Работа специалистом: отзывы и зарплаты в Москве

Все стабильно плохо. Ниже много отрицательного написано, все не читал, но по делу. Я работаю 12 лет. Безграмотное начальство из бывших рабочих, которые особым рвением к этой работе не отмечались. Как в армии. Отношение к рабочим, как к крепостным крестьянам. Более безобидные работают сверхурочно бесплатно. Многие на крючке (за пьянку). Это удобно, не надо платить премию, да и зарплата меньше. На качестве продукции это сказывается однозначно. Профсоюзы вообще не видно, несмотря на температуру в цехе 43 градуса, даже нет питьевой воды. Многое где работал, но только здесь Новогодние подарки членам профсоюза. Еще они путевки в санаторий должны выдавать, вроде как. За 12 лет я не узнал, кто у нас в цехе работник профсоюза, как не смешно. Новым специалистам зарплату платят по минимуму, года три. Условия труда отвратительные, абсолютно нет обратной связи. Если один глупенький придумал: «Завтра всем работать в валенках», до вас доведут приказ, несмотря на июль. По моему, это от боязни потерять теплое место начальника (будь то цеха, либо бтз). Минусов очень много, все и не перечислишь. Нервы проверить на прочность? Вам сюда.. Далее →

Мой стаж по данному месту работы почти 9 лет. Оплата труда и правда высокая, но для этого придётся жить на работе, жить работой, независимо от того, на выходном Вы или в отпуске, и, естественно, выполнять планы по всем продуктам компании, а их приличное количество. За весь период работы начальство поменялось более 10 раз, и не всегда вышестоящие начальники соответствовали своей должности, некоторые из них были настолько тупы и не образованны, насколько это возможно и невозможно! Вам очень повезёт, если Вы попадёте к адекватному НСО (начальник сети офисов), в противном случае Вас будут насиловать и в хвост, и в гриву ежедневно, ежечасно, ежеминутно. То же самое может быть и с начальником офиса, если Вы устраиваетесь на должность «специалиста». Есть хорошие, есть очень хорошие, а есть полные, которых поставили на данную должность по ряду причин: недостаток кадров, высокие продажи, но прошу заметить, высокие продажи никоим образом не говорят о компетенции управленца магазина, хотя руководство думает иначе. Раз человек много продаёт, значит, может управлять офисом. Так же хочу отметить, что ежемесячно выставляемые планы чаще всего не соответствуют офису, в котором Вам придётся работать. Не зря же клиенты пишут столько гневных гадостей в интернете о розничных сетях. Логично,... Далее →

[П.] район. Заставляют делать прививку от ковид под угрозой увольнения. Далее →

У меня получилось, наконец-то, пройти стажировку в Сбербанке. Уже 2 недели я работаю в качестве специалиста! Честно говоря, когда попала на стажировку, посещали мысли об уходе. Было очень тяжело. Поэтому безмерно благодарна моему руководителю, который в полной мере стал моим наставником и очень помогал мне на протяжении этих трех месяцев. Спасибо вам огромное. Далее →

Пришёл оформляться по рекомендации в управление, заблаговременно заполнил все необходимые анкеты, чтобы не тратить время в отделе кадров (ОК). Не обошлось без вопросов: «Чьих будете…?»))) Я изначально почувствовал некий подвох в фразе: «Мы Вам перезвоним». Прошло 2 недели — тишина, перезваниваю будущему, непосредственному начальнику, он мне трактует: «Потеряли мои документы», не вопрос, направил вновь, в итоге эта жвачка длилась ещё две недели… Поступает звонок от руководителя этого департамента: «Когда Вы выйдете на работу?», хоть завтра… А Вам не звонили с ОК? Нет. Хорошо, сегодня перезвонят. И снова тишина. Начальник отдела попросил меня уже приступить к работе, пока идёт бюрократический процесс, пошёл на встречу. Итог: вакансий свободных уже не осталось, пока я тут расхлёбывал чужое Г… В заключении хочу сказать, если Вы профессионал своего дела и состоявшаяся личность, это явно не Ваше! Далее →

