«ОДАС Фарма»: Отзывы о компании все липовые
Белая з/п частично, остальное в серую. Бонусы на свадьбу, рождение детей, цикловые, корпоративы. Продукт.
Склад, с ребятами приятно работать, [Р.] [М.], если еще работаете, мое почтение.
Если вариантов совсем нет, временно можно поработать, если готовы к пьяным истерикам со стороны сотрудника.
З/п в рынке, бонусы тоже бывают, но в серую.
Недостатки:В компании главный не генеральный директор, прошлый сбежал, который умел частично сдерживать силы. Бедный HR, которому приходится писать липовые отзывы о компании, где курьер мечтает о тренингах. Это, конечно, отдельная ржака.
В компании спустя 2 года из 30−40 человек остались только HR, один продажник и серый главный человек в компании.
Выводы делайте сами, отзывы положительные все придуманы. Полностью сменился онлайн-отдел, бухгалтерия, маркетинг, продажи, МП, финансы, клиентский отдел, даже генеральный директор убежал из этой конторы.
Р. тоже ушел, который проработал долгое время (бывший ГД и вице-президент).
Сменилось 3 региональных менеджера.
МП на унизительном ГПХ, который переподписывают каждый месяц.
Офис в очень плохом месте, если только не живете где-то очень близко, парковки нет, только для топов.
-
✓ ПреимуществаВыплаты зарплаты в срок, ДМС со стоматологией + сэмплы с продукцией каждый месяц. Далее →✗ НедостаткиС февраля 2025 по март 2026 я работала в компании NFO по нескольким ключевым направлениям: запуск нового сайта, performance, SEO, CRM-интеграции, CJM, сборке внешней команды и защиты новой digital-стратегии. Проекты вышли в плюс. На выходе у нас была устная договорённость: мои наработки будут использоваться в публичных кейсах с указанием моего авторства как ex-сотрудника. Однако недавно вышел кейс, основанный на моей работе, где автором значится человек, пришедший в компанию в январе 2026 — он даже не прошёл испытательный срок к моменту моего ухода и физически не участвовал в этих процессах. Агентство, готовившее кейс, запросило подтверждение моего соавторства у компании — ответ отрицательный. На мои звонки и сообщения руководство не отвечает. Коллеги, этот случай — напоминание: любые устные договорённости, даже с топ-менеджментом, легко аннулируются. Фиксируйте всё письменно, прописывайте условия использования ваших материалов в оффере или допсоглашении. И да, если компания так обращается с людьми, которые принесли ей реальные результаты, — подумайте, стоит ли вкладывать в неё свои знания и время. Далее →
-
✓ ПреимуществаРазноплановые задачи, почти не приходится «зависать» на чем-то одном, хорошая команда. Да, не у всех много опыта, но главное понимание и желание сделать лучше, я считаю. Далее →✗ НедостаткиСерьёзного негатива у меня нет и, честно говоря, удивляют отзывы такого типа. Думаю, что дело в правилах, в плане задержек, экстренных выходных и дресс-кода. Может, для кого-то это неприемлемо, но мне кажется вполне оправданным. Далее →