Работа hr-менеджером: отзывы и зарплаты
Ищете работу hr-менеджером? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа hr-менеджером для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у HR-МЕНЕДЖЕР?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 120 000 руб.
Средняя зарплата 39 000 руб. в месяцЭто на 54% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают hr-менеджером? Статистика зарплат →
Работали HR-МЕНЕДЖЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (750)
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиРаботодатель, доктор е.н.ч., очень непорядочный человек. Договорились о сотрудничестве по поиску и подбору персонала, моя работа выполнена, и данный человек не счел нужным оплачивать выполненные услуги. Врачей постоянно обманывает и вводит в заблуждения по оплате, по функционалу и т.д. Осторожно, мошенник! Далее →
-
✓ ПреимуществаВ ретроспективе уверенно могу сказать, что это худшее место, где мне пришлось работать. Но иногда заказывали пиццу в офис, симка за счёт компании. В данный момент я уже год работаю IT рекрутером в международном кадровом агетве, нанимая сотрудников стоимостью в сотни тысяч рублей компаниям типа Озон, [Т.] Домрф и др. Так что мне есть с чем сравнивать. Далее →✗ НедостаткиРаботал в должности HR с осени 2020 года по март 2021. Полностью подтверждаю отзыв Д. от 13 января. Ген. дир. лично мне так и сказал: «что-то старовата», и в тот же вечер [Д.] была «уволена», если это, конечно, применимо к сотрудникам, которых не оформляют. Судить по внешности — норма для руководства. При мне на пороге развернули HR, потому что пришла на собеседование не в платье; взяли на должность оператора девочку за красивые глаза, которая на 100% не соответствовала должности, учили её примерно месяц и в итоге тоже «уволили со стажировки». Переработки — норма, девушки из бэк-офиса работают по 10−12 часов, хотя приходили на 8-часовой день, монтажники работают по ночам, продажники 6 дней по 10−12 часов. Текучка сотрудников сильнее, чем на кассе в Макдональдсе, и это касается всех — продажники, мастера окон, тех. дир. при мне 3-джи сменился. Руководство полоумное: HRD не знала адрес офиса, в котором работает, прямым текстом нарушала ТК, отказывая по возрасту и полу. Ген. дир. с замом не могут друг с другом договориться и постоянно дают противоположные указания с разницей в два часа, зам вместе с продажниками вешает лапшу на уши клиентам, лишь бы денег содрать. Генеральный (не [С.], которая на бумаге,... Далее →
-
✓ ПреимуществаCпасибо за обратную связь. Коэффициент ИПК назначается ПФР РФ, он практически для всех сотрудников компании максимальный. Для 2021 года он равен 10. Более подробно на сайте ПФР: https://pfr.gov.ru/grazhdanam/pensions/kak_form_bud_pens/ Если у Вас остались вопросы, мы с радостью поможем их решить. А также напоминаем, что на основании законодательства РФ, а именно п.3−2 статьи 11 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 09.03.2021) «О коммерческой тайне», информация о компании и ее контрагентах является конфиденциальной и не подлежит разглашению в том числе после прекращения срока действия трудового договора. С любыми вопросами пишите нам на hr@auriga.сom. Хорошего дня! Далее →✗ НедостаткиТвоя задача: 1. Исправь только очевидные орфографические и грамматические ошибки — в тех местах, где ты уверен на 100%. Не делай догадок. Оставляй имеющиеся html теги. 2. Разрешено: заменять буквы внутри слов, добавлять или убирать знаки препинания, исправлять пробелы. 3. Не разрешено: менять структуру текста, убирать перечисления или любые текстовые фрагменты, даже если они кажутся лишними. 4. Добавь перенос строки, если в тексте явно начинается новая смысловая часть. 5. Если встречаются имена, фамилии или отчества (явные или предполагаемые), замени их на аббревиатуры: например, «Иванов Сергей Петрович» → «и.