Позвонила HR [А.] (с Вашего позволения сказать «специалист»), и облила грязью после того, как я сказала, что мне не интересно заниматься массовым подбором (в основном набирать представителей Средней Азии). Грубая, высокомерная и очень неприятная барышня, которая просто обрубает любые положительные впечатления о самом бренде компании. Отзыв написан с целью обратить внимание на уровень компетенции сотрудников, которые формируют команду компании. Далее →

Сейчас вспоминаю и думаю… как я так долго с этой шаражкой работал (((??? Компания прогнившая, руководство в большей степени непрофессиональное. Если ты планируешь долго работать в ТТТ, то тебе необходимо смириться с унижениями. В действительности, как только HR заманит на работу сюда более-менее адекватного специалиста, который может сравнивать условия работы, то он в течение года увольняется либо затянув пояса работает далее ради призрачной возможности продать погрузон. Разочаровавшись в бизнес-процессах, увольняется. Продают только те, кто стелется перед тук отдела продаж Москвы, занося кэшбэк за запросы). Если вас угораздило попасть в отдел КАМ, то сильно не радуйтесь, т.к. большинство потенциальных клиентов поделены по менеджерам, которые в свою очередь галопом из-за ценовой политики меняют парк на более гибких производителей. Не трать свое время на ТТТ. Далее →

Как и во всех компаниях, есть люди, которые работают, а есть те, кто делает вид, что работает. Т.к. компания развивающаяся, очень плохо налажена система, также коммуникация страдает, хотя HR над этим активно работают, но за всем не уследишь, тем более, когда компания за 2 года выросла в 10 раз! КЭП в 10! У вышестоящего руководства очень амбициозные планы на развитие компании, но не все винтики верно подобраны… Есть процессы, которые требуют большего внимания, чем им уделяют. В целом и в общем эта лодка гребет, только иногда веслами в разное направление. Как говорится, вера умирает последней, но я еще верю в будущее этой компании! Легко осуждать, когда ты не стоял у руля. Каждый, кто пишет отзыв, оценивает компанию и руководство со своей позиции субъективно. Хочется спросить, если бы вы открыли такого рода компанию, вы бы все предусмотрели? Тогда, что вы до сих пор делаете в специалистах, менеджерах и т.д..? Вперед… Для меня эта компания интересный стартап, в котором я многому учусь изнутри. Я учусь и на ошибках вышестоящего руководства в том числе, набираюсь, так скажем, опыта, чтобы впоследствии предусмотреть все при открытии своего стартапа. В общем, Медпоинт 24-Лаб —... Далее →

Мягко говоря, дурдом. [Д.] такого не видел. Промка бывшей колонии во всей красе. Отношение как к зекам Люди, специалисты — это никто, шлак, недостойны внимания и, разумеется, должны работать много и бесплатно. Различий между ключевыми специалистами и балластом в охране нет, все вы скоты Невероятная текучка кадров, з/п черная! У всех «не руководителей» белая 1 МРОТ, черная часть задерживается до полугода (по слухам) Если вы живете не на мызе, не на керамике и не в щербинках, то добираться довольно затруднительно, подходящие автобусы ходят раз в полчаса и проблематично рассчитывать график поездок. За минутное опоздание (автобус постоял в пробке на проспекте) вас оштрафуют, а любые переработки не оплатят, «это не принято», поскольку «если вы задерживаетесь, значит, плохо работаете» Категорически не советую иметь дело. Пусть дебилы сами решают свои проблемы . Далее →

Если будут недовольны вашими результатами или ваша должность будет больше не нужна, с вами спокойно расстанутся, каким бы вы специалистом или душой компании ни были. Здесь, конечно, может быть справедливое несогласие с оценкой работы и результатов. Какого-то подтверждения проделанной работе на прощание можете не услышать, хотя, возможно, сейчас по-другому. Далее →