Работа юристом: отзывы и зарплаты в Самаре
Ищете работу юристом в Самаре? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа юристом в Самаре для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Самаре
💲 Какая зарплата у ЮРИСТ в Самаре?
Сотрудники указывают зарплаты от 20 000 до 60 000 руб.
Средняя зарплата 30 090 руб. в месяцЭто на 64% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают юристом? Статистика зарплат →
Работали ЮРИСТОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (15)
-
💬1 комментарий
-
Уважаемые сограждане, коллеги! Вот прикиньте, прихожу трудоустраиваться в компанию СК Ассет. Перед этим получаю на вотсап видео, информацию и тексты о политике этой организации, заботе о сотрудниках и приоритете в деятельности, где главное — это человек и его качества. Предлагают подписать разные локальные политики, которые уместились на 1/2 листа А4, и приступить к периоду тестирования, далее — стажировка. Я трачу на это всё своё время и нервы, а в итоге мне говорят, что я им не подхожу, причём без объяснения причин. Как пояснили, что такое основание — это политика их компании, типа неразглашение. Пардон! Какая политика??? Со мной лично не пообщался руководитель направления, они не знают, что я за человек (основной приоритет, исходя из презентации компании). Это морально-психологическое унижение! Я думаю, что заинтересованным лицам стоит присмотреться внимательнее к политике этой самой компании и к их отношению к своим согражданам, действующим и потенциальным сотрудникам. Потому как это просто возмутительно! Далее →
-
✓ Преимуществабольшой офис, удобное расположение, приветливые сотрудники Далее →✗ НедостаткиВсесторонне оценить работу в компании не могу, т.к. я только проходила собеседование на вакансию «юрисконсульт». Первое впечатление от общения с HR и с рук. отдела было положительным, но вместо согласованного времени — 1 час, собеседование длилось более 3 часов. Хотя я заранее уточняла, сколько времени это займет, т.к. работаю и отпрашивалась на согласованное время. HR на вопрос о ЗП не предупредила, что конечная сумма — не оклад, а оклад + премия, которая выплачивается или не выплачивается по итогам месяца, хотя уточняющий вопрос был задан при первом собеседовании. Кроме того, на вопрос по обратной связи — мне ответили, что необходимо ориентироваться на конец декабря (примерно через 2 недели). Окей. В конце декабря на сайте hh.ru вижу, что вакансия перенесена в архив, никакой обратной связи (отказ — это тоже ОС) я, естественно, не получила. Некомпетентность HR-специалиста или не налаженное взаимодействие между отделами — неясно, но осадочек остался и впечатление соответствующее.. Далее →
-
Неофициальное трудоустройство, график заставляет желать лучшего: 6/1 с 9 до 18. Причём были задержки на работе. «Руководитель» данной организации ИП [С.], которая не знает, что такое субординация, может хамить, писать вне рабочее время. Обман практически на всём. Обучение было 3 дня, в результате которого обещали оплатить, но не оплатили. Трудоустройство по договору поручения. Даже если и трудоустройство неофициальное, то 2 недели обязан отрабатывать, что неуместно. Пришлось буквально сбежать с этого места. Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиЯ проработала в данной организации 1,5 месяца. Со мной пришли еще примерно 6 сотрудников, из них остался только 1 сотрудник, все остальные уволились. Каждый день учредитель колледжа устраивал «разбор полетов — кто что делал и т.д.», каждый день необходимо было отчитываться о проделанной работе, руководство не стеснялося и выражаться матом. Далее →
-
✓ Преимущества- Подчиненные, которые берут по несколько задач (даже те, которые изначально не входили в должностные обязанности); — наличае удаленной работы/предоставление техники для работы; — наличае полиса ДМС (но не очень много там приемуществ) Далее →✗ Недостатки- поощрительная система; - переработки в выходные дни — неоплачиваются; - заставляют работать на больничном; - «работа за себя и за того парня»; - повышают/увольняют согласно системе симпатии/антипатии; - неопытным сотрудникам менеджер и старшие специалисты напрямую хамят, могут подсылать других людей пакостить и внушать никчемность сотрудника; - Менеджер [Д.] — не знает законодательства, чрезмерно много болтает не по рабочим моментам; - Если подлизать давним подругам [Д.] и [С.], то может из симпатии пакостить не будут; - Гусева [П.] после того, как её из «Открытия» погнали [censored] тряпкой за хамское поведение, чем она и в РБ пренебрегает, сказать о компетенции почти нечего — девушка вдруг «почувствовала власть», начала навешивать по несколько обязанностей на сотрудников (курить бы бросила, может быть и сама за час всё сделала, а если левой рукой — то минут за 30. Поль, уходя — уходи, тебе не очень рады в коллективе; - [П.] (покровитель [Г.]) тратит ДС без представления о последствиях, как итог: сотрудники переезжают в маленький офис; - [П.] (новый владелец) по всей видимости РБ не окупается, приходится ужиматься как только возможно, нужно сбить ценник с РБ и урезать ЗП сотрудникам/сократить штат всего банка; - пугают сотрудников увольнением по статье, хотя была... Далее →
-
