Работа hr-менеджером: отзывы и зарплаты в Казани
Ищете работу hr-менеджером в Казани? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа hr-менеджером в Казани для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Казани
💲 Какая зарплата у HR-МЕНЕДЖЕР в Казани?
Сотрудники указывают зарплаты от 23 000 до 50 000 руб.
Средняя зарплата 36 500 руб. в месяцЭто на 57% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают hr-менеджером? Статистика зарплат →
Работали HR-МЕНЕДЖЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (15)
-
✓ ПреимуществаУже несколько лет работаю в этом агентстве. Занимаюсь подбором персонала в основном, но есть и другие обязанности. Работа нравится, зарплата тоже устраивает. В декрете решила не задерживаться, вышла снова на свою должность, когда дочке исполнилось 4 месяца и не жалею. Руководство поддержало, ноутбук хороший для работы из дома дали. В итоге 2 дня в офис хожу, а остальное время из дома — много успеваю сделать и ребенка вижу. Очень довольна! Далее →✗ НедостаткиНет. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНабирают HR-ов, чтобы быстро закрыть доставщиков. Достаточно пятиминутного разговора, и вас готовы оформить по договору. Несерьезно. Вроде большая компания, а оказывается конвейер. Не вызвало доверия совсем, судя по всему, большая текучка. На этапе оформления документов очень грубо общались, а именно [Н.] менеджер по подбору персонала. Далее →
-
✓ ПреимуществаНу, допустим, офис красивый. Видно, не шарага Далее →✗ НедостаткиНа днях откликнулась на вакансию «оператор контакт-центра» на входящую линию. Нужно консультировать потенциальных клиентов. На мой отклик позвонила девушка HR. К сожалению, имени не запомнила. Ничего толком не объяснив, назначила собеседование, и то я сказала, что мне удобно в 11:30, она меня на 11 часов записала. Ну и СМС направила с адресом. Сидела, ждала менеджера, подошла девушка в сером худи с русыми волосами и с прыщами на лице. Во время собеседования оставила неприятные впечатления. Узнав о том, что я работала менеджером по персоналу, удивилась и «как вы туда попали». Далее критиковала мое мнение о подборе персонала. Если к вакансии это не имеет отношения, зачем такие вопросы задавать, не пойму. Судя по тому, как она вообще рассказывала о вакансии оператора контакт-центра, сложилось впечатление, что она как-то принижает людей, работающих там. Вот, у меня действительно возник тоже вопрос: как такой человек попал в HR-отдел? Общаться с людьми она явно не умеет, хоть и заметно, что высокого о себе мнения. В конце написала руководителю якобы, чтобы можно было пообщаться, и сказала, что она на совещании. Я ходила. В четверг, скрывать не стану, она мне сказала «ну в понедельник с вами свяжусь». Ну, конечно, подумала я. Понятное дело, с ней... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата (обещали) Далее →✗ НедостаткиОтель [С.] Палас (Suleiman Palace Hotel) г. Казань ул. Петербургская 55. Ходила на собеседование на специалиста по персоналу (на руководителя). 1. Цифра по заработной плате, на которую может претендовать кандидат, одна озвученная по телефону, на собеседовании другая. Для чего говорить про большую сумму, если её нет и не может быть (как потом выяснилось)? Может, вы не будете кандидата вводить в заблуждение и мутозить собеседованиями, когда он не согласен на данные условия в вашей организации изначально? 2. Учредитель говорит одно, когда вышли из кабинета, директор женщина начала говорить совершенно другое про повышение по заработной плате, рост после испытательного срока — что этого вовсе нет, есть только так и больше никак. 3. Когда говорила с директором женщиной — ощущение обесценивания кандидата как специалиста, оцениваются не его опыт и профессиональные навыки и знания, а что оказывается работы мало, людей мало вести. Этот факт противоречит тому, что говорили на первом собеседовании. 4. Заработная плата ниже заработных плат на рынке труда, данный факт абсолютно не учитывается и не интересует руководство данной организации, тем более по заявленному функционалу на руководителя отдела персонала. 5. На втором собеседовании сидели, общались с директором... Далее →
-
✓ Преимущества1.Коллектив, который там работает 2. Местоположение в центре Казани на [Щ.] Далее →✗ Недостатки1. ЗП копейки в районе 23 000 рублей с выполненным планом! 2. Отношение со стороны директора [А.] [Б.] как к рабам! 3. Недостатки во внутренней структуре работы компании, когда при выполнении работы не получаешь свои заработанные деньги! 4. Профессиональное выгорание! Далее →
-
-
