Работа управляющим: отзывы и зарплаты

Но никакие плюсы этой компании не скрасят непрофессиональность, некомпетентность и наплевательское отношение со стороны непосредственного начальства. Начну, пожалуй, с администратора. Юноша двадцати лет, в обязанности которого, по его мнению, входит заполнить накладные по товару и, может быть, помочь его расставить, если есть настроение. Но его можно понять, ведь, если наклониться, корона может упасть. Опоздать на работу на полчаса или час — святое дело. Перелить в туалете коньячек и попивать его в течение рабочего дня — удел истинного управляющего. Но, ребята, все мы должны понимать, быть управляющим — не легкое дело. А потому наша замечательная, самая компетентная ТМ радостно поддерживала все действия своего коллеги. На эту работу советую идти людям с железным здоровьем, ведь покинуть рабочее место из-за болезни (температуры, давления, тошноты) возможно только «если скорая вынесет» — цитирую [Д.] [В.]. Обслуживать клиентов с температурой в разгар пандемии вполне привычное дело в «Белом и Сухом». Прийдя сюда на работу, можете сразу забыть, что у вас есть права, только обязанности.. Далее →

Абсолютная некомпетентность управляющего ТЦ гагаринский. Это лицо компании, которая вводит в должность и адаптирует сотрудников, использует старинные шаблоны как в адаптации линейного персонала, так и зачем-то этому же пытается обучать управляющий состав. Информация, которая дается в компании, для начинающих, но преподносится под флагом " высший менеджмент». Неумение вести тактичный диалог и неумение слушать стажёра, отсутствие последовательности действий и плана введения в должность, вместо адаптационного материала звучат фразы самоутверждения в роли руководителя, все это превалирует и дает оценку в целом о компании. Устаревшая методика " активных продаж», преподносится как наивысшая математика, отсутствие гибкости данной системы также отражает и уровень компании в целом. В общем, итог: если вы цените свою компетенцию и знаете чего вы стоите, не тратьте время на эту компанию. (" метать бисер… " придётся). Ну то, что половина зарплаты черная: этим уже никого не удивить. А вот цифры, которые озвучиваются о зарплате разнятся как и у сотрудников компании, так и в простой калькуляции. Вероятно, в этой компании думают, что человек претендующий на позицию управляющего не владеет аналитикой и не умеет считать. Очень разочаровалась, тк впервые столкнулась с таким непрофессионализм и бестактностью. Далее →

Не понимаю, как у.п.р. могут ставить самовлюбленных хамок, при этом не разбирающихся в элементарных документах, возвратах, отправках и т.д. Продавцы делают все сами. Вопрос: а зачем там нужна тогда у.п.р.!? В любом вопросе не компетентна. А где же обучение для них?! Вечно недовольная, работающая на эмоциях. Настроения нет — молчит, есть — разговаривает. А где же командный дух?! Настрой персонала на работу?! Отсюда и продажи не ахти. Считаю, что человека, не понимающего элементарно таких вещей, не должно быть в такой организации. Одежда хорошая, но настроения не было ее продавать, атмосфера подавляющая.. Далее →

Работала на Пролетарской, одним словом, ад! Скажите, пожалуйста, неужели нет адекватных людей, которых можно поставить на должность управляющего? Это же дурдом отдыхает? Кому-то видно, там кто назначает, таких неадекватов? Человек уничтожает всех. Каждый день ставят стажёров и через день их убирают! Может, дать возможность поучиться? То, что происходит — это штрафы, выгонять людей. Где вы найдёте дураков на работу 7,8 тыс. пахать за десятерых? Я проработала немало, но мне поставили 3 грейд? Зачем вы сказочки рассказываете о каких-то грейдах и больших премиях? Далее →

Не принимаю, как [Д.] управляет школой, если она регулярно спрашивала меня, сотрудничаю ли я со школой. Если вы хотите выпрашивать свою зарплату, то рекомендую очень эту школу. Договор есть, но он номинальный. [Д.] не отвечает днями. Никогда не сообщает о задержках, просто примите это как факт. В соцсетях врет о качестве школы, хотя все материалы размещены в интернете. [Д.] говорит, что зарплата выше в 1.5−2 раза рынка, но это далеко не так. Оплата 100 руб/15 минут. Но вам вряд ли поставят 4 учеников одного за другим, так что считайте сами. Далее →

