Работа hr-менеджером: отзывы и зарплаты

С iSpring я познакомилась в роли клиента. Меня сразу восхитил профессионализм, отзывчивость и теплота сотрудников, с которыми я взаимодействовала. Когда я впервые приехала в гости (это было собеседование, но ощущала себя как в гостях у друзей), восхищение переросло во влюблённость. Получив предложение о работе, ни капли не сомневалась. С первых дней стало понятно, что это любовь! Я работала в iSpring 3 месяца и 3 дня. Уже прошло почти 2 месяца с моего увольнения, а я до сих пор с нежностью вспоминаю компанию и людей. Здесь очень большую ценность имеют люди. Когда на тебя так внимательно смотрят, ты тоже начинаешь изучать свои способности, желания, интересы. Здесь очень сложно работать, так как каждый день нужно становиться лучше, и это невероятно интересный процесс. Вдвойне интересно наблюдать, как развиваются и растут люди вокруг, общаться, заново узнавать друг друга. Чтобы работать в iSpring я переехала в Йошкар-Олу из Москвы. Но за 3 месяца поняла, что очень люблю свой родной город, Москва — моё место силы. Я вернулась домой и наслаждаюсь здесь каждым днём, моя жизнь стала полнее и ярче. Этот опыт помог мне найти свои точки над ё, принёс в мою жизнь много целостности, ясности, смысла, смелости! Если бы iSpring... Далее →

iSpring в Йошкар-Оле, а я в Москве. Далее →

Милая HR менеджер Далее →

Потратила два дня на огромные бесполезные собеседования, скорее всего, генеральному директору скучно, и он хочет поиграть в Бога подобным образом. Ведёт себя непрофессионально — матерится и делает намёки на оценку внешности соискателя. Откликалась на вакансию HR, но, похоже, они отчаялись и завлекают так потенциальных менеджеров по продажам. От компании веет корпоративной шизой, потому что там есть какие-то 3 закона, вполне себе сомнительные. Потратили много моего времени и сказали, что не подхожу им как HR, но если их менеджеру понадобится помощник, то они меня возьмут, потому что «не совсем бестолочь». В общем, уж лучше Ростелеком, хуже не будет.. Далее →

Количество платформ разработки Далее →

Про работу в данной организации ничего сказать не могу. Скажу общие впечатления от общения и уровня профессионализма HR-менеджера. Я принимал участие в весеннем хакатоне ДГТУ — а именно кейсе Distillery. Судьей выступала HR-менеджер от компании. Она продемонстрировала непрофессионализм в общении и полнейшее отсутствие объективной оценки участников данного кейса. В качестве победителей выбрала ребят с практически нерабочим решением, которое не вписывалось в рамки задачи кейса и самого хакатона. На вопросы о том, на основе чего велась оценка и каковы были критерии оценки, HR просто уклонялась отвечать. Итоговый ответ был прост — «их решение более круче», и затем мы были добавлены в игнор. Поскольку данный HR была лицом компании, следует предположить, что и сама компания ничего хорошего из себя не представляет. Больше никогда с ними не свяжемся в рамках хакатона, не говоря уже о самой работе в этом месте. Далее →

Сейчас их нет Далее →

Ранее, до начала этого года, компания была отличной, но с приходом новых учредителей, которые, видимо, поставили себе цель развалить компанию изнутри, все стало совсем плачевно. Особенно постарался новоявленный супер «профессионал» в лице директора по персоналу с говорящей немецкой фамилией, которая, не разбираясь абсолютно в соцсфере, всю жизнь торгашей подбирала, решила, что она в праве менять корпоративную культуру, персонал и правила работы. Не советую идти сюда работать, тк никаких гарантий стабильной работы тут вам никто теперь не даст. Далее →

Отсутствуют Далее →

ооо «Дубрава» Торговая марка «Находка». Находится по адресу: г. Санкт-Петербург, вн. тер. г. муниципальный округ Сампсониевское, ул. Комиссара Смирнова, д. 11, литера Д, помещ. 4-Н, офис 321. Данная компания очень «нечистоплотна» в своих обязательствах как работодатель. Оформление сотрудников идет «задним» числом по «мутным» договорам. После месяца работы при «обещанных» по договору 50 000 т. р. С «боями» пыталась получить деньги, предложили 10 000 т. р., но потом «смилостивились» и решили заплатить 18 000 т. р. На данный момент деньги я еще не увидела, предлагают подписать акт и только потом отдать деньги. Со дня увольнения прошла неделя. Отправляю жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Ни в коем случае не устраивайтесь на работу в компанию ООО «Дубрава», берегите свое время и нервы. С уважением. Далее →

