Работа специалистом: отзывы и зарплаты в Москве

Много «блатных» и отставных «сапогов», не имеющих изначально никакого отношения к роду деятельности предприятия. Это явно не идет на пользу работе, но так везде сейчас, к сожалению. Если же вы «просто с улицы», а таких здесь мало, но есть, то будьте готовы выполнять повышенные нормы труда, за себя и за… вас и берут для этого. Условия работы, офис. Центр, удобно добираться. Парковка только платная, дорогая, своей столовой нет. С приходом новой команды стало ощутимо теснее в центре офисе — новые замы повыгоняли целые отделы под кабинеты для себя любимых. Да и новых рядовых «своих» сажать где-то надо. Там, где раньше сидели 3−4, сейчас 5−6 чел. Начальство. Здесь как повезет. Есть нормальные, есть не очень. Главный принцип — чтобы твой начальник был в норм. отношениях с директором или его замом по направлению. Тогда и отделу будет хорошо и вам. Карьера и перспективы. Все просто. Если вы — «свой», есть шанс вырасти. Я видел людей, приходящих на должность рядового специалиста в отдел. И через год-два: нач. отдела — нач. управления — зам. директора. Видел и начальников, уходивших на более «теплое место», но не пришедшихся где-то ко двору. Но их брали назад, создавая под них новые должности, т.к. прежняя... Далее →

ЦАМ — это сплошная отрицательная черта. Сразу скажу, как на специалиста на вас будет наплевать. Вкалывать придётся за копейки. Есть штрафные санкции. Постоянная текучка кадров при том, что зачастую это происходит за несколько месяцев от устройства на работу. Руководство само не знает, чего хочет. Поведение похоже на девочку в период ПМС. По-другому не скажешь. Премий нет, за исключением каких-то праздников с несколькими тысячами руб. Большего не ждите. Зато денег вброшено в ремонт, будь здоров. При том ремонт, на мой взгляд, ну так себе выглядит. Что касается меня, то я буду уходить отсюда без всяких вопросов.. Далее →

Зарплата «высококлассного» специалиста не более чем у работника МакДака, который приехал из средней Азии, научившись кое-как писать по-русски. Куча отчётов, начальников нахлебников, необоснованные траты на листовки с рекламой, которой занимается целая толпа людей и нахлебников. Жадный [Л.] и все его банные друзья. Хотите в кабалу без прав и иметь круглосуточный геморрой ради движухи? Вперёд .. Далее →

Матка [А.] О.Н) 10 отделения сбыта, ходит, орёт матом на сотрудников, наводит жути. Сотрудники от такого отношения бегут, настоящая помойка. Далее →

Звонит прораб ПИК Конфорт мне и хочет, чтобы я сделал монтаж IP домофонов, СКУД, видеонаблюдение, пожароохранную сигнализацию. Монтаж проводов и кабелей, сложная настройка и подключение систем и серверов СКУД. Множество домов. Делал три разные задачи массово и всё это только за 60 000 руб в месяц. Первый месяц ПИК Конфорт не заключает трудовой договор. Прораб говорит, мол, так выходи, посмотрим, как работать будешь. Это он говорит специалисту такое. Когда понял, что тут обман, предложил составить договор подряд по тарифам моим. На что прораб ПИК Конфорт послал меня матом. В общем, контора разводилово и кидалово специалистов. Мой телефон +7 (xxx-xxx) 70−20 [А.] Специально, чтобы знали, кто написал отзыв. Далее →

Специалистов среди ИТР нет, а те, что есть, молчат и ничего сделать не могут, разговор со всеми один — не нравится, увольняйтесь! Расходники проблема, запчасти проблема, организация труда проблема! Работаю первую и последнюю вахту в Бангладеш, и я не один такой. При трудоустройстве в России обещают одно, приезжаешь сюда и всё по-другому! Обещают оклад 120 000 и компенсации по питанию, оплата межвахты, премии, а на самом деле оклад 70 000, оплаты ночных нет, вместе с премией 120 000. Питание за свой счёт, ремонт жилья и всего, что в нём — за ваш счёт! Цены космос! Хлеб 100 така! Мясо от 400 до 1500 за кило. За месяц только на питание до 30 000! За 90 000 ехать не советую!. Далее →

полтора года проработал в компании и хочу сказать что большего бардака и неуважения к сотрудникам нигде не видел. Зарплата серая, чтобы ее получить — надо еще постараться, причем если вам выплатят на порядок меньше то всегда найдутся причины, почему руководство так поступает. Постоянно кормят обещаниями и перспективами роста- по факту ничего этого нет. Руководители это отдельная тема — большинство из них приближенных и набраны по дружбе, по этому в специфику работы сотрудников и отделов их не интересует. главное — это выручка и побольше отзывов о компаниях, для написания которых есть целый отдел. так компаниям проще продавать услуги продвижения. Если хотите пройти все муки и испытания недобросовестным работодателем- то Zoon.ru ждет Далее →

фгбу «цито» (Центр инновационных технологий в медицине) — бюджетное учреждение. Производство ФГБУ «цито» — это отдельная от клиники часть этого учреждения, (70−80 чел.), занимается изготовлением протезов, ортезов, имплантов и пр. находится недалеко от. пл. Дегунинио на территории рыбного завода (т.н., «Рыбный замок», Алтуфьевское шоссе, д.37). Условия труда плохие: высокая скученность персонала во всех помещениях, только 2-маленьких туалета, неприятный рыбный запах повсюду идет от действующих рыбных цехов, старое неприглядное производство, столовой нет. Средний оклад у среднего звена (инженеры, специалисты, мастера и пр.)  — 20 тыс. руб., средняя зарплата 40−45 тыс. (с премией). В конце года планируется переезд в новое здание на ул. Приорова (м. Войковская) вместе с оборудованием, что неизбежно вызовет массу проблем, т.к придется переналаживать все оборудование и запускать новое (это, при наличии большого количества невыполненных заказов). Отношения внутри подразделений напряженные, ввиду плохой скоординированности работы (учета затрат и материалов, распыление ответственности) и взаимоисключающих указаний от начальства. Среди руководителей есть весьма некомпетентные (ОТК — [А.] Л.Е и др.), что осложняет работу. Руководством поставлена высокая цель — выйти с продукцией на европейский рынок (закупаются дорогие... Далее →

Имел несчастье поработать в этой компании. Руководство крайне непорядочное. При собеседовании обговаривали одну зарплату, в договоре была прописана другая (меньшая), а по факту платили как в договоре. Мало того, ещё и кинули на бонусы. Директор компании — Ли Янь, китаец, по сути, коммерсант и практически ничего не знает в области холодильного и кондиционерного оборудования. У компании 2 юридических лица («Данэм Буш Рус» и «Данем Буш Климат»). Прежде чем идти работать в эту компанию имейте в виду, что Ли Янь поступает крайне непорядочно по отношению к своим работникам. Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Далее →