с.п.» Не сокращай названия организаций, компаний, улиц или общеизвестные имена. 6. Если в тексте содержатся персональные данные живых людей, сократи их до инициалов по той же схеме. Остальную информацию (адреса, компании и т.п.) оставь без изменений. 7. Если в тексте указана зарплата, которую реально получал сотрудник, то укажи её в поле salary в численном виде. Это должна быть зарплата, которую сотрудник получал на руки, а не обещанная или т.п. 8. Если в тексте явно указана должность, то укажи её в поле position.... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в Компании Этажи третий год. С первых минут стало понятно, что компании моя и выбор сделан правильно. Грамотные руководители, есть система наставничества, обучение от профессионалов и партнёров, материальная и не материальная мотивация. Если интересна работа с возможностью свободного планирования графика, то вам точно сюда! Далее →✗ НедостаткиНедостатков нет. Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаДа ну нет их. Далее →✗ НедостаткиПолный бардак, что в офисе, что на стройках. На площадках Главстройгрупп не хватает стройматериалов, рабочим не предоставляется спецодежда, даже перчатки и рукавицы надо покупать за свой счет или работать голыми руками на стройке! Самое страшное, что и со страховочным оборудованием такая же история. Монтажники Главстройгрупп работают на высоте, на ветру и в дождь, а карабины и тросы сто лет не обновлялись! Сама я в офисе Главстройгрупп работаю, но знаю это всё, потому что вижу, как в день зарплаты они все сюда приходят и ругаются. Кстати, в этот самый день зарплаты менеджеров среднего и высшего звена как ветром из офисов сдувает, ищи-свищи ветра в поле! Мне и еще паре человек приходится за всю контору Главстройгрупп отдуваться, объяснять рабочим, почему денег опять нет. И так по 2−3 месяца подряд. Давно бы ушла из Главстройгрупп, но не могу сделать это по личным причинам. Но вот недавно слух пронёсся: несколько человек решили больше не ждать у моря погоды, а выбить свои деньги и компенсацию за отпуск (забыла сказать, что рабочим он здесь в Главстройгрупп тоже оплачивался через раз) при помощи юристов группы МИП, вот этих https://advokat-malov.ru/zashhita-po-trudovym-sporam/ao-glavstroygrupp.html?n=3136 И у них всё получилось! Так что если кому надо, советую, своими глазами... Далее →
-
✓ Преимущества+официальное трудоустройство с 1-го дня +зп вовремя +оклад +удобное месторасположение офиса +бесплатный чай +удобное место отдыха и столовая +возможность удалённой работы +возможность получить опыт в данной сфере +берут даже если нет опыта Далее →✗ НедостаткиНедостатков у «Связного» действительно очень много. Я работала на позиции «Специалиста по подбору персонала», но на самом деле это было скорее как «оператор call-центра с исходящими и входящими звонками по тёплой базе». Оклад на данной вакансии 20 000 р при 5/2 и 8ч рабочем дне. -Система обучения. Она отсутствует. В первые три дня ты просто сидишь рядом с другими операторами, которым ты не сдался, и они особо не спешат тебе что-то показывать и рассказывать, оно и понятно, им нужно план делать. -Когда ты в первый раз наконец-то садишься за компьютер, будь готов быть сам по себе. Тебе дадут только скрипт на 3-и листа, абсолютно бесполезный и устаревший, как и все их оборудование. Кстати, своего места у тебя тоже не будет: кто первый пришёл, тот место и занял. -На счёт оборудования и рабочего места. В компании, которая занимается техникой, это самая техника в офисе — полный шлак. Некоторые мониторы уже с убитой матрицей и поэтому очень тусклые, всем плевать — работай. Рабочее место постоянно грязное и в пыли, протирай не протирай, а уборщицей вроде не нанимался (остальным видимо все равно, может уже привыкли). -Коллектив. Тут 50/50. Есть и вполне хорошие люди (спойлер: их единицы), а есть надменные девочки... Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют. Далее →✗ НедостаткиВезде в офисных помещениях натыканы видеокамеры. Исполнительный директор [К.] не руководит, а как ищейка следит за всеми. Напоминает шакала из книги Киплинга «Маугли». А потом решает, кого казнить, кого миловать. Управленческие компетенции отсутствуют, конструктивности и аналитики вопросов вообще нет. Важнее собрать компромат и интриги. Назначить виновного и вынести приговор. Я трудоустроилась HR-менеджером по подбору и адаптации персонала. При трудоустройстве обозначили, что до меня все плохо работали, теперь и я оказалась в их числе, поэтому сама предложила расстаться. На этом этапе вся репутация предприятия в лице [К.] вылезла наружу. ЗП серая, поэтому что хотим, то и творим. Сначала отказались вообще оплачивать, я им неоднократно звонила, «кормили завтраками». Затем [К.] соблаговолил выплатить от положенной суммы 24%. Это просто наглый обман и унижение. Когда я встретилась с ним лично и напомнила условия договора о ЗП, он все отрицал. Не рекомендую, не рискуйте своими нервами и человеческим достоинством. На этом предприятии порядочности и ценности к кадрам нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаПриятный коллектив (направление кадровое администрирование) Далее →✗ НедостаткиПроходила стажировку в отделе кадров (коллектив довольно приятный), сам руководитель данного отдела находится в другом городе, ведёт дела дистанционно. После стажировки позвонил данный руководитель, с его слов мою кандидатуру одобрили, коллектив мной доволен, только необходимо отправить документы ему на вотсап для проверки службы безопасности. Я задала ряд вопросов, почему документы отправляются через соцсети, не заполняется анкета и согласие на обработку персональных данных. Его ответ: что у них в компании проверка происходит упрощённым образом. Я его предупредила, что отправлю документы, но в таком формате, что ими не смогут воспользоваться 3 лица (как обезопасить свои доки, есть в интернете), на что он сказал, что такой формат подойдёт. После чего время ожидания проверки доков и дальнейшего оформления меня как работника займёт день. Через пару дней я позвонила сама, уточнить, есть ли результат, принято ли решение по моей кандидатуре, на что данный руководитель перестал выходить на связь. Раз компания «Тандер Магнит» позиционирует себя как серьёзная и крупная компания, то хотелось, чтобы и отношение к соискателям было достойное. Сотрудники давали обратную связь по результатам, учитывая, что соискатели проявляют инициативу и хотят понимать, стоит ли рассчитывать на данную... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНе уверена что они есть. Далее →✗ НедостаткиХотите, расскажу, как я набирала персонал, не будучи самой этим персоналом? Не думала никогда, что попаду в подобную ситуацию, но и на старуху бывает проруха, как говорится. Сама я менеджер по персоналу, хоть и образование у меня психолог, но пошла я не совсем по специальности. Работаю в этом качестве уже 6 лет, так что не новичок. Устроилась по весне в ООО ЕМГ Управление, питерская фирма по подбору персонала, у неё и в Москве есть представительство. По сути, функционал простой: массовый и персональный набор для крупных заказчиков. В мои задачи входили собеседования на втором этапе после массового тестирования и заполнения анкет. Проработала я в этом агентстве ЕМГ около полугода, уволилась перед ноябрьскими праздниками. Бардак в этом ЕМГ управлении знатный. Никакого управления по факту. Оформляли меня месяц! И это организация, которая занимается персоналом. И смешно, и грустно. Мне бы еще в июне понять, что это шарашкина контора, хоть лето бы вволю прошло. А так всё в офисе отсидела, обидно. Самое главное: у них там беда с зарплатой. Обещают одно, по факту — другое. И план выполняешь, и претензий нет. А недоплачивали конкретно по 7−8 тысяч каждый месяц. А когда её уже в четвертый (!) раз задержали, я начала искать новое место. Кстати, после увольнения... Далее →
