Работа hr-менеджером: отзывы и зарплаты в Волгограде
Ищете работу hr-менеджером в Волгограде? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа hr-менеджером в Волгограде для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Волгограде
💲 Какая зарплата у HR-МЕНЕДЖЕР в Волгограде?
Сотрудники указывают зарплаты от 24 000 до 90 000 руб.
Средняя зарплата 57 000 руб. в месяцЭто на 32% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают hr-менеджером? Статистика зарплат →
Работали HR-МЕНЕДЖЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (10)
-
✓ ПреимуществаКроме собеседование нет преимуществ Далее →✗ Недостаткип. трудился в компании год. Стабильность — это не про данную компанию! Законодательство и ТК РФ там не учитываются. Выходные и праздничные дни решает директор, какие будут. Про отпуск забудьте, согласовать его нереально. Зарплата платится не вовремя, с опозданием. Финансовое положение компании ужасное. Не платятся вовремя налоги. Зарплата не вся белая. Поэтому при увольнении отдают только окладную часть. Текучка огромная, больше квартала мало кто выдерживает. Увольняют работников одним днём, и не всегда расчётные получишь в тот же день. Выпускаемая техника, может, и актуальна, но до качества там очень далеко. Очень много нареканий от покупателей. Есть возвраты техники и судебные иски о возврате денег. Менеджер по продажам там был один человек, проценты с продаж ждал по полгода и больше, работал за мизерный оклад. При увольнении продажник получил только оклад, и то не весь. Довольно крупную сумму за продажи директор не выплатил. Сам постоянно занимается хвальбой: какой он суперпродажник, но за все время так никаких достижений в продажах не показал. Работников он не видит, не слышит, на первом месте он и все его неисполнимые задания! Поэтому не стоит тратить своё время на трудоустройство в данную компанию! Весь коллектив ушёл в конце 2024 года по причине невыплаты заработной платы. А называть себя заводом... Далее →
-
Как ранее здесь писали, дали сначала психологический тест на 200 вопросов — для чего, для кого, непонятно. Ну допустим, выполнил, отослал. Пригласили в офис, пришел в назначенный час, дали другой тест — на уровень IQ, как было сказано девушкой-администратором. После чего пригласили к руководителю, который в целом от меня ничего не ждал, такое чувство, что я был там для галочки. Со мной была еще одна девушка-кандидат, которой после собеседования сказали, что позвонят на следующий день (в пятницу), а мне почему-то только в понедельник/вторник на следующей неделе. Уже тогда был почти уверен, что никто не позвонит. Никакого формального отказа на почту/hh.ru/мессенджер не было. Видимо, слишком большая загруженность в компании «Транссвязь» у менеджера по персоналу, чтобы уделить 2 минуты времени и написать такое сообщение. Не рекомендую эту компанию для трудоустройства. Далее →
-
Относиться к соискателям с уважением, а не выполнять за их счет планы по показателям, за которые им платят. А еще лучше, наймите профессиональных менеджеров по подбору персонала, а не девочек, которым вообще все равно кто, что и как, лишь бы выполнить план. Далее →
-
Была на собеседовании в данной компании. HR [М.] повела себя очень не профессионально. Обратная связь кандидату обязательна в любом случае. О чем мне несколько раз сделала акцент [М.] Договорились на определённое число. Ответа не было- компания слова не держит. Но коль это было оговоренно- я позвонила сама. [М.] не отвечала на звонки, не отвечала на сообщения. Ну что сказать-мнение о компании, увы, испорчено. Компании могу сказать одно- сменить менеджера. Она и на собеседовании не даёт ответа толком ни на один вопрос кандидата (заявить после того, как я огласила ожидания по зп свои " я не знаю будете ли вы в бюджете"- ну это сильно, для личного собеседования)). Ну с обратной связью вообще прокол- это 3 минуты рабочего времени ейчара))) Просто зря потраченное время на данную компанию. Далее →
-
