Работа сотрудником: отзывы и зарплаты
Ищете работу сотрудником? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа сотрудником для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у СОТРУДНИК?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 144 770 руб.
Средняя зарплата 32 893 руб. в месяцЭто на 61% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают сотрудником? Статистика зарплат →
Работали СОТРУДНИКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (674)
-
✓ Преимущества1. Зарплата без задержек2. Бесплатный служебный транспорт для сотрудников3. Переработки оплачиваются4. Хорошее руководство, которое способно слышать сотрудников и идти навстречу5. Небольшой коллектив, сплоченность6. Соц.пакет (больничные, отпуска, гос.праздники) Далее →✗ Недостатки1. Зимой в цехе и офисе недостаточное отопление, в сильный мороз приходится дополнительно включать обогреватель.2. Местонахождение далеко от общественного транспорта, но можно вызвать такси, либо доехать с коллегами. Далее →
-
Какой коллектив без сплетен… но здесь сплетни разлетаются со скоростью света. Данному заведению не техникой заниматься, а желтой прессой, свою рубрику сплетен вести. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство Далее →✗ Недостатки1. Карьерный рост и развитие отсутствуют, обучение — фикция: За все время не было предложено ни одного плана развития или возможности реального повышения. Крайне показательная ситуация с обучением новых сотрудников: Несмотря на наличие формального «отдела обучения», система адаптации и обучения как таковая отсутствует. Новых сотрудников фактически «бросают» на действующих коллег, которые вынуждены тратить свое рабочее время на их обучение «на коленке», без методик, материалов и за счет своих KPI. Отдел обучения существует лишь для галочки, не выполняя реальных функций. Это демонстрирует полное пренебрежение как к эффективности новых сотрудников, так и к времени и ресурсам существующей команды. 2. Компенсация и льготы неконкурентны: Зарплата значительно ниже рыночной для аналогичных позиций (читать п. 4), хотя в своих вакансиях divan.ru указывает достойный заработок. Какие-либо значимые льготы (ДМС, внешнее обучение, бонусы, мерчбук, компенсации затрат на дресс-код, абонементы в зал), кроме скидок на продукцию (которые периодически отменяются), отсутствуют в принципе. 3. Некомпетентное, неэтичное и откровенно токсичное руководство: Сталкивалась с менеджментом, не владеющим базовыми навыками управления: постановка задач размыта, обратная связь отсутствует или деструктивна, мотивация нулевая. Критическая проблема — отношение к сотрудникам: Любые вопросы... Далее →
-
✓ ПреимуществаНа контроле стою после сборки, проверяю мелочи все ли на месте, не поцарапано ли. Работа не тяжелая в принципе, но ответственость большая. Лучше не отвлекаться, иначе косяки летят. Платят хорошо кормят вообще отлично. Далее →✗ НедостаткиНачальник строгий, но справедливый в целом, ругает только реально за косяки. Далее →
-
Бегите от этой шарашки — Страта Солюшнс (Strata Solutions). Замучают собеседованиями, обратной связи и результата ноль. Хотят найти человека-оркестр (очевидно под кучу размытых задач), желательно подешевле (обещают золотые горы, это скорее всего — ложь). Ездить в Долгопрудный. Подумайте несколько раз, прежде чем тратить на них время даже на собеседования. Далее →
-
✓ Преимуществане ожидал, но мне достаточно быстро предложили новую должность с более высоким доходом. конечно, многое от меня зависело, но все равно очень приятно, что есть возможность карьерного роста. зарплата-бонусы, все как положено и стабильно. Сама работа нравится, то что искал Далее →✗ НедостаткиСерьезных нет, а о мелочевке нет смыла разговаривать. Далее →
-
-
