Работа управляющим: отзывы и зарплаты

Кухня грязная, молодые повара, которым пофигу на всё, могут и плюнуть в то, что приготовили, всё в масле засохшем, ужас, тараканы везде.. управляющая на фоне этого возомнила себя королевой (противно смотреть) Мало того, кидалово на ЗП, так и не выплатили 8500 грн, кидалово! И ничего не сделаешь, потому что неофициально все работают! И лучше бы ничего не заказывать у них, продукты грязные, никто не моет, могут и с протухшего мяса приготовить (не выбрасывать же), и поэтому всюду лазят таракашки… Далее →

С приходом «эффективного» менеджера и «антикризисного» управляющего [Г.] О. В. Стомцентр разваливается. Безобразное отношение к медперсоналу, ведёт себя как царь… В администрацию набрал своих знакомых, бухгалтерия состоит из его знакомых, творят что хотят. Зарплату начисляют неправильно. Только себе «любимым», родственникам и особо приближенным платят щедро. Организация рабочего процесса ужасная, в коллективе склоки, естественно, ни о каком качественном лечении не может быть и речи, т.к. врачи и м/с находятся в состоянии постоянного стресса. Главный врач исполняет роль «свадебного генерала». Никаких решений самостоятельно принять не может и не хочет. От коллектива все скрывает. Очень жаль, что такая известная стомклиника попала под руководство некомпетентных людей. Ещё год-два правления [Г.] и клиника превратится в обычную муниципальную. С соответствующим подходом к лечению и организации медпомощи. Санэпидрежим его не интересует, хотя это самое главное в стоматологии. Инструменты, наконечники для стом установок в дефиците, руководству наплевать на это. А пациент легко может подцепить гепатит С, ВИЧ после посещения клиники. Одна пустая болтовня с его стороны, набивание своих карманов (т.к. надо успеть хапнуть, пока есть возможность) и самолюбование собой. И когда генеральный директор это поймёт? Что [Г.] не тот человек, который... Далее →

На собеседовании красиво рассказали. Попал перед праздниками. Договор так и не заключили, сказали после праздников заключат (трудовой договор). Вышел на работу. Проработал 3 дня, у парней узнал, что в сезон надо работать 6/1 по 12−13 часов — что за бред! Я шел на 2/2 или 3/3. После чего я сообщил управляющему, что не буду работать. Сказал, что нужны вернуть документы и оплату за 3 дня. Тут самое веселое начинается! Типа я не прошел стажировку, что за стажировка? В понятии трудового кодекса нет стажировки! Есть испытательный срок! читайте трудовой КОДЕКС!)) Тогда они начали футболить меня. Типа я не я и хата не моя! То управляющий, то отдел персонала. Вывод! Опустим, что полстраны работает в черную. Любой труд должен оплачиваться! «Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе." И заявить им, что никаких стажировок при приеме на работу нет, есть испытание, которое может быть до ... Далее →

Управляющий персонал, он должен быть квалифицированным и заинтересованным в сохранении сотрудников. А также необходима прозрачная система оплаты труда! Далее →

Громкие слова о том, Русклимат — компания номер 1 и лидер рынка не более чем маркетинговый трюк, рассчитанный на наивного простачка. Русклимат — это не единое юрлицо, а сложная цепочка из различных ООО, в которых очень запутанная структура. Примерно это выглядит так: есть заводы, которые производят продукцию, затем продают её центральному московскому офису, а тот, в свою очередь, перепродаёт её в свои филиалы, а те, уже в итоге, продают конечным клиентам. Естественно, по всей цепочке идёт приличная наценка, платит за всё покупатель. Над всей этой структурой стоит учредитель, которого в переписке именуют ТМВ. Также он владеет и другими компаниями, прямыми конкурентами Русклимата, тем самым получается, что все деньги текут в один карман, а большинство менеджеров даже не подозревают о том, что, борясь с конкурентами, они зарабатывают деньги для одного и того же человека. К слову сказать, в 2008 году он проходил по уголовному делу о контрабанде кондиционеров, о чем до сих пор есть статья в газете «Коммерсант». Сама структура представляет из себя гремучую смесь МЛМ-секты и армейщины. [Н.] с первого дня зомбируют, говоря о том, что только у этой компании самый уникальный продукт и только здесь всё самое технологичное, а конкуренты просто недотёпы. Хотя,... Далее →

Всем здравствуйте. Не профессиональный кадровый состав, особенно по юридической части. Нет юриста и кадровика. Постоянно стараются друг друга сдать и утопить во лжи. Нет 1С, скрывают достижения своей работы. Нет никаких НПА, не проводится инструктаж. Управляющий Ж. гнобит как только может и подлизывается к руководителю. Не дадут 1С, премии урезают. Нет справедливости. Мы не рекомендуем данную организацию. Далее →

Добрый день, уважаемые работники общепита! Я работал управляющим в столовой Мясо и Паста на Капорском шоссе 68, это бывшая столовая ОБМО. Зарплату, обещанную за 4 месяца, так и не выдали. Главный офис находится в Московской области. Трудовые договора на руки не выдают. Многие повара и кухонные рабочие перестали выходить на работу по причине невыплаты з/п по 2 месяца. Одним словом, берегите свой труд. Далее →

Мутная конторка, управляющий тот еще персонаж! Когда устраивался, [В.] Н. «Управляющий». Обещал мне быструю стажировку и график 1/2 (2000 р смена), оформление по ТК РФ. На деле стажировка получилась 1, 5 недели, и на заправке (на которой после 2-х месяцев работы, в спешке ретировалась оператор) оказалась с графиком 1/3. Я почему-то не предал особого значения на жалобы и критику бывшей сотрудницы в адрес этого начальника. За что в итоге и поплатился. Управляющий с первого впечатления кажется адекватным и оптимистичным человеком. Но потом начинается! Грызет, капает и компосирует на мозги за каждую мелочь! По типу: банкноты мятые, клиенту не так улыбнешься и т. п. Ты созерцаешь его чуть ли не каждый день, т. к. заправка старая, каждый день что-то отказывает, выходит из строя, колонка спускает газ или не отпускает топливо. При каждом удобном случае он пытается набить себе карман! По типу: где 200, пишем 300! В оконцовке, при выгодном ему раскладе я был уволен.. Далее →

Добрый вечер. Хотелось бы с вами поделиться своим опытом работы в данном заведении. Пришел на должность управляющего, но так как было мало опыта, поставили на испытательный срок и ждали от меня великих свершений. Работодатель казался вполне вменяемым и адекватным человеком, но я заблуждался. Собственник вел себя неадекватно, все мои вопросы и просьбы собственник игнорировал. На предприятиях полный бардак, а он улучшать ситуацию не собирается. Все нормы и правила законодательства нарушены. Работал в выходные дни, потому что работать некому, так как люди оттуда бегут. По истечению одного месяца работы меня уволили без объяснения причин. Думаю, ну что ж, бывает… хоть рассчитают нормально, ведь трудился и выручал компанию после пандемии, когда была нехватка сотрудников, выходил работать в свои выходные дни, но за них меня не рассчитали, да еще и присвоили нехилый такой штраф за косяк сетевого управляющего, который допустил, когда я уже не работал, аргументировав это словами «я так решил, а дальше разбирайтесь сами». Хотите острых ощущений, добро пожаловать в МР. или КОГ. Далее →

Недостоверные сведения о трудовой деятельности работника в Фонд пенсионного страхования. Далее →