия работы. Условия работы неплохие, но есть нюансы. Неудобные графики работы, искусственное урезание часов под видом «оптимизации рабочего процесса в целях экономии», нездоровая атмосфера в коллективе, неудобное расположение, а так здесь обычные условия работы, как и везде. Коллектив. В Бабочка Outlet Village Пулково существует катастрофическая ситуация во взаимоотношениях между сотрудниками. Из чего можно сделать вывод, что здесь работают люди злые и неудовлетворенные жизнью. Не видится смысла в обсуждении общения сотрудников вне работы и коллектив не должен быть обязательно сплоченным и дружным, но уважительно относящимся друг к другу, чего в данном месте работы даже не представляется возможным. Руководство. Руководство необъективное, принимающее порой нелогичные и несправедливые решения в отношении сотрудников. У руководства нет справедливого и целостного понимания происходящих процессов и сотрудников, нет адекватных инструкций, рабочие проблемы не решаются или все решается только личным предвзятым мнением и в частном порядке. Карьерный рост. По поводу перспектив в работе в компании, здесь ценят людей не за профессионализм, а скорее за умение саботировать и быть лояльным руководству. У самого руководства нелояльное отношение к сотрудникам и от вас постоянно ждут, что вы оступитесь, чтобы на ваше место взять кого-то другого, бесконечно перебирая новых работников. В аутлетах сильно развито... Далее →

Рабы На Другом Конце В [А.] Далее →

Заказов нет. Ушел [Ш.], на его место поставили бывшего директора сначала «АмираСтальКонструкции» [Р.] [К.], а потом он стал всем угождать и лебезить, чтоб как-то остаться на плаву. Сначала его сломали, не давали заказов на «АмираСтальКонструкции», все на «Мегаполисе» размещали, загоняя в долги себя же, но ответственность на [Ш.] вся была. Потом душили уже [Р.] [К.], по цене, чтоб в убыток делал продукцию, и сам с налогами решил, чтоб крайним был в случае выявления махинаций. Он раскусил это, стал писать письма об этом и открыто заявлять, что заговор против него — он был прав. Его сломали, он поменял свои действия, стал угождать. Затем при объединении двух заводов бунт запустил. Рабочим не выплатили зарплату, он их подбил, а может, сам написал письмо — коллективную жалобу на имя Главного [Раба] Акционера [Мажди]. [Ш.] бунт подавил, поувольнялись рабочие-бунтари, которые свои права хотели отстоять. [Р.] [К.] стал свою угодную игру вести: «пел песни разные», бегал постоянно перед совещаниями к Рабе [Дембской], как-то ей угождал — методы могли быть разные, делал ей приятно. Раба [Харькова] отстраняли от [АмираСветоТехники], кормушка его личная была, на себя воровал у своего Старшего [Раба] [Мажди]. Сначала он сопротивлялся, а когда... Далее →