Баррик: Неадекватное руководство и несоответствие обещанной зарплаты
В компании есть достойные и нормальные люди, только их очень мало. Всех адекватных растеряли за последние 2 месяца.
Недостатки:Баррик, юр. лицо компании Альтавина-Нева.
Компания наполовину серая.
Ген. директор Московского филиала — человек с большим эго и желанием урвать больше из всего, до чего можно дотянуться. Человек, обвиняющий всех в своих поражениях и присваивающий чужие победы. Окружающий себя либо похожими, либо слабыми и ведомыми сотрудниками. За год работы в компании было крайне неприятно обнаружить, что руководитель крайне забывчив, особенно в финансовом плане, эмоционально неустойчив и очень сильно любит указывать на своё превосходство. А если, не дай бог, ты можешь доказать то, что якобы забылось им или иное имело место быть и зафиксировано официально — начиналась реальная истерия, похожая на ПМС. Если было обещано на словах, то находилась куча опровержений. Например: было обещано 70 000 оклад, к моменту выдачи это превратилось в минус НДС и официальными 60 805, а мотивацией играли только в свою сторону. Зачастую проблемы приходилось решать своими силами, а постановка задач, не относящаяся к занимаемой должности, заканчивалась фразой: «Придумай что-нибудь!».
В заключение, генеральный директор компании имеет собственные винотеки и решает свои проблемы за счёт офисных сотрудников компании Альтавина, убирает неугодных, урезая выплаты и выплачивает повышенные з/п практически ничего не делающим сотрудникам, по личным симпатиям. с.ю.х. — руководитель, который может себе позволить унизить фразой: «А что ты сделала для этого…» или «Здесь никто никого не держит…» и абсолютно не слышит доводы, сулящие проблемы для компании или любые риски. Потому что ОН знает лучше, и ОН здесь Генеральный Директор.
В компании есть сотрудник р.а.б. с хорошей оплатой труда, но официально не являющийся сотрудником. Его обязанности так и остались загадкой, так как все, что от него требовали, делала либо я (включая сбор стеллажа в подсобном помещении), либо никто. Все, что задумывалось и закупилось для оформления винотеки, так и не было реализовано.
.
- 👉 Работа в БАРРИК в Москве (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в БАРРИК управляющим магазином? →
- 🏬 Отзывы о работе управляющим магазином в Москве (6 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74262 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаЧас на обед Далее →✗ НедостаткиУстроился в компанию в начале ноября, проработал всего лишь несколько дней, потому что условия не подошли. Продавец выполняет кучу административной работы, изучению вина и повышения знаний по нему уделяется мизер времени на фоне постоянной возни с накладными, перемещениями и прочим, которая тянется с 10 до 22 каждый день. Отношение к тебе снисходительное, руководство пытается делать вид, что это ты больше заинтересован в данном месте работы, а не они в тебе как в сотруднике, из-за чего, по сути, на стажировке ты должен вытягивать абсолютно всё сам. Нежелание выстроить нормальную систему обучения стажеров они называют «взрослым подходом». На собеседовании тебе не говорят, что вместо формата 2/2 ты будешь работать 5/2 по 8 часов, что, естественно, не всем подойдёт сходу, но начальство делает вид, что это твои проблемы. Ну и в кульминации всего произошедшего, после увольнения меня рассчитали только по официальной ставке в 167 рублей, а неофициальную часть не посчитали нужным доплачивать, видимо. После многократных попыток связаться с начальником, он кинул в чс везде мой номер, в офисе эйчар разводил руками и говорил, что знает только за официальную ставку, а в магазине, в котором стажировался, ответили примерно аналогично. В общем, отработаете за копейки, будете... Далее →
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →
