Работа сотрудником: отзывы сотрудников

Старается принимать на работу малолеток 15−17лет, исключительно с целью их использовать по всем фронтам. Подростки в этом возрасте неспособны отказать взрослому, опытному, сорокалетнему человеку, который немного знаком с психологией. Использует малолеток как может (замены на других ПВЗ Яндекс Маркет, выходы вне графика, к девочкам подкаты и т.д.). Естественно не оформляет официально, договор только на словах. Когда подростки начинают понимать, что происходит использование и не белее, уходят. Девчонки в шоке т.к. все все быстро понимают (вообще то это статья если что, милые девочки, пишите на него заявления)! Текучка на всех ПВЗ лютая. За последние отработанные смены ищет возможность не заплатить. Пытается пускать пыль в глаза и все такое… Сладенький голосочек, это отдельная история))) противно тьфу!!! Далее →

Старается принимать на работу малолеток 15−17лет, исключительно с целью их использовать по всем фронтам. Подростки в этом возрасте неспособны отказать взрослому, опытному, сорокалетнему человеку, который немного знаком с психологией. Использует малолеток как может (замены на других ПВЗ Яндекс Маркет, выходы вне графика, к девочкам подкаты и т.д.). Естественно не оформляет официально, договор только на словах. Когда подростки начинают понимать, что происходит использование и не белее, уходят. Девчонки в шоке т.к. все все быстро понимают (вообще то это статья если что, милые девочки, пишите на него заявления)! Текучка на всех ПВЗ лютая. За последние отработанные смены ищет возможность не заплатить. Пытается пускать пыль в глаза и все такое… Сладенький голосочек, это отдельная история))) противно тьфу! Далее →

Коллектив, условия Далее →

Заставляют ходить в секту под названием «мир начинается с тебя» Далее →

нет Далее →

Зеленоградский филиал МОЭК работает по такой схеме. Когда к директору филиала [К.] приходят за включением тепла на вновь построенные объекты, то он предлагает гибкую систему оплаты. Вместо договора теплоснабжения — определенную им сумму наличными (есть аудиозапись). Ведь пока соберешь все документы, то пройдет неск. месяцев. Например, при общестроительных и отделочных работах на новых корпусах по Заводской, 14, тепло на них было подано без договора в октябре 2023 г. Затем [К.] ежемесячно получал деньги по гибкой схеме! Зима холодная, деньги немалые. За это время ни технадзор филиала, ни служба безопасности МОЭК, ни служба техприсоединений, ни надзор сбытового 11 филиала ничего не зафиксировали. Совпадение? Не думаю! Можно, конечно, поверить в сказки, что строители производили отделку при морозах с тепловыми пушками. Кому от этого хорошо? СБ МОЭК, ЦТП МОЭК, вороватым директорам Зеленоградского и сбытового филиалов, руководству МОЭК и префектуре (для этих целей они ставили [К.] на должность), строителям, ведь корпуса сдаются раньше сроков. Кому плохо? Жителям (очередное повышение тарифа) и коллективу МОЭК (выручка идет в другое русло, соответственно, неконкурентная зарплата). Можно было ранее подсветить эту ситуацию, но пока не был закрыт 2023 год и 1 квартал 2024 года, можно подмухлевать с актами! Кстати,... Далее →

Никаких. Далее →

Подождут пока вы поработаете какое-то время, а потом заплатят минималку. Если уж вас занесла нелегкая на эту свалку: 1) требуйте, чтобы в контракте была указана та зарплата, которую вам обещали. Ни в коем случае не «остальное премией», «чтобы налоги были меньше», «на руки» и тп.. Суды не помогут потом. Расскажут, что «деньги не проблема, готовы платить, ты только работай». ВРУТ. Просто в последние дни месяца придумают повод, за что вас лишить премии или что-то вроде этого. Зарплата на 30й день второго отработанного месяца. Так что вы успеете долго поработать, прежде чем поймете, что не получите обещанную зп. Имейте в виду это сразу. Аванса тоже не допроситься. Если повода нет, они его состряпают. Если даже первый разок на время «смотрин» заплатят, так чисто для устранения бдительности. Как только пойдете на контракт, зарплата мгновенно ужмется, а уйти по соглашению сторон не сможете — кадры такая большая проблема, что их держат всеми средствами, кроме нормальных. Нормальные средства удержания кадров не практикуются. Им проще набирать каждый раз новые кадры, чем платить. Тоже своего рода прибыльная схема. 2) никаких контрактов. Максимум — подряд на месяц. И так, сколько нужно. 3) работайте умеренно, ставьте границы.... Далее →

Посредственное жилье Еда. для рабочих похуже, для офисных получше. Можно погулять по 33 га, если останутся силы после работы. Далее →

Если хотите унижений и заработать всяких болячек от на нервной почве, вам сюда) С голоду не помрёте, здесь кормят, но тогда зачем вам деньги? их вам заплатят через несколько месяцев, если заплатят. Зарплата состоит из 2х частей: оклад + премия. Об том узнаешь при подписании трудового договора, свой экз. которого мне выдали только через несколько месяцев работы. Есть система штрафов, которые прилетают на раз за всякую фигню. Трудодни при графике 5/2 считаются по чудному. В общегосударственные праздники, на новый год народ батрачит, иначе получишь ставку меньше. Отмечают всех каждый день, прям ходит специально выделенный человек по территории с тетрадкой и ставит галочки в табеле. При увольнении, как правило, выплачивают только оклад. По всем признакам, в 2024 году контора успешно летит в финансовую пропасть. Пока что спасают безграмотные гастары, которые как мухи летят на заманчивые предложения по зарплате. Далее →

Из преимуществ только сотрудники. Что ни спроси помогут, подскажут, укажут, улыбнутся) Далее →

Директор. Женщина для которой, скорее всего, важно, чтобы ты помер на  рабочем месте… Весь день я выполнял задачи сотрудницы магазина и выполнял их, по её оценке, хорошо. Но когда пришла директор, а её не было на месте пол дня, то она (директор) полностью забраковала мою работу и сказала, что я за весь день ничего не сделал, хотя вся одежда была аккуратно сложена мною и поправлена и нигде я не допускал промашек. Я из аутсорсинга и в моих интересах выполнять свою работу хорошо. К слову, её пол дня не было в магазине и в течение времени, что я там пробыл, она уходила каждые 20 минут. Ладно, одежда это ещё цветочки. Когда я сказал, что мне нужно напомнить, как работь с отпариватель, директор начала мне хамить и указывать на мою неполноценность, только потому что попросил её показать, как работать с отпариватель. В эту же секунду я оделся и вышел из магазина. Выплату за смену она до последнего не выплачивала и только потом, когда админы моей компании занялись этим вопросом, зп прилетела. Никому не советую даже официально устраиваться в этот магазин, пока там работает нынешний директор, поберегите свои нервы, друзья) Далее →