Работа специалистом по кадрам: отзывы и зарплаты
Ищете работу специалистом по кадрам? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа специалистом по кадрам для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ?
Сотрудники указывают зарплаты от 17 803 до 115 283 руб.
Средняя зарплата 39 000 руб. в месяцЭто на 54% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают специалистом по кадрам? Статистика зарплат →
Работали СПЕЦИАЛИСТОМ ПО КАДРАМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (146)
-
✓ ПреимуществаБелая ЗП. Хорошее руководство в центральном офисе. Далее →✗ НедостаткиДела никто не передает! Потому что за месяц сбежало 5 специалистов по кадрам! Спросите, почему? [Б.] [М.] Это нечто, которое что-то из себя там воображает и выживает всех сильных специалистов, если ты не готов плясать под ее дудку. Не знаю, есть ли у нее высшее образование, что очень сомнительно, но ведет она себя как бульварная «хабалка». Складывается стойкое ощущение того, что она очень несчастная в личной жизни и пытается самореализоваться на работе, «отрываясь» на остальных. Общается так, как будто она барыня, а остальные «крепостные». А именно, как профессионал не показала ничего, со слова совсем. Предъявляет выдуманные претензии, чтобы человек был ей либо должен, либо обязан. Она давит на человека, а если он сопротивляется, убирает его. Пока такие как она руководят, нормальных профессиональных специалистов не будет. Будут или подлизы, или стукачи, или прихлебатели.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ Недостаткиг. Харьков. Организация называется «Союз», сеть мебельных магазинов. Неуравновешенная проблемная специалист по кадрам некая [В.] [А.] или, наверное, она же [В.] [П.], телефон 096…781. Отчего раздвоение личности присутствует — это вопрос к ней и особенно к руководству, кто её принимал на работу, потому как она представляет компанию и является её лицом и образцом по приёму сотрудников. Не обладает базовыми навыками общения с сотрудниками, которых принимает на работу. Тем более не владеет минимальными умениями по адекватному общению. Впадает в коматоз после того, как осознаёт, что наговорила глупостей и бреда, и прячется. Возможно, проблемы с психикой — возможно, некая жизненная неудовлетворённость и ненависть к людям — возможно, не соответствие её как специалиста занимаемой должности. Начинает в общении «учить жизни» будущего сотрудника, не обладая авторитетом и в целом ничем не обладая. Это уже больше даже не самодурство, а больше неадекватность, потому как человек не может определить происходящую реальность и своё место в этой реальности. Как правило, люди, которые пытаются учить других при первом общении при приёме на работу (по сути, скажем так, кидаются с претензиями), они чувствуют свою жизненную несостоятельность и пытаются снять этот свой комплекс, поучая жизни кого-либо. И это проблема,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе заметила Далее →✗ НедостаткиОчень странная контора. Позвали на вакансию специалиста по кадрам. Позвонила некая [А.]. Задавала общие вопросы, ничего конкретного не спросила, про специфику работы тоже ничего не рассказала. Зато долго убеждала меня ознакомиться с компанией на сайте, внимательно все изучить и подготовиться к встрече. Ну да, конечно) Четыре раза пообещала прислать всю информацию и приглашение. При этом встречу все так назначила. Прошло 2 дня, от мадам ни ответа, ни привета. Ну и ладно, оно и к лучшему. Если у них на этапе разговора такой бардак, что же внутри конторы творится? В день собеседования раздается звонок от этой [А.]. Она бодрым голосом спрашивает, как наша встреча? Я ей говорю, что никак. Приглашения от неё я так и не получила. После этого она заявила, что у неё много звонков и она забыла отправить мне приглашение. Что я могла ей перезвонить сама, неизвестно куда, на какой-то левый номер, которых у меня за день полно. А когда я сказала, что это не серьезно и что общаться я с ними не собираюсь, просто бросила трубку. Не извинилась, никак не прокомментировала. Бросила трубку. Вот такой детский сад. Никому не рекомендую тратить на них своё время.. Далее →
-
Подборщик изначально расписывает, как все прекрасно в их компании, что минусов нет совсем. Что им важны их сотрудники, и они их ценят. Как бы не так. Наставника по работе нет. Тебе просто дают задание, и ты сидишь как брошенка, не понимая элементарно, куда и в какую папку зайти, с какой программой работать, какие регламенты работы и последовательность твоих действий. Все заняты своей работой, и ты своими вопросами будешь как кость в горле. Даже сотрудник с большим опытом своей профессиональной деятельности не сможет работать, не понимая, что от него в принципе хотят. Просто делай и все. Одни непонятки. Далее →💬1 комментарий
-
