Работа управляющим: отзывы и зарплаты
Ищете работу управляющим? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа управляющим для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у УПРАВЛЯЮЩИЙ?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 100 000 руб.
Средняя зарплата 42 989 руб. в месяцЭто на 49% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают управляющим? Статистика зарплат →
Работали УПРАВЛЯЮЩИМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (162)
-
Работа итак предполагается тяжелая, физически изматывающая и с крошечной смешной зарплатой. Неужели нельзя управляющим хотя бы в качестве бонуса относиться к сотрудникам или к потенциальным сотрудникам как к людям? А то мадама из ТК [Н.] даже не поздоровалась, а потом просто меня облаяла, хотя я буквально не успела войти и не успела ни в чем проштрафиться. Не стоит забывать, что сотрудники тоже потенциальные клиенты. Я после этого буду покупать только в «Лабиринте». Далее →
-
Абсолютная некомпетентность управляющего ТЦ гагаринский. Это лицо компании, которая вводит в должность и адаптирует сотрудников, использует старинные шаблоны как в адаптации линейного персонала, так и зачем-то этому же пытается обучать управляющий состав. Информация, которая дается в компании, для начинающих, но преподносится под флагом " высший менеджмент». Неумение вести тактичный диалог и неумение слушать стажёра, отсутствие последовательности действий и плана введения в должность, вместо адаптационного материала звучат фразы самоутверждения в роли руководителя, все это превалирует и дает оценку в целом о компании. Устаревшая методика " активных продаж», преподносится как наивысшая математика, отсутствие гибкости данной системы также отражает и уровень компании в целом. В общем, итог: если вы цените свою компетенцию и знаете чего вы стоите, не тратьте время на эту компанию. (" метать бисер… " придётся). Ну то, что половина зарплаты черная: этим уже никого не удивить. А вот цифры, которые озвучиваются о зарплате разнятся как и у сотрудников компании, так и в простой калькуляции. Вероятно, в этой компании думают, что человек претендующий на позицию управляющего не владеет аналитикой и не умеет считать. Очень разочаровалась, тк впервые столкнулась с таким непрофессионализм и бестактностью. Далее →
-
Полное отсутствие мотивации в работе (никаких премий и поощрений за отлично выполненную работу). Управляющий [Д.] В.А., бывший военный, который привык в угоду заказчика выполнять все пожелания и прихоти. Заставляет подчинённых оставаться вне рабочее время для выполнения работ (бесплатно). Когда возникает вопрос о повышении з.п., игнорирует. Вообще в этой конторе невозможно добиться повышения з.п. Скоро от престижа компании останется только одно название, потому что конкуренты предлагают лучшие условия труда. Далее →💬1 комментарий
-
Не понимаю, как у.п.р. могут ставить самовлюбленных хамок, при этом не разбирающихся в элементарных документах, возвратах, отправках и т.д. Продавцы делают все сами. Вопрос: а зачем там нужна тогда у.п.р.!? В любом вопросе не компетентна. А где же обучение для них?! Вечно недовольная, работающая на эмоциях. Настроения нет — молчит, есть — разговаривает. А где же командный дух?! Настрой персонала на работу?! Отсюда и продажи не ахти. Считаю, что человека, не понимающего элементарно таких вещей, не должно быть в такой организации. Одежда хорошая, но настроения не было ее продавать, атмосфера подавляющая.. Далее →
-
Смена руководства, управляющий [М.] хороший человек, но справиться с ними не может. Короче, не ходите сюда. Тут нет уверенности в завтрашнем дне. Далее →
-
