Работа специалистом: отзывы и зарплаты

Компания в целом хорошая, но надо быть внимательным при поступлении на работу. Далее →

Есть в компании одна вакансия «интересная» под названием «Специалист». Первый вопрос, который возникает — специалист чего? А вот чего — это уже вопрос сложный. Потому что они хотят за 52 тысячи взять сотрудника, который будет знать Excel на хорошем уровне, знать ВЭД, 1С склад. При этом этот человек должен систематизировать всю ту информацию, которая висит в 1С. Чтобы вы понимали, информация из 1С — это «склад-транспорт-закупка-остатки-продажи», где сам чёрт ногу сломит. А потом заняться аналитикой всего этого. Внимание! Аналитикой всего товара (пришло, ушло, осталось). Для понимания объемов: там только 6 выездов для фур, огромный склад. Итог: ребята хотят аналитику всего этого за смешные деньги — за 52 тыс. рублей на руки (сумма смешная). Потому что, по-хорошему, это отдельный человек. А если взглянуть на рынок труда, то аналитик — это от 80 и выше. А с их количеством продукции надо платить от 90. Но на собеседовании вам этого не скажут, вам скажут, что вы просто специалист, чтоб таблички сводить. А по факту будете перелопачивать этот объем информации, вытаскивая всё из базы 1С в Excel (казалось бы, надо наоборот автоматизировать процесс) и ручками... Далее →

Сама не поняла, как меня занесло на Радар, но меня пригласили на собеседование и я прошла, правда ждать ответа пришлось долго, видимо из-за того, что это оборонное предприятие. Работаю здесь уже пол года, прошла испытательный и мне нравится. Коллектив хороший, все заняты своим делом, на позитиве, ребята все отзывчивые, при необходимости всегда подскажут, что и как, тк предприятие большое, а человек я новый, не всегда знаешь куда обратиться по различным вопросам. По зп норм, насколько договорились при собеседовании, столько и есть, и, кстати, зп вся белая. Далее →

Негде купить по-настоящему вкусный кофе, удалённость от магазинов и киосков. Далее →

Не нашел ни одного как ни старался Далее →

Проблем конечно очень много. И люди то вроде грамотные, но проблемы у них с коммуникациями. В рамках делового общения держать себя не умеют. «Дембельский синдром» у них. Встретили агрессивно. Если ты простой специалист и без блата, то с тобой разговаривают на повышенных тонах. При чем берет природу он из женского феминизма — большинство работающих женщин, которых принимают, как ни странно, в расчете на отсутствие конфликтности и покладистости, а они в основном плетут интриги. Позволяют себе повышать голос и переходить черту делового общения. Предприятие это в первую очередь эффективность, то есть экономическая эффективность. Сколько она может дать прибыли на вложенный рубль? Зарплаты там очень низкие, потому что эта эффективность низкая, а эффективность низкая вследствие низкой культуры производства. Больше похоже на ДОМ-2, там строят отношения друг с другом, но не производственные. Больше разговаривают на личные темы, чем на производственные. Это занимает у них очень много рабочего времени. Потенциал большой, но реализовать ближайшие 5 лет не смогут точно, потому что к мнению специалистов, вновь поступивших на работу и обладающих представлениями передового современного производства, не хотят учитывать, в виду того что сами все знают. Пример: привели на производство и сказали, что проблема с деталью не идет никак,... Далее →

Их нет. По идее если это государственная организация, то они должны соблюдать законодательство! А по факту не смотря на свою деятельность они его нарушают. Стажировка не оплачиваемая! 2 недели Ваш труд просто используют в своих интересах! Ребята цените себя! Далее →

Я молодой специалист, но с опытом работы юристом. Отправил резюме на вакансию «головний спеціаліст відділу з надання бвпд та роботи з її надавачами», размещенную на сайте ворк.юа. Со мной связались и пригласили на собеседование. Директор опоздала, пришла в 12:30, хотя назначали на 12:00. После того как она мне задала вопросы касательно моего опыта, я решил всё же уточнить уровень зарплаты. На сайте с вакансиями его не указывают. Это большой секрет! Ещё полчаса директор уходила от разговора, после чего назвала сумму 12−13 тысяч гривен. Я вышел на стажировку. Хоть я планировал изначально в один отдел, но меня отправили стажироваться в другой, потому что людей не было и вакансию нужно закрыть в отделе консультаций. Это неправильно. Ведь я отправлял на другую вакансию! Стажировка 2 недели. Неоплачиваемая! Хотя на их сайте есть публикация, что это незаконно в Украине. Стажировку должны оформлять официально и оплачивать. И напоследок. Они продержали меня две недели, я им прошивал архив, вместо стажировки на должность специалиста, а после всего меня цинично использовав, выгнали. Если я не подходил, то зачем было держать на стажировке? Потратил время, деньги, силы. Да к тому же спросил у сотрудников, сколько они получают, и они... Далее →

