Работа hr-менеджером: отзывы и зарплаты

Их нет и не предвидится Далее →

Задолбали, и этим всё сказано! Нашли моё резюме на хх.ру и заваливают звонками с разных номеров. Весь день! Раз 7 уже точно позвонили, звонят с утра и до вечера. Это насколько же всё плохо у вас, раз вы так сильно цепляетесь за всех подряд? Абсолютно наитупейший способ поиска сотрудников. Агрессивные и бестактные менеджеры по подбору персонала. Я даже не интересовалась работой в подобной сфере, но они успели надоесть на сто процентов. Оставляю отрицательный отзыв исключительно из-за этого. Учитесь нормально искать персонал, а не так.. Далее →

Возможность обучиться 1С в компании. Далее →

В объявлении на хх.ру указано — испытательный срок 50.000, дальше обсуждается. Повышается либо должность, либо зарплата. Также говорится о том, что опыт не требуется. Могут научить всему на месте. По факту зарплата не пятьдесят на испытательном сроке, а 45.000. И далее она повышается только до 50 и больше не становится. Об этом сразу же говорят при первом телефонном звонке и сообщают, что больше 50 вы получать не будете. А если захотите повышаться, то повышаться будет очень сложно и нужно будет обучаться, а обучаться вы не будете успевать. Мол, не повысит вас в общем никто. Также после первого очного собеседования проводится собеседование по Skype с руководителем этого отдела, который уже говорит, что мы готовы вас принять и ждите дальнейшего звонка от ведущего специалиста по персоналу [О.] [К.], но однако следом Вам звонит ведущий специалист отдела, в который вы трудоустраиваетесь [Г.] и просит от вас дать личный номер сотового телефона бывшего руководителя с предыдущего места работы. Хотя это конфиденциальная информация. Звонить в отдел кадров бывшего работодателя отказывается и выпрашивает личные номера сотрудников для рекомендации по телефону. Грубо говоря, можно дать номер любого друга, который подтвердит,... Далее →

Нет Далее →

76 вакансий на HH.ru говорят о многом, летом было 130 открытых. Новый руководитель отдела персонала [К.] похоже не в себе, если почти весь отдел персонала написал заявления об уходе. Текучка в компании адская, увольнения одним днем — это нормальная картина. Руководство, очнитесь, вы потеряли всех достойных людей! Далее →

Не увидела Далее →

Проходила собеседование на позицию Специалист по подбору персонала. Общалась с Руководителем отдела. Крайне неприятно видеть предвзятое отношение. Узнав, что у меня маленький ребенок, по телефону начала приводить пример, что у нее уже был такой специалист, с работой не справилась, ей было тяжело после декрета. На собеседование она не подключилась, попросила со мной пообщаться девочку, которая типо набирала HR себе в команду. Пару вопросов для галочки, полная незаинтересованность, отсутствие профессионализма и какой-либо обратной связи. Если честно, нигде не встречала такой дискриминации. Далее →

нет Далее →

Прошла два собеседования с дочерью собственника компании К и директором, если его можно таковым назвать, не лестно отзывался о собственнике, о его адекватности. Все собеседование утвердили на должность, а за два дня все переиграли, когда я всем отказала в их пользу. Странная семейка.. Далее →

Их нет и не может быть, внизу обо**авшиеся PR/HR ОСКшников оставляют помёт и прочую чушь про рай в ОСК, а его нет там — рая этого. Просто ОСК не может, тотально не может, никого набрать ни на какие проекты. Далее →

Это как раз та компания, из которой люди убегают: - постоянные кидки с зарплатой (там видны грейды и показатели эффективности — прямо, дорогой друг, у тебя на смартфоне в их го*но-приложении) - с какого-то хра РЖД решило, что если вывести разъездных в аутсорс и платить им копейку, то всё закрутится и завертится, не, нихя, всему п**здец, люди бегут при малейшей возможности. - я, как в бывшем HR из культурной столицы, могу только вас предостеречь от этой шараги, так как вас ждут: переработки, обман с заработной платой и домогательства на рабочем месте, причем домогались-то не до меня, а начальник управления по сервису до разъездных специалистов (бар — голубая устрица, ёпт))) Если ты нормальный, состоявшийся специалист — к этим уродам — ни ногой!. Далее →