[Д.] Равчеев, уходи с должности управляющего. По-хорошему. Ты не справляешься. Ты не можешь управлять. В Копейске тебя унижали всю жизнь, а теперь ты отыгрываешься на подчиненных. И какой процент от з/п ты платишь людям с Ц.О., что такое существо как ты все еще сидит в своем кабинете в левом дальнем углу? Для работников — штрафы, маты, унижения на складе. З/п по факту как и на других складах. Уважаемый [Л.] А.С. (ген. директор ООО Оазис), как вам и Ц.О. еще донести, чтобы вы сменили управляющего склада? Неужели вам приятно читать все негативное о себе из-за [Д.]? Почему о других управляющих нет отзывов? Потому что люди работают грамотные и с образованием. Не то, что это вот недоразумение. И пусть завязывает с наркотой. До добра это не доведет. Иначе его неадекватное поведение не объяснить ничем.. Далее →
-
Проработала в компании около года и за это время успела столкнуться с разными ситуациями. Все отрицательные моменты в работе напрочь перекрыли хорошие воспоминания. В момент моего увольнения в магазине произошла смена управляющей, из-за чего я, можно сказать, начала «считать часы» до увольнения, даже не дни. Для неё было абсолютной нормой не отвечать сотруднику, который сидит на смене в магазине с температурой. В день моего увольнения, когда происходила инвентаризация, мало того что делали в основном мы вдвоём с моей коллегой, после заданного ей вопроса, почему мы делаем это вдвоём, управляющая [В.] позволила себе поднять на нас голос со словами: «пошли вон отсюда». Данное поведение я считаю непрофессиональным и некомпетентным, не подобает должности Управляющего. Так же не вижу ни одного основания, чтобы человек вообще имел право повышать голос. Так что здесь как «русская рулетка» — не всегда повезёт. Далее →
-
Много. Если вы идёте на вакансию управляющего, забудьте про личную жизнь. Получаете за всё и за всех. ЗП не соответствует таким требованиям. Стажировалась там два дня. Меня не устроили их условия, и я сказала регионалу, что больше не выйду. По итогу мне звонит управляющая магазина через три дня и говорит, что я им не подхожу. Что за бред. Людей ходит очень мало, и вас в прямом смысле слова заставляют впаривать. А многим покупателям такое навязывание товара очень не нравится, и я их понимаю. Далее →
-
-
Кажется, руководство ДНС совсем некомпетентное. Раньше были вечные перестройки. Теперь нацелены на услуги, а если не продаешь, будут отчитывать. Управляющие магазинов крайне безграмотные люди, по крайней мере С. Н. Не может грамотно распределить работу между сотрудниками. Зам управляющего сидит на кассе целый месяц, собирает кассовую книгу. Реально занимается всем магазином 50% сотрудников, остальные просто приходят «типо поработать», такие как зам. управляющего. За полгода, которые я проработал там, ушли реально грамотные люди, которые во многом разбирались. Таких управленцев надо увольнять. Далее →
-
Работала на Пролетарской, одним словом, ад! Скажите, пожалуйста, неужели нет адекватных людей, которых можно поставить на должность управляющего? Это же дурдом отдыхает? Кому-то видно, там кто назначает, таких неадекватов? Человек уничтожает всех. Каждый день ставят стажёров и через день их убирают! Может, дать возможность поучиться? То, что происходит — это штрафы, выгонять людей. Где вы найдёте дураков на работу 7,8 тыс. пахать за десятерых? Я проработала немало, но мне поставили 3 грейд? Зачем вы сказочки рассказываете о каких-то грейдах и больших премиях? Далее →
-
Наблюдаю за Гарант-Инвест уже лет пять. Ищут постоянно Управляющих на одни и те же объекты, при этом на собеседование говорят, что текучки нет вообще, что берегут своих сотрудников. У меня вопрос: нет текучки именно своих сотрудников, которые работают много лет, а не для новопришедших и которые неожиданно не проходят испытательный срок, пока старый сотрудник в отпуске? А отзывы кто пишет положительные? Далее →
-
Не принимаю, как [Д.] управляет школой, если она регулярно спрашивала меня, сотрудничаю ли я со школой. Если вы хотите выпрашивать свою зарплату, то рекомендую очень эту школу. Договор есть, но он номинальный. [Д.] не отвечает днями. Никогда не сообщает о задержках, просто примите это как факт. В соцсетях врет о качестве школы, хотя все материалы размещены в интернете. [Д.] говорит, что зарплата выше в 1.5−2 раза рынка, но это далеко не так. Оплата 100 руб/15 минут. Но вам вряд ли поставят 4 учеников одного за другим, так что считайте сами. Далее →
