Работа специалистом: отзывы и зарплаты

Да, в принципе, неплохая компания. При условии, что вы — крыса, стукач и подхалим. Далее →

Disclaimer: все написанное ниже представляет собой вымысел воспаленного воображения автора, а любое совпадение с реальными лицами и компаниями является случайностью. Итак, вы откликнулись на вакансию ООО «Кловермед». Вас пригласили на собеседование, и вы удачно проходите его, хоть вас и смутило высокомерие собеседующего сотрудника. Вы приходите на второе интервью уже с генеральным директором. Вам показалось, что она, в принципе, неплохая тетка, да и место симпатичное — небольшой уютный офис на Арбате рядом с Домом Правительства и с видами Москвы-Сити из окон. Взвесив все «за» и «против», вы решаете подписать договор. Что ж, welcome to the family, son. Вы, наверное, думаете, что если будете ответственно относиться к своей работе, качественно и в срок выполнять поставленные задачи и своевременно предоставлять отчетность — то ваш начальник оценит вас по достоинству? Забудьте. Ни ваш стаж, ни ваши достижения, ни рекомендации с предыдущего места работы не помогут. Приготовьтесь к тому, что ваше мнение и взгляды на ведение рабочего процесса вам придётся оставить за дверью офиса, каким бы высококвалифицированным специалистом вы ни были. Вы всецело переходите в собственность руководства фирмы. Считаете недопустимым стукачество и доносительство? В этой фирме это не просто норма, а всецело поощаемая руководством практика. Что бы вы ни сказали, будет передано выше и использовано против вас. То же касается переписок в мессенджерах с коллегами —... Далее →

Нормальный коллектив Далее →

Очень сложная и загруженная работа, а при таком начальнике (Храпутском ю.в.), вообще полный атас. Обещают большие проценты и высокую зарплату, но мало того, что оклад для специалиста со знанием английского 800 рублей мизерный, да еще и обещанную премию не платят. У начальника просто мания величия, что я здесь один работаю, а вы все нахлебники. По поводу премии, мало того, что средний срок поставки оборудования около полугода, да еще вас будут динамить с премией, а потом выскажут, что вы здесь пустое место и никому не нужны. С клиентами тоже постоянные проблемы из-за того, что начальник не идет на компромисс и постоянно с ними ссорится. Поэтому если вы хотите горбатиться за 800 р, велком, но больше вы, увы, здесь не получите.. Далее →

Подойдет для временной работы. С условием, что через 2−3 месяца вы планируете перейти на более подходящее место Далее →

В организации есть небольшой коллектив сотрудников на удаленке по работе с данными, состоящий в основном из «диванных экспертов». Специалисты с высшим техническим образованием и опытом работы на производстве здесь, как правило, отсутствуют. Те, кто обрабатывают технические позиции, — это либо мальчики-геймеры, тупо сидящие перед компьютером часами и работающие с позициями, когда проходит апгрейд игр, либо девочки-декретницы, которые просто хотят подработать в период отпуска, и им по большому счету все равно: торговать косметикой по каталогам или набирать что-то на компьютере. Коллектив — это вообще отдельная тема, но она на этом сайте уже раскрыта максимально подробно. Качество работы всегда стабильно низкое. К сожалению, такова политика компании, которая элементарно экономит на оплате труда, поэтому грамотные специалисты сюда работать не идут. Не рекомендуем её ни как место работы, ни как организацию для сотрудничества со стороны заказчика. Далее →

Нет Далее →

Имели неосторожность обратиться к услугам данного «специалиста» (Д.Н. ИНН: 5 038 141 610), очень пожалели. У [Н.] Бевз крайне низкая дисциплина по причине ее полного отсутствия. Может кинуть в любой момент, особенно когда вы выразите малейшее недовольство ее работой, ну или что она под этим понимает. Низкая обучаемость, будет выполнять обязанности как умеет, а не как вы хотите. Зато жуткое самомнение, переходящее в глупость. Наделает ошибок в бухгалтерии и сбежит, выставив вас крайним. Берет из жадности больше клиентов, чем может вести, поэтому регулярно избавляется от придирчивых и требовательных. Ищет легких денег и непыльной работы. Плюс явные проблемы со здоровьем, особенно психическим. Возможны регулярные обострения. Будьте осторожны. Далее →

