COMAGIC.DEV: Худшая ИТ компания

13.09.2025 МоскваАдрес: Одесская 2А
🚀 Должность

👨‍💼сотрудник

Преимущества:

Опыт работы в худшей ИТ компании

Недостатки:

Я был свидетелем многих событий в разрабе, но с конца 2022 наступила эра полного пиzdeца.

Все началось с той самой Вики Вирты. в корпоративном мире инфоцыганок хватает, но таких, как она, надо ещё поискать. Разве что записаться к ней на сеанс, которую она называет коучингом, а по факту сеанс [censored] ставила всем диагноз шизоидный и в открытую посылала команду на х.й. Все [censored] откуда Белобородов её выкопал, а потом [censored] ещё больше, когда узнали, что он поклонник [censored] и гадании по звездам.

После года безумия, устроенного инфоциганкой, её наконец-то уволили, но в качестве прощального подарка она оставила свой балласт в лице Л. Т. Вот уж воистину наглядное пособие по расстройству личности.

По словам британских учёных, Л.Т. переболела всеми известными в мире фантазии болезнями.

Самым тяжким для разработки стала её выдуманная болячка под названием «опоздала НА 2 МИНУТЫ».

Сенсационные материалы о преодолении страхов перед выдуманными демонами и активной имитации бурной [censored] привели к новой волне текучки, токсичности и дикости.

Имитацию бурной деятельности Л.Т. совмещает со спам-рекламой на барахло, рассылками команде с призывами вступать в её группы и читать статьи о попытках выйти в окно, судебными разбирательствами с родственниками. И чтобы прикрыть, по словам опять-таки той самой Вирты, шизоидный тип личности, очередной клеветой в адрес коллег.

Знали бы, сколько людей уволили только за то, что они пытались донести до руководства, что у неё с головой большие проблемы. Всё усугубилось еще с приходом директора по персоналу Д. Р. Он, пожалуй, переплюнул даже Вирту по уровню лизоблюдства и быдлядства.

Чтобы понимали, HR-отдел работает по схеме: Титаренко после сезонных обострений мерещится, как демон её окружают, потом в мир больной фантазии подхватывает Р., и дабы сохранить свою бесполезную шкуру, бежит к Белобородову и начинает массировать ему, заливая в правое ухо фейк нюсы.

Ну вот только демоны — это несчастный, [censored] и затраханный всей этой [censored] персонал. Жесть, сколько людей уволили из-за того, что тому больному померещилось.

Титаренко, конечно, удалось поставить на стоп-лист, но продлилось это недолго, команда продолжает получать спам-рекламу в виде статей о тарелках и кружках и призывы вступать в закрытые чаты, где она ноет о том, как всё лето лечила свои психологические расстройства.

Руководству на сотрудников всегда было, конечно, глубоко пох.й. Повышение и плюшки только тем, кто активно массирует.

Выжимают все соки, а перед увольнением одним днём, в замен на документы, заставляют писать отзывы на DreamJob о том, как хорошо работается в психушке 24 на 7!

Общая оценка

1

Оценка атмосферы в коллективе

1

Оценка руководства

1
📅 Стаж работы

4-6 лет

📄 Оформление

Частично неофициальное

⌛ Занятость

Удаленная/на дому

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 11

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 02.07.2025 МоскваЛовец багов
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Закончились с момента приема больных с расстройствами личности Далее →
    ✗ Недостатки
    Проработал 8 лет и решил, что пора на выход. Причины на первый взгляд покажутся банальными, но это только на первый взгляд. Сложностей хватало, но американские горки в разработке — просто детские качели по сравнению с аттракционом нашего эксклюзивного HR.До 2022 года у нас были хорошие HR-ы. Но после ухода Нади всё пошло под откос. С прискорбием подтверждаю, что только в CoMagic.dev ты можешь работать и параллельно читать посты HR, страдающей от неизлечимой депрессии. Откровенные исповеди Т.В. о червоточинах её психики никого не оставляют равнодушными. Корпоративную культуру Лерочка давно закапала под постами о депрессии, шизе и моральном разложении. Третий год мы только и делаем, что [censored] от её душевной боли и постов про суицид таблетками. Заведующий психушкой Д.Р., почему-то называющий себя HR-директором, вовсе не слезает с волн вазелина. Его метрики и бенчмарки крутятся только вокруг утренней заварки для белой бороды. С вазелином не расстаётся ни на секунду, ведь отрабатывать зарплату выше, чем у большинства разработчиков, как-то надо! Экспертов по пальцам можно подсчитать. Все остальные — джуны, эксплуатируемые за гроши.Карьерный рост, пересмотр зарплат — забудьте навсегда. Как всегда, неизменный вектор экономии на всём, особенно на персонале. Далее →
  • 14.08.2024 Москва
    ✓ Преимущества
    не заметил Далее →
    ✗ Недостатки
    Корпоративная культура совершенно не соответствует заявленной на собеседовании. Компания кичится тем, что развивает скрам-ценности, поощряет открытость, доверие, взаимопомощь. Но на деле все по-другому: здесь каждый сам за себя и работает по принципу «моя хата с краю, ничего не знаю». Доходит до того, что новому сотруднику даже не могут установить операционку на комп, а формировать ssh-ключ поручают hr'у, который, мягко говоря, в этом не разбирается. Здесь не принято здороваться и прощаться, когда уходишь, здесь допускается нецензурная лексика в адрес кандидата на техническом интервью, поднимание на смех, если он допускает ошибку в тз, и такая политика формируется и поощряется руководством. Из всего коллектива можно сосчитать по пальцам одной руки сотрудников, с кем действительно приятно и комфортно работать. Обговоренные устно условия премирования отменяются при увольнении сотрудника, как-будто никакой договоренности и не было. и, да, здесь могут уволить одним днем, даже если ты не нарушил коммерческую тайну, не совершил никакого преступления и т.п. Просто у тебя могут быть личные проблемы, переживания, которыми ты в доверительной беседе рискнул поделиться. На следующий день ты получаешь расчет и не в виде 2−3 окладов, как обычно принято в случае увольнения по соглашению сторон, а, в лучшем случае, 1,5, включающие отработанное... Далее →