Коллектив вроде неплохой Далее →

Зимой я работал Специалистом в СГК-1, [Н.] Е.Н. заставил меня перевестись в инспектора, но я не захотел. Он сказал, что-либо увольняйся сам, либо мы тебя уволим. Уволился сам. Не важно, рабочий ты, специалист или еще кто-то, отношение скотское. Даёт задания, пытается их контролировать, но не может из-за своей некомпетентности. [Н.] считаю неадекватной личностью, свои слова не держит, обещает одно, а по факту другое, орёт, матерится и т.д. — «начальник». Одним словом — уволился и жизнь наладилась, потому что как не вахта одни нервы и психоз. Приезжаешь домой истощённый, как морально, так и физически. Трудовой договор свои ни я, ни мои коллеги не видели. Собирают данные паспорт, серию и т.д. и сливают в высшестоящую организацию, а это уголовно наказуемо. Не идите в СГК-1, если хотите нормальной жизни, так как если уволитесь, вас добавят в чёрный список, и трудоустроиться в другие крупные организации будет проблематично. Далее →

Нет Далее →

Систематические сомнительные финансовые операции по начислению заработной платы. Пострадал лично, после того, как получал налоговый вычет (уход от налогов, черные схемы). Работа временная, абсолютно для всех специалистов, кроме руководителей (увольняют в межсезонье) или просят уходить в неоплачиваемый отпуск на полгода. Полное несоблюдение ТК РФ. Далее →

Плюс только один — это в пятницу работа до 16:45 за счёт сокращения обеденных перерывов. Далее →

Никогда не пишу отзывы, но сейчас обязательно это сделаю. Так как нужно уберечь людей от работы в данной компании. Все отзывы положительные — это отзыв по указу отдела кадров. Вместо того чтобы писать положительные фейковые отзывы, лучше бы работали в это время! Шокировало отношение руководства, как к мебели. Взяли на работу коллегу, за глаза уже обсуждают, что уволят как только, так сразу. Зачем брать человека, если на собеседовании он вам не понравился изначально??? Чтобы испортить трудовую книжку?! Хотя тут всем на вас будет нас..ь! Повезет, если руководитель отдела ваш знакомый. Тогда можно работать. Ну как работать. Программа, правда, в которой вы будете работать, не будет работать. Хотя может, вам повезет и в вашем отделе этот блок будет настроен. Иначе крупно не повезло. Вместо эффективности вы будете эффективно смотреть в окно и считать ворон, пока грузится «колесико». Делать и переделывать сто раз — вот девиз этой компании. Но в любом случае ведро с [censored] выльется на вашу голову, так как всех тут считают недалекого ума! Говорят в лицо и за глаза, и это тут нормально. Берегите нервы, свою трудовую книжку, свой опыт. Ищите, где можно развиваться вместе... Далее →

Интересная и несложная работа. Далее →

Ох… в этом отзыве будет сразу два впечатления (мое и мамино). Первое: у меня мама хотела устроиться туда год назад. Приехала, прошла собеседование, обучение, просидела там с оператором и посмотрела работу, ей понравилось. Сказали «приезжайте завтра с документами, будем оформляться». Она приехала на следующий день, а ей говорят «Ой, а мы уже другого человека взяли. Вас не возьмем, до свидания, короче». Это нормально вообще??? Второе от меня уже. Я откликалась на вакансию в этой компании пару раз. Во-первых, в описании вакансии не указано время работы. Я посмотрела, что график 5/2, думаю, нормально, наверное, с 8 до 17 или с 9 до 18, как обычно. Приехала на собеседование, а мне говорят «Неее, у нас с 10 до 19». Ну блин, извините, сразу сказала, что у меня дети, их надо до 18 из сада забирать. Отказалась. Второй раз оставляла отклик, там была указана частичная занятость, думала, подойдет на неполный рабочий день. Время тоже не указано (не знаю, потом может уже и добавили). Их частичная занятость оказалась — вечером, с 18 до 22. Ну тоже такое себе, для мамы с мелкими детьми не особо подходит. Так и сказала, что... Далее →

Если выпало жить во времена регулярно случающихся кризисов, то лучше работать в такой компании. Не без сложностей, конечно, но здесь точно не штормит. Оплата труда регулярная, вполне достойная, есть всякие плюшки в виде бонусов, ДМС и т.д. и т.п. Далее →

Если позовут на собеседование, велкам. Правда, отбор довольно жесткий. Далее →