Работа стажером: отзывы и зарплаты

Отправил отклик на hh. [Т.]. Решил позвонить сам. Приезжайте в стр. 8 в такой-то кабинет. 2 минуты разговора с hr (где работал, будем рассматривать такое-то направление, условия -т обучение и обязательная отработка 1,5 года, трудоустройство займет 2,5 недели, сегодня придется потратить много времени, ну и знакомится с документами), дает анкету, отправляет в другую комнату заполнять. Потом — иди на 2 этаж в такую-то комнату. Там опять отводят в комнату где заполнял анкету и дают 3 теста: 1 на время и 2 психологических. Заполнил — опять к челу на 2 этаж — собеседование (где родился, когда женился, почему уволился и прочие вопросы (вроде как составляют психологический портрет, но давай-ка отвечай быстро, не задумываясь, у меня еще большая очередь из кандидатов)). После отправили обратно к hr. Она — ждите, перезвоню как будет принято решение. Перезвонила быстро: приезжай тогда-то к такому-то времени для собеседования с руководителем. Приехал заранее, захожу к hr: «подожди до назначенного времени, должен подойти еще один кандидат, тогда и пойдете». Ровно в назначенное время подхожу к hr (так как не зовет никак!), говорю что время пришло. Выдает мою анкету и номер мобильного... Далее →

Все начиналось красочно и интересно. Обучение 2 недели, каждый день, кроме выходных, + домашнее задание в среднем каждый день по 3–4 часа. Человек, проводящий обучение, на многие вопросы насчёт работы в данной организации ответить не может. Третья неделя — это полноценная стажировка, ты работаешь на линии бесплатно. Они набирают рабсилу, люди работают бесплатно и их не берут. Рабочие договора — это [Ф.] грамота. Если вы не хотите тратить время и силы, можете даже не рассматривать данную организацию. 3 недели просто будут, а пустыми. Далее →

Заявленные в вакансии требования полностью не соответствуют тому, что требуют от кандидата. На интервью начинают задавать вопросы совершенно из другой области и никак не касаются темы вакансии. На позицию стажера необходимо знать столько, что голова лопнет. Я бы посоветовал эйчарам, коль они уж там сидят, редактировать вакансии более тщательно, чтобы соискатели не тратили свое не менее драгоценное время впустую на общение с вами. Нигде еще не встречал такого свинского отношения к потенциальным работникам. Еще один момент, на который стоило обратить внимание, — «ошибочное» письмо с тем, что уровень английского не соответствует уровню их компании. Вам, наверное, нужны нэйтив спикеры на позицию стажера и чтобы знаний был состав из 150 вагонов. Даже желать удачи не хочу вам в поисках кандидата. Сами работайте в своей паршивой компании с таким отношением. Далее →

Столкнулась с непрофессионализмом и предвзятым отношением менеджера коммерческого отдела, которая, в свою очередь, скорее всего, выполняла приказы вышестоящего руководства и гнобила за недостаточное количество продаж. Хотя я пришла в компанию с большим энтузиазмом научиться продавать мебель. И у меня получалось. Но доучиться и встать на ноги мне не дали. Сказали, что тут никто с тобой нянчиться не будет. Т.е. на собеседовании и на тренингах в учебном центре говорят о поддержке новых сотрудников в обучении. А по факту просто гнобят, если у тебя что-то не очень хорошо получается, вместо того чтобы подсказать, как исправить ситуацию. Когда я первый день вышла работать в салон, более опытная сотрудница мне сказала, что тут нет столько покупателей, что здесь достаточно двух консультантов. Намекали, что я третий лишний тут. И рассказали, что всех стажёров увольняли за маленькие продажи, и зря я пришла в этот салон. Я надеялась, что мне дадут возможность перевестись в другой салон с большей проходимостью, когда я пройду обучение и сдам все экзамены. Но менеджер коммерческого отдела приезжала и говорила, что мне надо увольняться, это не моё. Хотя мне нравилось, и я с удовольствием начала работать и планировала работать в компании долго. Это было как плевок в душу. В итоге сказала, что не переведет... Далее →

