Работа специалистом по кадрам: отзывы и зарплаты
Ищете работу специалистом по кадрам? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа специалистом по кадрам для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ?
Сотрудники указывают зарплаты от 16 956 до 115 283 руб.
Средняя зарплата 36 243 руб. в месяцЭто на 57% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают специалистом по кадрам? Статистика зарплат →
Работали СПЕЦИАЛИСТОМ ПО КАДРАМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (160)
-
Компания зарегистрирована в г. Пятигорске, фактически работают в МинВодах. Всего работает на предприятии человек 65−70 неофициально оформленных. Соответственно, зарплату получают по-черному. А официально работает человек 7. Берут на работу с условием — 3 дня работаешь бесплатно, если подойдешь, то типа потом оплатим. Текучка бешеная. На «Авито» вакансии висят постоянно. Работники управления работают с 08−00 и в лучшем случае до 18−00, хотя в трудовом договоре указывают с 08−00 до 17−00. Зарплату официально получают минимальную, остальное в конвертах. Трудовой кодекс не про них; выходные только суббота и воскресенье, а государственные праздники люди работают без дополнительной оплаты. При собеседовании кандидат заполняет анкету и требуют копию паспорта, при этом согласие на обработку персональных данных не берут. Охрана труда полностью отсутствует. Недавно уволили работника за прогул, но при этом директор сказал не выплачивать ему компенсацию за отпуск, вроде как в качестве наказания. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая ЗП. Хорошее руководство в центральном офисе. Далее →✗ НедостаткиДела никто не передает! Потому что за месяц сбежало 5 специалистов по кадрам! Спросите, почему? [Б.] [М.] Это нечто, которое что-то из себя там воображает и выживает всех сильных специалистов, если ты не готов плясать под ее дудку. Не знаю, есть ли у нее высшее образование, что очень сомнительно, но ведет она себя как бульварная «хабалка». Складывается стойкое ощущение того, что она очень несчастная в личной жизни и пытается самореализоваться на работе, «отрываясь» на остальных. Общается так, как будто она барыня, а остальные «крепостные». А именно, как профессионал не показала ничего, со слова совсем. Предъявляет выдуманные претензии, чтобы человек был ей либо должен, либо обязан. Она давит на человека, а если он сопротивляется, убирает его. Пока такие как она руководят, нормальных профессиональных специалистов не будет. Будут или подлизы, или стукачи, или прихлебатели.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких. Далее →✗ НедостаткиПолная некомпетентность специалиста отдела персонала. Хамское отношение при проведении собеседования — собеседование в коридоре и заранее негативное отношение. Вызвали на собеседование, по сути, уже имея отрицательное решение по моей кандидатуре. Впечатление осталось негативное. Не рекомендую ходить на собеседование в данную компанию. Потеря времени и денег. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ Недостаткиг. Харьков. Организация называется «Союз», сеть мебельных магазинов. Неуравновешенная проблемная специалист по кадрам некая [В.] [А.] или, наверное, она же [В.] [П.], телефон 096…781. Отчего раздвоение личности присутствует — это вопрос к ней и особенно к руководству, кто её принимал на работу, потому как она представляет компанию и является её лицом и образцом по приёму сотрудников. Не обладает базовыми навыками общения с сотрудниками, которых принимает на работу. Тем более не владеет минимальными умениями по адекватному общению. Впадает в коматоз после того, как осознаёт, что наговорила глупостей и бреда, и прячется. Возможно, проблемы с психикой — возможно, некая жизненная неудовлетворённость и ненависть к людям — возможно, не соответствие её как специалиста занимаемой должности. Начинает в общении «учить жизни» будущего сотрудника, не обладая авторитетом и в целом ничем не обладая. Это уже больше даже не самодурство, а больше неадекватность, потому как человек не может определить происходящую реальность и своё место в этой реальности. Как правило, люди, которые пытаются учить других при первом общении при приёме на работу (по сути, скажем так, кидаются с претензиями), они чувствуют свою жизненную несостоятельность и пытаются снять этот свой комплекс, поучая жизни кого-либо. И это проблема,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе заметила Далее →✗ НедостаткиОчень странная контора. Позвали на вакансию специалиста по кадрам. Позвонила некая [А.]