Привет, Друзья! Хочу рассказать вам о этой тухлой конторе. Я проработал 1.5 года управляющим с окладом 20 к + премии (которую не получаешь, так как лишают за все). Продавцов у них никогда нет, штата нет, у них управляющий — это продавец (должен работать продавцом и управляющим за 20 к рублей). Лишают за все: за ВМР, за внутренние проверки, за невыполнение планов (итог — работаешь тупо за оклад, хотя Теле 2 им бошляет денег не мало за выполнение операторских сервисов). Компания Максимус, если вы читаете этот отзыв, знайте одно: в компанию приносят деньги не тренеры, не кураторы, а продавцы, которые работают у вас без вывозки! А вы развели у себя в учебном центре нахлебников, которые по факту не нужны в компании! А соискателям скажу одно: друзья, если вы хотели бы устроиться в Теле 2, то ищите другого дилера. Есть дилеры, которые платят хорошо только за выполнение операторских сервисов, продавая в день 2−3 сим-карты и делая в день по 1 МНП, вы будете получать за это хорошую зарплату! В компанию Максимус не советую идти — это огромная помойка, в которой не ценят ваш труд! Я в компании продавал по 200 сим в месяц, и за 1.5 года за сим получил только... Далее →

Управляющий, он же собственник [Н.], полный неадекват, с работниками ведет себя по-хамски, не обоснованно режет премии, не выплатил з.п. без объяснений, пришлось сменить место работы. Не ведитесь на большой % — обманет. С клиентами поступает так же. Обещает поощрения, но после сделки не выполняет свои обещания. Далее →

Начнём с руководства — штрафовать за мелкие провинности это всегда пожалуйста, а вот банальные переработки не оплачиваются, а график работы от открытия до закрытия, и это ни капли не 2/2. Два выходных вы получите, но неизвестно когда и как, может быть на этой неделе, а может на следующей. Так же, когда встаёт вопрос об оплате переработок, рекомендуется устроиться на гос.службу, где они будут оплачиваться, а тут следует заткнуться и работать. Проблемы со штатом преподносят, как проблему именно управляющего Т.Т. У тебя нет сотрудников? Так потому что ты плохой руководитель и не объяснил, как зарабатывать деньги, ищи сотрудников сам. Они не видят проблемы в графике работы, ну невозможно работать по 13 часов с призрачными выходными и одному. Отношения территориального тоже прекрасные — уволиться нельзя, пока не найдётся другой сотрудник. Почему? Потому. Зачем ТК РФ? ЗП выдаётся в чёрную. В конверте. Либо едешь в офис, либо территориал привозит тебе в конверте. Ещё любят ставить задачи, никак не относящиеся к работе, а потом сливать сотрудника на максимально тухлые Т. Т. Как это в личное время не выполнять задачу, которая не относится к работе? Плохой сотрудник. Если у сотрудника есть своё мнение — плохой сотрудник. Не хочешь покупать за свой счёт воду, чтобы помыть полы, т.к. на Т.Т.... Далее →

Кухня грязная, молодые повара, которым пофигу на всё, могут и плюнуть в то, что приготовили, всё в масле засохшем, ужас, тараканы везде.. управляющая на фоне этого возомнила себя королевой (противно смотреть) Мало того, кидалово на ЗП, так и не выплатили 8500 грн, кидалово! И ничего не сделаешь, потому что неофициально все работают! И лучше бы ничего не заказывать у них, продукты грязные, никто не моет, могут и с протухшего мяса приготовить (не выбрасывать же), и поэтому всюду лазят таракашки… Далее →

С приходом «эффективного» менеджера и «антикризисного» управляющего [Г.] О. В. Стомцентр разваливается. Безобразное отношение к медперсоналу, ведёт себя как царь… В администрацию набрал своих знакомых, бухгалтерия состоит из его знакомых, творят что хотят. Зарплату начисляют неправильно. Только себе «любимым», родственникам и особо приближенным платят щедро. Организация рабочего процесса ужасная, в коллективе склоки, естественно, ни о каком качественном лечении не может быть и речи, т.к. врачи и м/с находятся в состоянии постоянного стресса. Главный врач исполняет роль «свадебного генерала». Никаких решений самостоятельно принять не может и не хочет. От коллектива все скрывает. Очень жаль, что такая известная стомклиника попала под руководство некомпетентных людей. Ещё год-два правления [Г.] и клиника превратится в обычную муниципальную. С соответствующим подходом к лечению и организации медпомощи. Санэпидрежим его не интересует, хотя это самое главное в стоматологии. Инструменты, наконечники для стом установок в дефиците, руководству наплевать на это. А пациент легко может подцепить гепатит С, ВИЧ после посещения клиники. Одна пустая болтовня с его стороны, набивание своих карманов (т.к. надо успеть хапнуть, пока есть возможность) и самолюбование собой. И когда генеральный директор это поймёт? Что [Г.] не тот человек, который... Далее →