Работа стажером: отзывы и зарплаты

Пришла на стажировку 30 апреля в Европолис. Директор [Е.] все 4 часа меня просто игнорировала. Все эти 4 часа я у директора другого магазина выпытывала хоть какую-то информацию о компании, оплате, обязанностях, скидках. Когда у них между собой были какие-то диалоги с [Е.], эта директор делала опять же вид, что меня нет. Эта женщина только, когда осталось 4 минуты до конца стажировки, со мной заговорила, спросив ли ж «как тебе?» Просто чтобы вы понимали, они ещё говорят, что у них два дня стажировки по 4 часа, но как сказала [Е.], «мне за один день ясно»… каким образом ей что-то ясно, так и осталось для меня загадкой. Но я так и не понимаю, ЗАЧЕМ у них эти два дня, если обучение просто отсутствует. Все, что делаешь, это просто ходишь по магазину, убираешь раз в час с примерки вещи за покупателями, которых нет. Люди просто заходят и выходят, даже не меряя вещи. Проявила инициативу от скуки отпарить вещи, так эта звезда меня таким взглядом осматривала, что типец. Дополнительный доход в виде баллов какая-то так и осталась для меня неясным, т.к. мне так и не объяснили никто нормально эту... Далее →

Меня зовут [А]. Я проходил стажировку 26−27 апреля в отделе экспорта. Требования трудоустройства были: знание английского языка и опыт в продажах. Стажировала меня [Л.] [К.], которая, кстати, сама не говорит по-английски и не понимает английскую речь! За всё время стажировки я сделал всего три звонка на английском языке, выслушав которые, руководитель стажировки (К.) сказала, что меня не готовы принять и у меня мало опыта. Я согласен, и опыта у меня и правда немного, я всегда готов к адекватной критике, но как мои навыки продаж может оценивать человек, который совсем не говорит по-английски? Это показалось мне очень странным, в связи с чем я решил оставить отзыв. Далее →

Проблемы неописуемо свалились в первый т.н. «пробный день» — ещё никогда нигде никакой «старший продавец» не заявлял мне с порога, что я ему не нравлюсь и мы работать не будем. Отношение с первых же минут пошло какое-то очень натянутое. Сама «старший продавец» бесконечно нервно хихикала и производила впечатление в целом не самого адекватного человека. Практически сразу же мне сказали, что методичку из офиса можно даже не читать, а об экзаменах даже не думать — задача стажёра в мытье пола, полок и приносе товара со склада. Ладно, я не была против, но с той же методичкой меня прервали резко и внезапно, а ведь я всего лишь читала то, что шлёт стажёрам офис! Изучая склад и что где лежит, я хотела взять стремянку для верхних полок, на что получила фактически запрет ею пользоваться. После чего последовал мой логичный вопрос «А как вы тогда достаёте?». Вот тут и начался неадекватный разговор на повышенных тонах о том, что мои вопросы удивляют, сопровождаемый этим невротическим хихиканьем и выпучиванием глаз. Ладно, я человек не конфликтный — очень спокойным тоном пояснила, что если не со стремянкой, то я просто спросила как тогда. Вот тут начался просто срыв крыши и ор, что мне никто показательное выступление показывать не будет!... Далее →

Устраивалась сюда мед. регистратором, отработала 3 полных рабочих дня стажировки бесплатно и со мной попрощались, как я понимаю, из-за того, что я не захотела брать доп. смены. Вообще берут туда всех без разбора, без какого-либо мед. образования и просто пашут на людях — нужна дешевая рабочая сила. В заявленном графике 2/2 мало кто работает, у всех доп. смены, девочки сидят там с красными глазами и на энергетиках. Я считаю, что такая известная клиника, где крутятся огромные деньги, могла бы обеспечить своим сотрудникам достойную з.п. и нормальные условия труда, да и вообще набрать квалифицированный персонал, но жадности человеческой, видимо, нет предела.. Далее →

Наплевательское отношение HR и руководства к соискателям. Приходишь на двухнедельную стажировку. На ней же видишь такого же стажёра, при том что вакантное место — одно. По итогу выбирают его, потому что он изначально блатной. Зачем набирать штат, если он у вас уже полный и пускать пыль в глаза соискателям? Никто не спрашивает уровень твоих знаний, умений, навыков продаж. Тебе просто отказывают через несколько дней. Зря тратишь время на стажировку, на которой уже всё предрешено. Далее →

