Авиаспектр: отзыв сотрудника
Согласна со всеми отрицательным отзывами. Да, работа в Туризме предполагает, что ты будешь на связи. Но это должно иметь границы дозволеного. Например, случился у туристов форс мажор. А какой форс мажор, если дёргают по мелочам типа «мы не знаем как зарегистрироваться на рейс». Ещё фирма предоставляет откаты. Работает по договору со многими предприятиями города. Накручивать на командировках, в связке с секретарями. Потом секретаря получают откаты в виде путёвок или больших скидок. Поэтому с таких туров секретарских вы не будете получать никакую комиссию. Но обязаны будете делать их как для вип клиентов со всеми сопутствующими. По зарплате, штрафам и распискам — все реально. Выбить свои бабки проблема. То что обещают 40−50 т.р. на выходе превращается в 15. И те выдадут так, будто одолжение сделали. Директриса считает, что она работает больше всех, а все остальные получают деньги не за что. На деле же — зарплата не соответствует трудозатратам. Отношение руководства ужасное. А вот коллектив как правило норм. Бухгалтера хорошие, понимающие. Но текучка, будь здоров. Самое ужасное место, где мне приходилось работать. А в моей жизни было всякое, и кухней в виде закутка меня не испугать.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в АВИАСПЕКТР в Челябинске (7 отзывов) →
Работа в АВИАСПЕКТР: 7 отзывов →
Работа в ОТЗЫВЫ ПРО КОМПАНИИ С ОТКАТАМИ в Челябинске (14 отзывов) →
Работа в Челябинске (3875 отзывов) →
Комментарии (2)
не знаю ничего о данной компании, однако очень смутил отзыв, насколько он соответствует подлинности и достоверности. Куда смотрят Модераторы! Обвинение в сферу Туризма? Отзыв о туристах которые себе "что-то позволяют.." Или сфера Туризма позволяет рамки "дозволенного"? Складывается впечатление, что заказные отзывы.
Мария
15.02.2023 19:55
Работаю в компании 7 год. Хотелось бы написать свое мнение, так как по отзывам вижу, что описывается не реальность, а собственное отношение к работе.
Касаемо объема работы: есть работа - есть зарплата. Чем больше работы - больше зарплаты. Выплаты происходят стабильно, не зависимо от внешних факторов.
В компании существует премия за выслугу лет. Подарки к праздникам, корпоративные мероприятия.
График сотрудников обусловлен спецификой работы в туризме. Бывают загруженные периоды, бывают спады, в которые компания старается отпускать сотрудников отдыхать, сохраняя з\плату.
В 2019 году была принята новая стратегия, основанная на оказании высочайших стандартов обслуживания и максимальную клиентоориентированность. К сожалению, не все сотрудники смогли принять такие стандарты и перестроиться на заботу о клиенте.
Сотрудники, которые испытывают отторжение и неприязнь к клиенту, "посмевшему" побеспокоить звонком с просьбой помочь зарегистрироваться на рейс в принципе не созданы для работы в сфере услуг.
Это одна из немногих компаний, максимально покрывающая ошибки менеджеров, которые привели к финансовым потерям: штрафы от авиакомпаний, отелей и пр.
В завершение хочется отметить, что по статистике сотрудник, который уходя из компании, улучшает свое положение, отзывы не пишет.
Уважаемые соискатели, коллеги! Хочу Вас предостеречь от того, чтобы связывать свои трудовые отношения с данной компанией. Хочу обратить Ваше внимание на высокий уровень текучки кадров, люди долго не задерживаются в компании и на это есть веские причины: 1. Экстратоксичный руководитель 2. Неоплачиваемые дежурства и каждодневные переработки, а также не оплачиваемая работа в выходные и праздники 3. В...
1) обеда по сути нет, можно выйти поесть на 5-10 минут в маленькую кладовку, всё. душная кладовка (переделанная ванная), с трудом помещается 1 человек, за стенкой туалет, ешь и слышишь всю гамму звуков, добавляющую аппетита 2) постоянное гнобление, если любите унижения и крики - вам туда 3) зам изображая бурную деятельность, просит то, сама не знает чего 4) если выскажешь недовольство по поводу не...
Юля З.
03.02.2023 19:16