Работа управляющим: отзывы и зарплаты

Зарплату вы свою увидеть можете, но всегда цифры меняются, а потом и вовсе пропадает из 1с архив и что-то проверить не получится. видя 30 числа 26 000 зарплату первого может придти только 12 000 и проверить что произошло не получится. куратор сможет помочь, но окажется что не правильно считались бонусы по различным категориям сим + молчащие + еще что-то и в итоге все выплатили как и должно быть. (обман происходит постоянно за многие товары бонус не начисляется вообще и очень часто фиксированный бонус да определенную модель вместо 500р. отображается как и на все остальные модели в % и получишь 70 рублей. если не составить заявку и не решить ее то никто потом не выплатит и как выше упомянуто архив исчезнет. соответственно все заявки тянут до след месяца потом ставят решена и вы не сможете проверить. Чаще всего она не решена) сим карты 1. Покупайте сразу себе в начале месяце штук 20−30-40−50 в зависимости от точки. это за ваш счет остальное может помочь компания, но в основном придется покупать каждый месяц себе или продавать, ну продавать и покупать себе это маскировочное слово кураторов для того что бы не говорить прямо выбей их купи себе и т.д. это... Далее →

Отвратительное руководство. Просто 0/10. Если корпоративный офис еще как-то отдает адекватностью, то управляющие клубов на местах, являющиеся по большому счету пешками КО, мнят себя «богами» клубов, перед которыми все сотрудники должны падать ниц. Но самым конченным управляющим был награжден клуб Байконурский. Это нечто [Б.] А) с полным отсутствием логического мышления и адекватности, приходящее на работу только обсудить ВСЕХ сотрудников клуба с их коллегами, а потом наоборот… Так вот, это «чудо-юдо» благодаря хорошим знакомым в КО и выслуге лет было посажено на место управляющего… Если и будете устраиваться в SL, то только не в клуб Байконурский! Он живет по отдельным правилам и законам! В принципе, про остальное, что касается неофициального трудоустройства, ежемесячных выплат, отсутствия какого-либо соц. пакета и т д, отзывы уже оставлены были, повторяться смысла не имеет. Далее →

Но никакие плюсы этой компании не скрасят непрофессиональность, некомпетентность и наплевательское отношение со стороны непосредственного начальства. Начну, пожалуй, с администратора. Юноша двадцати лет в обязанности которого, по его мнению, входит заполнить накладные по товару и может быть помочь его расставить, если есть настроение. Но его можно понять, ведь если наклониться — корона может упасть. Опоздать на работу на полчаса или час — святое дело. Перелить в туалете коньячек и попивать его в течении рабочего дня — удел истинного управляющего. Но ребята, все мы должны понимать, быть управляющим — не легкое дело. А потому наша замечательная самая компетентная ТМ радостно поддерживала все действия своего коллеги. На эту работу советую идти людям с железным здоровьем, ведь покинуть рабочее место из-за болезни (температуры, давления, тошноты) возможно только «если скорая вынесет» —цитирую [Д.] [В.] Обслуживать клиентов с температурой в разгар пандемии вполне привычное дело в «Белом и Сухом». Прийдя сюда на работу — можете сразу забыть, что у вас есть права, только обязанности. Далее →

Абсолютная некомпетентность управляющего ТЦ гагаринский. Это лицо компании, которая вводит в должность и адаптирует сотрудников, использует старинные шаблоны как в адаптации линейного персонала, так и зачем-то этому же пытается обучать управляющий состав. Информация, которая дается в компании, для начинающих, но преподносится под флагом " высший менеджмент». Неумение вести тактичный диалог и неумение слушать стажёра, отсутствие последовательности действий и плана введения в должность, вместо адаптационного материала звучат фразы самоутверждения в роли руководителя, все это превалирует и дает оценку в целом о компании. Устаревшая методика " активных продаж», преподносится как наивысшая математика, отсутствие гибкости данной системы также отражает и уровень компании в целом. В общем, итог: если вы цените свою компетенцию и знаете чего вы стоите, не тратьте время на эту компанию. (" метать бисер… " придётся). Ну то, что половина зарплаты черная: этим уже никого не удивить. А вот цифры, которые озвучиваются о зарплате разнятся как и у сотрудников компании, так и в простой калькуляции. Вероятно, в этой компании думают, что человек претендующий на позицию управляющего не владеет аналитикой и не умеет считать. Очень разочаровалась, тк впервые столкнулась с таким непрофессионализм и бестактностью. Далее →