-
Для линейного персонала перспективы крайне безрадужные. Зарплата низкая, но при выполнении плана продаж можно рассчитывать на премию, однако, далеко не на всех точках удается достигнуть этих плановых показателей. Отношение к младшему персоналу зачастую необоснованно негативное. Руководство ужасное: директор по СПБ собрал вокруг себя неадекватных, необразованных, безграмотных и хамских в своём поведении региональных менеджеров, главная задача которых — ругать и выдумывать бесполезную работу для управляющих на точках, товароведов и далее вниз: старших смены, продавцов. Полнейший бардак в офисе, HR, если можно так назвать, занимается чем угодно, но не подбором персонала, а всё, что делает по этой теме — пересылает резюме с hh управляющим в магазины. По указке директора всия Дж. может и по своей личной инициативе может обгадить вас при попытках трудоустроиться в другое место, дав негативную характеристику. Вывод: склочные и неприятные люди. В некоторых магазинах работают управленцы, которые без труда и зазора совести обвинят вас в краже, просто чтобы от вас избавиться, при этом, чтобы было убедительно для директора, украдут товары самостоятельно. Ставлю одну звезду только потому что 0 нельзя поставить. Не рекомендую работать в этой организации, если только от безысходности. Далее →
-
Привет, Друзья! Хочу рассказать вам о этой тухлой конторе. Я проработал 1.5 года управляющим с окладом 20 к + премии (которую не получаешь, так как лишают за все). Продавцов у них никогда нет, штата нет, у них управляющий — это продавец (должен работать продавцом и управляющим за 20 к рублей). Лишают за все: за ВМР, за внутренние проверки, за невыполнение планов (итог — работаешь тупо за оклад, хотя Теле 2 им бошляет денег не мало за выполнение операторских сервисов). Компания Максимус, если вы читаете этот отзыв, знайте одно: в компанию приносят деньги не тренеры, не кураторы, а продавцы, которые работают у вас без вывозки! А вы развели у себя в учебном центре нахлебников, которые по факту не нужны в компании! А соискателям скажу одно: друзья, если вы хотели бы устроиться в Теле 2, то ищите другого дилера. Есть дилеры, которые платят хорошо только за выполнение операторских сервисов, продавая в день 2−3 сим-карты и делая в день по 1 МНП, вы будете получать за это хорошую зарплату! В компанию Максимус не советую идти — это огромная помойка, в которой не ценят ваш труд! Я в компании продавал по 200 сим в месяц, и за 1.5 года за сим получил только... Далее →
-
Договорилась с [Ю.] (сотрудник отдела кадров) о собеседовании на вакансию Управляющего. От метро до офиса 15 минут идти. Я как первый раз включила в телефоне навигатор, но так как погода была минус 17 и ужасный ветер, мой айфон на полпути просто отключился, и включить его я не могла). Без навигатора я, конечно, немного запуталась, но помнила адрес и фотку офиса, которую мне присылала [Ю.]. Зайдя в здание, я, естественно, начала пробовать опять включать телефон, так как не помнила, куда дальше идти, и на это у меня ушло минут 10−15. Пришла я с опозданием минут на 13−14 наверное (я объясню, почему так подробно описываю время), пока раздела верхнюю одежду, и секретарь меня провела в кабинет. Затем пришла [Ю.], если быть точной, в 18 минут. Я сразу попросила прощения за опоздание и объяснила ситуацию, на что в очень надменной форме она мне сказала, что у них в компании, если кандидат опаздывает на собеседование без предупреждения больше чем на 15 минут, то его не принимают. Я, конечно, ей ответила, а как я могла позвонить, если телефон просто замёрз? Но я после такого тона и не осталась бы с ней беседовать. Такое ощущение, что на улице весна, а я ей говорю,... Далее →
-
Управляющий, он же собственник [Н.], полный неадекват, с работниками ведет себя по-хамски, не обоснованно режет премии, не выплатил з.п. без объяснений, пришлось сменить место работы. Не ведитесь на большой % — обманет. С клиентами поступает так же. Обещает поощрения, но после сделки не выполняет свои обещания. Далее →
