Работа специалистом: отзывы и зарплаты
Ищете работу специалистом? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа специалистом для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у СПЕЦИАЛИСТ?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 161 133 руб.
Средняя зарплата 37 500 руб. в месяцЭто на 55% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают специалистом? Статистика зарплат →
Работали СПЕЦИАЛИСТОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (900)
-
✓ ПреимуществаЧистый офис, удобное расположение Далее →✗ НедостаткиЯ оставила отклик на вакансию «специалист оформления банковских гарантий», далее со мной связалась HR и всё рассказала. Пригласила на очное собеседование. По телефону всё устроило, но по факту оказалось иначе и стало понятно, почему в компании текучка. На другой день я приехала для собеседования в офис, где меня встретила очень молодая HR и крайне неопрятная женщина — руководитель. По ходу беседы выяснилось, что зарплата серая, нет ДМС, толком нет обучения. Самое страшное, о чём умолчали по телефону — это наличие командировок! Раз в 2 месяца вас будут посылать в Сибирь или по центральной России, и оплата входит в вашу зп! Также звучали фразы — «у нас больничные не приветствуются!», «ваш обед может быть 30 мин», «зарплата зафиксирована на 1,5 года, повышения нет», «режим многозадачности — наше всё». Но самое смешное, мне спросили в конце — «почему мы должны вас взять?» ахахахахахах! Задаром не надо такое «счастье»! Ну и вишенка на тортике — это мой прямой вопрос руководителю — «я вас верно понимаю, что всё, о чём вы говорите, прописано в должностной инструкции?» — «у нас нет никаких должностных инструкций». Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаМожно ничего не делать, чем массово и занимается большинство (не умышленно, а от безысходности).Хорошее место для отсиживания и продвижения для «блатных»: детей/жён/золовок/безмозглой пассии директора и т.д.Хороший обучающий отраслевой портал с разными курсами.Можно подвигать график работы.Интересные проекты. Далее →✗ НедостаткиСкопирую отзыв, который здесь оставили о концерне «Титан-2». Та же отрасль, удивительное совпадение бед.«Преимущества: Титан-2 Санкт-Петербург. Начнем с плюсов: удачное местоположение, хороший офис. На этом всё.Недостатки: Теперь поговорим обо всем остальном. Первое и самое главное, на мой взгляд, это отсутствие адаптации новых сотрудников. Т. М. М. (начальник по подбору и адаптации) как будто находится в вакууме и даже не в курсе, что в компанию каждый день приходят новые сотрудники, и по ним нужно проводить работу.Что касается ваших непосредственных руководителей (начальников), тут политика такова, что в большинстве своем им тоже будет на вас [censored].Если у вас возникла проблема/вопрос, то с вероятностью 99,999% никто вам не поможет с решением. Возможно, вам даже не проведут ознакомительную экскурсию по офису. Что касается самой работы, складывается впечатление, что её просто нет, тогда возникает вопрос, для чего чуть ли не каждый день на работу принимают новых сотрудников?Коммуникации между дирекциями никакой. Траектория развития тоже не ясна, хотя какое развитие, если вы месяцами можете сидеть без реальных задач, а просто заниматься перекладыванием бумажек. Складывается впечатление, что люди в „Титан“ ходят просто для того, чтобы ходить курить каждый час и пить... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиЕвропочта. ул. Алибегова, 13/1. Ганеева Е.В. — старослужащая, включает дедовщину. Вообще не в адеквате. Не важно, ты мальчик или девочка. Конкурент. Выживет любого. Не рекомендую! Зарплата ниже заявленной на 30%. Посылки тяжёлые до 30 кг. Люди сахар по 10 кг. берут упаковки… Котикам, собачкам сухой корм по 10 кг. Дурдом. Очереди сумасшедшие. Хотите спину надорвать, милости просим! (((+ Мыть полы и мусор выносить каждый день.Фото в телегу высылать, надел ты форму с бейджем или нет — каждый день! Далее →
-
