Работа специалистом взыскания: отзывы сотрудников

Зарплата первые 3 месяца Далее →

НЕ рекомендую однозначно За пол года работа высосала все соки, постоянно менялась мотивация, грубо говоря, что взбредет в голову начальству так и делают То же самое касаемо графика работы, каждый день переработки 2−4 часа, учитывая, что мы и так работаем в пятидневку нас заставляли выходить в субботу за свой счет, если ты не выходил, так как у руководства есть доступ к базе начинали обзванивать твоих друзей и родственников, как в школе Отчитывали за каждый шаг работы, хотя сами ставили такие условия Заставляли нарушать 230 федеральный закон, хотя на обучении нам проводили инструктаж, что это делать запрещено, но затем по факту, когда ты уже выходишь работать начальство говорит, что по другому тут никак Заставляют покупать за свой счет левые сим-карты представляться чужими именами Работать с рабочих стационарных телефонов- не разрешали, только если сделать записи для галочки Текучка просто каждую неделю Должность была сотрудник взыскания. Офис просто похож на притон для крыс, по другому это не назвать Туалеты на заправке выглядят лучше, чем там. Все в пыли-а убирать это все будете конечно же вы, так как уборщица моет только пол, и то тряпкой которой она до этого мыла унитаз. Пока ты только пришел и делаешь все, что тебя заставляют естественно... Далее →

Чистый офис, приятные коллеги, бесплатный чай. Далее →

И так, поговорим про эффект «вау». HR менеджер г.Новосибирск данной компании обещает эффект «вау» сотрудникам компании и да, он будет! С самого начала на собеседовании вас начинают обманывать (ну либо недоговариать, например по поводу графиков. Чтобы заработать хоть какую-то премию, нужно работать с 7 до 18.00 и хотя бы один выходной выходить на полдня (руководители вас будут на это мотивировать, но с вами не выходят). В Новогодние праздники работали, за это ничего не доплачивали. Пришёл новый директор, довольно таки известная личность по другим компаниям (куда он приходил, увольнялось процентов по 40 сотрудников из организации месяца за 3). Как его взяли сюда? Видимо HR решила создать эффект «вау» для сотрудников Ульяновска и Новосибирска. У неё получилось. 10 июня мы узнали, что за май заработали меньше (от 6 до 17000) забрали у каждого сотрудника. Новый директор на возмущения сотрудников указывает им на выход (вау подход). У новых сотрудников 3 месяца из зарплаты вычитают по 5000, обещают вернуть одним разом через 3 месяца (чтобы не убегали через месяц), а возвращают 3 месяца по 5000(чтобы снова не убежали). На должности руководителей берут друзей (может просто совпадение). Если вы собираетесь руководителем сюда и вдруг вас как-то возьмут, знайте, коллектив размотивирован полностью, текучка уже большая, будет ещё больше, практически все... Далее →