Работа специалистом: отзывы и зарплаты в Москве
Ищете работу специалистом в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа специалистом в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
💲 Какая зарплата у СПЕЦИАЛИСТ в Москве?
Сотрудники указывают зарплаты от 18 000 до 119 987 руб.
Средняя зарплата 55 438 руб. в месяцЭто на 34% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают специалистом? Статистика зарплат →
Работали СПЕЦИАЛИСТОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (238)
-
✓ ПреимуществаЗатрудняюсь ответить, впечатлений больше негативных, чем позитивных Далее →✗ НедостаткиОказавшись в первый день в этой компании, я сразу поняла что работать здесь долго не буду. Впервые я оказалась в офисе, добираться до которого нужно на электричке. Сам офис просто ужасный, что сразу меня напрягло. Очень усиленный опенспейс, старый ремонт, а воздухе витает атмосфера недоброжелательности. В первый же день встал вопрос — а где поесть? Да нигде. Обедать нужно на первом этаже, как правило, все места открытой зоны заняты, столы очень низкие, есть невозможно. В кафе дорого, а за рабочим местом есть нельзя. Даже попить чай. Но это ведь не главное, что с работой? Я опытный специалист, который ценит свой комфорт. Я считаю, что имею право выбирать работу не из нужды, а чтобы мне было во всем хорошо. Пришла я в компанию не от безысходности, а для роста и новых возможностей, более высокой зарплаты. Посмотрела я на текучку, в целом на отношения к сотрудникам, послушала местные пугалки и решила, что в таком аду просто не заслуживаю находиться. Кто-то называл меня слабачкой. Но я считаю, слабак тот, кто терпит весь этот ужас. Сотрудники врут на совещаниях. Говорят, продажи есть, а их нет. Как верят? Не знаю. Одна из главных (родственница директора) явно переживает не лучшее время со своим мужем, который, кстати, работает... Далее →
-
✓ ПреимуществаРасположение (метро рядом, магазины также близко), чай/кофе за счет компании, иногда устраивают мероприятия для сотрудников (23 февраля, 8 марта, день туризма…), до кризиса были корпоративы, коллектив в группе Далее →✗ НедостаткиХотелось бы начать с фразы «рыба гниет с головы». Если Вы как и я — молодой специалист, который хочет получать ценный опыт и знания в своей проф области, который старается оптимизировать свою работу для того чтобы появилось время для изучения других участков, — эта компания не для Вас. Здесь не приветствуют и не поощрают Ваши идеи. После локдауна многих сократили (хотя во всех вакансиях пишут — мы поддержим вас в трудную минуту), но через 3 месяца некоторых этих же сокращенных набрали обратно (такая себе экономия ресурсов). Руководство здесь никого не ценит, даже если вы супер-пупер специалист, считают что найдут ещё. Зп не поднимают, если попросите прибавку, услышите много о себе. Дмс рядовым сотрудникам положен после года работы в компании и то с частичной компенсацией компании. Есть старожилы в этой компании, но я понимаю что часть из этих людей держит только коллектив, а другую часть людей держит то что нового в компании практически не происходит, и сама работа в общем и целом не меняется. Те кто приходят относительно недавно, позже уходят в другие места. Далее →
-
Тотальная слежка за жизнью сотрудников, берешь за свой счет день — должен доложить куда пойдешь, зачем, почему. Тяжелый документоборот, ЗП оклад и премии. Но отлично держатся в условиях пандемии. Поэтому несмотря на все минусы, Компания хотя бы стабильная. Далее →
-