Трудно сказать, компания оттолкнула на этапе собеседования Далее →

HR [А.] [Б.] и есть тот самый недостаток компании, как будто сохранила навыки и пренебрежительное отношение к соискателям с совкового периода. Сюда, видимо, ищут людей, которые будут с воодушевлением отвечать на дебильные непрофильные вопросы и готовы работать за копейки. Не ждите также обратной связи и хоть какой-то внятной информации об условиях с их стороны. Не тратьте время на собеседование. Судя по большому количеству отрицательных отзывов в сторону HR и отсутствию каких-то действий со стороны руководства, человек на «месте». Далее →

Не проявились Далее →

Рискну предупредить всех будущих соискателей работы в этой компании. «Подбор персонала» — не более чем спектакль, который верные слуги ставят для своего барина. Это подтверждает как количество вакансий на hh, которые висят месяцами, так и сам процесс собеседования. Все на 100% выглядит как обычная имитация бурной деятельности отдела HR. Собственнику компании показывают, сколько людей буквально стоят на пороге и умоляют их нанять, а кто будет избранным — решать только ему. В начале все стандартно: отклик — телефонный разговор с HR-менеджером [В.] [Л.] с восхвалением компании Симбат — небольшой и несложный тест — приглашение в офис на собеседование с собственником. Проводятся они только по вторникам и четвергам. Вы должны присутствовать очно, собственник может быть как очно, так и по видеосвязи (!). В назначенное время на ресепшене собирается 15−30 кандидатов, которые уже распределены по очередности вызова на поклон. Вокруг суетятся 3−4 HR-менеджера, для которых важно удержать человека в офисе и довести до кабинета, особенно если начало собеседования для всех сдвигается (в моем случае — с 18:00 почти до 19:00). В кабинете присутствует около 8 человек, в том числе руководители разного уровня и HR-менеджер. В моем... Далее →

нет Далее →

При прохождении собеседования всегда задавайте вопросы касаемо обучения, где и сколько будет проходить и какие этапы. Проводила собеседование [Е.] [Ш.] HR-менеджер отдела кадров. О многих нюансах умалчивает, например, конкретно спросил у неё, где проходит обучение и сколько оно длится, на что [Е.] сказала, что учёба проходит только в рамках ЦО на Нахимовском Проспекте 5 дней. Затем вас введут в заблуждение и будут врать о том, что подберут точку ближайшую к вашему дому. Всё это враньё, первые 2 дня будете ездить в Подмосковье на стажировку в самые удалённые и непроходимые салоны, туда же, скорее всего, вы и пойдёте работать, если совсем не цените своё время. Обходите стороной, компания не благонадёжная. . Далее →

Хороший коллектив Красивый офис, сделанный за счет премий сотрудников Далее →

Отзыв о работе в мебельной компании Е1 Краснодар Сразу предупрежу, отзыв касается работы на руководящих должностях в офисе Краснодар, Компания Е1 имеет больше 1000 сотрудников, и если вы думаете идти работать на производство или в розничную сеть - Идите, в этих структурах трудятся адекватные руководители, и то, что вам обещали — и будут платить! НО! Если вы вдруг устраиваетесь на руководящую должность в офис Краснодар, а тем более если думаете переехать с релокацией — Потратите время в пустую и еще попадете на деньги! НЕ рекомендую НИ В КАКОМ СЛУЧАЕ! Для тех, кому долго читать, сухие факты и цифры - зп комбинированная — попадете под милость — получите все, если нет — извиняйте - квартальная премия — воооообще НЕ рассчитывайте, ну если вам только в казино везет - отпуск 14 дней — остальное за свой счет - выплата зп при увольнении, никаких расчёток, как рука напишет, столько и получите По мне факт: - получал 90 в месяц — предложили и обещали 150 в месяц - в мебельной компании Е1 проработал 9 месяцев по 100 тыс + 150 тыс один раз квартальная премия и 12 месяцев работы = 87,5 тыс в месяц - получил по году меньше... Далее →