Работа специалистом по охране труда: отзывы и зарплаты в Москве
Ищете работу специалистом по охране труда в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа специалистом по охране труда в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
💲 Какая зарплата у СПЕЦИАЛИСТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА в Москве?
Сотрудники указывают зарплаты от 50 000 до 60 000 руб.
Средняя зарплата 57 500 руб. в месяцЭто на 32% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают специалистом по охране труда? Статистика зарплат →
Работали СПЕЦИАЛИСТОМ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (13)
-
Проходила онлайн-собеседование в компании Level Group. Мягко говоря, в шоке со всего происходящего. Собеседовалась ради интереса на должность специалиста по охране труда. Вакансия часто появлялась на hh, скорее всего, присутствует постоянная текучка кадров. Решила откликнуться, чтобы узнать, что из себя представляет данная организация. Мне позвонила их HR, после озвучивания уровня з/п я поняла, что компания не стремится создать хорошие условия для своих сотрудников и абсолютно не следит за рынком труда. Соответственно, и набирают к себе в руководящие должности вечно недовольных и злых [censored]. Мы определились с датой собеседования, но мне пришлось перенести, потом были переносы уже от непосредственного руководителя отдела, который вечно не мог найти время. Я не питала надежды устроиться в эту компанию, просто хотелось немного больше узнать о проблемах компании. В итоге мы определились с датой, собеседование проходило онлайн. Первоначально подключилась HR, она заранее предупредила меня о том, что руководитель кажется немного строгим и попросила не пугаться… Думаю, ну окей, посмотрим, что будет дальше. Начальник отдела все еще не заходил, и ей пришлось ему звонить. Начальника зовут [И.]. После он подключился и с первой секунды начал показывать свое презрение и неуважение к собеседнику. Постоянно отключал видео, не смотрел в камеру, постоянно... Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Далее →
-
Нет специалиста по охране труда, нарушения в обучении, СОУТ, трудовых договорах, индексации зарплаты. Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0018-02-2024-007949-29 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0031-02-2024-016966-31 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0029-02-2023-016008-85 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0033-02-2023-017002-92 Далее →
-
✓ ПреимуществаДали возможность начинать и заканчивать работу на 1 час позже, т.к. путь занимал 2 часа. Есть комната отдыха. Зарплата 60 000 рублей. Можете писать в телеграмм @Artemyx Далее →✗ Недостатки-Зарплата сильно ниже рынка. -Руководителя службы охраны труда следует заменить на более лояльного к сотрудникам, по моему мнению. -Следует повысить заработную плату для сотрудников отдела производственной безопасности, не являющимися специалистами по пожарной профилактике (у специалистов по пожарной профилактике существенное преимущество по зарплате (выше в два раза), при этом в сфере охраны труда огромные проблемы, и тенденции на улучшение нет) -Руководитель службы охраны труда идёт на поводу у высокого начальства и закрывает глаза на то, что линейный персонал постоянно пренебрегает требованиями охраны труда — микротравмы регулярные, их никто не фиксирует, при происшествии несчастных случаев — стремятся скрывать, пострадавшим сотрудникам дают минимальные компенсации (5−10 тысяч рублей) за молчание. -Разработка инструкций по охране труда возложена на отдел производственной безопасности, вопреки требованию законодательства. Аргументация о том, что они просто «помогают» не адекватна, так как это обязанность руководителей подразделений, и они получают за это заработную плату. -Компания проводит тендеры по принципу «чем дешевле, тем лучше» — все последствия некачественной работы исполнителей ложатся на плечи рядовых сотрудников службы производственной безопасности. -Численность организации порядка 10 000 человек, для обучения требованиям охраны труда требуется много специалистов по обучению. -В свой перерыв для отдыха, гарантированный мне статьей 108... Далее →
-
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0012-02-2023-010141-60 Далее →
-
✓ ПреимуществаБолее-менее свободный график Далее →✗ НедостаткиЗарплату задерживают всегда, минимум на неделю Руководители между собой договориться не могут Больничный оплачивают со скрипом У каждого руководителя свои хотелки, и своё видение деятельности работника, не совпадающие друг с другом. Сегодня одни хотелки, завтра другие, не угадаешь Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивые армянские сказки Далее →✗ НедостаткиПеред тем как идти работать в Управление производственного контроля к Шахбазяну М.А. Я хорошо подумайте стоит ли тратить свое драгоценное время и нервы и место в трудовой книжке. у данного руководителя будете вечно обвенены во всех проблемах и никогда недобьетесь правды, будете слышать угрозы в свой о лишении премии, увольнеие по статье за нарушения, или насильном переводе на нижестоящую должность и прочие угрозы. Если у вас есть достаточно опыта и навыков обходите данного руководителя стороной. Далее →
-
✓ ПреимуществаВсе не плохо. Мне понравилась работа в Данон, отзывы разные видел, но как оказалось, все гораздо лучше, чем писали. Начну с того, что мне помогли с переездом, помогли адаптироваться на новом месте. Сейчас уже год прошел, но до сих пор помню, как волновался. В такой крупной компании никогда до этого не работал. Оказалось, все логично, по регламенту, по-человечески, в конце концов. Со второй недели примерно начал абсолютно спокойно работать и свободно. Все получается и сейчас. Претензий ко мне со стороны руководства нет. В принципе, у меня их тоже нет ни к руководству, ни к коллегам. Далее →✗ НедостаткиНе наблюдаю Далее →
-
Прошла их двухнедельное обучение. На обучении менеджер красиво расписывала, что у них супер-компания, карьерный рост, огромные ЗП, прямо все для людей. По факту, когда вышла в первый рабочий день, была в шоке от происходящего. Супервайзер объявил, что перерыв на обед составляет 20 минут! Что можно успеть за это время? Разогреть еду, чтобы съесть ее уже после смены? Как можно так жестко нарушать ТК РФ? Конечно, есть еще 10-минутные перерывы в течении дня, но ребята, не обольщайтесь, супервайзер будет их постоянно отменять. Возможно за всю смену поесть вам так и не удаться. А еще не забудьте, что смену вам нужно будет начать с планерки за 15 минут до начала вашего рабочего времени, а еще супервайзер имеет полномочия задержать вас на линии после рабочего дня. Для меня, как для бывшего специалиста по охране труда, это было шоком! ТК РФ для них не писан. Кстати, в трудовом договоре четко прописаны 30-минутные перерывы на обед и четко регламентировано рабочее время. Но они же набирают рабов! Какой еще трудовой договор?! Это еще не все, менеджер на обучении будет рассказывать вам, что обучение и стажировка оплачиваемая, но забудет упомянуть о том, что вы сможете получить эти деньги только,... Далее →