Все стабильно плохо. Ниже много отрицательного написано, все не читал, но по делу. Я работаю 12 лет. Безграмотное начальство из бывших рабочих, которые особым рвением, к этой работе не отмечались. Как в армии. Отношение к рабочим, как к крепостным крестьянам. Более безобидные работают сверхурочно бесплатно .Многие на крючке (за пьянку). Это удобно, не надо платить премию, да и зарплата меньше. На качестве продукции это сказывается однозначно. Профсоюзы вообще не видно, не смотря на температуру в цехе 43 градуса, даже нет питьевой воды. Многое где работал, но только здесь Новогодние подарки членам профсоюза. Еще они путевки в санаторий должны выдавать, вроде как. За 12 лет я не узнал кто у нас в цехе работник профсоюза, как не смешно. Новым специалистам зарплату платят по минимуму, года три. Условия труда отвратительные, абсолютно нет обратной связи. Если один глупенький придумал :» Завтра всем работать в валенках», до вас доведут приказ, не смотря на июль. По моему, это от боязни потерять теплое место начальника (будь то цеха, либо бтз). Минусов очень много, все и не перечислишь. Нервы проверить на прочность? Вам сюда. Далее →
-
В компании тотальный бардак, руководство увлеченно разборками и интригами между собой, из-за чего в конечном итоге — виноваты специалисты и младшие менеджеры. При кошмарной организации бизнес процессов, завал работы. Быть онлайн и разбирать задачи в 22.00−23.00 нормально. Если ваша цель — работать и вкладываться, бегите оттуда, если же вы мастер лизать нужные пятые точки и мастер интриг — то работать получится. Далее →
-
Да, действительно сейчас многих набирают по договору ГПХ, это не лохотрон, в большинстве случаев его постоянно продлевают, просто это характеризует отношение государственной компании к специалистам — при любом встречном вопросе, или возражении вам будут указывать на дверь с комментарием «вас таких много, других наймем». Соответственно, никакой оплаты больничного или оплачиваемого отпуска. Либо просто очень удобный способ уволить человека, если проект закрывается, хотя тем, кто проявил себя положительно могут предложить перейти в новый. Но не более прекрасная учесть и у штатных сотрудников, которые работают по трудовому договору. В период пандемии очень часто можно было услышать из уст руководителя — скажите спасибо, что у вас есть работа, таким образом манипулируя и заставляя перерабатывать, или менять график каждый день, сообщая об изменениях в 12 часов ночи, переводить на другие проекты без согласия, и плевать на все твои планы. Действительно в МФЦ специалистов не хватает, нагрузка при этом возрастает, как и количество услуг, обед занимает порой 15–20 минут, а иногда и вовсе не успеваешь пообедать, потому что видите ли большой поток заявителей. Эти пресловутые 15 минут ожидания держат в напряжении весь персонал, больше похоже... Далее →
-
Мой стаж по данному месту работы, почти 9 лет. Оплата труда и правда высокая, но для этого придётся жить на работе, жить работой, не зависимо от того, на выходном Вы или в отпуске и естественно выполнять планы по всем продуктам компании, а их приличное количество. За весь период работы, начальство поменялось более 10 раз и не всегда вышестоящие начальники, соответствовали своей должности, некоторые из них были настолько тупы и не образованны, насколько это возможно и не возможно! Вам очень повезёт, если Вы попадёте к адекватному НСО (начальник сети офисов), в противном случае Вас будут насиловать и в хвост и в гриву, ежедневно, ежечасно, ежеминутно. Тоже самое может быть и с начальником офиса, если вы устраиваетесь на должность «специалиста». Есть хорошие, есть очень хорошие, а есть полные, которых поставили на данную должность по ряду причин: Недостаток кадров, высокие продажи, но прошу заметить., Высокие продажи никоем образом не говорят о компетенции управленца магазина, хотя руководство думает иначе. Раз человек много продаёт, значит может управлять офисом. Так же хочу отметить, что ежемесячно выставляемые планы, чаще всего не соответствуют офису, в котором Вам придётся работать. Не зря же клиенты пишут столько гневных гадостей в интернете о розничных сетях. Логично,... Далее →
-
Постоянно вижу на HH вакансии Дорожной сети. От их представительства на HH или от кадровых агенств, за год меня приглашали 6−7 раз точно, и каждый раз я отказываюсь, и я объясню почему, в нормальных организациях вакансия закрывается от 2−3 дней до месяца. Тем более должности не высококвалифицированный узкий специалист. Могу предположить текучку кадров в следствии отсутствия должной заработной платы. Жалобы на HH игнорируются администрацией, по этому пишу здесь. Не советую к собеседованию организацию которая годами ищет кандидатов на одни и те же позиции разными способами. Всем удачи в поисках. Далее →