Тьма и больше. Уровень ответственности в организации на уровне «да пох и так сойдёт»: Так это я к чему, в первый день стажировки меня должен был сопровождать мой супер и территориальный менеджер, в итоге сопровождал и обучал только супер. В плане обучения много всего показали, толком ничего не объяснили, мол, курсы вывезут и ты все поймёшь. После 3 недель работы немного упали показатели, как я считаю, что для стажера должна быть хоть какая-то норма, но нет, ты мерч-профессионал, все делаешь с 1 дня. Так по поводу курсов, прошёл их за 2−3 часа и [censored] не понял, перепроходил их несколько раз и снова [censored] не понял. А теперь про уровень ответственности, 2 нежели работал без бейджа, просто приходил в ТТ, рассказал о себе, пошёл поработал, а в некоторые ТТ даже попасть невозможно, так как нет какого-то штрихкода, и без него тебе в эту сеть магазинов дорога заказана. Так же требования по показателям сумасшедшие, особенно если в ТТ полка с водой 1,5×2 и тебе надо сделать расширенную выкладку, чтобы поднять цифры. Вообщем, если хотите страдать, вам сюда… Далее →

Потратила 3 дня жизни на «обучение» в данной компании, ушла бы раньше, но вся гниль раскрылась только на третий. Хотела предупредить, что они либо расширились, либо переехали по адресу МОГЭС 13, офис «Галактика». Будьте осторожны. НИ В КОЕМ случае НЕ РЕКОМЕНДУЮ. Подписываюсь под всеми предыдущими отзывами, в основном сотрудники навязчивые пенсионеры, неискренне улыбающийся с порога. Далее →

Нашли моё резюме на сайте hh.ru, предложили попробовать на позицию стажёра в департаменте аудита. Для этого нужно было пройти онлайн-тестирование (1 этап отбора) на знание бух. учёта, налогов, англ. яз и общий тест на логику (в совокупности заняло около 2 часов). Далее получила ответ, что тестирование прошла успешно, пригласили на интервью с HR: Интервью длилось около 30 мин. на все вопросы по теории ответила верно, после чего сказали: «Сообщим о следующем интервью с менеджерами через неделю». Далее тишина… (звонила к сотруднице HR, трубку не взяли) Спустя 2 месяца мне снова позвонили и предложили попробовать уже в департаменте налогообложения, (сказав, что на предыдущую позицию человека уже взяли, так как он успел пройти все этапы отбора раньше меня). Я решила попробовать, в этот раз прошла целых 3 этапа интервью: 1) с HR; 2) с двумя менеджерами группы; 3) с директором. (оба последних интервью длились по 1 часу). Итог: сказали позвонят через неделю и скажут решение, прошла неделя и снова тишина, написала HR-сотруднице, она ответила, что решение ещё не приняли. Прошёл месяц, ответа так и не получила, более того, сотрудница,... Далее →

Трудовая инспекция плачет по этой сомнительной организации, трудоустройства нет, зарплата в конвертах! Требования неадекватные и невыполнимые! Сто раз нужно подумать, прежде чем идти на работу в эту организацию. Далее →

Самое главное мое недовольство заключается в том, что наша наставница относилась к нам неподобающим образом, а именно: 1. Начинала ругаться и кричать за то, что мы не предлагаем допы. Это было в первый день, когда мы только пришли, и просто в силу того, что на нас навалилась куча новых обязанностей, иногда забывали предлагать дополнительные ингредиенты, за что она начинала орать. Стоит отметить, что дальше, на протяжении всей практики, она очень остро реагировала на предложения этих допов. Например, у меня была ситуация, когда папа с двумя детьми зашёл и сразу сказал, что у них не особо много времени, и они хотят чего-нибудь попить, я проконсультировала их по холодным напиткам, в итоге они заказали милкшейки и колу. Когда об этом узнала моя наставница, она сказала мне идти обратно и предложить им десерт, на мое объяснение, что люди сразу сказали, что у них мало времени и они хотят пить, она сказала: «Десерт не особо долго есть, иди предлагай». Я вернулась и предложила им десерты, понимая, что люди откажутся (они, конечно же, отказались), потому что это логично, если человек хочет пить — он хочет пить. На мой взгляд, это просто некрасиво так доставать... Далее →

Пришел стажироваться, на второй день ушел домой во время стажировки, не смог терпеть постоянных упрёков и замечаний со стороны других сотрудников организации, которым кроме алкоголя ничего от жизни не нужно, одним словом, пропитки конченные! Видят, что молодой, значит, надо его драконить! Унижаться и слушать упрёки старых алкашей, потерявших свои фаланги по пьяни и неосторожности, я не намерен! Пусть набирают таких же кончелыг, которым кроме выпивки ничего не нужно в жизни! Ненавижу алкашей, учащих меня работе да ещё и с таким тоном! Благо, адекватный и не стал рамсить на работе! Работа для тех, кому некуда деваться.. Далее →