авито: "звуки хлыстов"

- стабильная выплата зп. — иногда премия — небольшие символические подарки от компании — через 6 мес можно получить дмс (если надомник). — оформление бессрочное через 6 мес (если надомник.) — относительно дружелюбный фон или мне уже это кажется.

обучение. оно жесткое, длительное, залезающее на личную жизнь после рабочего времени, бескомпромиссное, тебя не спрашивают, готова ли твоя голова к новой порции обучения. качество обучения хромает: тебя могут обучать общей теме, в то время как в твои обязанности будет входить лишь 1/3 из изученного, и тесты нужно сдать идеально, в противном случае ты будешь пересдавать, все это запишется в твою «карту успеваемости». ошибки и скорость работы — если ты ошибешься, или медленно будешь решать задачи по свежеизученному материалу, то лишишься премии. более того, из-за тебя премии лишится твой наставник/супервайзер. время. чаще всего у тебя нет времени сходить в туалет. ты сидишь, принимаешь чаты подряд 2,5 часа. перерывы по 10 минут (успеешь сделать 50% своих запланированных дел) и обед 30 минут. нельзя работать из других городов. нельзя забывать переставлять статусы своего графика рабочего времени — иначе иди отчитывайся, что ты делал и где был. выключили свет? присылай фото с отчетом, что света нет во всем доме. затопили? присылай фото затопления. отчет за все. жесткие рамки во всем. обучение как в качественном институте. если думаешь, что через 3 месяца обучение закончится — нет, оно будет постоянным, придется забыть то, что зубрил буквально вчера, и учить новое. информационный хаос, тонны информации, чаще всего плохо скомбинированной и адаптированной под новичков и просто для восприятия! если ты из тех, кто привык держать все в голове, то твой мозг закипит и откажется столько помнить. многие выгорают и выглядят выжатыми, на встречах улыбки часто вымученные, сотрудники выгорают. именно поэтому компания привлекает так много коучей по ментальному здоровью, так как очень много выгоревших. отток кадров большой. супервайзер постоянно угрожает увольнением за невыполнение плана, возражения отрабатывает подготовленными шаблонами. супервайзер должен быть другом, но здесь это просто надзиратель. есть очень четкое неприятие офисников из МСК и Питера к удаленщикам из регионов (на уровне корпоративного сервиса даже). нельзя болеть, просто отпроситься нельзя. причина — ты нарушаешь систему распределения сотрудников, любые просьбы пишутся не менее чем за 2 недели. иначе это факап и стыд. в общем, ты вечно в страхе: страхе увольнения, стыда, страхе отделения от группы, страхе неприятия, страхе высказать свое мнение и т.д. НО: изначально они гладко стелят, говорят, какие они дружные и т.д. это вранье. тут нет даже праздного общения в массовых мессенджерах, так как всем страшно уйти за рамки корпоративных программ. ощущения тюремные. особо чувствительным очень не рекомендую тут работать — неврозы обеспечены.