Работа специалистом: отзывы и зарплаты

Нет Далее →

Хозяин фирмы — хамло! Девиз сей шараги конторы таков: достижение работников — достижение хозяина компании! Неудача работника — это неудача работника! И на [censored] такого работника. Все остальное — лапша на уши про победу и прочее. Мораль, этика, забота о сотруднике и уж тем более об интересах коллектива в целом чужды барину — генеральному директору. Мало того, он, видимо, испытывает наслаждение от издевательства над работниками. 10−12-часовой рабочий день стал нормой, минимальная зарплата, остальное — премия, которую можно и не дать. Хуже того, несоблюдение техники безопасности, отсутствие СИЗ, экономия на системах безопасности. Присутствие в руководстве эффективного менеджера в лице некой [О.] приводит к многомиллионным убыткам, но виноваты почему-то сотрудники (см. девиз конторы). Естественно, сразу кандидаты на увольнение. Не буду развивать эту тему, все и так все знают и понимают. Понятно, что у нас в стране капитализм и цель любой конторы — извлечение прибыли и накопление благ. Но отсутствие к человеку труда простейшего уважения — это недопустимо. [Б.] Хозяин сей конторы на серьёзных щах считает, что бабло делает его человеком, который с полным правом имеет своих подчинённых. Чтобы иметь бабло, нужно эксплуатировать рабов. Ё»№;%й девиз: мы обречены на победу. Какая... Далее →

Если есть продажи и ты работаешь без выходных, соответственно перерабатываешь, то ты слишком много заработал, и режут честно заработанные. А если нет продаж и заработал копейки, то извини, не добавят. Руководитель некомпетентен и непрофессионален. Не разбирается во всех тонкостях работы работников. Далее →

Если есть продажи, и ты работаешь без выходных, соответственно перерабатываешь, то ты слишком много заработал, и режут честно заработанные. А если нет продаж и заработал копейки, то извини, не добавят. Руководитель некомпетентен и непрофессионален. Не разбирается во всех тонкостях работы работников. Далее →

Одни обещания Далее →

Не вздумайте лезть под ипотеку через домклик, они вгоняют людей под большие проценты и штрафные проценты в случае просрочки платежа. Они сотрудничают со многими ООО, ИП, и поэтому они разыгрывают сцены: сначала дают людям ипотеки, а через некоторое время тебя увольняют с работы, так люди попадают в большие долги или и вовсе остаются без квартиры. Далее →

Нет. Далее →

Если вас все-таки привлекли в описании внешние пафосные и красноречивые атрибуты данной группы компаний, то самое отрицательно негативное для вас, уважаемый соискатель, ждет вас внутри. По порядку (в частности про Бетонстрой): 1. Заявленная белая ЗП: это неправда. Официально и «в белую» у вас будет только оклад и то не весь. Читайте очень внимательно трудовой договор, каждый пункт! Можете попросить его почитать до принятия решения и начала трудоустройства. Не верьте ничему, идущему в формате устных договоренностей и не оформлено в договоре (должно быть оформлено в однозначной и измеримой трактовке)! 2. Заявленная в описании вакансии «прозрачная и четкая система мотивации»: Это неправда. В компании даже нет положения о заработной плате, премировании и мотивации персонала (Отдела продаж в частности, для него это критично!). В договоре у вас будет п.4.3, в котором прямо сказано: «все компенсационные, премиальные доплаты на усмотрение работодателя». Обратите на это внимание! То есть вы берете риск их вообще не получить, в данной компании не родилось понимание, что заработанную премию платит KPI, а не начальник. 3. Помимо того, что премиальная часть и часть оклада (а именно надбавка на первые три месяца, если вам ее решат сделать) нигде не прописаны... Далее →

- Зарплаты день в день Оклад сам по себе 20к в месяц. 10к идет 5 и 20 числа (Все суммы указываю уже с вычетом налогов), сама премиальная часть, которая варьируется от региона к региону приходит именно 20 числа.  — Бонуски от представителей/партнеров компании Поскольку большая часть линейки смартфонов, за исключением самсунгов и apple практически идентичная, можно договориться с представителем, которому дают премию за повышенные продаж на вашей точке после «беседы», можно посягнуть на некий процент, от этой премии, сказав, что будешь приоритет на модели их компании выставлять. Однако отмечу, смартфоны буквально ВСЕ за свою стоимость неплохи, то-е клиент от этого не страдает. Учитывая то, что я сам по себе инфантильный человек, пусть и будучи максимально педантичным человеком, моя [censored] натура не позволяет отпустить представителя без какого-бы то ни было мерча, будь то ручка или блокнот, что лично для меня — приятно Ну и разумеется есть определенные приколы от компаний, с которыми работает билайн. И частенько происходят приколюхи в виде «микро-соревнований» среди 20−30 точек, кто лучше себя проявит, тот получит условные пиццы/суши/прочие фастфуды на 3−5 тыщ, что безусловно приятно, ибо происходит подобное регулярно  — Комфортные, вот максимально комфортные условия работы, но должен... Далее →