Белая зп Далее →

Ужасная компания! Бегите! Устроился специалистом по подбору персонала г.Воронеж в октябре, это не подбор персонала, тупой колл-центр! Звонки людям по 10 раз в день, чтобы навязать вакансию, если вам скажут 60 звонков, это ложь! Минимум 100 и выше! Премия зависит от оформленных, которых ты приглашаешь, а на собеседовании их отшивают, потому что, например, им не понравилась внешность, и никого это не волнует, нет оформленных = нет премии. Заманивают на работу красиво и скидки будут и подарки от компании. Ничего этого нет, спасибо, зп отдают в срок. Никакого развития в этой компании у вас не будет. В январе уже закончился сезон продаж, и они начали массово всех увольнять. Далее →

Их нет Далее →

Работодатель, доктор е.н.ч., очень непорядочный человек. Договорились о сотрудничестве по поиску и подбору персонала, моя работа выполнена, и данный человек не счел нужным оплачивать выполненные услуги. Врачей постоянно обманывает и вводит в заблуждения по оплате, по функционалу и т.д. Осторожно, мошенник! Далее →

Cпасибо за обратную связь. Коэффициент ИПК назначается ПФР РФ, он практически для всех сотрудников компании максимальный. Для 2021 года он равен 10. Более подробно на сайте ПФР: https://pfr.gov.ru/grazhdanam/pensions/kak_form_bud_pens/ Если у Вас остались вопросы, мы с радостью поможем их решить. А также напоминаем, что на основании законодательства РФ, а именно п.3−2 статьи 11 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 09.03.2021) «О коммерческой тайне», информация о компании и ее контрагентах является конфиденциальной и не подлежит разглашению в том числе после прекращения срока действия трудового договора. С любыми вопросами пишите нам на hr@auriga.сom. Хорошего дня! Далее →

Твоя задача: 1. Исправь только очевидные орфографические и грамматические ошибки — в тех местах, где ты уверен на 100%. Не делай догадок. Оставляй имеющиеся html теги. 2. Разрешено: заменять буквы внутри слов, добавлять или убирать знаки препинания, исправлять пробелы. 3. Не разрешено: менять структуру текста, убирать перечисления или любые текстовые фрагменты, даже если они кажутся лишними. 4. Добавь перенос строки, если в тексте явно начинается новая смысловая часть. 5. Если встречаются имена, фамилии или отчества (явные или предполагаемые), замени их на аббревиатуры: например, «Иванов Сергей Петрович» → «и.с.п.» Не сокращай названия организаций, компаний, улиц или общеизвестные имена. 6. Если в тексте содержатся персональные данные живых людей, сократи их до инициалов по той же схеме. Остальную информацию (адреса, компании и т.п.) оставь без изменений. 7. Если в тексте указана зарплата, которую реально получал сотрудник, то укажи её в поле salary в численном виде. Это должна быть зарплата, которую сотрудник получал на руки, а не обещанная или т.п. 8. Если в тексте явно указана должность, то укажи её в поле position.... Далее →

Да ну нет их. Далее →

Полный бардак, что в офисе, что на стройках. На площадках Главстройгрупп не хватает стройматериалов, рабочим не предоставляется спецодежда, даже перчатки и рукавицы надо покупать за свой счет или работать голыми руками на стройке! Самое страшное, что и со страховочным оборудованием такая же история. Монтажники Главстройгрупп работают на высоте, на ветру и в дождь, а карабины и тросы сто лет не обновлялись! Сама я в офисе Главстройгрупп работаю, но знаю это всё, потому что вижу, как в день зарплаты они все сюда приходят и ругаются. Кстати, в этот самый день зарплаты менеджеров среднего и высшего звена как ветром из офисов сдувает, ищи-свищи ветра в поле! Мне и еще паре человек приходится за всю контору Главстройгрупп отдуваться, объяснять рабочим, почему денег опять нет. И так по 2−3 месяца подряд. Давно бы ушла из Главстройгрупп, но не могу сделать это по личным причинам. Но вот недавно слух пронёсся: несколько человек решили больше не ждать у моря погоды, а выбить свои деньги и компенсацию за отпуск (забыла сказать, что рабочим он здесь в Главстройгрупп тоже оплачивался через раз) при помощи юристов группы МИП, вот этих https://advokat-malov.ru/zashhita-po-trudovym-sporam/ao-glavstroygrupp.html?n=3136 И у них всё получилось! Так что если кому надо, советую, своими глазами... Далее →