maxbitsolution: Отсутствие процессов и поддержки в команде

Плюсы этой работы:

-) норм зп, при увольнении выплатили всё причитающееся в том числе отпускные.

-) Нету возможности перерабатывать. Вся компания заканчивает работать в 18:00 — 19:00 мск и начинает работать в 10:00 — 11:00 мск. И ты просто не сможешь настроить тестовый аккаунт/ уточнить дырявую постановку и т.д. без других сотрудников компании.

Дополнительная информация (ни плюс, ни минус, просто доп. инфа):

-) Мат негласно в компании запрещен, хотя в разговорах разработчиков порой слышала.

-) Культура код-ревью на стадии формирования. В основном код ревью по стайл гайдам, но и обсуждать логику приходилось. Все нормально было. Общаться с разработчиками по коду комфортно.

-) [К.] база: сам код норм, пойдет. Но есть две огромные проблемы, которые можно решить (одна тривиальная и давно известна в мире разработки, вторая полу-тривиальная, но тоже решаемая), но на это требуется выделить время отдельной команды. А frontend head не может/не хочет уговорить бизнес. И именно игнорирование этих двух проблем и дальнейшее их усугубление в попытках следовать линии бизнеса (можно было бы совместить или ненадолго не следовать) и требуют постоянного набора фронтов. Честно компании было бы выгоднее не нанимать кучу разрабов и решить проблему, но тогда придется бизнес просить о явном выделении сотрудников на решение технической проблемы, а frontend head пока этого не хочет/не может. Говорит что не может. Проблемы существуют 4 года.

Минусы:

-) Документации проектной нет.

-) Процессы не настроены. Релизы постоянно идут с задержкой.

-) Если ты фронт, то ты будешь частично выполнять работу за:

-) Аналитика

Частично тебя заставят писать/выяснять/анализировать вместо аналитика. Плюс тебе придется добиваться, чтобы постановку дописали, таки мой аналитик силком пытался пропихнуть неописанную таску с непроработанными макетами кучу раз, говоря, что уж и так можно взять в работу.

-) Тестера

Ты всегда будешь локализовывать баги вместо тестеров (это узаконено в компании). И отдел тестирования слабый, и им точно надо пересмотреть методы работы.

-) За проектного менеджера (ПМ)

Доходит до того, что ты будешь даже отвечать ему в личку, что ему писать в Джиру как свой комментарий. В обязанности ПМ входит выстраивать порядок тасок: этим частично придется заниматься тебе.

-) При этом фронтов публично и токсично отчитывают за сроки. Не весь функционал, к счастью, требует определенных сроков, но если прижмет, то из фронта это будут выжимать, а не из соседних звеньев команды.

-) Попытки поменять процессы и хоть как-то сдвинуть положение в свою сторону приводят к ответам «смирись!» или «ой, да забей» (ответы такие как на one-to-one с начальством, так и публично), а если не смиряешься, то это приводит к увольнению, мол ты давишь и токсичный (достаточно один раз единожды сказать «вы офигели» без крика аналитику и ПМ на дейлике, и тут же ПМ с криком потребует, так больше не сметь выражаться никогда).

Пометка: возможно, мне не повезло с ПМ и аналитиком, и они были хуже, чем в других командах, но в целом ситуация по компании одинаковая.

-) Прочие неприятные явления в компании: «отфутболивание» задач между отделами (редко происходит, помню только 2 случая за полгода), скандал, если разработчик ответил ПМ-у через час в Слаке (узаконенное время реакции 15 мин, так что мессенджер получится отключать только в обед).

-) Как происходит увольнение: звонит СТО и в одностороннем порядке, без следствия и разбирательства (ну его устроили без меня), выносит как приговор на суде. В свою защиту высказаться не дают, очные ставки не устраивают, решение принимают в одностороннем порядке.

В моем случае СТО сказал, что я решил тебя уволить, вредная и токсичная ты. Сначала утверждал, что со мной мол ранее проводилась воспитательная работа и даже зачитывал отчеты об этом. На мои ответы, что отчеты неправдивы и предупреждение не выносилось, он пошел узнавать и все-таки признал, что нет, и предупреждения о токсичности не выносили.

Вообще, в целом ситуация была похожа на «жабу с гадюкой» и «шашечки».

-) Ретро почти ни к чему не приводят.