-
-
[П.] район. Заставляют делать прививку от ковид, под угрозой увольнения Далее →
-
Мне работа в компании запомнилась неказистой зарплатой для специалиста с ВО, при сегодняшних ценах и курсе, пенсионерами, кучей приезжих, мне показалось, что берут всех, кто готов работать, а что делать, работа нормальных специалистов стоит денег, неадекватным отношением отдельного мелкого руководства, раболепствующего по отношению к вышестоящим, отдельными омерзительными людьми, с которыми не захочется в одном вагоне ехать, отсутствием развития, практически незаметной работой службы персонала. Далее →
-
Работать в этой помойке не советую никому. Если хотите посмотреть на цирк уродов тогда можно. Вам не дадут работать качественно и полноценно. Руководителям отделов это не нужно. Так они имеют доли с покрывательства старых сотрудников и специалисты им там не нужны, так как на их фоне они конечно выглядят очень смешно. Они вас подставят. Других объяснений просто нет. А так как полномочий у вас нет там никаких, а у руководства фирмы в голове полный бардак, то даже слушать вас никто не станет. Вы будете неправы, даже если ваша правда абсолютна. Факт тот, что в конторе окопалась группа вредителей. Работающих в связке. И выявить их получается некому. Хотя достаточно немного включить мозги и все будет ясно. И кстати ущерб от деятельности вредителей колоссальный, это тоже факт. Так что будьте готовы ко всему, кроме справедливого отношения и порядочности. Этого вы тут не увидите. Далее →
-
У меня получилось наконец-то пройти стажировку в Сбербанке. Уже 2 недели я работаю в качестве специалиста! Честно говоря, когда попала на стажировку, посещали мысли об уходе. Было очень тяжело. Поэтому безмерно благодарна моему руководителю, который в полной мере стал моим наставником и очень помогал мне на протяжении этих трех месяцев. Спасибо вам огромное. Далее →
-
Господин, написавший этот бред! Вы полный неудачник! Я работаю в компании ООО"Татнефть-АЗС-Запад», под руководством [О.] [Б.] Талалая! Этот человек является настоящим профессионалом и прекрасным руководителем! Отдел Контроля Производства является тем органом управления и контроля за работой персонала сети АЗС «Татнефть-АЗС-Запад», который позволяет оперативно реагировать на возникающие трудности и взаимодействовать в своей работе не только с управляющими территориальных участков АЗС, но и с линейным персоналом. Возглавляет Отдел Контроля Производства [Р.] [А.] Панкратов. Специалист высокого профессионального уровня. Далее →
-
Пришёл оформляться по рекомендации в управление, заблаговременно заполнил все необходимые анкеты, что бы не тратить время в отделе кадров (ОК). Не обошлось без вопросов: «Чьих будите…?»))) Я изначально почувствовал некий подвох в фразе: «Мы Вам перезвоним». Прошло 2 недели — тишина, перезваниваю будущему, непосредственному начальнику, Он мне трактует: «Потеряли мои документы», не вопрос направил вновь, в итоге эта Жвачка длилась ещё две недели… Поступает звонок от руководителя этого департамента: «Когда Вы выйдите на работу?», хоть завтра… А Вам не звонили с ОК? Нет. Хорошо, сегодня перезвонят. И снова тишина. Начальник отдела попросил меня уже приступить к работе пока идёт бюрократический процесс пошёл на встречу. Итог: вакансий свободных уже не осталось, пока я тут расхлёбывал чужое Г… В заключении хочу сказать, если Вы профессионал своего дела и состоявшаяся личность это явно не Ваше! Далее →
-
Отвратительная компания. Приходишь туда, как специалист, а по факту тебя готовы смешать вместе с пылью. Говорят, что ты ничего не умеешь. Оф.оклад мелкий. Премий нет, ничего нет. Проблемы себе не создают. Не нравится? Сразу увольняют. Тотальная слежка. Люди с Украины в основном, вплоть до начальства. Проблема только одна: меняйте начальника сборочного цеха . Ищите специалиста! Ребята! Поищите что-то другое! Текучка сплошная! Приходят и уходят! Качество шкафов ужасное! Лишь бы быстрее сделать. Вам бы поднять качество сборки! Проведите хотя бы раз нормальное обучение среди коллег. Далее →