1) Из Вас сделают после удалённого собеседования скомороха-петрушку, который должен будет записать видео и отправить HR с дальнейшей передачей данного видео руководству, дабы показать плоды своих трудов праведных специалиста по подбору персонала. 2) Вы ждёте хоть какого-нибудь ответа после отклика на вакансию или по итогам отборочного этапа? — забудьте, лишь громкие обещания и красивые слова. 3) Второй этап, если скоморох приглянулся — поездка в офис и обсуждение тем, есть ли жизнь за МКАДом, но и это не даст никаких гарантий положительного решения и обратной связи. 4) В общем, если Вам скучно, то можно пообщаться с HR, послушать ржание возможных коллег и, записав видео, запрягать коней в путь-дорогу, ну, а если повезёт и случится приехать, то подавать челобитную холопскую со словами о том, что так сильно торопился из замкадья, что загнал пяток лошадей, пару сапог и сигареты тройку, чтоб добраться до бояр. Лирика, не умысла злого ради. В общем, никакой обратной связи, ощущение, что вакансии висят для видимости, так же как и коллекционирование видео, на которых холопы изгаляются кто как может, лишь бы попасть на службу государеву. Всем удачи, братья по несчастью, в нашем нелёгком деле — поиске... Далее →💬1 комментарий
-
19 век, друзья. По телефону вас не предупредят, но попросят перед встречей заполнить анкету на 3 листа. Ну камон, в цифровой век, когда есть все возможные сервисы, бесплатные причём, гугловские опросники, наконец, вы просите заполнить анкету? Что за колхоз Теперь про содержание этой анкеты, я за 10 лет в Э. не видел такой лютой хрени, видимо, выписали из какой-то упоротой книжки по саентологии или типа того. Дают анкету с таким посылом, что мол не хочешь заполнять — вали. Ага, а я на Бабушкинскую перся, ещё от метро на транспорте, мороз -20. Ну ладно, заполнил, хоть и очень разозлился. Берут человека на позицию руководителя отдела персонала, на подбор менеджеров по продажам дизайнерам, в основном. По условиям для менеджеров честно признались, что берут в основном иногородних и тех, кто живет рядом, потому как дружащий с головой продавец к ним не пойдёт. Они просто перекупщики, причём такие, даже не середнячки, эксклюзивов нет, закупают у дистрибьюторов, цены не конкурентные, зацепить дизайнера кроме как откатом вообще нечем. Они даже в глаза не видят этих дизайнеров, тупо впаривают по телефону. Зарплата в среднем говорит тыщ 90 у продавца. Ага, 2021 год, сейлз может... Далее →
-
В учреждении проработала 4 мес и 10 дней, договор трудовой так и не вручили, зато подоходный налог с зарплаты забирали. Непонятки. Лопнуло терпение, и вот уже вторую неделю не могу получить расчет. Не хотят по-хорошему, будем наказывать. Всем удачи! Не давайте в обиду себя! Берегите себя! Далее →
-
Мошенники. Проводят массовые собеседования, задавая кандидатам вопросы с целью бесплатно получить от них консультацию. Естественно, после выяснения нужной информации отправляют отказ. Жаль, что не было времени прочитать отзывы об этих подлых мошенниках ДО интервью. Никогда бесплатно не консультируйте «работодателей». Любая профессиональная консультация стоит денег. HR, как оказалось, был из агентства — значит, этот «прогрессивный стартап» зажопил денег на штатного сотрудника. Далее →
-
-
HR [А.] Рябцева зачем-то заверяет, что свяжется вне зависимости от принятого решения, но просто пропала. Зачем давать такие вот «Я в любом случае обязательно с вами свяжусь, дам обратную связь!», если никто их не просит — считаю это непрофессиональным и непорядочным. За язык никто не тянул. Не собираешься связываться в случае отказа — не надо таких «клятвенных» заверений. Далее →
-
Ужас! Это полный развод… Жаль, не додумалась ранее прочитать отзывы. Предложили должность менеджера по персоналу, ничего по телефону не сказали, сказали только то, что все на собеседовании расскажут. Так же, как и в предыдущих комментариях, попросили оставить все вещи в коридоре, на вешалке, и взять только паспорт с собой. В итоге пытались завербовать в эскорт, потом всё-таки предложили искать этих девочек… Полный ужас… Далее →