Работа специалистом: отзывы и зарплаты

Их нет. По идее если это государственная организация, то они должны соблюдать законодательство! А по факту не смотря на свою деятельность они его нарушают. Стажировка не оплачиваемая! 2 недели Ваш труд просто используют в своих интересах! Ребята цените себя! Далее →

Я молодой специалист, но с опытом работы юристом. Отправил резюме на вакансию «головний спеціаліст відділу з надання бвпд та роботи з її надавачами», размещенную на сайте ворк.юа. Со мной связались и пригласили на собеседование. Директор опоздала, пришла в 12:30, хотя назначали на 12:00. После того как она мне задала вопросы касательно моего опыта, я решил всё же уточнить уровень зарплаты. На сайте с вакансиями его не указывают. Это большой секрет! Ещё полчаса директор уходила от разговора, после чего назвала сумму 12−13 тысяч гривен. Я вышел на стажировку. Хоть я планировал изначально в один отдел, но меня отправили стажироваться в другой, потому что людей не было и вакансию нужно закрыть в отделе консультаций. Это неправильно. Ведь я отправлял на другую вакансию! Стажировка 2 недели. Неоплачиваемая! Хотя на их сайте есть публикация, что это незаконно в Украине. Стажировку должны оформлять официально и оплачивать. И напоследок. Они продержали меня две недели, я им прошивал архив, вместо стажировки на должность специалиста, а после всего меня цинично использовав, выгнали. Если я не подходил, то зачем было держать на стажировке? Потратил время, деньги, силы. Да к тому же спросил у сотрудников, сколько они получают, и они... Далее →

Коллектив вроде неплохой Далее →

Зимой я работал Специалистом в СГК-1, [Н.] Е.Н. заставил меня перевестись в инспектора, но я не захотел. Он сказал, что-либо увольняйся сам, либо мы тебя уволим. Уволился сам. Не важно, рабочий ты, специалист или еще кто-то, отношение скотское. Даёт задания, пытается их контролировать, но не может из-за своей некомпетентности. [Н.] считаю неадекватной личностью, свои слова не держит, обещает одно, а по факту другое, орёт, матерится и т.д. — «начальник». Одним словом — уволился и жизнь наладилась, потому что как не вахта одни нервы и психоз. Приезжаешь домой истощённый, как морально, так и физически. Трудовой договор свои ни я, ни мои коллеги не видели. Собирают данные паспорт, серию и т.д. и сливают в высшестоящую организацию, а это уголовно наказуемо. Не идите в СГК-1, если хотите нормальной жизни, так как если уволитесь, вас добавят в чёрный список, и трудоустроиться в другие крупные организации будет проблематично. Далее →

Нет Далее →

Систематические сомнительные финансовые операции по начислению заработной платы. Пострадал лично, после того, как получал налоговый вычет (уход от налогов, черные схемы). Работа временная, абсолютно для всех специалистов, кроме руководителей (увольняют в межсезонье) или просят уходить в неоплачиваемый отпуск на полгода. Полное несоблюдение ТК РФ. Далее →

Плюс только один — это в пятницу работа до 16:45 за счёт сокращения обеденных перерывов. Далее →

Никогда не пишу отзывы, но сейчас обязательно это сделаю. Так как нужно уберечь людей от работы в данной компании. Все отзывы положительные — это отзыв по указу отдела кадров. Вместо того чтобы писать положительные фейковые отзывы, лучше бы работали в это время! Шокировало отношение руководства, как к мебели. Взяли на работу коллегу, за глаза уже обсуждают, что уволят как только, так сразу. Зачем брать человека, если на собеседовании он вам не понравился изначально??? Чтобы испортить трудовую книжку?! Хотя тут всем на вас будет нас..ь! Повезет, если руководитель отдела ваш знакомый. Тогда можно работать. Ну как работать. Программа, правда, в которой вы будете работать, не будет работать. Хотя может, вам повезет и в вашем отделе этот блок будет настроен. Иначе крупно не повезло. Вместо эффективности вы будете эффективно смотреть в окно и считать ворон, пока грузится «колесико». Делать и переделывать сто раз — вот девиз этой компании. Но в любом случае ведро с [censored] выльется на вашу голову, так как всех тут считают недалекого ума! Говорят в лицо и за глаза, и это тут нормально. Берегите нервы, свою трудовую книжку, свой опыт. Ищите, где можно развиваться вместе... Далее →

