TopHunter: Низкая заработная плата и плохое отношение
Преимущества:
1.Коллектив, который там работает
2. Местоположение в центре Казани на [Щ.]
Недостатки:1. ЗП копейки в районе 23 000 рублей с выполненным планом!
2. Отношение со стороны директора [А.] [Б.] как к рабам!
3. Недостатки во внутренней структуре работы компании, когда при выполнении работы не получаешь свои заработанные деньги!
4. Профессиональное выгорание!
Комментарии (1)
🔍 Похожие отзывы:
-
Контрольный пакет акций принадлежит Технодинамике. И это является скорее минусом для простых сотрудников КазГАП, чем плюсом. С момента приобретения контрольного пакета в организации идут массовые увольнения обычных проектировщиков, однако, что удивительно, при этом штат административно-управленческого персонала раздулся до невозможных размеров. Что называется «начальник на начальнике»: замы замов, всевозможные директора, замы директоров, замы начальников отделов (кстати, вообще непонятная должность, специально созданная под определенных людей). В последний год заставляют увольняться проектировщиков, нарушая законодательство. Таким образом, создается очень сложная конкурентоспособность организации на рынке. Мало кто хочет связываться с КазГАП. Работы нет, выиграть тендеры сложно в связи с тем, что из-за нецелесообразно огромного штата АУП, которые хотят хорошо кушать за счет проектировщиков и при этом мало работать, приходится накручивать огромные стоимости услуг. Зарплаты маленькие — но это, естественно, речь об обычных проектировщиках, а не об АУП. АУП все сидят на тех объемах, которые выполняют обычные работяги. Даже Технодинамика особо работы не дает. Складывается ощущение, что идет уничтожение организации. Отдельно хочется коснуться на мой взгляд самого могущественного человека на данный момент в КазГАП — Гасилова Е. И. Он своего рода серый кардинал... Далее →
-
Есть и очень много.Во-первых, нехватка персонала. Я работаю на 0,5 ставки с 8:00 до 13:00. И всё это время я одна в зале. И приходится разрываться между кассой, выкладкой товара, проверкой просрочки и расстановкой ценников.За эти 5 часов нет ни минуты свободной даже для того, чтобы сходить в туалет.Во-вторых, в замдиректора и директоры набирают молодых соплячек, которым по 20 лет.Нет, возраст — дело наживное, у нас была молодая директор (потом ушла в другую торговую сеть) и с ней было очень легко работать. Но, после её ухода начался треш.Новая замдиректора общается со мной «Эй, ты, я кому сказала?!»В итоге, я отказалась работать в её смену.К тому же, на неё ещё и покупатели жалуются, т.к. она и им хамит.В-третьих, зарплата. В зарплатной ведомости за декабрь вдруг обнаружилось, что у меня долг перед магазином аж на 14 000. И это при моей зарплате в 20 000. Ржу.Я общалась и с другими сотрудниками, и им тоже не доплатили зарплату в декабре в среднем по 15 000.В-четвёртых, если захотите перевестись в другой магазин поближе к дому, то у вас ничего не получится. Меня, например, переводят аж с середины сентября 2025 г., т.е. уже 4 месяца.В... Далее →
Арина Батуева, Директор ТопХантер
11.10.2021 10:39
Уважаемая, [Ю.] Факт Вашей работы в компании почти один год и по Вашим словам «в рабстве» я нахожу несколько удивительным. Возникает вопрос- почему Вы не покинули компанию ранее, когда я Вам предлагала такой вариант? 1. Режим работы «рабства»: понедельник-пятница с 9-00 до 17-30, с фиксированными выходными в субботу и воскресенье, а также сокращённая пятница - до 16-30. Все официальные праздники РФ - нерабочие дни. Помимо этого, Вы имели возможность уйти в отпуск, не отработав положенных 6 месяцев и при этом не выполнив kpi - показатели. 2. Мотивация: расчёт премиальной составляющей находятся в открытом доступе для сотрудников компании и у всех есть возможность самостоятельного расчёта совокупной суммы заработной платы. Более того, Вам всегда предоставлялся расчёт для ознакомления, с которым прежде у Вас не возникало вопросов. Таким образом, Ваша заработная плата= результаты Вашей работы. Более того, Ваши показатели в большинстве случае были самыми низкими по компании. 3. Ваше «профессиональное выгорание» исключительно Ваш внутренний конфликт, который стал причиной низкой эффективности и крайнего не профессионализма. 4. Реальная причина увольнения: причиной Вашего увольнения из компании (досрочно) стало нарушение Вами деловой этики и режима трудового дня, а также заведомо ставший известным планируемый прогул с целью посещения иной работы. Понятие прогул Вы можете найти в ТК РФ и я, надеюсь, Вы знаете что это. 5. Ваш профессионализм: если у Вас возникают вопросы о степени справедливости моего решения, то Вы можете ознакомиться с отзывом о Вашей работе одного из наших партнеров, который, к сожалению, перестал работать с нами именно из-за Вас. В своём отзыве он достаточно информативно отзывается именно о Вашей работе. Также хочу отметить, что это единственный негативный отзыв, полученный от партнеров за три года работы компании! Таким образом, Ваши комментарии о работе в нашей компании не объективны и максимально искажены. Впредь убедительно рекомендую Вам ответсвенно относиться к своей работе и не вводить в заблуждение других людей. Желаю Вам всего наилучшего и успехов в поиске новой работы! С уважением, [А.] [Б.] Директор ТопХантер