Сразу скажу, что недостатки, которые мне удалось выявить, они субъективные. Кому-то понравится, кому-то нет. Нельзя конкретно рассчитывать на определенную сумму раз в месяц, у моих коллег может быть спокойно по 30−40 тысяч, когда у меня 70, но если стараться и работать по технологии, все у вас будет. За исключением мотивации по общему рассчету. переводы по золотой короне, за которые платят 1 копейку, а времени занимают минут 10, так и если люди видят, что ты делаешь перевод, то к тебе выстраивается очередь из толпы граждан СНГ, а людям, которым действительно можно что-либо предложить/продать, и получить раз в 20 больше как минимум! с каждого человека! При проверках необходимо действовать вот максимально по технологии, и если клиент условно хочет купить просто чехол, вот буквально просто чехол, вы должны следовать конфигуратору, по которому вы должны двенадцать РАЗ услышать «нет» от человека, который пришел буквально только за чехлом, перед тем, как продать ему чехол. - Могли бы и давать полнейший безлимит, а не тариф за 1500 рублей в месяц каждому сотруднику. Все в целом понятно, почему так, но предоставлять тариф, который не позволяет подвязать какой-то номер, подключить домашний интернет и тп,... Далее →

Из плюсов — расположение учреждения в пешей доступности от метро Далее →

Всем, кто работал последние два года в ФГБУ «ГИВЦ Минкультуры России», сразу понятно, что все отзывы на hh пишут по заказу руководства. За последние два года в учреждении сменилось 3 директора и вся верхушка руководства, но последний директор превзошел все пессимистические ожидания работников. Во-первых, ни у директора, ни у его заместителей нет руководящего опыта, а главное, опыта работы в бюджете. Особое внимание заслуживает его заместитель по кадрам, дама получила в данном учреждении власть, видно, в первый раз в жизни, иначе бы уже привыкла, и корона так бы не давила голову. Все, кто ей неугоден, а не дай бог, что-то сказал о ней или о ее решении, — плохо, сразу на улицу. Она не стесняется угрожать и запугивать людей. Работников, которых она принудительно уволила, подают в суд, но директор все равно ее хвалит и делает так, как она велит ему. Во-вторых, если вы хотите устроиться с целью работать, но не умеете заниматься подхалимажем, то вам не сюда. Только люди, восхваляющие руководство, получают надбавки и премии, с неугодных же все доплаты просто снимаются без объяснения причин. Все старые работники, и я в их числе, ищем работу, и все специалисты постепенно уходят. Складывается впечатление, что чем лучше специалист, тем больше он раздражает руководство и тем... Далее →

их нет, даже стабильный оклад под вопросом, ваш оклад зависит от ставки (как повезет, в одном отделе сидящие рядом специалисты выполняющие один и тот же план. получают разную зп) Далее →

отдел удаленных продаж под руководством Б.Д. в качестве начальника отдела и мадам, которая ранее работала поварихой в забегаловке на трассе «В» (Н). И это худшее место, где я когда-либо работала! Вам сюда, если: Вы любите, когда руководитель на вас орет, что сотрудники из соседних отделов потом спрашивают: «Что случилось? Что за ор свиньи, которую режут, у вас был вместо планерки?». Вы любите, когда руководитель позволяет прямым текстом называть своих подчиненных «тупыми», «идиотками» и далее по списку… Вам нравится, когда в вас кидают наушники! Вы не хотите видеть свою семью, а хотите жить на работе из-за переработок: «Конечно, для блага отдела у вас нет обеда или вы уходите позже с работы». Вам нравится, когда руководитель не соблюдает ни малейшую субординацию! Вы хотите отдыхать, когда удобно руководству, а не вам: «Отпуск летом… забудьте… теперь вы будете отдыхать, когда будет удобно небожителю отдела, который «все делает для своих подчиненных»… А если вы заболели, запомните: нет больше такого слова. Температура 40, нет голоса? Вспомните правило: «подняли трубку, набрали номер»… будете сидеть, работать и заражать окружающих коллег. Но если мадам нужно отвести своего ребеночка 17-летнего к врачу, он ударил... Далее →