. Задавала общие вопросы, ничего конкретного не спросила, про специфику работы тоже ничего не рассказала. Зато долго убеждала меня ознакомиться с компанией на сайте, внимательно все изучить и подготовиться к встрече. Ну да, конечно) Четыре раза пообещала прислать всю информацию и приглашение. При этом встречу все так назначила. Прошло 2 дня, от мадам ни ответа, ни привета. Ну и ладно, оно и к лучшему. Если у них на этапе разговора такой бардак, что же внутри конторы творится? В день собеседования раздается звонок от этой [А.]. Она бодрым голосом спрашивает, как наша встреча? Я ей говорю, что никак. Приглашения от неё я так и не получила. После этого она заявила, что у неё много звонков и она забыла отправить мне приглашение. Что я могла ей перезвонить сама, неизвестно куда, на какой-то левый номер, которых у меня за день полно. А когда я сказала, что это не серьезно и что общаться я с ними не собираюсь, просто бросила трубку. Не извинилась, никак не прокомментировала. Бросила трубку. Вот такой детский сад. Никому не рекомендую тратить на них своё время.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе могу сказать. Далее →✗ Недостатки[В.] [Н.] специалист кадровой службы компании, истеричная и неуравновешенная дама. До сих пор задаю себе вопрос, почему не встал и не ушел с собеседования, видимо, врожденная вежливость помешала сделать это. После собеседования прошло прилично времени, я уже работу нашел, а вакансия все висит. Возможно, дело не в отсутствии адекватных соискателей, а в наличии в компаниях таких кадровых «специалистов». Далее →
-
У вас отвратительный работник по кадрам. В объявлениях написано одно, она говорит про совершенно другое. Ребят, я к вам ехала, потратила время, мне дали какую-то анкету. Я вас удивлю, но на сайтах по поиску работы я все подробно описала (зачем вам данные моего паспорта). Если вы не потрудились открыть анкету на сайте, то почему я должна тратить свое время? Про вакансию на сайте четко говорится, что рассматриваются работники без опыта работы. На собеседовании их смущает то, что у меня нет опыта работы. Просто потрачено время. И с таким работником по кадрам компания просто позорится. Это далеко не все, что было на интервью. Но это было просто отвратительно. Далее →
-
-
Подборщик изначально расписывает, как все прекрасно в их компании, что минусов нет совсем. Что им важны их сотрудники, и они их ценят. Как бы не так. Наставника по работе нет. Тебе просто дают задание, и ты сидишь как брошенка, не понимая элементарно, куда и в какую папку зайти, с какой программой работать, какие регламенты работы и последовательность твоих действий. Все заняты своей работой, и ты своими вопросами будешь как кость в горле. Даже сотрудник с большим опытом своей профессиональной деятельности не сможет работать, не понимая, что от него в принципе хотят. Просто делай и все. Одни непонятки. Далее →💬1 комментарий
-
Если вы хотите, чтобы вас систематически оскорбляли, унижали, «посылали туда не зная куда», «требовали то не зная что» — welcome в отдел кадров Департамента образования Надымского района. Сюда принимают всех подряд, т.к. работать в данном отделе не может ни один нормальный человек, текучка жуткая! Но почему-то эта проблема совсем не волнует руководителя [М.], её уши надуты баснями Конельской Г.П., а директорского профессионализма для решения этой проблемы не хватает. Работать приходится до 19 ч ежедневно, часто в выходные (сверхурочные никогда не оплачиваются, наоборот, процветает метод «кнута»). Если вы начинающий специалист, ловить вам здесь нечего — опытом никто не поделится (если только не попадётся опытный коллега), но опытные специалисты в этом отделе не задерживаются. Да и обещанные 40 т.р. за этот адский и неблагодарный труд получить весьма проблематично: вас каждый день будут штрафовать за невыполнение каких-то мифических планов, обвинят в безделье, и в итоге на руки будет максимум 30 т.р. Далее →
