Работа hr-менеджером: отзывы и зарплаты
Ищете работу hr-менеджером? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа hr-менеджером для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у HR-МЕНЕДЖЕР?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 120 000 руб.
Средняя зарплата 39 000 руб. в месяцЭто на 54% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают hr-менеджером? Статистика зарплат →
Работали HR-МЕНЕДЖЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (750)
-
✓ Преимущества«красивая реклама с большой заработной платой» Далее →✗ НедостаткиМошенники размещают рекламу о работе на площадке Авито. Причем люди, которые подают эту рекламу, думают, что работают. Когда доходит дело до получения ЗП, начинается развод. Требуют удалить чат с людьми, откликнувшимися, и заблокировать объявление. Дают телефон ватцап бухгалтера, который создаёт платёжку. Переходишь по ссылке и как будто оказываешься на сайте Сбербанка, а далее заполняешь форму, где необходимо указать все данные карты. И самое интересное — это последняя строка, там необходимо указать баланс карты той суммы, которая начислена на ЗП. А дальше как по нотам: приходит подтверждение смс из настоящего банка и звонок из банка, чтобы я подтвердила списание. На этой фазе я остановилась))) Теперь ежедневно нахожу людей и предупреждаю. У меня только одной было 230 откликов, и наверняка кто-то отправил им деньги (( Вот номера, по которым они работают: +7 (xxx-xxx) 67−20 +7 (xxx-xxx) 44−95 +7 (xxx-xxx) 81−39 (8362 последние) +7 (xxx-xxx) 20−52 +7 (xxx-xxx) 78−96 (94) +7 (xxx-xxx) 46−19 +7 987 413 026 +7 (xxx-xxx) 86−12 +7 (xxx-xxx) 79−70 +7 (xxx-xxx) 02−16 +... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаКомпания занимается проектированием, реконструкцией и строительством социальных объектов. Всегда с улыбкой читаю отзывы, но сейчас хочется пояснить крайний отзыв. Девушка пришла на собеседование раньше на целый час. В отделе персонала смогли ее принять, а тк второе собеседование было запланировано в 17−00 и ей предложили полчаса подождать, она обиделась! Для нее еще раз повторю, что вся зарплата белая, все суммы указываются в 2-НДФЛ. Работают у нас очень порядочные и доброжелательные люди. Но выбор всегда остается за нами. Просто всегда хочется, чтобы на просторах инета было больше правды. Далее →✗ НедостаткиРаботы действительно много! Далее →
-
У директора определённо есть проблемы с головой. Ему бы на Владимирской полежать, полечиться. Негативно отзывается о всех конкурентах, врачей, которые уволились и пишут негатив, называет чертами. И это всё я услышала на этапе собеседования. Мнит себя чуть ли не вершителем судеб. Вышла с огромным негативным осадком. Таких людей я ещё не встречала. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая з/п Удобное местоположение Далее →✗ НедостаткиУвидел вакансию HR-менеджера без опыта, решил откликнуться. Образование у меня техническое, поэтому в телефонном разговоре HR-а это сразу смутило, что вполне понятно. Думал, откажут, особо не надеялся, но меня все-таки пригласили на собеседование. На собеседовании стал подозревать, что у меня будут еще какие-то обязанности, кроме указанных в описании вакансии и озвученных в телефонном разговоре. HR вскользь сказала, что будут, но мне так и не удалось выяснить, какие именно. В итоге я попросил показать черновик трудового договора и должностную инструкцию, но она отказалась. Встал и вышел. Далее →
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиДоброго дня всем, кто читает мой отзыв, надеюсь, он будет полезен многим. Хотя бы для экономии времени, которое я потеряла, пройдя 3 этапа собеседований в этой компании. Вакансия, которую я рассматривала, «Менеджер по подбору персонала» — работа удаленная. ЗП хорошую пообещали, и обнадежили, что с 1 июня она будет вся белая. В вакансии обозначено, что рассматривают даже без опыта, но у меня он есть, соответствующий, о чем мне сказала еще при первом разговоре подборщица [Е]. Второе собеседование было с руководителем отдела по подбору, а третье с директором. Все прошло замечательно, однако спустя пару часов позвонила [Е.] и предложила мне работу, внимание, вахтой совершенно НЕ ПО МОЕМУ отклику, В ОТДЕЛ перевозок. Естественно, я отказалась. На что мне был ответ: ожидайте ответ. Сегодня они даже не удосужились меня уведомить, я сама написала, и, конечно же, был ответ: НЕ готовы ВАМ предложить должность В подборе, а поезжайте-КА ВЫ НА вахту! Мое видение данного случая: никакой потребности нет в подборщиках, а есть заинтересованность отправить людей на вахту, работать за копейки. Далее →
-