✓ ПреимуществаОфициальное оформление и вся з/п «по-белому», но для IT компаний-это уже давно норма. Далее →✗ НедостаткиОсновная проблема компании Текфорс инжиниринг — это директор по персоналу — [С.] [Ю.]. Некомпетентная истеричка, которая самоутверждается за счет других сотрудников. Свои обязанности перекладывает на других, а потом выдает их за свою работу. Приходит в офис к 14.00 или 15.00 и начинает изображать бурную деятельность. Раздула штат отдела персонала до неприличия (на 140 человек — аж шесть!) Но это не помогает решать проблему нехватки ресурсов, наоборот, ресурсы стремительно утекают из компании. Текучка очень большая! Процессы не отлажены, не систематизированы, короче, полнейший бардак. При изобилии мессенджеров в приоритете обычное СМС (хорошо, что про пейджер забыли). Для трудоустройства не рекомендую, даже время не тратьте на эту компанию. Далее →
-
Здравствуйте. В компании отработала около полугода в отделе персонала филиал в г. Красноярск, руководители головного офиса в г. Москва. Отрицательные стороны компании: — загруженность и интенсивность сотрудников в регионах 200%, сведения и отчеты (очень много (!)) от всех сотрудников, причем все разноплановые, а сроки выполнения «вчера»; — отсутствие системы иерархии подчиненности (отдел персонала почти номинальный, бухгалтерия отдает приказы на свое усмотрение, порой даже не ставя в известность мое руководство, при невыполнении требует объяснительные)); — ДИ тут не документ, отдел персонала выполняет многое, что не имеет ничего общего с кадровым администрированием и управлением персонала, несет полную ответственность за табель учета рабочего времени, хотя это основной документ для начисления зп бухгалтерии, делает индексацию, премии в 1С, собирает для ФСС документы, выплат премии и т.п., хотя своей работы «голову не поднять» и по итогу получается, бухгалтерия молодцы, качественно и в сроки выполняют свои ДИ (за счет своих коллег), а отдел персонала некомпетентные лодыри; 1С постоянно слетает, многое считаем и делаем в ручную, все нужно перепроверять, автоматизация бизнес процессов на 2, за четыре месяца мне не подгрузили форму приказа для работы (которых я делала более 50 в месяц), в которую нужно... Далее →
-
Открытых вакансий много, висят у них месяцами и больше. На собеседование приглашают в определённое время. В очереди уже сидят несколько человек, как конвейер всех пропускают, даже некоторые выходили в течение одной минуты. Принимали две девушки в маленькой комнате. Одна сидела в телефоне и лишь изредка смотрела с высокомерием. Вопросы часто с издевкой, видно, что они вовсе не заинтересованы тебя брать, но видно, для отчетности сидят и проводят эти собеседования. Не рекомендую эту компанию, если только ты сам не крыса. Далее →
-
Прежде чем принимать на работу профессионалов, посадите в кресло HR профессионала. Бестолковая мадам пыталась хамски общаться, задавала абсолютно неприличные вопросы, не изучив вообще ни разу резюме, не знает, где человек работал и что делал. Пустая трата времени общаться с бестолковыми курицами. Увольте [censored] сотрудников. Как такой сотрудник может подбирать кадры… Далее →
-
HR Y.G.: переносила два раза встречу, все еще сижу, жду, должны были созвониться 30 минут назад, на письма не отвечает. Далее →
-
Серая зп, не доплачивают, некомпетентный и хамоватый старший менеджер. Искала работу менеджера по подбору персонала. К сожалению, попала в эту компанию. Собеседование прошло как-то странно. Девушка Д. толком ничего не объяснила, просто озвучила график работы и о том, что зп серая. В офисе работает всего 4−5 человек. Как-то сразу заметила, что все какие-то хмурые и даже замученные. Несмотря на серую зп, согласилась, скорее даже ради опыта работы, чтоб далее можно было устроиться на работу в приличную организацию. Тем более, всегда на слуху и даже на виду. Через пару дней уже ждало разочарование. Старший менеджер Д. ничему не обучала. Менеджеры тратили свое время на обучение, а Д. же весь день то и дело то курить бегала то переписывалась с региональным менеджером, якобы с «подругой». А ну, чуть что, деловым видом почемукала. Тут я поняла, что она зазвездилась, став старшим менеджером, несмотря на то, что часто забивала на свои обязанности, приходила на работу невовремя. Видимо, из-за того, что она дольше всех продержалась, ее и выбрали. Решила посмотреть графики работ за другие годы. Люди здесь работали годами. А как она стала ст.менеджером, пошла текучка. Девушка, вместо которой пришла я, еле как... Далее →
-
ПАО "Мосэнергосетьстрой": Суд удовлетворил иск о взыскании невыплаченной заработной платы.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2744/2025 ~ М-1671/2025 Подробнее →