Ernst&Young: Отсутствие обратной связи от HR

Нашли моё резюме на сайте hh.ru, предложили попробовать на позицию стажёра в департаменте аудита. Для этого нужно было пройти онлайн-тестирование (1 этап отбора) на знание бух. учёта, налогов, англ. яз и общий тест на логику (в совокупности заняло около 2 часов). Далее получила ответ, что тестирование прошла успешно, пригласили на интервью с HR: Интервью длилось около 30 мин. на все вопросы по теории ответила верно, после чего сказали: «Сообщим о следующем интервью с менеджерами через неделю». Далее тишина… (звонила к сотруднице HR, трубку не взяли)

Спустя 2 месяца мне снова позвонили и предложили попробовать уже в департаменте налогообложения, (сказав, что на предыдущую позицию человека уже взяли, так как он успел пройти все этапы отбора раньше меня). Я решила попробовать, в этот раз прошла целых 3 этапа интервью: 1) с HR; 2) с двумя менеджерами группы; 3) с директором. (оба последних интервью длились по 1 часу). Итог: сказали позвонят через неделю и скажут решение, прошла неделя и снова тишина, написала HR-сотруднице, она ответила, что решение ещё не приняли. Прошёл месяц, ответа так и не получила, более того, сотрудница, с которой вёлся диалог, не отвечает ни на телефонные звонки, ни на сообщения по эл. почте.

Вывод: 1) Обратной связи для кандидатов в данной организации не существует; 2) В пустую потраченное время; 3) Интервью проводятся просто для галочки, по факту они не ищут сотрудников; 4) Напрашивается вопрос, если в данной организации действительно большие объёмы работы и загруженность, то как менеджеры и директор могут позволять себе по целому часу общаться с кандидатом на позицию стажёра, которого они не собираются принимать.