Работа hr-менеджером: отзывы и зарплаты

Проработала в этой компании 3 года, отличный опыт, хороший коллектив, задержек по зарплате никогда не было, руководители всегда с тобой в контакте во всем помогают и поощряют премией, ушла в связи с переездом .Очень приятно работать с этой компанией, заказала у них кухню, как сотруднику сделали приличную скидку на шикарную кухню!) Редко встретишь компанию с которой уходишь без негатива !)))))))) Далее →

-. Далее →

Не поняла, что предлагали Далее →

Я откликнулась на вакансию. Я Р.отдела персонала, что по идее должно забеспокоить об HR-бренде компании)). Так вот) позвонила мне некая мадам) после 19.00 в пятницу)). Вероятно, не успела закончить свои дела ранее. На ряд интересующих её подробностей, с учётом моего опыта и профессионализма, барышня употребила интересный фразеологизм «моя хорошая»)). Простите)), а с кем я общалась?! Мне не представились, и в это время дня подобное мне звонит)). Подумайте о вопросах, как выглядит Ваша организация) если её транслируют даже для руководителей. Далее →

Не работала, не знаю. Далее →

Я нахожусь в поисках работы, откликнулась на вакансию, мне перезвонили и пригласили на собеседование, никаких вопросов не задавали, хотя должен быть какой-то первичный отбор, чтобы никто не тратил время зря. Во время разговора я не была готова сказать дату и время встречи и сказала, что перезвоню. Через пару минут мне пришло приглашение на собеседование с датой и временем (хотя мы ни о чем не договаривались). Я перезвонила, договорились на четверг, 16:00. Наступает день Х, мне звонит девушка, уточняет, приду ли я к 12:00, я подметила, что записана на 16:00 и да, приду. Решила посмотреть в вакансии адрес, и что я вижу? Вакансия в архиве. Перезваниваю, отвечает на звонок молодой человек, спрашиваю, в силе ли встреча, он уверяет, что да. Я уточняю, почему вакансия в архиве, на что мне сообщают, что она закрыта. Я спрашиваю, а зачем мне приходить, на что он отвечает: «не приходите». Это что вообще было… я очень расстроилась, что HR себя так ведут. Я сама в HR почти 8 лет и с таким первый раз сталкиваюсь, ужасно не профессионально.. Далее →

Рядом метро. Далее →

Посмотрите, что они пишут рм-стил в своих вакансиях, это дословно — Работа на быстро развивающемся предприятии с более чем 15-летней историей. А тогда у меня вопрос, а почему, если компания так быстро развивается, то за 15 лет ничего не добились, текучка огромная, держатся только мастера и начальники. Лично сам видел, как мастер [Т.] троих сотрудников не допустил до работы, так как они на ногах не стояли, синие в хлам были. Много наркоманов, которые ходят с обдолбанными глазами и смотрят на тебя как на пришельца, а отмазываются, что это из-за жары. Отдел кадров вообще беда, они не понимают, кого им брать, главное взять и закрыть вакансию, и из-за этого такая текучка кадров, скоро у разлевухи будут набирать. Менеджер по персоналу К. приходит на работу как будто она на расстрел пришла, ещё и с таким лицом и одолжением, я ей давно говорил: уходи, пока не поздно, это не твое.. Далее →

Удобное расположение офиса Далее →

Полное отсутствие какой-либо корпоративной культуры и адекватного общения. К примеру, директор по персоналу [О.] Мелихова позволяет себе орать на сотрудников. Максимальная концентрация непрофессионалов, которые готовы грызть друг друга за зарплаты ниже рынка. (Есть только пара исключений) Карьерный рост зависит от отдела — но в большинстве случаев это невозможно. Компания сама не знает, куда идёт. Руководство не слышит сотрудников и не готово воспринимать мнение, отличное от своего. Много вранья клиентам и сотрудникам. Далее →

набережная Обводного канала, 199−201Ф Далее →

[Ю.] [П.] (менеджер по персоналу) — это тупорылое существо (других слов нет), отсутствие профессионализма, низкий уровень образованности, по телефону ничего не может ответить по офисной вакансии (она в лесу что ли сидит?), низкий уровень просмотра резюме. Не удивительно, что с таким кадровиком постоянно висит много вакансий и вакансии не закрываются. Как такой человек может адекватно оценивать резюме?! Что ж там за люди работают, если у них такой кадровик?. Далее →

НЕТ Далее →

[Н.] е….я менеджер отдела подбора и адаптации персонала [И.] [К.]. Абсолютно не понимает, кого нужно искать, как проводить собеседование. Не владеет информацией по мотивации. На все вопросы один ответ — приезжайте, отведу вас сразу к руководителю. Там мол все узнаете. Вроде неплохо сразу попасть к руководителю, минуя убогих HR-ов, но не все так просто, потому что это не ваш будущий руководитель, а какой-то «промежуток» с единственной целью — рассказать о компании, задать пару вопросов, оценить реакцию кандидата. И только потом, возможно, вам дадут обратную связь и назначат встречу с Самим… так и не понял с кем. Итого, на предложение провести следующее интервью в формате ВКС получил отказ. И это во время пандемии, когда все нормальные компании в таких вопросах ушли в онлайн! Вывод: им не нужны сотрудники, не надо тратить на эту компанию свое время! Далее →

Офис. Современный и комфортный. Коллектив. Крыс нет) сплетни как везде))) Руководство. В моем случае очень адекватное, компетентное. Трудоустройство по ТК. Зп вся вовремя. Есть реальная возможность пройти сертифицированное обучение. Работать да- придется) но именно здесь в компании куча плюсов, это и рост компетенций, и возможность карьерного роста, интересные задачи. Разностороннее общение внутри компании с руководителями разных уровней. Все адекватные, профессиональные). Далее →

Не высокая заработная плата, но вся белая. Далее →

Расскажу свою историю Далее →

Пригласили меня как-то на собеседование в данную компанию на должность «Менеджера по подбору персонала». Мы договорились по дате и времени, и в указанное время я была на месте. Встретила меня руководитель подбора персонала, женщина в возрасте. Такого презрения в глазах я не встречала еще ни разу. Диалог откровенно не шел, ибо, освещая свои знания, умения и навыки, человек даже не моргнул. Отлично, мой монолог закончен. Переходим к презентации данной компании. Мне объяснили, что массовые позиции должны закрываться за две недели, точечные же больше по времени. Чем быстрее закрыл, тем больше денег получил, но при вопросе: а что если вакансия не закрыта в срок, какие меры к сотруднику?, ответ меня порадовал: значит, плохой сотрудник, и он на не подходит)))) Да, тут ничего такого нет и правда, правильная политика, которой придерживаюсь я. У меня сложилось впечатление, что есть понимание бренда и прочего. Мы попрощались, мне пообещали, что дадут обратную связь, но по закону жанра, когда вам говорят «мы обязательно перезвоним», значит, не перезвонят. Хотя, честно, я ждала звонка с отказом, потому что такая крупная компания должна держать марку. Звонка не было в указанную дату и позже. Самое смешное, через месяц мне перезвонит девочка и снова приглашает меня на работу, на ту же позицию.... Далее →

Офис в хорошем бц Далее →

Менеджер по персоналу [С.]. В чем заключается суть ее работы? Никакой обратной связи, постоянно все забывает и приходится напоминать. Внятного ответа дать не смогла, кроме «завтра совещание, там скажут результат», и так продолжалось больше двух недель. + проводит коллективные собеседования. Далее →