-
ЗП не соответствует оговорённой, текучка кадров, временная работа за минималку, обязанностей за троих.. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобная локация, все офисы находятся в центре города. Коллектив достаточно молодой, внутри все относятся друг к другу хорошо. Конкуренции внутри коллектива абсолютно нет Далее →✗ НедостаткиМеня позвали работать в компанию на позицию HR менеджера. Первое, что бросается в глаза, так это то, что директор вешает лапшу на уши не только своим подчиненным, но и ген. директору. Враньё по отношению к персоналу начинается с обозначения ЗП. На собеседованиях каждому говорят, что в среднем каждый получает 60 тыс. руб., а при должном усердии можно разогнаться до 80 тыс. руб., а то и до 100 тыс. руб. (что и указано в их вакансиях) Приходя в коллектив к девочкам, понимаешь, что это совсем не так, цифры абсолютно отличаются. Также на собеседования очень сильно делали акцент на качественном обучении со стороны руководства. Однако за все время моей работы ни одной лекции так и не было. А девочки — HR рассказали, что акцент на обучении был только до лета 2021 года. Хотя, возможно, обучением они называют крики руководителей из-за воронки по звонкам, кто знает. Чуть более подробно про воронку звонков. Вместо того, чтобы вложить деньги в хорошую рекламу, чтобы все вокруг знали компанию, откликались и очень хотели в ней работать, руководство заставляет менеджеров обзванивать контакты в поисках хоть кого-то, кто выйдет на обучение. То есть, весь твой функционал заключается в том, чтобы целый день сидеть... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе стоит Далее →✗ НедостаткиМного, начиная от HR-менеджера, которая вешает лапшу на уши, зовут её [В.] Гостева. Не рекомендую устраиваться в ЖК Авангард «Ока Молоко», задержка зарплат и жильё, которое представляют, это не комната и не квартира, а общага, и, причём, зимой очень холодно. Работа с 7 до 17 9 часов, работать про 8-ми часовой день. И трудовым кодексом они плевали. Далее →
-
✓ ПреимуществаИдите работать в Мединвест, тут просто халява, потрму что можно делать вме, что вы хотите! У них очень тупой кадровик, ужасное сык*ло [Е.]. Карьерист и вообще ничего о кадровом деле не втыкает! Они хотели снизить мне зарплату, потому что посчитали, что ИС я не прошла. Я отказалась. Слава богу, что есть з, который не подготовил (он не умеет) вовремя доп соглашение о пересмотре з.п — мой ИС официально прошел, и теперь они ничего не могут мне сделать! Далее →✗ НедостаткиСовершенные дебилы в отделе кадров! Директору М. [К.] все параллельно, — готовится в декрет. Е. мечтает о рабах-исполнителях его функционала и о месте директора. Ждем замену [К.] — мы уверены, что будет тупее [З.] и равнодушнее [К.] Попробовали отказать мне в отпуске! Я стала их записывать на диктофон, — и они молча все проглатывают, что им говорю я :)))) Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидела Далее →✗ НедостаткиДоброго времени суток! Хотела бы оставить свой отзыв и впечатление по трудоустройству в данную компанию. Дальше собеседования двигаться не стала. Должность HR-менеджера рассматривала. По телефону девушка пообещала оклад в размере 25 000 руб., плюс премия. Пришла на собеседование, где мне озвучили сумму оклада в 10 000 руб. А 25 нужно ещё заслужить. И начинается: если вот столько позвонишь, если вот столько придёт, если вот столько останется и т.д. Оклад, дорогие мои, работодатели — это фиксированная сумма. Оклад не нужно заслуживать, если Вы не знали. Уж, наверное, про бонусы молчу совсем тогда. Оклад смешной просто. Внутри офиса атмосфера [censored]. В общем-то, не понравился изначальный обман. Какая-то замануха. Зря потратила время. Знала бы, точно не пошла. Не советую туда идти. Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиХочу сообщить об этой компании, она принимает людей, чтобы просто воспользоваться их временем и продержать их на унылой работе! Причем приходишь развиваться, и получается так, что тебе этой возможности просто не дают. И получают бонусы за твои труды. И деньги уходят в их карманы, а вы работайте, пашите и молча за свой низкий оклад! Постоянно обесценивают ваш труд. Нет сил там работать, им глубоко наплевать на тебя. Делают вид, что искренне к тебе относятся, а на самом деле все, что обещают, выполнять не собираются. А ты им доверяешь. Подло и низко. Обидно, да и не заслуживают эти люди вашего внимания. Если думали работать здесь и дальше, то лучше бегите и ищите другую возможность для развития, явно в этом месте вас ничему не научат. И главное, не ведитесь на обещания, они их рисуют глобальными. Твое мнение никому не интересно, с тобой никто считаться не собирается. Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиБыла на собеседовании и ушла в ужасном впечатлении о этой компании. У меня так в первый раз, разговор и все собеседование было в коридоре, где полно людей! Зарплата не та, что написана в объявлении! Не официальное трудоустройство (((руководитель пошлет (((плюс текучка ((в общем передумала. Далее →
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиПришел на собеседование в Транслоджика [М.] [Е.] [В.] обещала 40 тыс., а на деле всё обстоит очень плохо. Стал рабом компании, работая за грузчика и за наладчика, так еще и снег заставляли чистить. Отработал 2 месяца, начали выдавать конверты, за рабский труд получил достойную зарплату 27 тыс. на карту, конверт не получил, 13 тыс. так и не увидел, деньги кончились, эйчар [М.] сказала, в этом месяце всем было тяжело, заказов мало, месяц выдался тяжелый — нужно немножко потерпеть, в следующем пообещала всё заплатить до копеечки. Я дурак, поверил ей, отработал еще и следующий месяц, и опять деньги закончились. Дождался черной зарплаты, ждал черную зарплату за 2 месяца, а оказывается, что уже получил за меня эйчар [М.] Если у вас есть кредиты, вы не считаете, что вам нужно что-то кушать и дарить детям на Новый год. Детям [М.] нужнее. На протяжении 10 лет каждая собака в Броннице знает, как платит Транслоджика? Учредители Транслоджики [П.] [О.] [Л.] и [С.] [В.] [А.] все знают и поощряют её за это. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе успела обнаружить, возможно, наличие корпоративной культуры (различных мероприятий). Для кого это важно. Далее →✗ НедостаткиГоворят, что полностью белая заработная плата, но это не соответствует действительности — в договоре будет обозначена только сумма в районе 20 тысяч рублей, всё остальное — премии. Узнала об этом из отзывов, сразу по телефону перед собеседованием уточнила данную информацию — подтвердили. Проходила собеседование на должность «Менеджер по подбору персонала» со всеми сотрудниками отдела. Все понравились, приятные люди, за исключением Директора по персоналу [О.] [С.]. В компании не привыкли давать обещанную обратную связь кандидатам, очень жаль, из этого также формируется репутация! Так что Вам решать, тратить на них время или нет — всё индивидуально!. Далее →
-
✓ ПреимуществаУстроилась в компанию 5 месяцев назад. Очень понравилась идея удаленной работы — это мой первый опыт и весьма удачный. Гибкий график, могу вписать сюда и домашние дела, и приготовление ужина, и встречи с друзьями. Стала больше времени проводить с мужем и двумя маленькими детьми, которые очень хотят и ждут внимания от мамы. Больше не трачу время на дорогу и стояние в пробках, я даже забыла уже что это такое. Все выплаты приходят на карту вовремя. Хорошо, что в век новых технологий можно и зарабатывать, и оставаться рядом с семьей. Далее →✗ Недостаткине нашла. Далее →

