Работа управляющим магазином: отзывы и зарплаты в Москве

Их нет Далее →

Я пришла в компанию в 2018 году. Для девчонок 20–25 лет это был рай: скидочки, косметика, приятная атмосфера. Офис делал вид, что ценит розницу. Но главное мы поняли это сами: именно продавцы и управляющие приносят деньги, а не офисный планктон. В 2023 году сказка кончилась. Сменилось руководство — и начался ад. Тот самый, где ты перестаёшь быть человеком. Теперь по пунктам, чтобы вы поняли, куда собираетесь подписаться. 1. Никакой личной жизни. Совсем. Вы приходите в «Подружку» — и ваша жизнь принадлежит компании. Сил не остаётся вообще. У вас будет сотни чатов с руководством, которые работают 24/7. Расслабиться нельзя ни на минуту. Даже когда вы моетесь, едите или пытаетесь заснуть — вы боитесь пропустить сообщение. Вас будут дёргать в 10 утра, в 10 вечера и в 11 ночи. И вы будете отвечать. Потому что иначе — следующий пункт. 2. Ваших личных границ не существует. Вас унизят публично, если посмеете напомнить о законе. Вам позвонят в 23:00 с требованием решить проблему в магазине. И вы обязаны ответить. Не взяли трубку? На следующий день при всех коллегах вас назовут свиньёй, [censored] или безответственным куском. Вам... Далее →

В компании есть достойные и нормальные люди, только их очень мало. Всех адекватных растеряли за последние 2 месяца. Далее →

Баррик, юр. лицо компании Альтавина-Нева. Компания наполовину серая. Ген. директор Московского филиала — человек с большим эго и желанием урвать больше из всего, до чего можно дотянуться. Человек, обвиняющий всех в своих поражениях и присваивающий чужие победы. Окружающий себя либо похожими, либо слабыми и ведомыми сотрудниками. За год работы в компании было крайне неприятно обнаружить, что руководитель крайне забывчив, особенно в финансовом плане, эмоционально неустойчив и очень сильно любит указывать на своё превосходство. А если, не дай бог, ты можешь доказать то, что якобы забылось им или иное имело место быть и зафиксировано официально — начиналась реальная истерия, похожая на ПМС. Если было обещано на словах, то находилась куча опровержений. Например: было обещано 70 000 оклад, к моменту выдачи это превратилось в минус НДС и официальными 60 805, а мотивацией играли только в свою сторону. Зачастую проблемы приходилось решать своими силами, а постановка задач, не относящаяся к занимаемой должности, заканчивалась фразой: «Придумай что-нибудь!». В заключение, генеральный директор компании имеет собственные винотеки и решает свои проблемы за счёт офисных сотрудников компании Альтавина, убирает неугодных, урезая выплаты и выплачивает повышенные з/п практически ничего не делающим сотрудникам, по личным симпатиям.... Далее →

Аккуратные магазины Далее →

Некомпетентность территориального менеджера, который после собеседования на позицию управляющего магазином даёт практическое задание «проанализировать любой магазин и дать ОС по нему». После проделанной работы я ждал фидбэка, которого не получил, несмотря на то, что звонил и писал. В общем итоге — игнор. Абсолютное неуважение к чужому труду и потраченному времени. Складывается ощущение, что человек боится отказать, либо ему просто плевать на имидж бренда и даже не может заставить себя потратить пару минут на проработку с кандидатом. Сомнения сами напрашиваются, стоит ли работать с таким руководителем.. Далее →