В целом был более-менее нормальный тех. собес в плане вопросов, грамотный и позитивный senior, хорошая атмосфера во время собеса.
Вопрос касательно product owner'а — когда на самом собесе он говорит, что agile — это все фигня, и мы эту ерунду не используем, вызывает большие вопросы к процессам.
Вопрос касательно обратной связи на всех этапах:
1) После отклика просят написать HR'у, который отвечает через 3 дня после того, как ему напишешь.
2) И на каждое твое сообщение отвечают с временным лагом в 1−2 дня.
3) На самом собесе обещают обратную связь через неделю, предлагают обязательно задавать вопросы, если они появятся после.
Время фидбэка пришло, написал HR'у, сообщение прочитано, никакого ответа, проходит еще дня 3−4, и через сообщение hh.ru приходит отказ. Далее →
Работа frontend разработчиком: отзывы сотрудников в Москве
Ищете работу frontend разработчиком в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа frontend разработчиком в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
Если Вы столкнулись с негативным опытом работы, вы можете оставить отзыв про frontend разработчик - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Работали FRONTEND РАЗРАБОТЧИКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Худшие компании frontend разработчиком по количеству отзывов работников:
Города:
Отзывы (3)
-
-
Очень странная компания. Нашел вакансию на hh.ru, ответил. Пригласили на собеседование, попросили написать им в телеграмм. Написал — в ответ получил какой-то спам про банковские карты. После второго спам спам-сообщения от них в телеграмме заблокировал. Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсы этой работы: -) норм зп, при увольнении выплатили всё причитающееся в том числе отпускные. -) Нету возможности перерабатывать. Вся компания заканчивает работать в 18:00 — 19:00 мск и начинает работать в 10:00 — 11:00 мск. И ты просто не сможешь настроить тестовый аккаунт/ уточнить дырявую постановку и т.д. без других сотрудников компании. Дополнительная информация (ни плюс, ни минус, просто доп. инфа): -) Мат негласно в компании запрещен, хотя в разговорах разработчиков порой слышала. -) Культура код-ревью на стадии формирования. В основном код ревью по стайл гайдам, но и обсуждать логику приходилось. Все нормально было. Общаться с разработчиками по коду комфортно. -) [К.] база: сам код норм, пойдет. Но есть две огромные проблемы, которые можно решить (одна тривиальная и давно известна в мире разработки, вторая полу-тривиальная, но тоже решаемая), но на это требуется выделить время отдельной команды. А frontend head не может/не хочет уговорить бизнес. И именно игнорирование этих двух проблем и дальнейшее их усугубление в попытках следовать линии бизнеса (можно было бы... Далее →✗ НедостаткиМинусы: -) Документации проектной нет. -) процессы не настроены. Релизы постоянно идут с задержкой. -) Если ты фронт то ты будешь частично выполнять работу за: -) аналитика Частично тебя заставят писать/выяснять/анализировать вместо аналитика. Плюс тебе придется добиваться, чтобы постановку дописали таки, мой аналитик силком пытался пропихнуть неописанную таску с непроработанными макетами кучу раз, говоря что уж и так можно взять в работу. -) тестера Ты всегда будешь локализовывать баги вместо тестеров (это узаконено в компании). И отдел тестирования слабый и им точно надо пересмотреть методы работы. -) за проектного менеджера (пм) Доходит до того что, ты будешь даже отвечать ему в личку, что ему писать в джиру как свой коментарий. В обязанности пм входит выстраивать порядок тасок: этим частично придется заниматься тебе. -) при этом фронтов публично и токсично отчитывают за сроки. Не весь функционал к счастью требует определенных сроков, но если прижмет, то из фронта это будут выжимать, а не из соседних звеньев команды. -) Попытки поменять процессы и хоть как-то сдвинуть положение в свою сторону приводят к ответам «смирись!» или «ой да забей» (ответы такие как на one-to-one с начальством так и публично), а если не смиряешься то это приводит к увольнению мол давишь ты и токсичный (достаточно один... Далее →