Работа специалистом: отзывы и зарплаты в Москве

Как и во всех компаниях есть люди, которые работают, а есть те, кто делает вид, что работает. Т.к. компания развивающаяся, очень плохо налажена система, также коммуникация страдает, хотя HR над этим активно работают, но за всем не уследишь, тем более, когда компания за 2 года выросла в 10 раз! КЭП в 10! У вышестоящего руководства очень амбициозные планы на развитие компании, но не все винтики верно подобраны… Есть процессы, которые требуют большего внимания, чем им уделяют. В целом и в общем эта лодка гребет, только иногда веслами в разное направление. Как говорится вера умирает последней, но я еще верю в будущее этой компании! Легко осуждать, когда ты не стоял у руля. Каждый кто пишет отзыв, оценивает компанию и руководство со своей позиции субъективно. Хочется спросить, если бы вы открыли такого рода компанию, вы бы все предусмотрели? Тогда, что вы до сих пор делаете в специалистах, менеджерах и т.д..? Вперед… Для меня эта компания интересный старт ап, в котором я многому учусь изнутри. Я учусь и на ошибках вышестоящего руководства в том числе, набираюсь так скажем опыта, чтобы в последствии предусмотреть все при открытии своего старь апа. В общем Медпоинт 24... Далее →

Мягко говоря дурдом. [Д.] такого не видел. Промка бывшей колонии во всей красе. Отношение как зекам Люди, специалисты — это никто, шлак, недостойны внимания и разумеется должны работать много и бесплатно. Различий между ключевыми специалистами и балластом в охране нет, все вы скоты невероятная текучка кадров, з/п черная! У всех «не руководителей» белыми 1 МРОТ, черная часть задерживается до полугода (по слухам) Если вы живете не на мызе, не на керамике и не в щербинках, то добираться довольно затруднительно, подходящие автобусы ходят раз в пол-часа и проблематично рассчитывать график поездок. За минутное опоздание (автобус постоял в пробке на проспекте) вас оштрафуют, а любые переработки не оплатят, «это не принято». поскольку «если вы задерживаетесь, значит плохо работаете» Категорически не советую иметь дело. пусть дебилы сами решают свои проблемы Далее →

Очень! низкие зп! И это — у специалистов. Никаких премий или пересмотра зп, никакой системы мотивации от банка. В любой мелкой конторе у специалиста со схожим профилем зарплата будет в разы больше, соответственно половина сотрудников не компитентны, тупо сидят на прегретных местах годами и боятся уходить, ибо больше нигде они не нужны. Оптимальное место работы для начала карьеры или для людей за 50, кому уже особо некуда податься. Далее →

Сплетни и доносы в коллективе, постоянное крысятничество, которое поощряется руководством. Постоянные переработки, вплоть до 15 часов в день без выходных. Хамское отношение со стороны старших по грейду. Пример — могут позвонить в 2 часа ночи и угрожая увольнение требовать сделать к 8 утра задачу, которую ставят тебе в первые. Старшие часто сваливают свою работу и свою вину на младших, особенно, на стажеров. Если работать и общаться честно — будешь козлом отпущения 100%. Пример — выполнив все свои задачи на проекте качественно и раньше срока, получишь задачи тех, кто не успел, сделаешь, но повысят не тебя, а тех, кто дружит или спит с менеджером (да, такие случаи тоже были, они известны на всю компанию). Нормальные и уважающие себя люди больше года не задерживаются. Остальные тихо мечтают свалить, но на рынке ничего не стоят. Потолок зарплат специалиста — 60к при рабочей неделе в 60–70 часов и отсутствии отпуска. Далее →

полтора года проработал в компании и хочу сказать что большего бардака и неуважения к сотрудникам нигде не видел. Зарплата серая, чтобы ее получить — надо еще постараться, причем если вам выплатят на порядок меньше то всегда найдутся причины, почему руководство так поступает. Постоянно кормят обещаниями и перспективами роста- по факту ничего этого нет. Руководители это отдельная тема — большинство из них приближенных и набраны по дружбе, по этому в специфику работы сотрудников и отделов их не интересует. главное — это выручка и побольше отзывов о компаниях, для написания которых есть целый отдел. так компаниям проще продавать услуги продвижения. Если хотите пройти все муки и испытания недобросовестным работодателем- то Zoon.ru ждет Далее →

фгбу «цито» (Центр инновационных технологий в медицине) — бюджетное учреждение. Производство ФГБУ «цито» — это отдельная от клиники часть этого учреждения, (70−80 чел.), занимается изготовлением протезов, ортезов, имплантов и пр. находится недалеко от. пл. Дегунинио на территории рыбного завода (т.н., «Рыбный замок», Алтуфьевское шоссе, д.37). Условия труда плохие: высокая скученность персонала во всех помещениях, только 2-маленьких туалета, неприятный рыбный запах повсюду идет от действующих рыбных цехов, старое неприглядное производство, столовой нет. Средний оклад у среднего звена (инженеры, специалисты, мастера и пр.)  — 20 тыс. руб., средняя зарплата 40−45 тыс. (с премией). В конце года планируется переезд в новое здание на ул. Приорова (м. Войковская) вместе с оборудованием, что неизбежно вызовет массу проблем, т.к придется переналаживать все оборудование и запускать новое (это, при наличии большого количества невыполненных заказов). Отношения внутри подразделений напряженные, ввиду плохой скоординированности работы (учета затрат и материалов, распыление ответственности) и взаимоисключающих указаний от начальства. Среди руководителей есть весьма некомпетентные (ОТК — [А.] Л.Е и др.), что осложняет работу. Руководством поставлена высокая цель — выйти с продукцией на европейский рынок (закупаются дорогие... Далее →

Имел несчастье поработать в этой компании. Руководство крайне непорядочное. При собеседовании обговаривали одну зарплату, в договоре была прописана другая (меньшая), а по факту платили как в договоре. Мало того, ещё и кинули на бонусы. Директор компании — Ли Янь, китаец, по сути, коммерсант и практически ничего не знает в области холодильного и кондиционерного оборудования. У компании 2 юридических лица («Данэм Буш Рус» и «Данем Буш Климат»). Прежде чем идти работать в эту компанию имейте в виду, что Ли Янь поступает крайне непорядочно по отношению к своим работникам. Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0019-02-2024-012663-93 Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0021-02-2024-013759-94 Далее →