-
-
И тут понеслось, я в лапах давно. Физически это очень трудно, начинала с продавца, постоянная беготня, у менеджера тоже все несладко. В большинстве случаев управляющий скидывает на тебя тонну задач, которые ты должен выполнить. Компания прям кричит о лояльности к покупателям, но блин, где лояльность к работникам? Мы работали зимой в магазине, в морозы было +14, постоянно болели по очереди, но компания ничего сделать не может, привезли только старый обогреватель нам, поставили возле касс, грейтесь, курочки. Постоянно вводят свою продукцию и заставляют её продавать, это бесит больше всего. У меня 2 собаки, и я не собираюсь их например переводить, потому что знаю, что есть не будут. Есть люди, берут, есть, кого бесит также. Это ненавязчивое предложение. Постоянно таскать тяжести, мешки в поставку по 14 кг, наполнители по 10 кг бетона. Почему я еще здесь? Не знаю) Но уже активно ищу другую работу, до декрета хотя бы з.п. была норм, сейчас все поурезали. Куратор вообще тема отдельная, почти всегда отчитывает, хотелось бы посмотреть, как она сама бы 12 часов предлагала товар 4х лапным.. Далее →
-
Позвали на собеседование в салон на Кантемировскую. Пришла, заполнила анкету, позвали на встречу с директорами. Первое впечатление сложилось очень позитивное, приятные люди (как тогда показалось), спрашивали про опыт в другом салоне (раньше работала управляющим в студии маникюра): какие были условия, чем я там занималась, смогу ли переманить мастеров к ним в салон и прочее… В конце собеседования сказали, что позвонят… И неделю никто не звонил)) Но позже случилось самое интересное: звонит мне [И.] менеджер по кадрам и говорит: мол, мы с вашей кандидатурой ещё не определились, но вы уже можете своих мастеров к нам направлять, давайте им мой номер телефона, пусть звонят, а вам за каждого мастера 10−15 тыс пойдёт… Вот интересно, куда пойдёт, если вы с моей кандидатурой не определились? Одним словом — развод. Ищут [censored], которые мастеров им приведут. По факту им и менеджер не нужен, решили таким образом мастеров набрать, за счёт доверчивых людей.. Далее →
-
Начнём с руководства — штрафовать за мелкие провинности это всегда пожалуйста, а вот банальные переработки не оплачиваются, а график работы от открытия до закрытия, и это ни капли не 2/2. Два выходных вы получите, но неизвестно когда и как, может быть на этой неделе, а может на следующей. Так же, когда встаёт вопрос об оплате переработок, рекомендуется устроиться на гос.службу, где они будут оплачиваться, а тут следует заткнуться и работать. Проблемы со штатом преподносят, как проблему именно управляющего Т.Т. У тебя нет сотрудников? Так потому что ты плохой руководитель и не объяснил, как зарабатывать деньги, ищи сотрудников сам. Они не видят проблемы в графике работы, ну невозможно работать по 13 часов с призрачными выходными и одному. Отношения территориального тоже прекрасные — уволиться нельзя, пока не найдётся другой сотрудник. Почему? Потому. Зачем ТК РФ? ЗП выдаётся в чёрную. В конверте. Либо едешь в офис, либо территориал привозит тебе в конверте. Ещё любят ставить задачи, никак не относящиеся к работе, а потом сливать сотрудника на максимально тухлые Т. Т. Как это в личное время не выполнять задачу, которая не относится к работе? Плохой сотрудник. Если у сотрудника есть своё мнение — плохой сотрудник. Не хочешь покупать за свой счёт воду, чтобы помыть полы, т.к. на Т.Т.... Далее →
-
Чёрная зп, руководство хочет дать, хочет нет. Рассказывают про бешеные деньги, которые можно у них заработать, а по факту обман. Не советую туда ехать специалистам (сам работал там у.ч.), просто потеряете время, репутацию, деньги. Возможен также шантаж со стороны руководства, из-за того, что они денег вам не заплатят, вы решите уволиться, а они будут пытаться фиктивно уволить вас по статье (писать всякие липовые выговоры задним числом и т.п.). Далее →