-
Добрый день. Хотелось бы предостеречь людей от работы в ООО АПХ Алатур. Была на стажировке целый день бесплатно, дали выполнять работу за отсутствующих работников, в моем присутствии обсуждали, как экономить на з/п сотрудников, и перебирали новых претендентов по резюме на вакансию специалиста по кадрам. Задержка з/п, текучка персонала, поэтому и много вакансий от этой организации. З/П по вакансии специалиста по кадрам сказали от 25 000, по факту 25 000, объем работы за троих выполнять. Указателей и названия организации на территории нигде нет, подозрительно. В ДубльГИСе прочитала о задержке з/п, и на самом деле это правда. В итоге зря потраченные деньги на такси. Далее →
-
Специалист по кадрам [К.] общается с потенциальными претендентами на должность в их компании фамильярно и хихикая, по имени и на «ты». Непрофессионально и унизительно, учитывая, что это агентство кадров, а значит, к таким специалистам должно быть повышенное внимание, и они должны обладать повышенной ответственностью и этичностью. Далее →
-
И я купилась! Как раз рассылала резюме, вскоре после этого — звонок, приглашают на собеседование на должность специалиста по кадрам, обязанности — КДП. Звонивший, представившийся [А.], назначил время собеседования, продиктовал адрес, велел взять пропуск в бюро пропусков и позвонить ему на номер, с которого он звонит. Кстати, начал свой разговор по технологии спамеров: «Здравствуйте, меня зовут такой-то, такой-то, представляю компанию такую-то» и сделал паузу, видно ждет, когда я в ответ здороваться буду. Я молчу, спамеры достали, здороваться с ними — много чести, но после паузы говорящий обозначил цель своего звонка, тогда я, конечно, поздоровалась и вступила в беседу. Приехала в назначенное время, взяла пропуск, звоню [А.] — недоступен. Чуть позже перезваниваю ещё — с тем же результатом. Телефон мобильный, смотрю, не написать ли ему в какой-нибудь мессенджер, ни в одном мессенджере этот номер не используется, тогда просто отправила ему смс-ку. Забегая вперед, скажу, что доставлена она так и не была. Спустя некоторое время к проходной спустился молодой человек с вопросом: «Кто в Лидер?», оказалось, кроме меня был кто-то ещё, меня провожать не стал, отправил на 3-й этаж в к.4, кстати, писали, что там нет вывески, уже появилась. На... Далее →
-
ООО "БОСТАН": Иск о взыскании задолженности по зарплате удовлетворен частично.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-990/2026 ~ М-3155/2025 Подробнее → -
Муниципальное казенное предприятие "Жилищно-коммунальное хозяйство": Иск о взыскании задержанной заработной платы и компенсации морального вреда.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-108/2026 (2-803/2025;) ~ М-784/2025 Подробнее → -
ФГБУ "Центральное жилищно-коммунальное управление" МО РФ: Удовлетворены требования о восстановлении на работе и выплатах.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-798/2026 (2-3720/2025;) ~ М-3302/2025 Подробнее → -
ООО "СервисУралМонтаж": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-737/2026 ~ М-120/2026 Подробнее → -
КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "НОРИЛЬСКАЯ МЕЖРАЙОННАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 1"
Фактическое изменение трудовой функции без согласия работника. Подробнее → -
ООО Управляющая компания "Кодекс": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1320/2026 ~ М-324/2026 Подробнее → -
ООО УК "Кодекс": Суд удовлетворил иск о взыскании невыплаченной заработной платы.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1324/2026 ~ М-325/2026 Подробнее →