Работа управляющим: отзывы и зарплаты

И тут понеслось, я в лапах давно. Физически это очень трудно, начинала с продавца, постоянная беготня, у менеджера тоже все несладко, в большинстве случаев управляющий скидывает на тебя тонну задач, которые ты должен выполнить. Компания прям кричит о лояльности к покупателям, но блин, где лояльность к работникам? Иы работали зимой в магазине, в морозы было +14,постоянно болели по очереди, но, компания ничего сделать не может, привезли только старый обогреватель нам, поставили возле касс, грейтесь, курочки. Постоянно вводят свою продукцию и заставляют ее продавать, это бесит больше всего. У меня 2 собаки, и я не собираюсь их например переводить, потому что знаю, что есть не будут, есть люди берут, есть, кого бесит также. это, ненавязчивое предложение. Постоянно таскать тяжести, мешки в поставку по 14 кг, наполнители по 10 кг бетона. Почему я еще здесь? Не знаю) но уже активно ищу другую работу, до декрета хотя бы зп была норм, сейчас все поурезали. Куратор вообще тема отдельная, почти всегла отчитывает, хотедось бы посмотреть как она сама бы 12 часов предлагала товар 4х лапный. Далее →

Начнём с руководства — штрафовать за мелкие провинности это всегда пожалуйста, а вот банальные переработки не оплачиваются, а график работы от открытия до закрытия и это ни капли не 2/2, два выходных вы получите, но неизвестно когда и как, может быть на этой неделе, а может на следующей. Так же, когда встаёт вопрос об оплате переработок, рекомендуется устроиться на гос, службу где они будут оплачиваться, а тут следует заткнуться и работать. Проблемы со штатом преподносят, как проблему именно управляющего тт. У тебя нет сотрудников? Так потому что ты плохой руководитель и не объяснил, как зарабатывать деньги, ищи сотрудников сам. Они не видят проблемы в графике работы, ну невозможно работать по 13 часов с призрачными выходными и одному. Отношения территориального тоже прекрасное — уволиться нельзя пока не найдётся другой сотрудник. Почему? Потому. Зачем ТК РФ? Зп выдаётся в чёрную. В конверте. Либо едешь в офис, либо территориал привозит тебе в конверте. Ещё любят ставить задачи никак не относящиеся к работе, а потом сливать сотрудника на максимально тухлые тт. Как это в личное время не выполнять задачу, которая не относится к работе? Плохой сотрудник. Если у сотрудника есть свое мнение — плохой сотрудник. Не хочешь покупать за свой счёт воду, чтобы помыть полы, т.к. на тт нет... Далее →

Кухня грязная, молодые повара, которым пофигу на всё, могут и плюнуть в то, что приготовили, всё в масле засохшем, ужас, прусаки везде.. управляющая на фоне этого возомнила себя королевой (противно смотреть) Мало того кидалово на ЗП, так и не выплатили 8.500 грн, кидалово! И ничего не сделаешь, потому что не официально все работают! И лучше бы ничего не заказывать у них, продукты грязные, никто не моет, могут и с протухшего мяса приготовить (не выбрасывать же) и поэтому всему лазят таракашки… Далее →

С приходом " эффективного " менеджера и «антикризисного " управляющего [Г.] О. В. Стомцентр разваливается. Безобразное отношение к мед персоналу, ведёт себя, как царь.. В администрацию набрал своих знакомых, бухгалтерия состоит из его знакомых, творят что хотят. Зарплату начисляют не правильно. Только себе " любимым», родственникам и особо приближенным платят щедро. Организация рабочего процесса ужасная, в коллективе склоки, естественно ни о каком качественном лечении не может быть и речи, т к врачи и м/с находятся в состоянии постоянного стресса. Главный врач исполняет роль „свадебного генерала ‚. Ни каких решений самостоятельно принять не может и не хочет. От коллектива все скрывает. Очень жаль, что такая известная стом клиника попала под руководство некомпетентных людей. Еще год, два правления [Г.] и клиника превратится в обычную муниципальную. С соответствующим подходом к лечению и организации мед помощи. Санэпид режим его не интересует, хотя это самое главное в стоматологии. Инструменты, наконечники для стом установок в дефиците, руководству наплевать на это. А пациент легко может подцепить гепатит С, ВИЧ, после посещения клиники. Одна пустая болтовня с его стороны, набивание своих карманов (т к надо успеть хапнуть, пока есть возможность) и самолюбование собой. И когда генеральный... Далее →

На собеседование красиво рассказали. попал перед праздниками. договор так и не заключили сказали после праздниками заключат (трудовой договор). вышел на работу. проработал 3 дня у парней узнал что в сезон надо работать 6/1 по 12−13 часов---что за Бред! Я шел на 2/2 или 3/3.после чего я сообщил управляющему что не буду работать. Сказал что нужны вернуть документы и оплату за 3 дня. Тут самое веселое начинается! Типо я не прошел стажировку, что какая стажировка? В понятии трудового кодекса нет стажировки! Есть испытательный срок! читайте трудовой КОДЕКС!)) Тогда они начали футболить меня. типо я не я и хата не моя! То управляющий, то отдел персонала. Вывод! Опустим что пол страны работает в черную. Любой труд должен оплачиваться! «Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе." И заявить им, что ни каких стажировок при приеме на работу нет, есть испытание, которое может быть до ... Далее →

Управляющий персонал, он должен быть квалифицированный и заинтересованный в сохранении сотрудников. А так же необходима прозрачная система оплаты труда! Далее →

Громкие слова о том, Русклимат — компания номер 1 и лидер рынка не более, чем маркетинговый трюк, рассчитанный на наивного простачка. Русклимат — это не единое юрлицо, а сложная цепочка из различных ООО, в которых очень запутанная структура. Примерно это выглядит так: есть заводы, которые производят продукцию, затем продают ее центральному московскому офису, а тот в свою очередь перепродает ее в свои филиалы, а те, уже в итоге продают конечным клиентам. Естественно по всей цепочке идет приличная наценка, платит за все покупатель. Над всей этой структурой стоит учредитель, которого в переписке именуют ТМВ. Также он владеет и другими компаниями, прямыми конкурентами Русклимата, тем самым получается все деньги текут в один карман, а большинство менеджеров даже не подозревают о том, что борясь с конкурентами, они зарабатывают деньги для одного и того же человека. К слову сказать, в 2008 году он проходил по уголовному делу о контрабанде кондиционеров, о чем до сих пор есть статья в газете «Коммерсант». Сама структура представляет из себя гремучую смесь МЛМ-секты и армейщины. [Н.] с первого дня зомбируют, говоря о том, что только у этой компании самый уникальный продукт и только здесь все самое технологичное, а конкуренты просто недотепы. Хотя, откровенно... Далее →

Всем здрасьте. Не профессиональный кадровый состав, особенно по юридической части. Нет юриста и кадровика. Постоянно стараются друг друга сдать и утопить во лжи. Нет 1С, скрывают достижения своей работы. Нет никаких НПА, не проводится инструктаж. Управляющий Ж гнобит как только может и подлизывается руководителя. Не дадут 1С, премии урезают. Нет справедливости. Мы не рекомендуем данную организацию. Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-547/2025 ~ М-423/2025 Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2535/2025 ~ М-1023/2025 Далее →