Ozon.ru: Неопределенность и потерянное время
Заявленные условия работы
Недостатки:Проходила отбор в Ozon на позицию «Специалист по персональному сопровождению».
После прохождения всех этапов получила положительное решение и ссылку на загрузку документов.
В процессе оформления была получена информация о том, что набор на данную позицию приостановлен и предложено ожидание в «резерве» без каких-либо сроков.
В результате — потраченное время (2 дня) в никуда. На просьбу разъяснить, почему уже в процессе оформления, мне пришло такое письмо, ответа не последовало.
Считаю такой подход к кандидатам некомпетентным, особенно для крупной компании.
Советую учитывать риски и не воспринимать начало оформления как гарантию выхода на работу.
👉 Работа в ОЗОН в Москве (217 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в ОЗОН специалистом по персональному сопровождению? →
- 👉 Отзывы о работе специалистом по персональному сопровождению в Москве (1 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (74698 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаБелая зп, предлагают ДМС Далее →✗ НедостаткиУжасный работодатель. Отправляла несколько раз резюме на должность оператора в поддержку НА голос. От HR не было откликов, либо без объяснения причин закрывали доступ к сообщениям на hh.ru. Связаться с ними нереально. Даже узнать актуальность вакансии невозможно. Если вы выкладываете вакансии и набираете полный штат, то будьте добры хотя бы закрывать вакансию, а не мутузить соискателей! HR, видимо, совсем не работают и им ДАЖЕ ЛЕНЬ ответить отказом НА отклик. С такими условиями труда вы должны сами искать соискателей и просить их выйти к вам на работу! Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможность в любое время записаться на смену Далее →✗ НедостаткиВот уже который раз поражаюсь полному отсутствию толковых специалистов, которые могли бы организовать рабочие процессы так, чтобы работа на складе протекала эффективно и для компании, и для сотрудников. Сразу оговорюсь, на складе бываю периодически, и те изменения, которые я наблюдаю, полностью разваливают все организационные процессы. Они не удобны для исполнителей и ведут к большим потерям со стороны компании. Неужели этого никто не видит? С удовольствием пообщалась бы с человеком, который принимает решения, дала бы конкретные рекомендации о тех изменениях, которые необходимо произвести для налаживания рабочих процессов, но таких, увы, нет. При входе на склад висит куча всяких QR-кодов, но главного нет — как связаться с руководством, для того, чтобы обозначить зоны роста и рассказать о конкретных предложениях. Начну издалека, с описания конкретной ситуации. Ночь со 2 на 3 января. Приезжаем на смену в 19:30, получаем ТСД. Находим рабочий домик и начинаем сортировку мелкого товара. После первого же пика нас ТСД отправляет на какую-то Аллею. Обращаемся к старшему. Он сначала говорит, что идите где-то там ищите, я не могу отойти, потому что охраняю дорогостоящие товары, чтобы их никто не забрал. Мы настаиваем на том, чтобы он показал. Начинается... Далее →💬1 комментарий

