пглз: Плохие рабочие, хорошие руководители
Друг начальнику- сиди кури. Будешь лучший. Нехватка народу, экономия по зарплате. Что бы ещё купить такое? Машины, квартиры, мотоблоки, снегоходы, всё надоело уже. Всё на этом заводе ваше, в плане работы. Нет ничего не вашего. Зачем вы им даете деньги, это их обязанность делать всё, вообще всё. Пусть чужие сидят ровно, наши сделают. Олухи, дураки, никто ничего не понимает. Кроме двух. Да ничего там не делают. Вот я в своё время … (шашлыки и портвейн в рабочее время, медь уползла и разрезалась, у машины аж [censored] просела. С кем я это делал- не, я этих не знаю и не помню! Уборщицу [censored] для экономии, пока зам, за месяц мастерства заработал поддержку вверх ногами) Ну теперь то по серьезному, наши сделают, пила и каток. Наготово в карман, еще повыделываюсь, что плохо в карман положили. Мало в толщину. А наши- то кто? Всё уже. Убежали, дураки, не поняли своего счастья. До пенсии дожить решили! Ничего не делают. Жулики! По 10 лет экзамены сдавать устали, понимаешь! Никакого удовольствия не стало, над кем издеваться? Но будет хоть 1 человек, хоть тот виноват будет. Ну должен же кто-то быть виноват во всем! Вы же! Ну не я же! У вас! А чего вы меня за ноги хватаете? Всё равно я на наглости выеду, судьбу обману. Вы должны, куда вы денетесь! Что значит п… ц? А-а-а!оооо!
Недостатки:См. выше. Одни плюсы. Поверили?
Хорошо, что нет. Не верьте.
👉 Работа в ПГЛЗ в Санкт-Петербурге (65 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в ПГЛЗ сотрудником? →
- 👨💼 Отзывы о работе сотрудником в Санкт-Петербурге (84 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36357 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаШта? Далее →✗ НедостаткиКидать своих на всём, на чём можно и нельзя. На всех ништяках. Сочинять сходу новые выдуманные правила для личного блага руководства. Думать, что все тебя боятся, сильно ошибаясь. Крышеваться управой и крутить мутные схемы, набивать свой карман киданием исполнителей работы, сидя на стуле ровно и только хлопая ртом. Не перегружать друзей работой, загружать других. Не просить у высшего руководства ничего, чтобы быть хорошим. Не покупать расходники, пусть сами покупают, а если купить, то не выдать для работы, а сгноить, но не дать. Купить в сговоре со снабженцами б/у и думать, что это новое, и сношать мозг рабочим, типа они идиоты. Да вообще быть жадным, гордым и обидчивым. Вот тогда ты будешь лучший руководитель. Манагер! Далее →💬1 комментарий
-
с менеджерами же все намного хуже. Тут могут действовать сотни сил, мешающих работе — от мании величия до комплекса неполноценности; от жадности до немотивированной принципиальности позиции. С ними можно попробовать решать вопросы максимально быстро и творчески или стараться переходить на другое (более адекватное) контактное лицо, желательно менеджера. Попробую перечислить признаки, по которым человека можно достаточно быстро отнести к одному из этих типов. Менеджер. Настоящий менеджер действительно отвечает за свои слова. Если что-то обещал, делает это обязательно. Ну или очень пытается это сделать. Если не получается, вы сами увидите объективные причины неудачи и вряд ли будете предъявлять претензии. Менеджер быстро и без [censored] подключает к процессу общения других сотрудников, если это необходимо. Менеджер ценит свое и чужое время, поэтому он конструктивен. Менеджер не только несет ответственность за свои слова, но и требует того же от других, поэтому общение с ним очень легко поддается формализации. Менеджер планирует свои действия, поэтому ваши совместные планы всегда максимально информативны и прозрачны. Менеджер всегда четко осознает границы своих полномочий и четко обозначает их перед другими, делая решение задачи более предсказуемым. Менеджер! Необязательность в ответе на запросы и неопределенность во времени ответа. Первый... Далее →
