ооо комфорт телеком: Плохая организация и отсутствие мотивации

Начнём с руководства — штрафовать за мелкие провинности это всегда пожалуйста, а вот банальные переработки не оплачиваются, а график работы от открытия до закрытия, и это ни капли не 2/2. Два выходных вы получите, но неизвестно когда и как, может быть на этой неделе, а может на следующей. Так же, когда встаёт вопрос об оплате переработок, рекомендуется устроиться на гос.службу, где они будут оплачиваться, а тут следует заткнуться и работать.

Проблемы со штатом преподносят, как проблему именно управляющего Т.Т. У тебя нет сотрудников? Так потому что ты плохой руководитель и не объяснил, как зарабатывать деньги, ищи сотрудников сам. Они не видят проблемы в графике работы, ну невозможно работать по 13 часов с призрачными выходными и одному. Отношения территориального тоже прекрасные — уволиться нельзя, пока не найдётся другой сотрудник. Почему? Потому. Зачем ТК РФ?

ЗП выдаётся в чёрную. В конверте. Либо едешь в офис, либо территориал привозит тебе в конверте.

Ещё любят ставить задачи, никак не относящиеся к работе, а потом сливать сотрудника на максимально тухлые Т. Т. Как это в личное время не выполнять задачу, которая не относится к работе? Плохой сотрудник.

Если у сотрудника есть своё мнение — плохой сотрудник. Не хочешь покупать за свой счёт воду, чтобы помыть полы, т.к. на Т.Т. нет банально крана с водой? Плохой сотрудник. Это не компания должна беспокоиться о наличии сан.узла, а ты сам должен его найти.

А ещё вывести в смену сотрудника с симптомами короны? Почему бы и да?! А когда диагноз подтвердится, можно просто заставить сотрудника на целый месяц написать отпуск за свой счёт.

Мотивация тоже не самая лучшая, суммы все уменьшаются, а планы растут. Планы, кстати, при незакрытии разница вычитать из ЗП сотрудника. Нехватило 20к по страховкам? Расписывается на весь штат. Есть 4 важных плана, при закрытии которых Теле2 компенсирует дилеру часть аренды, соответственно, дилер вешает на сотрудников ответственность в случае незакрытия этих планов.

Коллектив по большей части тоже не мечта, адекватных сотрудников единицы.

Карьерный рост максимально бессмысленная и бесполезная вещь в этой организации. Чтобы стать территориальным, нужно хорошо подлизываться, а вовсе не быть продуктивным, ответственным сотрудником с умением судить ситуацию объективно. Хорошо лижешь и у тебя есть только твоё мнение и неправильное? Тогда у тебя есть все шансы.

Каких-то плюшек типа ДМС тоже нет. Теле2 пытается продвигать свои, но в условиях мотивации дилера надо либо разорваться, либо принимать синтетику, чтобы успевать получать плюшки и там, и там.

Полезного опыта в работе там тоже не набрать. Скажем так, если хотите убедиться, что ваша работа не так плоха, как вы думаете, то можете поработать тут пару месяцев и вернуться обратно. Среди сотовых операторов и вообще ритейлов лучше идти в федеральные сети, и мотивации вкуснее, и такого нарушения ТК РФ нет.

.