Не понимаю, как УПР могут ставить самовлюбленных хамок, при этом не разбирающуюся в элементарных документах, возвратах,отправках и тд..Продавцы делают все сами. Вопрос, а зачем там нужна тогда упр?! в любом вопросе не компетентна. А где же обучение для них?! Вечно недовольная, работающая на эмоциях. Настроения нет-молчит,есть -разговаривает. А где же командный дух?! Настрой персонала на работу?! Отсюда и продажи не ахти. Считаю, что человека не понимающего элементарно таких вещей не должно быть в такой организации. Одежда хорошая, но настроения не было ее продавать, атмосфера подавлящая. Далее →

[Д.] Равчеев, уходи с должности управляющего. По хорошему. Ты не справляешься. Ты не можешь управлять. В Копейске тебя унижали всю жизнь, а теперь ты отигрываешься на подчиненных. И какой процент от зп ты платишь людям с ц.о., что такое существо как ты все еще сидит в своем кабинете в левом дальнем углу. Для работников-штрафы, маты, унижения на складе. Зп по факту как и на др.складах. Уважаемый [Л.] А.С. (ген.директор ООО Оазис) Как вам и ц.о. еще донести, что бы вы сменили управляющего склада? Неужели вам приятно читать все негативное о себе из ща [Д.] Почему о других управляющих нет отзывов? Потому что люди работают грамотные и с образованием. Не то, что это вот недоразумение. И пусть завязывает с наркотой. До добра это не доведет. Иначе его неадекватное поведение не объяснить ничем. Далее →

Много. Если вы идете на вакансию управляющего, забудьте про личную жизнь. Получаешь за все и за всех. Зп не соответствует таким требованиям. Стажировалась там два дня. Меня не устроили их условия и я сказала регионалу, что больше не выйду. По итогу мне звонит управляющая магазина через три дня и говорит, что я им не подхожу. Что за бред. Людей ходит очень мало и вас в прямом смысле слова, заставляют впаривать. А многим покупателям такое навязывание товара очень не нравится, и я их понимаю. Далее →

Наблюдаю за Гарант-Инвест уже лет пять. Ищут постоянно Управляющих на одни и те же объекты, при этом на собеседование говорят, что текучки нет вообще, что берегут своих сотрудников. У меня вопрос: нет текучки именно своих сотрудников, которые работают много лет, а не для новопришедших и которые неожиданно не проходят испытательный срок, пока старый сотрудник в отпуске? А отзывы кто пишет положительные? Далее →

Для линейного персонала перспективы крайне безрадужные. Зарплата низкая, но при выполнении плана продаж можно расчитывать на премию, однако, далеко не на всех точках удаётся достигнуть этих плановых показателей. Отношение к младшему персоналу зачастую необоснованно негативное. Руководство ужасное: директор по спб собрал вокруг себя неадекватных, необразованных, безграмотных и хамских в своём поведении региональных менеджеров, главная задача которых — ругать и выдумывать бесполезную работу для управляющих на точках, товароведов и далее вниз: старших смены, продавцов. Полнейший бардак в офисе, HR, если можно так назвать занимается чем угодно, но не подбором персонала, а все что делает по этой теме — пересылает резюме с hh управляющим в магазины. По указке директора всия Джамилько, а может и по своей личной инициативе может обговнять вас при попытках трудоустроиться в другое место, дав негативную характеристику. Вывод: склочные и неприятные люди. В некоторых магазинах работают управленцы, которые без труда и зазора совести обвинят вас в краже, просто чтобы от вас избавиться, при этом, чтобы было убедительно для директора, украдут товары самостоятельно. Ставлю одну звезду только потому что 0 нельзя поставить. Не рекомендую работать в этой организации, если только от безысходности. Далее →

Договорилась с [Ю.] (сотрудник отдела кадров) о собеседовании на вакансию Управляющего. От метро до офиса 15 минут идти, я как первый раз включила в телефоне навигатор, но так как Погода была минус 17 и ужасный ветер, мой айфон на пол пути просто отключился и включить его я не могла). Без навигатора я конечно немного запуталась, но помнила адрес и фотку офиса, которую мне присылала [Ю.]. Зайдя в здание, я естественно начала пробовать опять включать телефон, так как не помнила куда дальше идти, и на это у меня ушло минут 10−15. Пришла я с опозданием минут на 13−14 наверное (я объясню почему так подробно описываю время), пока раздела верхнюю одежду и секретарь меня провела в кабинет. Затем пришла [Ю.], если быть точной в 18 минут, я сразу попросила прощения за опоздание и объяснила ситуацию, на что в очень надменной форме она мне сказала, что у них в компании если кандидат опаздывает на собеседование без предупреждения больше чем на 15 минут, то его не принимают. Я конечно ей ответила, а как я могла позвонить если телефон просто замёрз? Но я после такого тона и не осталась бы с ней беседовать. Такое ощущение, что на улице весна, а я ей говорю, что телефон... Далее →