Транспортная доступность Далее →

ооо «Латрек» г. Новосибирск, обходите эту организацию стороной. Руководитель [К.] [П.] [В.] очень много обещает и красиво говорит, но когда дело доходит до оплаты, тут и начинается концерт. Вам скажут, что вы плохо справлялись со своими обязанностями и не получите оговорённой суммы. Сотрудники компании уже подали заявление в прокуратуру о невыдаче з.п., чтобы на [К.] завели уголовное дело. Компания занимается профанацией и по сути ворует бюджетные деньги через откаты на госзакупках. Формально участвуют на аукционах и конкурируют со своими подконтрольными ИП [К.] [М.], ИП [Л.] [С.], ИП [Б.] [Н.], которые в Москве, Питере, Новосибирске и т.п. по всей России. Торгуют коронарными стендами и медицинскими изделиями якобы российского производства типа коронарные стенты «Калипсо» («Ангиолайн»), полная ерунда и все это из Китая. Все об этом знают, а люди-то непростые и везде завязки в Росздравнадзоре и т.п. В прошлом году в офисе компании в Новосибе в самом Технопарке проходили обыски и изъятие документов в рамках этого дела. Старожилы говорят, что это норма. Не верьте ни единому обещанию [К.], как сладко он не пел. Если вас угораздило туда устроиться на работу, бегите; если вас туда зовут, не идите. И потом не говорите, что я не предупреждал. Никакой не найдете информации о ООО «Латрек», о её деятельности,... Далее →

Компания в целом хорошая, но надо быть внимательным при поступлении на работу. Далее →

Есть в компании одна вакансия «интересная» под названием «Специалист». Первый вопрос, который возникает — специалист чего? А вот чего — это уже вопрос сложный. Потому что они хотят за 52 тысячи взять сотрудника, который будет знать Excel на хорошем уровне, знать ВЭД, 1С склад. При этом этот человек должен систематизировать всю ту информацию, которая висит в 1С. Чтобы вы понимали, информация из 1С — это «склад-транспорт-закупка-остатки-продажи», где сам чёрт ногу сломит. А потом заняться аналитикой всего этого. Внимание! Аналитикой всего товара (пришло, ушло, осталось). Для понимания объемов: там только 6 выездов для фур, огромный склад. Итог: ребята хотят аналитику всего этого за смешные деньги — за 52 тыс. рублей на руки (сумма смешная). Потому что, по-хорошему, это отдельный человек. А если взглянуть на рынок труда, то аналитик — это от 80 и выше. А с их количеством продукции надо платить от 90. Но на собеседовании вам этого не скажут, вам скажут, что вы просто специалист, чтоб таблички сводить. А по факту будете перелопачивать этот объем информации, вытаскивая всё из базы 1С в Excel (казалось бы, надо наоборот автоматизировать процесс) и ручками... Далее →

Сама не поняла, как меня занесло на Радар, но меня пригласили на собеседование и я прошла, правда ждать ответа пришлось долго, видимо из-за того, что это оборонное предприятие. Работаю здесь уже пол года, прошла испытательный и мне нравится. Коллектив хороший, все заняты своим делом, на позитиве, ребята все отзывчивые, при необходимости всегда подскажут, что и как, тк предприятие большое, а человек я новый, не всегда знаешь куда обратиться по различным вопросам. По зп норм, насколько договорились при собеседовании, столько и есть, и, кстати, зп вся белая. Далее →

Негде купить по-настоящему вкусный кофе, удалённость от магазинов и киосков. Далее →

Не нашел ни одного как ни старался Далее →

Проблем конечно очень много. И люди то вроде грамотные, но проблемы у них с коммуникациями. В рамках делового общения держать себя не умеют. «Дембельский синдром» у них. Встретили агрессивно. Если ты простой специалист и без блата, то с тобой разговаривают на повышенных тонах. При чем берет природу он из женского феминизма — большинство работающих женщин, которых принимают, как ни странно, в расчете на отсутствие конфликтности и покладистости, а они в основном плетут интриги. Позволяют себе повышать голос и переходить черту делового общения. Предприятие это в первую очередь эффективность, то есть экономическая эффективность. Сколько она может дать прибыли на вложенный рубль? Зарплаты там очень низкие, потому что эта эффективность низкая, а эффективность низкая вследствие низкой культуры производства. Больше похоже на ДОМ-2, там строят отношения друг с другом, но не производственные. Больше разговаривают на личные темы, чем на производственные. Это занимает у них очень много рабочего времени. Потенциал большой, но реализовать ближайшие 5 лет не смогут точно, потому что к мнению специалистов, вновь поступивших на работу и обладающих представлениями передового современного производства, не хотят учитывать, в виду того что сами все знают. Пример: привели на производство и сказали, что проблема с деталью не идет никак,... Далее →