Кошкаров А.И. считает возможным задавать вопросы: «Сколько лет? Замужем? Дети есть? У меня больше вопросов нет». Это нарушение. В России запрет на вопросы о наличии детей на собеседовании закреплён в статье 64 ТК РФ. Это также нарушение статьи 86 ТК РФ (пункт 4) — запрещает работодателю запрашивать данные о частной жизни работника, включая планы на беременность, наличие мужа, количество детей, и статьи 3 ТК рф.. Далее →
-
✓ ПреимуществаУстроился на «Невский Фильтр» полгода назад по совету друга. Очень рад, что здесь есть бесплатное общежитие, для иногородних это просто спасение. По утрам развозка от метро — это большой плюс. Кормят бесплатно, порции хорошие, всегда есть первое и второе. Платят конкурентную зарплату, выше, чем на прошлом заводе, плюс помогают с регистрацией, что важно для мигрантов. Само производство чистое, в цехе тепло и светло. Далее →✗ НедостаткиНичего плохого не скажу. Все хорошо, а те, кто пишет, что все плохо — это на вашей совести. Далее →
-
✓ ПреимуществаИменно в Могилеве хороший коллектив;ЗП без задержек;Есть обучение при трудоустройстве;Все начальство в Минске.Сокращенный день в пятницу. Далее →✗ НедостаткиНачальство. Руководитель всех специалистов — больная на голову женщина, серьезно. Таких еще ни разу не встречалось на пути. Отношение скотское. Сначала она как божий одуванчик, а потом просто втаптывает в землю, унижает, постоянно цепляется к мелочам, изводит, доводит до слез, и даже когда что-то случается в семье, наплевательски к этому относится. Что-то вроде: «пострадал и пострадал, а ты чем-то можешь помочь?» Мнение: бегите. Пока там этот руководитель будет во главе, текучка кадров просто неизбежна Далее →
-
✓ ПреимуществаНе было выявлено Далее →✗ НедостаткиАбсолютная отсутствует условия для работы, вечно не работающая программа, были перебои в работе больше недели, из-за чего просто приходил на работу и сидел 9 часов, ничего не делая, а заявления продолжают на тебя делить. И впоследствии ты должен отработать невероятный объем в самые короткие сроки, т.к. срок рассмотрения нельзя нарушить, несмотря на то, что никоим образом работа не могла выполняться в тот срок, который на это даётся, по причине совершенно нерабочей программы, поэтому было необходимо задерживаться на работе хоть до 23 часов. Старая техника, компьютер, наверное, начала 2000-х годов, издающий ужасный шум при работе, маленький, давящий кабинет, в котором невероятно холодно. Отсутствие обучения, института наставничества, нет чёткой структуры принятия решений по заявлениям, вечно меняющиеся правила рассмотрения по желанию руководства. Вытаскивание каких-либо недостатков руководителями в документах, предоставленных заявителями, с целью не назначения выплат, выдвижение невыполнимых требований к ним. Далее →
-
-
Синяя Е.Л. на отсосе у В. А. Ворона на отсосе у С. и в. Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможно всё индивидуально, и зависит от участка, от СУ, но именно в Алуште, на 9 участке адекватное руководство, любые проблемы можно обсудить. Во всяком случае я ещё застал эти времена, что если ведешь себя адекватно, то и отношение будет таким же. Попросили задержаться на межвахту, остался молодец. Нужно получить отпуск в удобное для тебя время, ок. оплачивали дорожные, хотя я ездил на своей машине.При увольнении не заставляли отрабатывать 14 дней. Закрыли две недели отпуском, так ещё и отпускные пришли. Далее →✗ НедостаткиКонтингент попадается неадекватный, бухают, что рядовые дорожники, что прорабы, что механизаторы. Твой непосредственный начальник может быть царьком, с короной и ЧСВ овер 9999 лвл.В начале было хорошо, и кормили, и проживание было адекватным. Но потом скатилось всё в ноль. Стали задерживать ЗП, питание просто ужас. Из-за задолженностей перед гостиницей начали выселять из номеров, а потом и вовсе попёрли полностью. Та же история с кормушкой. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе советую идти работать в эту компанию. Никакого приятного общения вы не получите. Далее →✗ НедостаткиСумасшедшая нагрузка! — психологическая, финансовая, полная ответственность! Умственная нагрузка — работа на скорость. Я работала на производстве, специалистом по проверке изделий. Компания не проходит по безопасным условиям труда. На производстве едкий дым и запах выпекаемого пластика. Коллектив, к сожалению, попался ужасный. Подставляли на деньги. Очень большая умственная нагрузка на одного человека! Полная финансовая ответственность за каждое изделие! Такое можно вообще по ТК оформлять? Это дикий стресс. При этом ЗП в два раза меньше, чем у их конкурентов. Я занималась проверкой качества, рекламациями, общением с клиентами, с мастерами, установщиками, всеми продавцами компании. Компания специально ищет неопытных молодых людей, желательно без высшего образования — так, видимо, проще объяснить ЗП и багаж работы за 5 людей. Не тратьте время на плохое отношение компании, низкую ЗП. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ отдел организации выездного обучения по охране труда и промышленной безопасности в г.Бресте требуется специалист. Описание вакансии и требования : Высшее образование, Уверенное владение ПК (программами Word, Excel, Skype). Внимательность, грамотность, умение расставлять приоритеты в режиме многозадачности. Умение работать с документами и планировать свою деятельность, грамотно излагать мысли как письменно, так и устно. Умение пользоваться сетью Internet. Обязательно высылать резюме, приглашение на собеседование только по результатам рассмотрения резюме. На время испытательного срока заработная плата 1300 руб., в дальнейшем заработная плата в зависимости от результатов работы. Обязанности: Оформление и контроль учебной документации, работа с договорами и иными документами на обучение, соблюдение и контроль за установленными сроками и др. Компания предлагает: Оформление по трудовой книжке, работа в государственном учреждении образования, отпуск в летний период времени и др. Зп1300 Далее →✗ НедостаткиЛожная информация, начиная от перечисления обязанностей до ЗП. Часто данная фирмочка ради развлекалова публикует подобные вакансии. И даже если дойдет дело до собеседования, вам откажут и ромашки ручкой без объяснений в игноре. Балаболы. Далее →
-
-
Перед собеседованием усадили в коридоре в проходе за шаткий маленький столик заполнять довольно длинные анкеты. Деревянный пол у них в организации громко скрипит, как в старой избе, при этом постоянно ходят сотрудники, топ-топ-топ. Ну ладно. После собеседования выдали список справок, которые нужно получить для трудоустройства, анкеты, как полагается, направление на медкомиссию. На всё про всё понадобится около месяца. Сказали на прощание: тут одна девушка уже оформляется, вот посмотрим, кто из вас первее оформится, того и возьмём на работу. . Далее →
-
✓ Преимуществавозможно Далее →✗ НедостаткиРешение присоединиться к этой SEO-команде в формате удалёнки изменило мою жизнь. Больше никаких ранних подъемов, чтобы успеть на работу и бесконечных пробок на дорогах. Я просыпаюсь за 15 минут до начала рабочего дня — и это для меня идеально. Работодатель предоставляет все необходимые инструменты для выполнения задач из любой точки мира. Во время путешествий я могу не отрываться от проектов, совмещая приятное с полезным. При этом существенно экономлю на затратах, связанных с офисной работой. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЗаявленные условия работы Далее →✗ НедостаткиПроходила отбор в Ozon на позицию «Специалист по персональному сопровождению». После прохождения всех этапов получила положительное решение и ссылку на загрузку документов. В процессе оформления была получена информация о том, что набор на данную позицию приостановлен и предложено ожидание в «резерве» без каких-либо сроков. В результате — потраченное время (2 дня) в никуда. На просьбу разъяснить, почему уже в процессе оформления, мне пришло такое письмо, ответа не последовало. Считаю такой подход к кандидатам некомпетентным, особенно для крупной компании. Советую учитывать риски и не воспринимать начало оформления как гарантию выхода на работу. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте, соискатели. Хотел бы оставить отзыв по данной организации. И.С. ищет сотрудника (специалист), указано метро Новокосино, на самом деле район г. Балашиха. На звонки и сообщения в чате не отвечает. Предполагаю, но не утверждаю, создаёт видимость потребности предприятия в кадрах, при этом игнорируя кандидатов. Не рекомендую! Далее →
