Работа hr-менеджером: отзывы и зарплаты

Нет Далее →

Получив отклик от А.[П.] я еле дозвонилась, спустя несколько дней. В телефоне вместо позитивного приветствия, презентации вакансии, как обычно делают HR, был недовольный голос, куча вопросов в течение минуты. Когда я не поняла последний вопрос, переспросила, она ответила «Повторяю последний раз» и после моего ответа добавила «Вы нам не подходите» и сразу бросила трубку. Я сама HR, имею большой опыт проведения собеседований, как телефонных, так и личных, и я, как никто, знаю, что независимо от настроения или антипатии к кандидату, так нельзя общаться. Нужно доброжелательно презентовать компанию, вакансию, задать несколько отборочных вопросов, остальное уже на собеседовании. Не делать выводы по 1 ответу на 1 странный вопрос, должна быть комплексная оценка кандидата. И даже, если кандидат не подошёл, не показывать это. Работа HR влияет на HR-бренд, торговый бренд, информация идёт по рынку, и никакие деньги не помогут восстановить репутацию. Я думаю, не только ко мне такое отношение, а ведь мы коллеги, можно сказать, и возможно, она в будущем будет у меня на собеседовании))) Я рада, что мне не пришлось работать с А.[П.] в одной команде. Боюсь представить, что было бы дальше. Но у меня возникает вопрос, как такие люди работают с персоналом. Блат или... Далее →

Взяли на Работу))). я мама одиночка, приехала в Краснодар из Донецка (ДНР), в связи с эвакуацией населения. Увидела вакансию на hh, откликнулась, меня пригласили на собеседование. Замечательное руководство, вошли в положение, официально трудоустроили, зарплату не задерживают, поощряют бонусами и премиями. Разрешили выходить на перерыв когда мне нужно забрать ребёнка из школы (а не каждый работодатель на это согласен!). Работаю с удовольствием. Дружный коллектив, чувствую поддержку и эмоциональный подъём. Очень рекомендую Далее →

их нет. Далее →

Никаких Далее →

Здравствуйте, работаю менеджером по подбору персонала и хотел бы уделить внимание моему куратору [М.] Пулиной. Безответственно подходит к своей работе, не отвечает на вопросы, потому что боится правды. И это ещё не всё: для рекрутеров также могу сказать, менеджеры в офисе пытаются сделать так, чтобы ваши кандидаты были переманены, а ваш куратор будет об этом знать и отписываться, что кандидаты не были. Кандидатам на объектах не платят денег уже как 2/3 недели, и никто не может решить этот вопрос, все пытаются свалить друг на друга. И куда бы я не звонил, чтобы связаться с руководством этой компании, все менеджеры и операторы бросают трубки. Я готов поговорить с руководителем, может, через это обращение что-то получится. Вот мой номер телефона 8(931)979−74-67 [П.]. Далее →

Много перерывов Комфортный офис Бизнес тренер [С.] Далее →

Худшая компания, в которой мне приходилось работать. Начнём с того, что на собеседовании (на должность менеджера по подбору персонала) была озвучена зарплата 40 тыс. рублей, после прохождения ученичества с зп 25 тыс. рублей. В итоге на полный оклад вы не перейдёте никогда, так как репутация у этой компании, мягко говоря, не очень, поэтому на собеседования идут неохотно, а это означает, что с работой вы справляетесь плохо, и нужно звонить больше, даже по сто раз одним и тем же людям, и неважно, что от слова «столица» их уже корёжит). Также заставляют писать положительные отзывы, ведь это на благо компании. Если соискатель спрашивает, почему так много негатива о вас, то фраза заученная: «А как часто вы оставляете положительные отзывы? Людям свойственно выливать негатив, а не делиться позитивным опытом». Если вам даже удастся перейти на трудовой договор, с чем мне повезло (или нет, ахаха), то зарплаты 40 тыс. вам не видать, предложат 30, а при подписании договора вы и вовсе увидите сумму 25 тыс. рублей. На все вопросы вам будут говорить, что это нормальная практика, и почти все получают тут часть зп неофициально. Так как работала я в отделе кадров, то знаю ещё много и про... Далее →

