TopHunter: Низкая заработная плата и плохое отношение
Преимущества:
1.Коллектив, который там работает
2. Местоположение в центре Казани на [Щ.]
Недостатки:1. ЗП копейки в районе 23 000 рублей с выполненным планом!
2. Отношение со стороны директора [А.] [Б.] как к рабам!
3. Недостатки во внутренней структуре работы компании, когда при выполнении работы не получаешь свои заработанные деньги!
4. Профессиональное выгорание!
Комментарии (1)
🔍 Похожие отзывы:
-
ооо «Контио» в г. Казань. Вакансия архитектор-визуализатор. В вакансии сказано офис в Корстоне, ЗП 80-100к, но по факту на собеседование меня пригласили в кофейню далеко от Корстона, где посмотрели портфолио, а потом повели в строящееся здание делать тестовое задание. В Корстоне находится их офис продаж, мне сказали, там вы работать не будете, а на вопрос, где работать, ответили «тут рядом». Завели в черновую комнату, сказали сделать тестовое задание, довольно муторное, и дали только два дня. По требованиям вакансия тоже отличается. Написали, что ищут визуализаторов, а по факту будешь вести весь проект одна: работа с клиентами, геодезистами, проектировать экстерьер, интерьер, ИЖС и т. д., еще и в выходной выходить по надобности. Нагруженность 4−5 проектов на человека. Сказали, что будет только одно тестовое задание и потом уже будем обсуждать договор. ЗП тоже мутно сказали 45−50 стажировка, потом «посмотрим». Однако я отправила им готовое тестовое в пятницу, ответили в субботу утром «приезжайте». Я в выходные не была в городе, поэтому написали опять в понедельник, оказалось, что тестовое не одно, якобы сделала не то, что просили, и надо переделать. !Приехать, кстати, нужно было опять на эту стройку :)), сами делайте выводы. Я пошла на уступки, попросила деталей,... Далее →
-
Есть и очень много.Во-первых, нехватка персонала. Я работаю на 0,5 ставки с 8:00 до 13:00. И всё это время я одна в зале. И приходится разрываться между кассой, выкладкой товара, проверкой просрочки и расстановкой ценников.За эти 5 часов нет ни минуты свободной даже для того, чтобы сходить в туалет.Во-вторых, в замдиректора и директоры набирают молодых соплячек, которым по 20 лет.Нет, возраст — дело наживное, у нас была молодая директор (потом ушла в другую торговую сеть) и с ней было очень легко работать. Но, после её ухода начался треш.Новая замдиректора общается со мной «Эй, ты, я кому сказала?!»В итоге, я отказалась работать в её смену.К тому же, на неё ещё и покупатели жалуются, т.к. она и им хамит.В-третьих, зарплата. В зарплатной ведомости за декабрь вдруг обнаружилось, что у меня долг перед магазином аж на 14 000. И это при моей зарплате в 20 000. Ржу.Я общалась и с другими сотрудниками, и им тоже не доплатили зарплату в декабре в среднем по 15 000.В-четвёртых, если захотите перевестись в другой магазин поближе к дому, то у вас ничего не получится. Меня, например, переводят аж с середины сентября 2025 г., т.е. уже 4 месяца.В... Далее →
Арина Батуева, Директор ТопХантер
11.10.2021 10:39
Уважаемая, [Ю.] Факт Вашей работы в компании почти один год и по Вашим словам «в рабстве» я нахожу несколько удивительным. Возникает вопрос- почему Вы не покинули компанию ранее, когда я Вам предлагала такой вариант? 1. Режим работы «рабства»: понедельник-пятница с 9-00 до 17-30, с фиксированными выходными в субботу и воскресенье, а также сокращённая пятница - до 16-30. Все официальные праздники РФ - нерабочие дни. Помимо этого, Вы имели возможность уйти в отпуск, не отработав положенных 6 месяцев и при этом не выполнив kpi - показатели. 2. Мотивация: расчёт премиальной составляющей находятся в открытом доступе для сотрудников компании и у всех есть возможность самостоятельного расчёта совокупной суммы заработной платы. Более того, Вам всегда предоставлялся расчёт для ознакомления, с которым прежде у Вас не возникало вопросов. Таким образом, Ваша заработная плата= результаты Вашей работы. Более того, Ваши показатели в большинстве случае были самыми низкими по компании. 3. Ваше «профессиональное выгорание» исключительно Ваш внутренний конфликт, который стал причиной низкой эффективности и крайнего не профессионализма. 4. Реальная причина увольнения: причиной Вашего увольнения из компании (досрочно) стало нарушение Вами деловой этики и режима трудового дня, а также заведомо ставший известным планируемый прогул с целью посещения иной работы. Понятие прогул Вы можете найти в ТК РФ и я, надеюсь, Вы знаете что это. 5. Ваш профессионализм: если у Вас возникают вопросы о степени справедливости моего решения, то Вы можете ознакомиться с отзывом о Вашей работе одного из наших партнеров, который, к сожалению, перестал работать с нами именно из-за Вас. В своём отзыве он достаточно информативно отзывается именно о Вашей работе. Также хочу отметить, что это единственный негативный отзыв, полученный от партнеров за три года работы компании! Таким образом, Ваши комментарии о работе в нашей компании не объективны и максимально искажены. Впредь убедительно рекомендую Вам ответсвенно относиться к своей работе и не вводить в заблуждение других людей. Желаю Вам всего наилучшего и успехов в поиске новой работы! С уважением, [А.] [Б.] Директор ТопХантер