Интересная и несложная работа. Далее →

Ох… в этом отзыве будет сразу два впечатления (мое и мамино). Первое: у меня мама хотела устроиться туда год назад. Приехала, прошла собеседование, обучение, просидела там с оператором и посмотрела работу, ей понравилось. Сказали «приезжайте завтра с документами, будем оформляться». Она приехала на следующий день, а ей говорят «Ой, а мы уже другого человека взяли. Вас не возьмем, до свидания, короче». Это нормально вообще??? Второе от меня уже. Я откликалась на вакансию в этой компании пару раз. Во-первых, в описании вакансии не указано время работы. Я посмотрела, что график 5/2, думаю, нормально, наверное, с 8 до 17 или с 9 до 18, как обычно. Приехала на собеседование, а мне говорят «Неее, у нас с 10 до 19». Ну блин, извините, сразу сказала, что у меня дети, их надо до 18 из сада забирать. Отказалась. Второй раз оставляла отклик, там была указана частичная занятость, думала, подойдет на неполный рабочий день. Время тоже не указано (не знаю, потом может уже и добавили). Их частичная занятость оказалась — вечером, с 18 до 22. Ну тоже такое себе, для мамы с мелкими детьми не особо подходит. Так и сказала, что... Далее →

Если выпало жить во времена регулярно случающихся кризисов, то лучше работать в такой компании. Не без сложностей, конечно, но здесь точно не штормит. Оплата труда регулярная, вполне достойная, есть всякие плюшки в виде бонусов, ДМС и т.д. и т.п. Далее →

Если позовут на собеседование, велкам. Правда, отбор довольно жесткий. Далее →

Нет Далее →

Сотрудники — расходный материал, никакого уважения со стороны начальства, задержки не оплачиваются. Далее →

Руководительница отдела молодая и неглупая девушка и специалист отдела кадров — еще внушают некоторый позитив и перспективы. на этом все — [censored] совок без перспектив и роста в профессиональном и карьерном планах. Далее →

Прошла собеседование с рядовым HR + руководительницей PR отдела. Сделала тестовое задание на отлично (так мне сказали). Далее пригласили на встречу с директором по кадрам. Я удивилась тому, что на рядовую должность собеседует лично HR директор (заняться ему явно [censored]). После 15 минут общения у меня завяли уши от этого старческого идиотизма, и я предложила им искать другого кандидата))) Встала и ушла. Директор по HR — старый, хамоватый и некомпетентный дурак с козлиной бородкой, которому давно пора на свалку времени… Задавал сугубо личные вопросы, не связанные с профкомпетенциями, не давал договорить, постоянно перебивал, сбивался с темы общения. Он ничего не смыслит ни в PR, ни в маркетинговых коммуникациях в целом. На мои аргументы явно старался принизить мои профкомпетенции, хотя у меня успешный практический опыт свыше 15 лет в крупнейших российских корпорациях)) После того, как я встала и поблагодарила за эту (бесполезную) встречу, старый [censored] понял, что он облажался на 100 500%, потеряв такого спеца, и начал оправдываться. Поняв, что я в этом [censored] копаться не буду, сказал, что, если передумаю, то они очень будут ждать. В общем, если вы молодые и профессиональные ребята, не тратьте свое время на это совковое и бесперспективное [censored], где пытаются нанять крутых специалистов за копейки и при... Далее →

Работаю удалённо, руководство всегда на связи. Ставятся прозрачные и понятные задачи. Зарплату платят в срок, мне все нравится! Далее →

Не нашёл. Далее →

Есть и плюсы: в таком хаосе действительно можно попробовать себя в многих сферах и своими силами прокачаться. Если всё же решите принять оффер — делайте всё, чтобы набираться как можно больше практического опыта и собирать набор навыков, который необходим, чтобы уйти в место получше. Далее →

Если вы хотите работать с отделом разработки, то можете вообще ни на что не рассчитывать: джунов тут не обучают, ревью кода не проводят, больше половины капасити спринтов уходит на исправление багов, большая часть сотрудников — начинающие специалисты, которые ещё не успели набраться опыта, чтобы сбежать в другую компанию. Да, текучка кадров очень высокая. Лучшие уходят сами, худших иногда увольняют, остаются посредственности — идеальный пример отрицательного отбора. Далее →