Стажировка 8 дней, «типо оплачиваемая». Забудьте! Если продержитесь хотя бы месяц, то возможно получите. На исходящих звонках сидишь, и программа звонит пенсионерам в основном, и тут начинается самое главное: это промыть пенсионерам мозг. Будете предлагать набор посуды, увлажнитель, а также шампуни в 3 раза дороже. Штрафы постоянные, 30 тыс. я уверяю вас, не получите вы никогда. Работа кажется, что легкая, но нет. Тут то было, супервайзер [Р.] [К.] — это ужас, думает, что вы кушать не хотите и даже пить. Ребята, не стоит тратить своё время на эту организацию, честно, долго там никто не держится. Далее →

Прошла стажировку две ночи. [П.] как не в себя: товар прими, разгрузки палетки, разложи товар по залу, остатки на склад, порядок в зале, чтобы стеллажи были наполнены товаром, ну и, конечно же, наличие ценников. На всё это у тебя 10 часов. Но этот объем работы в одного очень сложно сделать… В итоге мне сказали: мы вас не принимаем, вы медленно всё делаете. Так что они хотят за две ночи! Дайте больше времени влиться в график. Ночные смены всё же это не день. Дайте кандидату освоиться! В итоге даже не заплатили. Ужасное отношение. Используют людей, как бесплатную рабочую силу! Не оплачиваемую! Была лучшего мнения о сети Пятерочка. Хотя, возможно, это только в данном магазине такой беспредел… Далее →

Проработала я в магазине почти полгода… Было это ужасно! В первый день стажировки меня предупредили о сплетнях и просили быть аккуратной, предупредили сотрудники, которые увольнялись. На работе постоянные сплетни, ругань, причём в рабочий процесс со стороны начальства. Начальство может себе позволить прийти с бодуна, или того хуже — пьяным. Начальство может позволить себе кричать матом на покупателей, отказывать им в возврате за купленные продукты, которые оказались браком или просроченными… Много воровства со стороны персонала, принудительные работы в ночь, выходы не в свои смены, которые частенько не оплачивали… Хорошего мало! Но я думаю, что всё можно было бы исправить с головы, и люди бы не уходили пачками. Я стажировала персонал каждую неделю; люди не выдерживают такого прессинга со стороны такого начальства. Если бы начальство сменилось, я бы вернулась, и остальные тоже, т.к. в целом работать можно, и з.п. по часам платилась. Далее →

Я смотрю, у организации заказные отзывы не только у них на сайте, но и по всему интернету. Обходите стороной этих работодателей, так как они занимаются бесчестной деятельностью по введению в заблуждение пациентов, публикуя на своем сайте только положительные отзывы и отклоняя отрицательные. Когда я об этом узнал, то ушел со стажировки и не стал там работать, так как честный человек не может быть совместим с этой работой. Директора этой организации знаю — он чрезвычайно высокомерен и необразован. Его поперли из хирургии, так как он ничего в ней не понимает, поэтому он решил завести сайт с проплаченными отзывами. Сам себе он там тоже отзывов хвалебных написал)))).. Далее →

Проходила стажировку на администратора в МРТ-Эксперт г. Магнитогорск, ул. Завенягина д. 1/2, прошла собеседование, на котором обещали золотые горы. Стажироваться нужно было 1−2 недели, стажировка не оплачивается. Во время стажировки поняла, что руководству клиники все равно на своих сотрудников (директор работает удаленно в другом городе), администраторов в клинике не хватает (вместо 4 человек всего 2), так как текучка, никто не хочет работать на данной должности. Администраторы и операторы работают по 16 ч. (7.00−23.00 график работы клиники, но работают до последнего пациента, могут уйти и в 24.00 и позднее). При этом обеда нет, когда успел, тогда и поел за 5 минут, так как поток пациентов большой. Задача админа — продать больше исследований пациентам, не важно каким путем, но надо навязать эти исследования, так как стоит план продаж, и если его за смену не выполнить, старший администратор [В.] будет читать лекцию о том, какое ты ничтожество! (При этом эта [В.] сама ничем не занимается, ходит каждый час пить чай, кофе с бухгалтером), когда другие в поте лица работают. Из хамского отношения с ее стороны уволился главный... Далее →