✓ ПреимуществаИХ НЕТ! Далее →✗ НедостаткиУжас и вранье! Долгое время работала на госслужбе, но, увы, попала под сокращение. Начала искать работу на hh, выставила анкету, увидела объявление и откликнулась. В объявлении было написано от 50 000 в месяц. Позвонила девушка с милейшим голосочком с фразой, что изучили мое резюме и хотят, чтобы я прошла собеседование и поинтересовалась, как скоро я могу на него попасть. На запланированное собеседование я не смогла попасть по семейным обстоятельствам. Я девушке отзвонилась, она понятливым голосом сказала: «Хорошо, я вас перенесу на другой день.» День икс: я приехала, оказалось, что это коллективное собеседование. Тебе начинают рассказывать о каком банке, о каких плюшках и придумывать з/п. Якобы в первый месяц можно заработать до 100 000 тыс. рублей, а потом по факту выясняется, что ты больше 20 000 и не получишь. После попросили заполнить анкету и пройти собеседование с руководителем. Я сразу сказала, что у меня нет опыта в сфере продаж, но, так как вы проводите обучение, я с высшим образованием и могу быстро научиться. У нее были ко мне вопросы, почему именно банк и т.д. и т.п. В итоге прошло три дня, мне не позвонили, а прислали отказ на сайте hh. Мне стало интересно, позвонила с вопросом. Мне ответили: «Вы уже взрослая (37 лет,... Далее →
-
Даже если вас пригласили на собеседование — откажитесь сами! Потратите время и день на проезд! Сначала беседует [К.] через день прозвонит и пригласит на контрольное собеседование с начальником отдела кадров. Будто начальник себе в отдел подбирает. Спросит, сколько раз ты нажимала на кнопки клавиатуры 100, 200, 600? В hh увидите отказ на следующий день, это 100% У меня 4 человека знакомых по такому сценарию все это проходили. Юриста, транспортника, менеджера в отдел продаж подбирает тоже начальник отдела по персоналу — это треш! Далее →
-
-
ооо УК «Знак Качества», или ООО «Ремстройсервис». Итак, каюсь, что потратил время на собеседование, по следующим обстоятельствам: 1. Окончательная разруха офиса; ремонта не было лет 40 последних, стены в ужасном состоянии, линолеум прорванный, на окнах решетки, как в СИЗО (работники ООО УК «Знак Качества», «Ремстройсервис» поясняют, что жильцы их атакуют, и УК занимает оборону). Люминесцентные лампы не действуют, висят обычные светодиодные лампы, как в подвале. Следовательно, коммунальные услуги не оказывают вообще. 2. На собеседовании начальник юр. отдела не представился ф.и.о., далее, внятно не сформулировал должностной оклад и премии, т.е. торгуется, как на рынке. На поставленный мною вопрос в 5-й раз, юрист ответил 20 000 руб. По факту оплата труда фиксирована в соответствии со штатным расписанием. 3. В кабинете начальника юр. отдела, как сказано выше, разруха, шкафы без стекол, обстановка мягко говоря отвратительная, как и во всех кабинетах. 4. Работники ООО УК «Знак Качества», «Ремстройсервис», одеты бедненько, делайте выводы. Полагаю, что работники долго не задерживаются в данной организации, инвестиций нет абсолютно никаких, полная нищета. На собеседование приглашает диспетчер, который обслуживает жильцов, и не имеет соответствующего образования HR-менеджера, кадровика. . Далее →
-
✓ ПреимуществаКакие могут быть преимущества? Далее →✗ НедостаткиВсем привет, хочу предостеречь юристов и возможных сотрудников от ООО «Ремстройсервис» своей историей: Позвонили мне из этой компании, определитель номера указал, что звонят из УК Гост (нашли мое резюме на HH — в HH я увидела, что УК Гост просматривало мое резюме), звонившая женщина — диспетчер управляющей компании (и…) сказала, что директора (п.а.г.) заинтересовало мое резюме и они хотели бы со мной пообщаться и предложить работу. [И.] сказала, что предстоит заниматься претензионной, исковой работой с должниками и представительством в суде, также упомянула, что у них только общая юрисдикция, Арбитраж был 2 года назад. Рассказала, что еще имеются компании, такие как: ООО УК Знак качества, ООО Ремстрой, ООО УК Гост. Заработная плата, по словам И…, 45−50 тыс. руб. Мы договорились, что я проверю и почитаю информацию об этих компаниях, и мы созвонимся. Итак, что я нашла об этих компаниях: что учредителем являлся один и тот же человек, отзывы о котором есть в интернете не в самых положительных качествах, а на данный момент учредителем всех компаний является АО «Единый расчетный центр 63». Далее я пошла искать информацию на сайты судебных участков и обнаружила, что есть существенные различия со словами И…: за февраль 2022 г. уже было... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиСемейное предприятие, на которое привлекаются наемные юристы для работы 24/7. Своих сотрудников не считают людьми, взваливают несоразмерные объемы работы и могут звонить ежедневно на личные телефоны вплоть до двенадцати часов ночи по любым интересующим их вопросам. Отсутствие официального трудоустройства и каких-либо социальных гарантий (то есть ни болеть, ни отпрашиваться в этой организации нельзя совсем, отпуск для сотрудников также не предусмотрен). Работа под видеокамерой, постоянные звонки руководства с необоснованными требованиями и претензиями, тотальная слежка за сотрудниками, попытки контролировать личную жизнь и читать нотации по любому поводу. Руководитель неадекватна, получает удовольствие от возможности трепать нервы своим сотрудникам и делает это при любой возможности. Постоянная текучка кадров, подолгу в этой шараге никто не задерживается. Далее →
-
ГУП СО "ТеррНИИгражданпроект": Истец требовал взыскание задолженности по зарплате и компенсаций.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1526/2025 ~ М-263/2025 Подробнее → -
ООО "ТеплоЭнергоСервис": Заявитель взыскал задолженность по зарплате с работодателя за 2023 год.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-165/2024 (2-2716/2023;) ~ М-2330/2023 Подробнее → -
ОАО "РУМО"
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3611/2020 ~ М-3000/2020 Подробнее → -
ОАО "РУМО"
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3791/2020 ~ М-2997/2020 Подробнее →