✓ ПреимуществаНу, допустим, офис красивый. Видно, не шарага Далее →✗ НедостаткиНа днях откликнулась на вакансию «оператор контакт-центра» на входящую линию. Нужно консультировать потенциальных клиентов. На мой отклик позвонила девушка HR. К сожалению, имени не запомнила. Ничего толком не объяснив, назначила собеседование, и то я сказала, что мне удобно в 11:30, она меня на 11 часов записала. Ну и СМС направила с адресом. Сидела, ждала менеджера, подошла девушка в сером худи с русыми волосами и с прыщами на лице. Во время собеседования оставила неприятные впечатления. Узнав о том, что я работала менеджером по персоналу, удивилась и «как вы туда попали». Далее критиковала мое мнение о подборе персонала. Если к вакансии это не имеет отношения, зачем такие вопросы задавать, не пойму. Судя по тому, как она вообще рассказывала о вакансии оператора контакт-центра, сложилось впечатление, что она как-то принижает людей, работающих там. Вот, у меня действительно возник тоже вопрос: как такой человек попал в HR-отдел? Общаться с людьми она явно не умеет, хоть и заметно, что высокого о себе мнения. В конце написала руководителю якобы, чтобы можно было пообщаться, и сказала, что она на совещании. Я ходила. В четверг, скрывать не стану, она мне сказала «ну в понедельник с вами свяжусь». Ну, конечно, подумала я. Понятное дело, с ней... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиПроходила собеседование с HR-менеджером на аналогичную должность. Информацию об окладе не предоставляют, в работе 26 — 30 вакансий в месяц, премию можно получить только при условии закрытия в срок! 25 единиц в квартал. Т.е., если Вы не вывели 25 человек в срок, премию не получите! 4 этапа собеседований с руководителями. HR-менеджер, как лицо компании и сотрудник, который должен продавать свой продукт, с этой задачей не справляется. Оставляет отрицательное впечатление после собеседования. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПолучив отклик от А.[П.] я еле дозвонилась, спустя несколько дней. В телефоне вместо позитивного приветствия, презентации вакансии, как обычно делают HR, был недовольный голос, куча вопросов в течение минуты. Когда я не поняла последний вопрос, переспросила, она ответила «Повторяю последний раз» и после моего ответа добавила «Вы нам не подходите» и сразу бросила трубку. Я сама HR, имею большой опыт проведения собеседований, как телефонных, так и личных, и я, как никто, знаю, что независимо от настроения или антипатии к кандидату, так нельзя общаться. Нужно доброжелательно презентовать компанию, вакансию, задать несколько отборочных вопросов, остальное уже на собеседовании. Не делать выводы по 1 ответу на 1 странный вопрос, должна быть комплексная оценка кандидата. И даже, если кандидат не подошёл, не показывать это. Работа HR влияет на HR-бренд, торговый бренд, информация идёт по рынку, и никакие деньги не помогут восстановить репутацию. Я думаю, не только ко мне такое отношение, а ведь мы коллеги, можно сказать, и возможно, она в будущем будет у меня на собеседовании))) Я рада, что мне не пришлось работать с А.[П.] в одной команде. Боюсь представить, что было бы дальше. Но у меня возникает вопрос, как такие люди работают с персоналом. Блат или... Далее →
-
-
Срок работы мой в этой компании был недолгим, отношение к персоналу отвратительное, кидалово по заработной плате, причём не гнушаются даже мелочью. Руководство с персоналом общается сквозь зубы, конкретных задач по работе нет, ответственность на себя брать не хочет, подставляют друг друга как могут. На редкость отвратительный коллектив, кто работает давно, становится таким же, как руководство — гнильё, стукачи, по-настоящему работать не дают, все схемы серые. Девиз такой: люди — мусор. Новеньких не любят. Тем, кто хочет и может работать здесь, делать нечего. Хотите почувствовать себя униженными, кинутыми — милости просим. Мегапак — дно. Далее →
-
Категорически не советую компанию Сибирь Мебель Сервис. Работала удалённым HR в данной компании. Оплата постоянно задерживалась, как и зарплата для сотрудников, большая часть которых не оформлена официально. Так как сотрудничала уже длительное время (полгода), предложила заключить договор со мной как с самозанятой, на что получила отказ. Ладно ждать оплату, но была договорённость на бесплатную замену сотрудника, если он не подойдёт по каким-то причинам. По итогу два человека приступили к работе, но оплаты так и не поступило. А когда после трёхнедельной задержки я потребовала деньги, то мне сказали, что это замена, но денег так и не выплатили. Начальник [В.] [А.] [В.] проявил себя как безответственный человек и руководитель, который считает, что имеет право бросать трубки во время разговора и не отвечать на сообщения. Я пыталась получить миром свои деньги и пошла даже на уступки, предложив найти бесплатно двоих сотрудников в качестве замены, а не одного, как было оговорено, на что мне было сказано, что платить мне за тех, кто работал, не будут. Подводя итог, хочу предупредить как удалённых работников, так и тех, кто захочет идти в штат. Пофигизм к работе, уход от ответственности, задержки зарплаты и вечные поиски виноватых, кроме себя. Вот что вас... Далее →
