Работа специалистом: отзывы и зарплаты в Владивостоке

Можно перечислять много плюсов компании, включая коллектив, руководство. Но, думаю одним из главных показателей надежности компании является то, что в сложные времена в стране, в мире, компания держится на плаву. Предприятие дает возможности обучения начинающим специалистам, а также повышение квалификации сотрудникам, но здесь многое зависит от желания самого человека! Зарплату выплачивают всегда в полном объеме, доход полностью официальный! Работаю в компани уже несколько лет, и лично советую к трудоустройству. Далее →

Я думаю, что нам всегда всем есть над чем работать). Далее →

Руководительница отдела молодая и неглупая девушка и специалист отдела кадров — еще внушают некоторый позитив и перспективы. на этом все — [censored] совок без перспектив и роста в профессиональном и карьерном планах. Далее →

Прошла собеседование с рядовым HR + руководительницей PR отдела. Сделала тестовое задание на отлично (так мне сказали). Далее пригласили на встречу с директором по кадрам. Я удивилась тому, что на рядовую должность собеседует лично HR директор (заняться ему явно [censored]). После 15 минут общения у меня завяли уши от этого старческого идиотизма, и я предложила им искать другого кандидата))) Встала и ушла. Директор по HR — старый, хамоватый и некомпетентный дурак с козлиной бородкой, которому давно пора на свалку времени… Задавал сугубо личные вопросы, не связанные с профкомпетенциями, не давал договорить, постоянно перебивал, сбивался с темы общения. Он ничего не смыслит ни в PR, ни в маркетинговых коммуникациях в целом. На мои аргументы явно старался принизить мои профкомпетенции, хотя у меня успешный практический опыт свыше 15 лет в крупнейших российских корпорациях)) После того, как я встала и поблагодарила за эту (бесполезную) встречу, старый [censored] понял, что он облажался на 100 500%, потеряв такого спеца, и начал оправдываться. Поняв, что я в этом [censored] копаться не буду, сказал, что, если передумаю, то они очень будут ждать. В общем, если вы молодые и профессиональные ребята, не тратьте свое время на это совковое и бесперспективное [censored], где пытаются нанять крутых специалистов за копейки и при... Далее →

Есть и плюсы: в таком хаосе действительно можно попробовать себя в многих сферах и своими силами прокачаться. Если всё же решите принять оффер — делайте всё, чтобы набираться как можно больше практического опыта и собирать набор навыков, который необходим, чтобы уйти в место получше. Далее →

Если вы хотите работать с отделом разработки, то можете вообще ни на что не рассчитывать: джунов тут не обучают, ревью кода не проводят, больше половины капасити спринтов уходит на исправление багов, большая часть сотрудников — начинающие специалисты, которые ещё не успели набраться опыта, чтобы сбежать в другую компанию. Да, текучка кадров очень высокая. Лучшие уходят сами, худших иногда увольняют, остаются посредственности — идеальный пример отрицательного отбора. Далее →

Нет! Далее →

Враньё на каждом этапе, начиная с собеседования до окончательного расчёта с сотрудником. Нашла работу на hh.ru, прошла собеседование в БЦ [О.], была принята на должность специалист по сверке, отработала на прошлом месте работы 2 недели, вышла в Галамарт, отработала неделю. До моего выхода меня никто не предупредил о том, что начальник, который проводил собеседование со мной, был уволен, что ведутся разговоры о передаче функционала в РЦ в Москве и там уже есть сотрудник. Меня дёрнули с того места, где я работала сюда и, как итог, все работайте до конца июля, а потом свободны. Написала заявление, 16 июля был последний рабочий день, сегодня уже 22 июля, а мне всё ещё не выплатили заработную плату за 10 дней! ЗП серая, её не выплачивают вовремя, даже действующим сотрудникам. Не тратьте время на таких работодателей, кадровики на поиске персонала вообще не знают, руководители даже не запоминают сотрудников. Далее →