Давно собиралась написать отзыв о своей работе в компании Душан торг. Фирма маленькая, текучка кадров постоянная, держатся лишь трое человек, что удивительно. Вначале обещают красиво, директор китаец Ли. Потом начинает наваливать работы, и не всегда по профилю. А зарплата при этом остается прежней. Обещанных премий тоже не видать. Поводы находятся разные. Поэтому, если готовы завалиться потом бесплатной работой — то это ваше). Зарплата более-менее вовремя. И то приходится напоминать. Белая частично, основное на карту. Концепции в «компании» нет. Сегодня работаем по одной схеме, завтра по другой. Видение по управлению у мистера Ли меняется постоянно, как и по должностным обязанностям. Всегда ищет, где и на ком сэкономить. Склады — полный хаос, и тоже текучка. Согласна с отзывами — полная рыночная система. Поэтому не ведитесь на лапшу мистера Ли. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиВся эта организация сплошные недостатки: отсутствие организации труда, отсутствие структуры, дикая текучка кадров, людей используют и вышвыривают как мусор, неуважение, хамство, серость и непрофессионализм! Руководство откровенно спит на работе (!) — храп настоящий! На одного реально работающего минимум 2 начальника! Коллектива нет, людей стравливают друг с другом, делают марионетками, и если те не подчиняются — увольняют! По договору пишут одно, работой нагружают всякой и переработки не оплачивают, спецодежда — хуже не придумаешь, оплата питания и мобильника только для своих, развитое кумовство, руководители сербы — русский персонал за людей вообще не считают! Как услышите это название фирмы — бегите без оглядки! Хуже места придумать сложно… Далее →
-
✓ ПреимуществаВсе будет хорошо. Главный девиз всех начальников во все времена. Но не у всех. Далее →✗ НедостаткиНесмотря на то, что кретинов очень быстро вычисляют и выгоняют, одному всё-таки удалось залезаться. Денег в шарашке нет. Зарплату задерживают по полтора месяца. Переработки не оплачивают, но если у главы хорошее настроение, то даст выходной. Теперь понятна его мечта: набрать молодых, красивых, послушных и в рот глядящих. Им-то проще в уши среждувать. Они наивные, думают, что все станут начальниками. Нет, ребята, скоро вы начнёте жрать друг друга. Приятного аппетита… Далее →
-
✓ ПреимуществаНарод! Не верьте положительным отзывам. Их пишут HR, руководство и их шестёрки. Ничего хорошего здесь нет и быть не может по определению. Контора эта создана менеджерами Сбера чтобы сэкономить на инженерах техподдержки! Далее →✗ НедостаткиНизкая зарплата. Завышенные требования по контрольным срокам, качеству и сейчас ещё по количеству выполняемых сервисов. Заявок стало больше, а доходы падают, потому что попадаешь на просрочки и штрафы. А как не попадать при таких нагрузках? Инженеры увольняются, но вместо них не берут новых, а сокращают ставки. Далее →
-
✓ Преимущества-Своевременный хороший доход, если наработана база -оклад выше рынка — возможность тренироваться в клубе -скидки сотрудникам на спа и бар Далее →✗ Недостатки- Основная проблема — коммуникация между сотрудниками и руководителями. В клубе, где я работала, руководители не знают или не считают нужным соблюдать субординацию, регулярно позволяют себе повышать тон, не контролируют речь. Исходя из этой проблемы, в коллективе создается токсичная атмосфера, чаты переполнены негативом и скандалами. Руководитель клуба пытается выяснять отношения со всеми сотрудниками, а не с руководителями подразделений. В целом, абсолютно отсутствует иерархическая лестница. — Регулярные переработки, часть выходных убирают, на больничном также необходимо удаленно работать. — Планы продаж распределяются просто поровну, несмотря на сильную разницу в базах. — В какой-то момент позицию, на которой работает сотрудник, могут резко сократить по желанию регионального управляющего, управляющего клубом. — Бар не всегда рад приготовить еду для сотрудников, потому что получает на 30% меньше, чем от клиентов. — В отделе продаж коммуникация между сотрудниками была налажена, но в связи с вышеизложенным коллектив на данный момент поменялся. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОчень кортизольная компания! Собственник находится под сильным влиянием HR. Оба они напрямую ставят задачи сотрудникам в обход руководителей отделов. В компании ооочень много совещаний и бестолковых встреч. Встречу могут назначить внезапно или, наоборот, назначить заранее. Вы готовитесь, а в последний момент отменяют или не отменяют, а вас не позвали и даже не уведомили. Все это обычная практика. Очень своеобразная компания. Текучка огромная, людей увольняют одним днём. Далее →