-
-Не надёжная компания -Условия работы в вакансии разнятся с условиями по факту, а именно: в вакансии график 5/2, по факту 6/1 (в субботу выход на 4 часа). Рабочее время в вакансии с 9 до 18, по факту ежедневно необходимо задерживаться минимум до 18:30. -В моём случае уровень дохода 0, т.к. отработав 8 дней, мне сказали, что ставка сокращается и в сотруднике они больше не нуждаются. Объявили увольнение без выплаты за отработанные дни, что считаю недопустимым. -Нет оформления в компанию, т.е. не выдается на руки договор, подтверждающий трудовые отношения с организацией -Условий для отдыха нет, не оборудована обеденная зона, элементарно, даже кулера с горячей водой нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаВзяли на Работу))). я мама одиночка, приехала в Краснодар из Донецка (ДНР), в связи с эвакуацией населения. Увидела вакансию на hh, откликнулась, меня пригласили на собеседование. Замечательное руководство, вошли в положение, официально трудоустроили, зарплату не задерживают, поощряют бонусами и премиями. Разрешили выходить на перерыв когда мне нужно забрать ребёнка из школы (а не каждый работодатель на это согласен!). Работаю с удовольствием. Дружный коллектив, чувствую поддержку и эмоциональный подъём. Очень рекомендую Далее →✗ Недостаткиих нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ компании работаю уже 8 лет. Выросла с линейной позиции до руководителя за год. За время работы мои профессиональные навыки выросли и отточились, а вместе с ростом экспертности пропорционально рос и доход. Несомненно, одной из самых положительных сторон работы в компании, является команда, сотрудники, которые ее наполняют становятся не просто коллегами, но друзьями, и даже создают семьи. Веселые и яркие корпоративы, пятничные вечера, активности в офлайн и онлайн проводятся для сотрудников регулярно. Текучки нет, есть понятное планирование работы и выход на результат. Компани растет с геометрической прогрессией, стабильный заработок и выплаты вселяют уверенность в завтрашнем дне + есть возможность влиять на него, все зависит от тебя и твоей результативности. В компании работают профессионалы — наставники своего дела, есть возможность обучиться у них, вырасти как вверх так и перейти на другую должность в смежном отделении. Адекватное руководство, готово рассматривать ваши самые смелые идеи и помогать их реализовывать. У компании есть такое качество как гибкость, благодаря ему она все еще на рынке и выдает продукт достойного качества, не смотря на различные кризисы последних лет. Рекомендую компанию 100% Далее →✗ НедостаткиКак и в любой другой компании, есть свои нюансы, но все можно обсудить и прийти к общему решению. Далее →
-
принимают на работу иностранцев без разрешительных документов. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиХотелось бы поделиться впечатлением о прохождении собеседования у [О.] [В.], работающей в отделе развития РИРВ, и об её предвзятом отношении к кандидатам. Я была в поисках работы, и мне однажды позвонила некая [О.] [В.], увидев моё резюме на сайте соискателей. Она пригласила меня на собеседование на должность вроде помощника отдела кадров. Как именно называлась должность, уже не помню. Да и не сказали мне четко, на какую именно должность им работник требуется. Собеседование в кабинете [О.] [В.] началось с фразы: «Вы знаете, мне не понравилась ваша энергетика, когда я ещё с вами по телефону разговаривала. Вы, наверное, не будете у нас работать». Я, конечно, очень удивилась такому началу нашего общения, мягко говоря. Спросив, почему она так считает, получила ответ, что она просто так думает и чувствует. М-да, очень обоснованный ответ. Затем последовали вопросы: откуда я родом, кем работает муж, где я живу. Ни одного вопроса о моих навыках и знаниях. И пока мне задавали вопросы личного характера, не имеющих никакого отношения к работе, к собеседованию присоединилась ещё одна женщина, которую мне так и не представили. Она стала задавать вопросы о моих прошлых местах работы, почему я уволилась и так далее… Я отвечала на все их вопросы и всё... Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте, работаю менеджером по подбору персонала и хотел бы уделить внимание моему куратору [М.] Пулиной. Безответственно подходит к своей работе, не отвечает на вопросы, потому что боится правды. И это ещё не всё: для рекрутеров также могу сказать, менеджеры в офисе пытаются сделать так, чтобы ваши кандидаты были переманены, а ваш куратор будет об этом знать и отписываться, что кандидаты не были. Кандидатам на объектах не платят денег уже как 2/3 недели, и никто не может решить этот вопрос, все пытаются свалить друг на друга. И куда бы я не звонил, чтобы связаться с руководством этой компании, все менеджеры и операторы бросают трубки. Я готов поговорить с руководителем, может, через это обращение что-то получится. Вот мой номер телефона 8(931)979−74-67 [П.]. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата (обещали) Далее →✗ НедостаткиОтель [С.] Палас (Suleiman Palace Hotel) г. Казань ул. Петербургская 55. Ходила на собеседование на специалиста по персоналу (на руководителя). 1. Цифра по заработной плате, на которую может претендовать кандидат, одна озвученная по телефону, на собеседовании другая. Для чего говорить про большую сумму, если её нет и не может быть (как потом выяснилось)? Может, вы не будете кандидата вводить в заблуждение и мутозить собеседованиями, когда он не согласен на данные условия в вашей организации изначально? 2. Учредитель говорит одно, когда вышли из кабинета, директор женщина начала говорить совершенно другое про повышение по заработной плате, рост после испытательного срока — что этого вовсе нет, есть только так и больше никак. 3. Когда говорила с директором женщиной — ощущение обесценивания кандидата как специалиста, оцениваются не его опыт и профессиональные навыки и знания, а что оказывается работы мало, людей мало вести. Этот факт противоречит тому, что говорили на первом собеседовании. 4. Заработная плата ниже заработных плат на рынке труда, данный факт абсолютно не учитывается и не интересует руководство данной организации, тем более по заявленному функционалу на руководителя отдела персонала. 5. На втором собеседовании сидели, общались с директором... Далее →
-
✓ ПреимуществаМного перерывов Комфортный офис Бизнес тренер [С.] Далее →✗ НедостаткиХудшая компания, в которой мне приходилось работать. Начнём с того, что на собеседовании (на должность менеджера по подбору персонала) была озвучена зарплата 40 тыс. рублей, после прохождения ученичества с зп 25 тыс. рублей. В итоге на полный оклад вы не перейдёте никогда, так как репутация у этой компании, мягко говоря, не очень, поэтому на собеседования идут неохотно, а это означает, что с работой вы справляетесь плохо, и нужно звонить больше, даже по сто раз одним и тем же людям, и неважно, что от слова «столица» их уже корёжит). Также заставляют писать положительные отзывы, ведь это на благо компании. Если соискатель спрашивает, почему так много негатива о вас, то фраза заученная: «А как часто вы оставляете положительные отзывы? Людям свойственно выливать негатив, а не делиться позитивным опытом». Если вам даже удастся перейти на трудовой договор, с чем мне повезло (или нет, ахаха), то зарплаты 40 тыс. вам не видать, предложат 30, а при подписании договора вы и вовсе увидите сумму 25 тыс. рублей. На все вопросы вам будут говорить, что это нормальная практика, и почти все получают тут часть зп неофициально. Так как работала я в отделе кадров, то знаю ещё много и про... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Отвратительный менеджер по подбору персонала [Ю.] в Москве. Далее →✗ НедостаткиМенеджер по подбору персонала [Ю.] в Москве. Отправляет соискателя в магазин на собеседование, когда вакансия УЖЕ закрыта. Более того, у соискателя нет необходимого для вакансии опыта, и [Ю.] об этом осведомлена. То есть гоняет человека в пустую, так сказать, развлекается… Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиПригласили на собеседование «Менеджер по подбору персонала», не понятно кто и не понятно, зачем. Связывается девушка, собеседование проводят в Красных холмах, где сидит непонятный директор и задает тупые вопросы про семью, про мытье посуды и прочее, что к работе не имеет никакого отношения! Вакансия висит уже год, не на распространенных сайтах, тупо отбивают поток кандидатов. Если позовут — не тратьте время. Работодатель ООО «Базис»! Почитайте элементарную литературу о подборе персонала! Соизвольте, хотя бы представляться перед собеседованием и рассказывать о вакансии, когда директора спросили о том, что за компания, он просто ответил: а вам это важно? Нет, мне не важно, куда меня хотят принять. Что за тупизм. Если вы подбираете сотрудника в систему подбора, то хотя бы элементарное представление имейте о подборе персонала, о этапах подбора. Вы задаете личные вопросы, а сами даже этапов HR-системы не знаете. Далее →