Если вы хотите, чтобы вас систематически оскорбляли, унижали, «посылали туда не зная куда», «требовали то не зная что» — welcome в отдел кадров Департамента образования Надымского района. Сюда принимают всех подряд, т.к. работать в данном отделе не может ни один нормальный человек, текучка жуткая! Но почему-то эта проблема совсем не волнует руководителя [М.], её уши надуты баснями Конельской Г.П., а директорского профессионализма для решения этой проблемы не хватает. Работать приходится до 19 ч ежедневно, часто в выходные (сверхурочные никогда не оплачиваются, наоборот, процветает метод «кнута»). Если вы начинающий специалист, ловить вам здесь нечего — опытом никто не поделится (если только не попадётся опытный коллега), но опытные специалисты в этом отделе не задерживаются. Да и обещанные 40 т.р. за этот адский и неблагодарный труд получить весьма проблематично: вас каждый день будут штрафовать за невыполнение каких-то мифических планов, обвинят в безделье, и в итоге на руки будет максимум 30 т.р. Далее →
-
Добрый день. Хотелось бы предостеречь людей от работы в ООО АПХ Алатур. Была на стажировке целый день бесплатно, дали выполнять работу за отсутствующих работников, в моем присутствии обсуждали, как экономить на з/п сотрудников, и перебирали новых претендентов по резюме на вакансию специалиста по кадрам. Задержка з/п, текучка персонала, поэтому и много вакансий от этой организации. З/П по вакансии специалиста по кадрам сказали от 25 000, по факту 25 000, объем работы за троих выполнять. Указателей и названия организации на территории нигде нет, подозрительно. В ДубльГИСе прочитала о задержке з/п, и на самом деле это правда. В итоге зря потраченные деньги на такси. Далее →
-
Специалист по кадрам [К.] общается с потенциальными претендентами на должность в их компании фамильярно и хихикая, по имени и на «ты». Непрофессионально и унизительно, учитывая, что это агентство кадров, а значит, к таким специалистам должно быть повышенное внимание, и они должны обладать повышенной ответственностью и этичностью. Далее →
-
И я купилась! Как раз рассылала резюме, вскоре после этого — звонок, приглашают на собеседование на должность специалиста по кадрам, обязанности — КДП. Звонивший, представившийся [А.], назначил время собеседования, продиктовал адрес, велел взять пропуск в бюро пропусков и позвонить ему на номер, с которого он звонит. Кстати, начал свой разговор по технологии спамеров: «Здравствуйте, меня зовут такой-то, такой-то, представляю компанию такую-то» и сделал паузу, видно ждет, когда я в ответ здороваться буду. Я молчу, спамеры достали, здороваться с ними — много чести, но после паузы говорящий обозначил цель своего звонка, тогда я, конечно, поздоровалась и вступила в беседу. Приехала в назначенное время, взяла пропуск, звоню [А.] — недоступен. Чуть позже перезваниваю ещё — с тем же результатом. Телефон мобильный, смотрю, не написать ли ему в какой-нибудь мессенджер, ни в одном мессенджере этот номер не используется, тогда просто отправила ему смс-ку. Забегая вперед, скажу, что доставлена она так и не была. Спустя некоторое время к проходной спустился молодой человек с вопросом: «Кто в Лидер?», оказалось, кроме меня был кто-то ещё, меня провожать не стал, отправил на 3-й этаж в к.4, кстати, писали, что там нет вывески, уже появилась. На... Далее →
-
-
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОЙКОМИНВЕСТ"
Невыплата окончательного расчета при увольнении работника. Подробнее → -
ООО "Нижавтодорстрой": Суд взыскал долг по заработной плате и проценты с работодателя.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1927/2026 ~ М-292/2026 Подробнее → -
Муниципальное казенное предприятие "Жилищно-коммунальное хозяйство": Иск о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-108/2026 (2-803/2025;) ~ М-784/2025 Подробнее → -
ООО Строительно Монтажный Центр Урал-1: Иск удовлетворен о взыскании задолженности по зарплате и компенсаций.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-4351/2025 ~ М-2666/2025 Подробнее → -
ООО "Остров Гурмэ": Иск о взыскании задолженности по зарплате удовлетворен частично.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2516/2025 ~ М-1563/2025 Подробнее → -
ИП Гжелин Сергей Анатольевич: Иск о взыскании задолженности по зарплате удовлетворен частично.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2515/2025 ~ М-1564/2025 Подробнее → -
ООО "Жешартский ЛПК": Иск о взыскании заработной платы удовлетворен судом.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-73/2026 (2-524/2025;) ~ М-449/2025 Подробнее → -
Общество с ограниченной ответственностью "Медицинский центр Медэкспресс": Судебное разбирательство по иску о взыскании зарплаты и компенсации.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-872/2026 (2-4298/2025;) ~ М-3117/2025 Подробнее → -
ООО "Инкомкурс": Исковое заявление о взыскании задержанной зарплаты и морального вреда.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-897/2025 ~ М-505/2025 Подробнее → -
ООО "Промтехгрупп": Судебное разбирательство о взыскании задержанной заработной платы и компенсации.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Подробнее → -
Конкурсный управляющий МУП "Тепловодоснабжение КГО" Кудашев С.М., МУП "Тепловодоснабжение КГО": Истец требовал перерасчет зарплаты и компенсацию морального вреда.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-51/2025 (2-761/2024;) ~ М-710/2024 Подробнее → -
АО "Спецгазмонтаж-Подводстрой": Суд рассмотрел иск о выплате задолженности по зарплате.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2617/2025 ~ М-845/2025 Подробнее →