Работа управляющим: отзывы и зарплаты

С приходом «эффективного» менеджера и «антикризисного» управляющего [Г.] О. В. Стомцентр разваливается. Безобразное отношение к медперсоналу, ведёт себя как царь… В администрацию набрал своих знакомых, бухгалтерия состоит из его знакомых, творят что хотят. Зарплату начисляют неправильно. Только себе «любимым», родственникам и особо приближенным платят щедро. Организация рабочего процесса ужасная, в коллективе склоки, естественно, ни о каком качественном лечении не может быть и речи, т.к. врачи и м/с находятся в состоянии постоянного стресса. Главный врач исполняет роль «свадебного генерала». Никаких решений самостоятельно принять не может и не хочет. От коллектива все скрывает. Очень жаль, что такая известная стомклиника попала под руководство некомпетентных людей. Ещё год-два правления [Г.] и клиника превратится в обычную муниципальную. С соответствующим подходом к лечению и организации медпомощи. Санэпидрежим его не интересует, хотя это самое главное в стоматологии. Инструменты, наконечники для стом установок в дефиците, руководству наплевать на это. А пациент легко может подцепить гепатит С, ВИЧ после посещения клиники. Одна пустая болтовня с его стороны, набивание своих карманов (т.к. надо успеть хапнуть, пока есть возможность) и самолюбование собой. И когда генеральный директор это поймёт? Что [Г.] не тот человек, который... Далее →

На собеседовании красиво рассказали. Попал перед праздниками. Договор так и не заключили, сказали после праздников заключат (трудовой договор). Вышел на работу. Проработал 3 дня, у парней узнал, что в сезон надо работать 6/1 по 12−13 часов — что за бред! Я шел на 2/2 или 3/3. После чего я сообщил управляющему, что не буду работать. Сказал, что нужны вернуть документы и оплату за 3 дня. Тут самое веселое начинается! Типа я не прошел стажировку, что за стажировка? В понятии трудового кодекса нет стажировки! Есть испытательный срок! читайте трудовой КОДЕКС!)) Тогда они начали футболить меня. Типа я не я и хата не моя! То управляющий, то отдел персонала. Вывод! Опустим, что полстраны работает в черную. Любой труд должен оплачиваться! «Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе." И заявить им, что никаких стажировок при приеме на работу нет, есть испытание, которое может быть до ... Далее →

Рабочий график с 9 до 22:30 включительно. Иногда нужно дежурить с 8 утра и до 20:00, собирать коробки и выносить мусор, за это не доплачивают. Проезд не оплачивается. Оплата труда «чёрная». Работодатель требует залог в размере 5000 рублей, часть из которого вносится сразу, а часть удерживается с зарплаты. При увольнении управляющий точки отказался выплачивать мне зарплату и отдавать внесенный мной залог. За одну точку платят по 210−220 рублей вне зависимости от адреса, а это может быть хоть [Ф.] парк. Зарабатывают только те, кто успевает нахапать себе заказы поближе к точке, остальные в пролёте. Рекомендую искать работу в другом месте. . Далее →

Сплошное кидалово. Пригласили на должность управляющий — назначили видеособеседование. На собеседование сама эйчар-менеджер не пришла без предупреждения, и компания не ответила ни на один из моих вопросов — а я спрашивала, какой график работы, белое ли оформление, из чего складывается зарплата, то есть вопросы, которые на собеседовании и выясняются. После чего мне сказали, что я им не подхожу, и послали лесом :) Никому не советую, конченные сомнительные ребята с кучей купленных отзывов на подобных ресурсах.. Далее →

Орущий на всех взрослый мужик, у которого комплекс неполноценности. Как его взяли на управляющую должность, никто не знает, но доподлинно известно, что у человека проблема с головой. Он ничего не умеет планировать, забывает о просьбах и жалобах своих клиентов, а потом, когда ему предъявляют претензии, он выслушивает и идет штрафовать всех подряд. Уборщиц с мизерной зарплатой, девушек на ресепшене, которые работают сутки, без возможности какого-либо отдыха и т.д. У меня здесь работала девушка, ибо очень нужны были деньги, скромный, добрейший человек с красным дипломом. Мало того, что про суточную работу ей сказали чуть ли не по факту, так еще и после ее слов о желании уволиться, ее обязали отработать 3 смены, а после сказали, что они не оплачиваются, так как это была стажировка! Стажировка. Желаю этому [censored] отработать 72 часа за бесплатно. 100% он кладет это все в карман. Мы решили взять номер у другой девушки, которая там работала, она не может уйти, потому что просто боится, что ей тогда вообще не выплатят зарплату. Это нормально? Мы написали заявление в прокуратуру с приложенной диктафонной записью, надеюсь, они накопятся и этого недомужчину привлекут к ответственности. А еще лучше, если ему просто разобьют хлеборезку... Далее →

Не человеческое отношение к работникам со стороны управляющего. Орёт, кричит. И из-за неё все увольняются. Говорят, график 2/2, на самом деле почти каждый день надо работать с 4 утра. Потому что не хватает персонала. Адрес Зверева 42, г. Надым. Далее →

Добрый вечер. Хотелось бы с вами поделиться своим опытом работы в данном заведении. Пришел на должность управляющего, но так как было мало опыта, поставили на испытательный срок и ждали от меня великих свершений. Работодатель казался вполне вменяемым и адекватным человеком, но я заблуждался. Собственник вел себя неадекватно, все мои вопросы и просьбы собственник игнорировал. На предприятиях полный бардак, а он улучшать ситуацию не собирается. Все нормы и правила законодательства нарушены. Работал в выходные дни, потому что работать некому, так как люди оттуда бегут. По истечению одного месяца работы меня уволили без объяснения причин. Думаю, ну что ж, бывает… хоть рассчитают нормально, ведь трудился и выручал компанию после пандемии, когда была нехватка сотрудников, выходил работать в свои выходные дни, но за них меня не рассчитали, да еще и присвоили нехилый такой штраф за косяк сетевого управляющего, который допустил, когда я уже не работал, аргументировав это словами «я так решил, а дальше разбирайтесь сами». Хотите острых ощущений, добро пожаловать в МР. или КОГ. Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2416/2025 ~ М-116/2025 Подробнее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-547/2025 ~ М-423/2025 Подробнее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2535/2025 ~ М-1023/2025 Подробнее →