нет Далее →

Пригласили на собеседование «Менеджер по подбору персонала», не понятно кто и не понятно, зачем. Связывается девушка, собеседование проводят в Красных холмах, где сидит непонятный директор и задает тупые вопросы про семью, про мытье посуды и прочее, что к работе не имеет никакого отношения! Вакансия висит уже год, не на распространенных сайтах, тупо отбивают поток кандидатов. Если позовут — не тратьте время. Работодатель ООО «Базис»! Почитайте элементарную литературу о подборе персонала! Соизвольте, хотя бы представляться перед собеседованием и рассказывать о вакансии, когда директора спросили о том, что за компания, он просто ответил: а вам это важно? Нет, мне не важно, куда меня хотят принять. Что за тупизм. Если вы подбираете сотрудника в систему подбора, то хотя бы элементарное представление имейте о подборе персонала, о этапах подбора. Вы задаете личные вопросы, а сами даже этапов HR-системы не знаете. Далее →

Нет Далее →

Плюсов у данной компании нет. Единственное, что действительно актуально, так это умение красиво говорить. Данный работодатель не заинтересован в своих сотрудниках. Обучение, регламенты, формы для отчётов, в частности, должностная инструкция у них отсутствует, однако на должность сотрудников принимают. При увольнении заработная плата начисляется позже заданного дня, указанного в заявлении и приказе об увольнении, естественно, без учёта премии, которая должна была начисляться за выполнение плана. Документы на подписание выкладываются в спешке. Ввод в должность также отсутствует. Работодатель высказывает много эмоций и упрёков, которые совершенно не обоснованы. Конечно, конструктивная критика важна, но обзывательства, игнорирование и невозможность дослушать до конца — это выходит за рамки дозволенности. Далее →

Добрый день, не смогла оценить по достоинству. Далее →

Ситуация следующая: я HR-менеджер, нашла на всем известном ресурсе hh вакансию «Менеджер по подбору персонала» на Новочеркасском проспекте. Счастью моему предела не было, условия труда хорошие, местонахождение ресторана, мои навыки 1/1 подходили к описанию вакансии. Не каждый HR умеет обучать и тестировать персонал, работая по компетенции. Перейдем к вакансии. Я оставила отклик 29 марта с сопроводительным письмом, вакансия, на минуточку, была размещена 28 марта в десятом часу вечера. Я подумала, что буду одной из первых, и из-за определенных требований (это резюме с фото) шансы быть первой увеличивались. Номера с почтой не было указано, и я приняла решение найти номер и самой позвонить, я же HR. Нашла номер, связалась, мне ответила ассистент HR и сказала, что передаст мои данные руководителю, который занимается этой вакансией. Я подумала: ну ладно, я подожду, и так прошло 3 дня, вакансия не обновлялась, и руководитель вообще не заходил. Я подумала, может, она хочет всех скопом в пятницу посмотреть, в общем, не понятно. Я в четверг решаю позвонить снова, ведь я заинтересована в этой работе. В итоге то же самое: сказали, что свяжутся через 15 минут и все. К чему это все я пишу. В первую очередь, чтобы соискатели имели в виду, что это некомпетентный и не уважающий людей руководитель. И я знаю,... Далее →

Не успела обнаружить Далее →

На мой отклик на вакансию HR-менеджер предложила пройти собеседование в телеграме. После 4 минут телефонного разговора сказала: «Спасибо, вы нам не подходите» и скинула звонок. Без претензий к тому, что я могу не подойти, но HR — это первое лицо компании для новых сотрудников. Видя, как HR сначала переносит собеседование два раза за полчаса до начала, а потом просто кидает трубку, нормально не закончив разговор, у меня сложилось очень негативное впечатление о компании, хотя может и работать тут хорошо. Далее →