-
Развод потребителей Инженерная служба! Вместо поверки в 1000 рублей я влетел на 6 косарей! Специалист из ООО Инженерная служба вынудил меня установить новый водомер. Стал разыгрывать комедию, говорить мне о том, что счетчик неисправен и что ему придется передать все документы в управляющую компанию. В таком случае у меня были бы проблемы, нужно было платить штрафы, разбираться с ук, переходить на общедомовой счетчик. Я поставил новый счетчик, а в управляющей компании узнал, что данная шарашка даже не имеет лицензии. Ранее компания выступала под ООО «Сфера» с тем же гендиректором. А сейчас промышляет те же махинации, только под другим названием! Далее →
-
-
Позвонила HR [А.] (с Вашего позволения сказать «специалист»), и облила грязью, после того, как я сказала, что мне не интересно заниматься массовым подбором (В основном набирать представителей средней Азии). Грубая, высокомерная, и очень неприятная барышня, которая просто обрубает любые положительные впечатления о самом бренде компании. Отзыв написан с целью обратить внимание на уровень компетенции сотрудников которые формируют команду компании. Далее →
-
Много «блатных» и отставных «сапогов», не имеющих изначально никакого отношения к роду деятельности предприятия. Это явно не идет на пользу работе, но так везде сейчас, к сожалению. Если же вы «просто с улицы», а таких здесь мало, но есть, то будьте готовы выполнять повышенные нормы труда, за себя и за… Вас и берут для этого. Условия работы, офис. Центр, удобно добираться. Парковка только платная, дорогая, своей столовой нет. С приходом новой команды стало ощутимо теснее в центр.офисе — новые замы повыгоняли целые отделы под кабинеты для себя любимых. Да и новых рядовых «своих» сажать где-то надо. Там, где раньше сидели 3−4, сейчас 5−6 чел. Начальство. Здесь как повезет. Есть нормальные, есть не очень. Главный принцип — чтобы твой начальник был в норм. отношениях с директором или его замом по направлению. Тогда и отделу будет хорошо и вам. Карьера и перспективы. Все просто. Если вы — «свой», есть шанс вырасти. Я видел людей, приходящих на должность рядового специалиста в отдел. И через год-два: нач. отдела — нач. управления — зам.директора. Видел и начальников, уходивших на более «теплое место», но не пришедшихся где-то ко двору. Но их брали назад, создавая под них новые должности, т.к. прежняя уже... Далее →
-
Сейчас вспоминаю и думаю… какого я так долго с этой шараге работал (((??? Компания прогнившая, руководство в большей степени непрофессиональное. Если ты планируешь долго работать в ТТТ, то тебе необходимо смириться с унижениями. В действительности как только HR заманит на работу сюда более менее адекватного специалиста который может сравнивать условия работы, то он в течении года увольняется либо затянув пояса работает далее ради призрачной возможности продать погрузон, на разочаровшись в бизнес-процессах увольняется. Продают только те кто стелются перед тук отд продаж Москвы, занося кэшбэк за запросы). Если Вас угораздило попасть в отд КАМ, то сильно не радуйтесь, т.к. большинство потенциальных клиентов поделены по менеджерам, которые в свою очередь галопом из-за ценовой политики меняют парк на более гибких производителей. Не трать свое время на ТТТ Далее →💬1 комментарий
-
цам это сплошная отрицательная черта. Сразу скажу, как на специалиста на вас будет наплевать. Вкалывать придётся за копейки. Есть штрафные санкции. Постоянная текучка кадров при том, что зачастую это происходит за несколько месяцев от устройства на работу. Руководство само не знает чего хочет. Поведение похоже на девочку в период ПМС. По другому не скажешь. Премий нет. За исключением каких-то праздников с несколькими тысячами руб. Большего не ждите. Зато денег вброшено в ремонт будь здоров. При том ремонт на мой взгляд ну так себе выглядит. Что касается меня, то я буду уходить отсюда без всяких вопросов. Далее →